Постановление администрации Шабалинского района Кировской области от 21.03.2013 N 217 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района, утвержденное постановлением главы администрации района от 11.06.2009 N 59"
АДМИНИСТРАЦИЯ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2013 г. № 217
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РАЙОННОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 11.06.2009 № 59
В связи с принятием постановления администрации Шабалинского района от 16.01.2013 № 15 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 17.11.2008 № 75" администрация Шабалинского района постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района, утвержденное постановлением главы администрации района от 11.06.2009 № 59, следующего содержания:
1.1. В абзаце 4 пункта 23.1 слова "приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" заменить словами "приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
1.2. Раздел III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"32. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
34. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Примерного положения.
36. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в процентах или абсолютных цифрах в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Примерного положения, с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утвержденных постановлением администрации района от 17.09.2009 № 99 "Об оценке эффективности деятельности директоров и заведующих муниципальными образовательными учреждениями" (с изменениями от 10.11.2009 № 119).
37. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Примерного положения.
38. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
39. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.
40. Органы местного самоуправления - главные распорядители средств бюджета муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
1.3. Пункт 54 исключить.
1.4. В приложении № 1 раздел "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района" изложить в новой редакции:
"1. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются работодателем за счет фонда оплаты труда учреждения.
2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.
2.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты.
3. За счет фонда оплаты труда учреждения в первую очередь устанавливаются выплаты, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.4 настоящего Порядка.
При установлении выплат учитывается стаж непрерывной работы в должности руководителя, квалификационная категория, присвоенная по должности руководителя, ученая степень по профилю работы учреждения и почетное звание.
4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю устанавливаются на год и ежеквартально пересматриваются в зависимости от исполнения установленных целевых показателей эффективности работы учреждения.
5. При установлении выплат, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Порядка, учитывается исполнение установленных целевых показателей эффективности работы учреждения, утвержденных постановлениями администрации района от 17.09.2009 № 99 "Об оценке эффективности деятельности директоров и заведующих муниципальными образовательными учреждениями" (с изменениями от 10.11.2009 № 119) и от 28.12.2011 № 1116 "Об утверждении Положения о премировании руководителя образовательного учреждения".".
1.5. В приложении № 2 в разделе "Порядок отнесения учреждений к группам" пункт 9 изложить в новой редакции:
"9. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляет от 1 до 6 размеров указанной средней заработной платы работников учреждения в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности:
Группа
Количество размеров средней заработной платы работников учреждения
1
4 - 6
2
3 - 4
3
2 - 3
4
1 - 2"
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Парфенову С.В.
Глава администрации
Шабалинского района
Кировской области
А.В.ПЕРЕСТОРОНИН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2013 г. № 217
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РАЙОННОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 11.06.2009 № 59
В связи с принятием постановления администрации Шабалинского района от 16.01.2013 № 15 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 17.11.2008 № 75" администрация Шабалинского района постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района, утвержденное постановлением главы администрации района от 11.06.2009 № 59, следующего содержания:
1.1. В абзаце 4 пункта 23.1 слова "приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" заменить словами "приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
1.2. Раздел III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"32. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
34. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Примерного положения.
36. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в процентах или абсолютных цифрах в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Примерного положения, с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утвержденных постановлением администрации района от 17.09.2009 № 99 "Об оценке эффективности деятельности директоров и заведующих муниципальными образовательными учреждениями" (с изменениями от 10.11.2009 № 119).
37. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Примерного положения.
38. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
39. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.
40. Органы местного самоуправления - главные распорядители средств бюджета муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
1.3. Пункт 54 исключить.
1.4. В приложении № 1 раздел "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района" изложить в новой редакции:
"1. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются работодателем за счет фонда оплаты труда учреждения.
2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.
2.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты.
3. За счет фонда оплаты труда учреждения в первую очередь устанавливаются выплаты, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.4 настоящего Порядка.
При установлении выплат учитывается стаж непрерывной работы в должности руководителя, квалификационная категория, присвоенная по должности руководителя, ученая степень по профилю работы учреждения и почетное звание.
4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю устанавливаются на год и ежеквартально пересматриваются в зависимости от исполнения установленных целевых показателей эффективности работы учреждения.
5. При установлении выплат, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Порядка, учитывается исполнение установленных целевых показателей эффективности работы учреждения, утвержденных постановлениями администрации района от 17.09.2009 № 99 "Об оценке эффективности деятельности директоров и заведующих муниципальными образовательными учреждениями" (с изменениями от 10.11.2009 № 119) и от 28.12.2011 № 1116 "Об утверждении Положения о премировании руководителя образовательного учреждения".".
1.5. В приложении № 2 в разделе "Порядок отнесения учреждений к группам" пункт 9 изложить в новой редакции:
"9. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляет от 1 до 6 размеров указанной средней заработной платы работников учреждения в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности:
Группа
Количество размеров средней заработной платы работников учреждения
1
4 - 6
2
3 - 4
3
2 - 3
4
1 - 2"
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Парфенову С.В.
Глава администрации
Шабалинского района
Кировской области
А.В.ПЕРЕСТОРОНИН
------------------------------------------------------------------