Постановление администрации Фаленского района Кировской области от 08.02.2013 N 52 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2013 г. № 52
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, стимулирования добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения исполнительской дисциплины постановляю:
1. Установить, что оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Утвердить порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района. Прилагается.
3. Установить, что при формировании фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, осуществляющим техническое обеспечение, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
3.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере пяти должностных окладов.
3.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере двух должностных окладов.
3.3. Премий по результатам работы в размере трех должностных окладов.
3.4. Ежемесячного денежного поощрения в размере двенадцати должностных окладов.
3.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
3.6. Материальной помощи в размере одного должностного оклада.
4. Установить работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, выплату стимулирующего характера - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается главой администрации района персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,25 должностного оклада.
5. Установить, что фонд оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение, формируется с учетом районного коэффициента, определенного нормативным правовым актом Российской Федерации.
6. Установить, что размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, увеличиваются (индексируются) муниципальными правовыми актами.
7. Признать утратившими силу:
постановление главы администрации района от 16.12.2008 № 83 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района";
постановление администрации района от 19.06.2009 № 68 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 16.12.2008 № 83";
постановление администрации района от 03.05.2011 № 191 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 16.12.2008 № 83";
постановление администрации района от 11.10.2012 № 464 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 16.12.2008 № 83".
8. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава администрации
Фаленского района
Кировской области
С.В.КОМАРИЦЫН
Утвержден
постановлением
администрации
Фаленского района
Кировской области
от 8 февраля 2013 г. № 52
ПОРЯДОК
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет.
1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) вводится работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, для стимулирования продолжительной безупречной работы в органах местного самоуправления и в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается решением комиссии по установлению стажа муниципальной службы.
1.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
1.4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1.4.1. Время работы в органах государственной власти и местного самоуправления.
1.4.2. Период службы в армии, в органах внутренних дел.
1.4.3. Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4.4. Период работы на должностях руководителей предприятий, учреждений, организаций.
1.4.5. Отдельные периоды работы, в совокупности не превышающие пяти лет, опыт и знания по которым необходимы работнику для выполнения обязанностей по данной должности, - на основании решения комиссии по установлению стажа.
1.5. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки (в % к месячному
должностному окладу)
От 3 до 8 лет 10
Свыше 8 до 13 лет 15
Свыше 13 до 18 лет 20
Свыше 18 до 23 лет 25
Свыше 23 лет 30
1.6. Надбавка начисляется одновременно с должностным окладом, выплачивается в установленные сроки и входит в среднюю заработную плату.
2. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, вводится в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Под сложностью, напряженностью и высокими достижениями в труде подразумевается деятельность:
2.2.1. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени для решения вопросов, связанных с обеспечением деятельности администрации района, в том числе работа в выходные и праздничные дни.
2.2.2. Работа, требующая высокого уровня профессионализма и ответственности.
2.2.3. Работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.
2.3. Размер надбавки работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, устанавливается распоряжением администрации по представлению руководителя структурного подразделения в размере до 50% должностного оклада.
3. Выплата ежемесячного денежного поощрения.
3.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результате труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно в размере до 150% должностного оклада по распоряжению администрации района.
3.3. Заместители главы администрации района, руководители структурных подразделений и отраслевых органов администрации района имеют право вносить предложения по снижению размера ежемесячного денежного поощрения отдельным подчиненным им работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в случаях:
неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства;
нарушения сроков представления установленной отчетности, предоставления неверной информации;
некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя;
некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей;
несоблюдения служебной дисциплины, нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания за весь период наложения дисциплинарного взыскания.
3.5. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
4. Выплата премии работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района.
4.1. Премия работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, выплачивается в пределах установленного на эти цели фонда оплаты труда.
4.2. Премия выплачивается за:
4.2.1. Оперативность и профессионализм при исполнении должностных обязанностей.
4.2.2. Личное участие в выполнении заданий и поручений главы администрации района, которые носят особо важный характер.
4.2.3. Личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям.
4.4. Решение о выплате и размере премии работникам принимается главой администрации района, исходя из результатов их деятельности. Решение оформляется распоряжением администрации района.
4.5. Премия выплачивается ежемесячно в размере до 25% должностного оклада.
4.6. Премия выплачивается работникам за фактически отработанное в отчетном периоде время.
4.7. Работникам, проработавшим неполный отчетный период и уволенным с муниципальной службы (кроме уволенных по п. п. 5 - 7, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), сохраняется право на получение премии за отработанный период.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1. При предоставлении работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
5.2. Единовременная выплата к отпуску производится работнику один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска. В случаях использования работником отпуска частями ее выплата производится по заявлению работника при использовании любой части отпуска.
5.3. В случае если работник не использовал в течение года право на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
5.4. Единовременная выплата к отпуску производится на основании распоряжения главы администрации района или приказа руководителя отраслевого органа администрации района по заявлению работника.
5.5. Работникам, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
5.6. Уволенным работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, не использовавшим свое право на получение единовременной выплаты к отпуску, данная выплата производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
6. Выплата материальной помощи.
6.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
6.2. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника на основании решения главы администрации района или руководителя отраслевого органа администрации района и может быть осуществлена одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска при использовании любой части отпуска.
6.3. Работникам, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
8. Единовременное поощрение.
8.1. Единовременное поощрение выплачивается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, за многолетний, добросовестный труд при достижении возраста 50, 55 лет - для женщин, 50, 60 лет - для мужчин в размере одного должностного оклада.
8.2. Решение о поощрении принимается главой администрации района по ходатайству заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений и отраслевых органов и оформляется распоряжением главы администрации района.
9. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
10. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются с учетом районного коэффициента.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2013 г. № 52
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, стимулирования добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения исполнительской дисциплины постановляю:
1. Установить, что оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Утвердить порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района. Прилагается.
3. Установить, что при формировании фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, осуществляющим техническое обеспечение, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
3.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере пяти должностных окладов.
3.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере двух должностных окладов.
3.3. Премий по результатам работы в размере трех должностных окладов.
3.4. Ежемесячного денежного поощрения в размере двенадцати должностных окладов.
3.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
3.6. Материальной помощи в размере одного должностного оклада.
4. Установить работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, выплату стимулирующего характера - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается главой администрации района персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,25 должностного оклада.
5. Установить, что фонд оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение, формируется с учетом районного коэффициента, определенного нормативным правовым актом Российской Федерации.
6. Установить, что размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, увеличиваются (индексируются) муниципальными правовыми актами.
7. Признать утратившими силу:
постановление главы администрации района от 16.12.2008 № 83 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района";
постановление администрации района от 19.06.2009 № 68 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 16.12.2008 № 83";
постановление администрации района от 03.05.2011 № 191 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 16.12.2008 № 83";
постановление администрации района от 11.10.2012 № 464 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 16.12.2008 № 83".
8. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава администрации
Фаленского района
Кировской области
С.В.КОМАРИЦЫН
Утвержден
постановлением
администрации
Фаленского района
Кировской области
от 8 февраля 2013 г. № 52
ПОРЯДОК
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет.
1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) вводится работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, для стимулирования продолжительной безупречной работы в органах местного самоуправления и в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается решением комиссии по установлению стажа муниципальной службы.
1.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
1.4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1.4.1. Время работы в органах государственной власти и местного самоуправления.
1.4.2. Период службы в армии, в органах внутренних дел.
1.4.3. Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4.4. Период работы на должностях руководителей предприятий, учреждений, организаций.
1.4.5. Отдельные периоды работы, в совокупности не превышающие пяти лет, опыт и знания по которым необходимы работнику для выполнения обязанностей по данной должности, - на основании решения комиссии по установлению стажа.
1.5. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки (в % к месячному
должностному окладу)
От 3 до 8 лет 10
Свыше 8 до 13 лет 15
Свыше 13 до 18 лет 20
Свыше 18 до 23 лет 25
Свыше 23 лет 30
1.6. Надбавка начисляется одновременно с должностным окладом, выплачивается в установленные сроки и входит в среднюю заработную плату.
2. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, вводится в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Под сложностью, напряженностью и высокими достижениями в труде подразумевается деятельность:
2.2.1. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени для решения вопросов, связанных с обеспечением деятельности администрации района, в том числе работа в выходные и праздничные дни.
2.2.2. Работа, требующая высокого уровня профессионализма и ответственности.
2.2.3. Работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.
2.3. Размер надбавки работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, устанавливается распоряжением администрации по представлению руководителя структурного подразделения в размере до 50% должностного оклада.
3. Выплата ежемесячного денежного поощрения.
3.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результате труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно в размере до 150% должностного оклада по распоряжению администрации района.
3.3. Заместители главы администрации района, руководители структурных подразделений и отраслевых органов администрации района имеют право вносить предложения по снижению размера ежемесячного денежного поощрения отдельным подчиненным им работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в случаях:
неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства;
нарушения сроков представления установленной отчетности, предоставления неверной информации;
некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя;
некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей;
несоблюдения служебной дисциплины, нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания за весь период наложения дисциплинарного взыскания.
3.5. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
4. Выплата премии работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района.
4.1. Премия работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, выплачивается в пределах установленного на эти цели фонда оплаты труда.
4.2. Премия выплачивается за:
4.2.1. Оперативность и профессионализм при исполнении должностных обязанностей.
4.2.2. Личное участие в выполнении заданий и поручений главы администрации района, которые носят особо важный характер.
4.2.3. Личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям.
4.4. Решение о выплате и размере премии работникам принимается главой администрации района, исходя из результатов их деятельности. Решение оформляется распоряжением администрации района.
4.5. Премия выплачивается ежемесячно в размере до 25% должностного оклада.
4.6. Премия выплачивается работникам за фактически отработанное в отчетном периоде время.
4.7. Работникам, проработавшим неполный отчетный период и уволенным с муниципальной службы (кроме уволенных по п. п. 5 - 7, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), сохраняется право на получение премии за отработанный период.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1. При предоставлении работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
5.2. Единовременная выплата к отпуску производится работнику один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска. В случаях использования работником отпуска частями ее выплата производится по заявлению работника при использовании любой части отпуска.
5.3. В случае если работник не использовал в течение года право на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
5.4. Единовременная выплата к отпуску производится на основании распоряжения главы администрации района или приказа руководителя отраслевого органа администрации района по заявлению работника.
5.5. Работникам, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
5.6. Уволенным работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, не использовавшим свое право на получение единовременной выплаты к отпуску, данная выплата производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
6. Выплата материальной помощи.
6.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
6.2. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника на основании решения главы администрации района или руководителя отраслевого органа администрации района и может быть осуществлена одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска при использовании любой части отпуска.
6.3. Работникам, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
8. Единовременное поощрение.
8.1. Единовременное поощрение выплачивается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, за многолетний, добросовестный труд при достижении возраста 50, 55 лет - для женщин, 50, 60 лет - для мужчин в размере одного должностного оклада.
8.2. Решение о поощрении принимается главой администрации района по ходатайству заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений и отраслевых органов и оформляется распоряжением главы администрации района.
9. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
10. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются с учетом районного коэффициента.
------------------------------------------------------------------