ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 17 июня 2013 г. № 5-725

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.12.2008 № 5-1055

Приказываю:
1. Внести в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 № 5-1055 "Об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений" следующие изменения:
1.1. Изложить пункты 1, 1.1, 2, 2.1, 2.2 таблицы "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" в приложении № 5 в следующей редакции:


Выплаты/критерии Размер выплаты
(в % от
должностного
оклада,
в абсолютном
размере,
в виде
коэффициента)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1. Результативность обучения (показатели учитываются до
очередных ЕГЭ, ГВЭ):
- средний балл по итогам ЕГЭ и ГВЭ для выпускников 11 - 12 7%
классов по обязательным предметам в учреждении не менее
среднего показателя в областных подведомственных
учреждениях соответствующего типа
- отсутствие обучающихся, не сдавших ГИА 5%

2. Выплаты за качество выполняемых работ

2.1. Качество воспитания и обучения:
- отсутствие правонарушений и преступлений, допущенных 10%
обучающимися
- снижение количества случаев правонарушений и 5%
преступлений, допущенных обучающимися, в сравнении с
аналогичным периодом прошлого года (при наличии
правонарушений и преступлений, допущенных обучающимися в
текущем квартале)
- доля детей, получивших положительную динамику по итогам 14%
коррекции выявленных дефектов, в общем контингенте
обучающихся составляет не менее 98% (для образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи)

2.2. Качество управленческой, финансовой деятельности:
- отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок 6%
- отсутствие необоснованной дебиторской задолженности, 15%
просроченной кредиторской задолженности на конец
финансового года (учитывается в I квартале следующего
года), нарушений, выявленных в отчетном периоде при
проверках и ревизиях
- отсутствие остатков денежных средств на счетах 15%
учреждения на конец отчетного периода (за I, II, III
кварталы - не более 1% от квартального финансирования, на
конец года - не более 0,3% от годовых ассигнований)
- сокращение объемов затрат учреждения на коммунальные 5%
услуги (за исключением случаев сокращения занимаемых
площадей, введения новых специальностей)
- достижение установленных учреждению ежегодных значений 5%
показателей соотношения средней заработной платы отдельных
категорий работников учреждения со средней заработной
платой в области, указанных в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору) (в случае
их установления)


1.2. Изложить пункты 3.1, 4 порядка и условий установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных учреждений в приложении № 5 в следующей редакции:
"3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в образовательном учреждении, в органах исполнительной власти и местного самоуправления в сфере образования в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. В зависимости от непрерывного стажа работы в уголовно-исполнительной системе руководителям вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ и учебно-консультационных пунктов при исправительных колониях и лечебно-исправительных учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний к должностным окладам устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в размере 2% за 1 год стажа, но не более 20 процентов. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательного учреждения, органов исполнительной власти и местного самоуправления в сфере образования до дня приема в образовательное учреждение, в органы исполнительной власти и местного самоуправления в сфере образования прошло не более трех месяцев.";
"4. Правовыми актами департамента образования Кировской области по результатам предыдущего квартала ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения на следующий квартал следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, указанных в таблице "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", на основании предоставленных учреждением сведений, с выплатой в течение квартала одной третьей части установленной департаментом образования Кировской области суммы. Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, руководителям, не выполнившим государственные задания на оказание государственных услуг на момент принятия правового акта департамента образования Кировской области об установлении руководителям подведомственных учреждений выплат стимулирующего характера, данные выплаты (за исключением персонального повышающего коэффициента) не устанавливаются. Департамент образования Кировской области вправе установить руководителю учреждения персональный повышающий коэффициент за выполнение поручаемых департаментом образования Кировской области особо важных работ в текущем месяце.
Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.
Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин).
Иные премиальные выплаты - выплаты к праздничным дням: Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя.
Премиальные выплаты к юбилейным датам и иные премиальные выплаты выплачиваются единовременно.".
1.3. Изложить пункты 1, 2 таблицы "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" в приложении № 6 в следующей редакции:


Выплаты/критерии Размер выплаты
(в % от
должностного
оклада, в виде
коэффициента)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Выплаты за качество выполняемых работ


1.4. Изложить пункт 4 порядка и условий установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных учреждений в приложении № 6 в следующей редакции:
"4. Правовыми актами департамента образования Кировской области по результатам предыдущего квартала ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения на следующий квартал следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, указанных в таблице "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", на основании предоставленных учреждением сведений, с выплатой в течение квартала одной третьей части установленной департаментом образования Кировской области суммы. Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, руководителям, не выполнившим государственные задания на оказание государственных услуг на момент принятия правового акта департамента образования Кировской области об установлении руководителям подведомственных учреждений выплат стимулирующего характера, данные выплаты (за исключением персонального повышающего коэффициента) не устанавливаются. Департамент образования Кировской области вправе установить руководителю учреждения персональный повышающий коэффициент за выполнение поручаемых департаментом образования Кировской области особо важных работ в текущем месяце.
Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.
Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин).
Иные премиальные выплаты - выплаты к праздничным дням: Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя.
Премиальные выплаты к юбилейным датам и иные премиальные выплаты выплачиваются единовременно.".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя главы департамента образования Рысеву О.Н.

И.о. главы
департамента образования
Кировской области
А.М.ИЗМАЙЛОВ


------------------------------------------------------------------