ЛЕБЯЖСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 15 февраля 2013 г. № 180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО
ЗАРАБОТКА, ИЗ КОТОРОГО ИСЧИСЛЯЕТСЯ РАЗМЕР ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ
ЛЕТ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Законом Кировской области от 01.12.2000 № 229-ЗО "О порядке установления и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы Кировской области" Лебяжская районная Дума решила:
1. Утвердить Порядок определения размера среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы и муниципальные должности Лебяжского района. Прилагается.
2. Опубликовать данное решение в Сборнике основных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Лебяжского района.
3. Решение вступает в силу в соответствии с действующим законодательством.

Глава
Лебяжского района
Кировской области
А.Б.ОЖЕГОВ





Утвержден
решением
Лебяжской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 180

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА,
ИЗ КОТОРОГО ИСЧИСЛЯЕТСЯ РАЗМЕР ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА

1. Настоящий Порядок определяет правила расчета размера среднемесячного заработка (среднемесячного денежного содержания) муниципальных служащих муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области (далее - муниципальные служащие) для дальнейшего определения их размера пенсии за выслугу лет.
2. Для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание муниципальных служащих, состоящее из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих выплат:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячное денежное поощрение;
г) ежемесячная денежная премия;
д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3. Кроме выплат, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, для определения среднемесячного заработка учитываются также другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.
4. За период сохранения за муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации среднего заработка по замещаемой им должности муниципальной службы для определения среднемесячного заработка не учитывается указанный заработок, за исключением периодов предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки, служебной командировки.
5. Расчет среднемесячного заработка муниципального служащего производится по выбору муниципального служащего исходя из денежного содержания и других выплат, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - расчетный период).
6. При исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключаются время нахождения муниципального служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий не учитываются.
7. Размер среднемесячного заработка при отсутствии в расчетном периоде исключаемых из него в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности определяется путем деления общей суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, начисленной в расчетном периоде, на 12.
В случае если из расчетного периода исключаются в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка время нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и период временной нетрудоспособности, размер среднемесячного заработка определяется путем деления указанной суммы на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году). При этом выплаты, указанные в подпунктах "е" и "ж" пункта 2, пункте 3 настоящего Порядка, учитываются при определении среднемесячного заработка в размере одной двенадцатой фактически начисленных в этом периоде выплат.
8. В случае если расчетный период состоит из времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, а также если в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанные дни, исчисление среднемесячного заработка производится по выбору муниципального служащего:
а) с учетом положений пункта 7 настоящего Порядка исходя из суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, начисленной за предшествующий период, равный расчетному;
б) с применением положений абзаца первого пункта 7 настоящего Порядка исходя из фактически установленного ему денежного содержания в расчетном периоде.
9. При замещении муниципальным служащим в расчетном периоде должностей муниципальной службы в различных органах местного самоуправления исчисление среднемесячного заработка производится с учетом положений пунктов 5 - 7 настоящего Порядка исходя из начисленного в расчетном периоде суммированного денежного содержания и других выплат, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в соответствии с замещаемыми должностями муниципальной службы.
10. При централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде денежного содержания учитываемые при исчислении среднемесячного заработка выплаты, за исключением установленных в фиксированном размере, рассчитываются с учетом соответствующего повышения (индексации), в том числе за часть расчетного периода, предшествующую дате повышения (индексации).
11. Размер среднемесячного заработка не может превышать 2,3 (с 01.01.2011 - 2,8) должностного оклада, установленного муниципальному служащему в расчетном периоде либо сохраненного в этом периоде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. При замещении в расчетном периоде муниципальным служащим должностей, по которым установлены различные должностные оклады, размер среднемесячного заработка не может превышать 2,3 (с 01.01.2011 - 2,8) должностного оклада, определяемого путем суммирования размеров установленных муниципальному служащему в каждом месяце расчетного периода должностных окладов и деления полученной суммы на 12.
13. При работе муниципального служащего в расчетном периоде на условиях неполного служебного времени среднемесячный заработок не может превышать 2,3 (с 01.01.2011 - 2,8) фактически начисляемого в расчетном периоде должностного оклада, в том числе исчисленного в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Порядка.


------------------------------------------------------------------