Постановление администрации Кирово-Чепецкого района Кировской области от 28.01.2013 N 123 "Об утверждении Положения о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2013 г. № 123
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области, решением Кирово-Чепецкой районной Думы от 24.12.2008 № 31/447 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях приведения в соответствие с требованиями действующего законодательства администрация Кирово-Чепецкого района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район в новой редакции. Прилагается.
2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в новой редакции. Прилагается.
3. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений. Прилагается.
4. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений. Прилагается.
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Руководителям органов местного самоуправления, главным распорядителям, имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, организовать работу:
6.1. По приведению положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением.
6.2. По заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам.
7. Признать утратившим силу постановление главы администрации Кирово-Чепецкого района "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
8. Организационному отделу (Созонтова Н.Ю.) опубликовать постановление в Сборнике основных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Кирово-Чепецкого района.
9. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Решетникову Т.С., начальника финансового управления администрации Кирово-Чепецкого района Харину Т.В.
10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Кирово-Чепецкого района
Кировской области
С.В.ЕЛЬКИН
Утверждено
постановлением
администрации
Кирово-Чепецкого района
Кировской области
от 28 января 2013 г. № 123
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИРОВО-ЧЕПЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Общие положения
Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
2. Порядок установления оплаты труда
работников муниципальных учреждений
2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.
2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.
2.1.6. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.7. Примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений, утвержденных соответствующими органами местного самоуправления, главными распорядителями средств местного бюджета.
2.1.8. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, главным распорядителем средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
2.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденными настоящим постановлением.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются к заработной плате.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных величинах.
3. Общие требования к примерному положению
об оплате труда работников подведомственных
муниципальных бюджетных учреждений
3.1 Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений разрабатывается и утверждается органом местного самоуправления, главными распорядителями средств муниципального бюджета и согласовывается с финансовым управлением администрации Кирово-Чепецкого района и соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов).
3.2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений состоит из:
3.2.1. Общих положений.
3.2.2. Порядка и условий оплаты труда:
основных условий оплаты труда;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3.2.3. Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
3.2.4. Других вопросов оплаты труда.
3.3. Примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений устанавливаются:
3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
4. Заключительные положения
4.1. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, главным распорядителем средств муниципального бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится.
4.2. Индексация заработной платы работников муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Утвержден
постановлением
администрации
Кирово-Чепецкого района
Кировской области
от 28 января 2013 г. № 123
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИРОВО-ЧЕПЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты при совмещении профессий (должностей).
4. Выплаты за расширение зон обслуживания.
5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6. Выплаты за сверхурочную работу.
7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
8. Выплаты за работу в ночное время.
9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Утвержден
постановлением
администрации
Кирово-Чепецкого района
Кировской области
от 28 января 2013 г. № 123
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИРОВО-ЧЕПЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
10. Премиальные выплаты.
Утвержден
постановлением
администрации
Кирово-Чепецкого района
Кировской области
от 28 января 2013 г. № 123
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются к заработной плате.
5. Органы местного самоуправления - главные распорядители средств местного бюджета вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются локальными нормативными актами органов исполнительной власти области - главных распорядителей средств областного бюджета.
6. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых органами местного самоуправления - главными распорядителями средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которых они находятся.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами органов местного самоуправления - главных распорядителей средств местного бюджета за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств местного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.
11. Органы местного самоуправления - главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2013 г. № 123
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области, решением Кирово-Чепецкой районной Думы от 24.12.2008 № 31/447 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях приведения в соответствие с требованиями действующего законодательства администрация Кирово-Чепецкого района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район в новой редакции. Прилагается.
2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в новой редакции. Прилагается.
3. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений. Прилагается.
4. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений. Прилагается.
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Руководителям органов местного самоуправления, главным распорядителям, имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, организовать работу:
6.1. По приведению положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением.
6.2. По заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам.
7. Признать утратившим силу постановление главы администрации Кирово-Чепецкого района "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
8. Организационному отделу (Созонтова Н.Ю.) опубликовать постановление в Сборнике основных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Кирово-Чепецкого района.
9. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Решетникову Т.С., начальника финансового управления администрации Кирово-Чепецкого района Харину Т.В.
10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Кирово-Чепецкого района
Кировской области
С.В.ЕЛЬКИН
Утверждено
постановлением
администрации
Кирово-Чепецкого района
Кировской области
от 28 января 2013 г. № 123
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИРОВО-ЧЕПЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Общие положения
Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
2. Порядок установления оплаты труда
работников муниципальных учреждений
2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.
2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.
2.1.6. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.7. Примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений, утвержденных соответствующими органами местного самоуправления, главными распорядителями средств местного бюджета.
2.1.8. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, главным распорядителем средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
2.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденными настоящим постановлением.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются к заработной плате.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных величинах.
3. Общие требования к примерному положению
об оплате труда работников подведомственных
муниципальных бюджетных учреждений
3.1 Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений разрабатывается и утверждается органом местного самоуправления, главными распорядителями средств муниципального бюджета и согласовывается с финансовым управлением администрации Кирово-Чепецкого района и соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов).
3.2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений состоит из:
3.2.1. Общих положений.
3.2.2. Порядка и условий оплаты труда:
основных условий оплаты труда;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3.2.3. Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
3.2.4. Других вопросов оплаты труда.
3.3. Примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений устанавливаются:
3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
4. Заключительные положения
4.1. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, главным распорядителем средств муниципального бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится.
4.2. Индексация заработной платы работников муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Утвержден
постановлением
администрации
Кирово-Чепецкого района
Кировской области
от 28 января 2013 г. № 123
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИРОВО-ЧЕПЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты при совмещении профессий (должностей).
4. Выплаты за расширение зон обслуживания.
5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6. Выплаты за сверхурочную работу.
7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
8. Выплаты за работу в ночное время.
9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Утвержден
постановлением
администрации
Кирово-Чепецкого района
Кировской области
от 28 января 2013 г. № 123
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИРОВО-ЧЕПЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
10. Премиальные выплаты.
Утвержден
постановлением
администрации
Кирово-Чепецкого района
Кировской области
от 28 января 2013 г. № 123
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются к заработной плате.
5. Органы местного самоуправления - главные распорядители средств местного бюджета вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются локальными нормативными актами органов исполнительной власти области - главных распорядителей средств областного бюджета.
6. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых органами местного самоуправления - главными распорядителями средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которых они находятся.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами органов местного самоуправления - главных распорядителей средств местного бюджета за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств местного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.
11. Органы местного самоуправления - главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
------------------------------------------------------------------