Решение Нолинской районной Думы Кировской области от 05.03.2013 N 28/152 "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры"
НОЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 5 марта 2013 г. № 28/152
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях создания механизмов для повышения заработной платы работников муниципальных казенных учреждений культуры Нолинского муниципального района Нолинская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры. Приложение № 1.
2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных казенных учреждений культуры. Приложение № 2.
3. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры. Приложение № 3.
4. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры. Приложение № 4.
5. Утвердить перечень должностей специалистов, выполняющих работу на условиях трудового договора в учреждениях, которые расположены на территориях сельских поселений, а также в расположенных на территориях таких поселений структурных подразделениях учреждений, которым устанавливается выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах. Приложение № 5.
6. Утвердить Примерный перечень должностей работников муниципальных казенных учреждений культуры, относимых к основному персоналу. Приложение № 6.
7. Утвердить Порядок отнесения муниципальных казенных учреждений культуры к группам по оплате труда руководящих работников. Приложение № 7.
8. Утвердить Перечень объемных и количественных показателей для отнесения муниципальных казенных учреждений культуры к группам по оплате труда руководящих работников. Приложение № 8.
9. Раздел III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения" и пункт 7.1 данного раздела утвердить в следующей редакции. Приложение № 9.
10. Приложения № 1, № 2, № 3, № 4, № 5, № 6, № 7 к Примерному положению об оплате труда, утвержденному решением Нолинской районной Думы от 28.04.2009 № 41/373, примерное Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей сферы культуры Нолинского муниципального района, утвержденное решением Нолинской районной Думы от 26.06.2009 № 43/389, считать утратившими силу с 1 января 2013 года.
11. Установить, что заработная плата работников муниципальных казенных учреждений культуры (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Главам администраций муниципальных образований района, имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные казенные учреждения культуры и дополнительного образования сферы культуры:
10.1. В срок до 01.04.2013 разработать и утвердить по согласованию с выборным профсоюзным органом примерные положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры.
10.2. Организовать работу в подведомственных муниципальных казенных учреждениях культуры по:
10.2.1. Разработке и утверждению в них положений об оплате труда в срок до 15.04.2013.
10.2.2. Заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам.
11. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя главы администрации Нолинского района, начальника управления социальной сферы Мазур Л.С.
12. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
13. Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативных правовых актов Нолинской районной Думы.
Глава
Нолинского района
Кировской области
Н.Н.ГРУДЦЫН
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
2. Порядок установления оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений культуры
2.1. Оплата труда работников муниципальных казенных учреждений культуры устанавливается с учетом:
2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры, утвержденного настоящим решением.
2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры, утвержденного настоящим решением.
2.1.6. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.7. Примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений культуры, утвержденных соответствующими органами местного самоуправления - главными распорядителями средств бюджета муниципального района.
2.1.8. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры утверждается руководителем данного учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета муниципального района, в ведомственной подчиненности которого оно находится, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений культуры.
2.3. Заработная плата работников муниципальных казенных учреждений культуры состоит из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры, утвержденными настоящим решением.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.
3. Общие требования к примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
3.1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений культуры разрабатывается и утверждается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета района, согласовывается с финансовым управлением администрации Нолинского района и райкомом профсоюза работников культуры Нолинского района.
3.2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений культуры состоит из:
3.2.1. Общих положений.
3.2.2. Порядка и условий оплаты труда:
основных условий оплаты труда;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3.2.3. Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.
3.2.4. Других вопросов оплаты труда.
3.3. Примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений культуры устанавливаются:
3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
4. Заключительные положения
4.1. Штатное расписание муниципального казенного учреждения культуры утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета района, в ведомственной подчиненности которого оно находится.
4.2. Индексация заработной платы работников муниципальных казенных учреждений культуры осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Нолинской районной Думы.
Приложение № 2
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
1. Заработная плата руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения культуры (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
5. Органы местного самоуправления района - главные распорядители средств бюджета района вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры, утвержденным настоящим решением.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются локальными нормативными актами органов местного самоуправления - главных распорядителей средств бюджета района.
6. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых органами местного самоуправления - главными распорядителями средств бюджета района, в ведомственной подчиненности которых они находятся.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами органов местного самоуправления - главных распорядителей средств бюджета района за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.
11. Органы местного самоуправления - главные распорядители средств бюджета района, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
Приложение № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты при совмещении профессий (должностей).
3. Выплаты за расширение зон обслуживания.
4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5. Выплаты за сверхурочную работу.
6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
7. Выплаты за работу в ночное время
Приложение № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
4. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
5. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
6. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
9. Премиальные выплаты.
Приложение № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, КОТОРЫЕ РАСПОЛОЖЕНЫ
НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ В РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИЯХ ТАКИХ ПОСЕЛЕНИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ),
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
Директор, заместитель директора;
художественный руководитель;
заведующий филиалом (структурным подразделением);
заведующий отделом и сектором;
заведующий клубом;
методист;
режиссер;
хореограф;
хормейстер;
аккомпаниатор;
руководитель кружка;
ведущий дискотеки;
распорядитель танцевальных вечеров;
библиотекарь;
библиограф;
хранитель фондов;
художник;
культорганизатор.
Приложение № 6
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Примерный перечень должностей работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности (наименования должностей указаны без учета должностного категорирования):
1.1. Аккомпаниатор.
1.2. Аккомпаниатор-концертмейстер.
1.3. Ведущий дискотеки.
1.4. Заведующий клубом.
1.5. Заведующий костюмерной.
1.6. Заведующий отделом.
1.7. Заведующий сектором.
1.8. Заведующий филиалом.
1.9. Заведующий художественно-постановочной частью.
1.10. Звукооператор.
1.11. Звукорежиссер.
1.12. Концертмейстер.
1.13. Костюмер.
1.14. Культорганизатор.
1.15. Методист.
1.16. Распорядитель танцевального вечера.
1.17. Режиссер.
1.18. Режиссер массовых представлений.
1.19. Руководитель клубного формирования (кружка, любительского объединения, студии, клуба по интересам).
1.20. Руководитель музыкальной части дискотеки.
1.21. Специалист по жанрам творчества.
1.22. Хормейстер.
1.23. Художественный руководитель.
1.24. Художник.
1.25. Художник-оформитель.
2. Примерный перечень должностей работников муниципальных музеев, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности:
2.1. Заведующий отделом.
2.2. Заведующий сектором.
2.3. Заведующий филиалом.
2.4. Старший научный сотрудник.
2.5. Младший научный сотрудник.
2.6. Научный сотрудник.
2.7. Методист.
2.8. Организатор экскурсий.
2.9. Экскурсовод.
2.10. Главный хранитель музейных предметов.
2.11. Хранитель музейных предметов.
3. Примерный перечень должностей работников муниципальных библиотек, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности (наименования должностей указаны без учета должностного категорирования):
3.1. Заведующий филиалом.
3.2. Заведующий отделом.
3.3. Заведующий сектором.
3.4. Главный библиотекарь.
3.5. Главный библиограф.
3.6. Библиотекарь.
3.7. Библиограф.
3.8. Методист библиотеки.
3.9. Редактор библиотеки.
3.10. Художник-реставратор.
3.11. Программист, работающий по созданию и ведению электронного каталога библиотеки и электронных баз данных.
4. Перечень должностей работников муниципальных казенных учреждений культуры, относимых к основному персоналу, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", утверждаемый настоящим решением, распространяется на всех работников, занимающих должности специалистов и служащих, предусматривающие должностное категорирование, в соответствии с их категорией и профессиональной квалификационной группой.
Приложение № 7
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
1. Отнесение муниципальных казенных учреждений культуры (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководящих работников производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику, наличие указанных объемов работы учреждения.
2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год.
3. Учреждения могут быть отнесены на одну группу оплаты труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда качество предоставляемых бюджетных услуг не отвечает установленным стандартам.
4. При отнесении учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей, учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов.
5. При несоответствии объемных и количественных показателей показателям, утвержденным настоящим положением, решением учредителя учреждение может быть переведено на более высокую группу по оплате труда руководителей. Основанием для отнесения учреждения к более высокой группе оплаты труда может служить его общественная и историческая значимость.
6. Методическим центрам, имеющим районное значение, обеспечивающим реализацию районной политики в области культуры и искусства, группа по оплате труда руководителей может быть повышена решением органа исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.
Приложение № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЪЕМНЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НОЛИНСКОГО
РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
Раздел I
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕМНЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
№ Показатели Условия Весовой показатель
п/п в баллах
1. Объем фонда библиотеки за отчетный не менее 130,0 10
год, тыс. экземпляров свыше 140,0 20
свыше 200,0 30
свыше 300,0 40
свыше 500,0 50
2. Количество посещений за год, тыс. не менее 40,0 10
человек свыше 45,0 20
свыше 220,0 30
свыше 300,0 40
свыше 350,0 50
3. Объем электронного каталога и менее 5,0 10
других электронных баз данных за свыше 5,0 30
отчетный год, тыс. записей свыше 10,0 40
свыше 30,0 50
свыше 50,0 60
4. Объем книговыдач за отчетный год, свыше 100,0 10
тыс. экз. свыше 200,0 20
свыше 300,0 30
свыше 500,0 50
5. Количество пользователей за не менее 10,0 10
отчетный год, тыс. чел. свыше 10,0 20
свыше 15,0 30
свыше 20,0 50
свыше 25,0 60
Муниципальные библиотеки относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип Группа по оплате труда
учреждения
культуры I II III IV V
Количество баллов
Библиотеки От 201 до 250 От 151 до 200 От 101 до 150 От 51 до 100 До 50
Раздел II
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕМНЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
№ Показатели Условия Весовой показатель
п/п в баллах
1. Число посещений, тыс. человек свыше 10,0 20
от 5,0 до 10,0 10
менее 5,0 5
2. Доля экскурсионных посещений от свыше 30% 20
общего числа посещений, процентов
(%) от 20% до 30% 10
от 10 до 20% 5
3. Число предметов основного фонда, свыше 20,0 20
тыс. единиц
от 10,0 до 20,0 10
от 5,0 до 10,0 5
4. Число выставок, единиц от 55 20
от 30 до 54 15
от 10 до 30 10
от 5 до 10 5
Муниципальные музеи относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип Группа по оплате труда
учреждения
культуры I II III IV V
Количество баллов
Музеи Более 77 66 - 76 30 - 65 19 - 29 10 - 18
Раздел III
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕМНЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО
ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
№ Показатели Условия Весовые
пункта показатели
в баллах
1. Количество клубных формирований за каждое 3
формирование
2. Наличие коллективов со званием за каждый 5
"народный (образцовый)" коллектив
3. Количество культурно-массовых до 200 10
мероприятий, проведенных учреждением в
течение года, единиц от 200 до 300 20
свыше 300 30
4. Количество посетителей до 10,0 10
культурно-массовых мероприятий,
проведенных учреждением на платной от 10,0 до 20,0 20
основе в течение года, тыс. чел.
свыше 20,0 30
5. Наличие лауреатов и дипломантов I, II, за каждый диплом 5 баллов
III степени международного лауреата,
(всероссийского), областного, дипломанта
межрайонного конкурса (фестиваля)
Муниципальные учреждения культурно-досугового типа относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип Группы по оплате труда
учреждения
культуры I II III IV V
Количество баллов
Учреждения свыше 300 от 251 до 300 от 151 до 250 от 50 до 150 менее 50
культурно-до-
сугового типа
Приложение № 9
Раздел III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
7.1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения культуры устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
7.1.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников учреждения и установленного размера кратности.
7.1.2. Расчет размера должностного оклада руководителя осуществляется по формуле:
ДО = СЗП x k, где:
ДО - должностной оклад руководителя;
СЗП - средняя заработная плата работников учреждения за год, предшествующий установлению оклада руководителя, исчисленная исходя из заработной платы работников списочного состава, определяемой в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 г. № 407;
k - коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемый по формуле:
k = Кр x Д, где:
Кр - коэффициент кратности средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, устанавливаемый ежегодно нормативным актом Учредителя в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения культуры, установленной на основании Порядка утверждения должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения культуры, утвержденного нормативным актом учредителя;
Д - доля должностного оклада руководителя от заработной платы руководителя в месяц, устанавливаемая нормативным актом учредителя в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения на основании Порядка утверждения должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения культуры, утвержденного нормативным актом учредителя.
7.1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в кратности от 1 до 6.
7.1.4. Орган местного самоуправления - главный распорядитель средств вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
7.1.5. При индексации в установленном порядке объема фонда оплаты труда работников учреждений должностной оклад руководителя индексации не подлежит.
2. Пункты 7.5, 7.6, 7.7 исключить.
------------------------------------------------------------------
НОЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 5 марта 2013 г. № 28/152
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях создания механизмов для повышения заработной платы работников муниципальных казенных учреждений культуры Нолинского муниципального района Нолинская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры. Приложение № 1.
2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных казенных учреждений культуры. Приложение № 2.
3. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры. Приложение № 3.
4. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры. Приложение № 4.
5. Утвердить перечень должностей специалистов, выполняющих работу на условиях трудового договора в учреждениях, которые расположены на территориях сельских поселений, а также в расположенных на территориях таких поселений структурных подразделениях учреждений, которым устанавливается выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах. Приложение № 5.
6. Утвердить Примерный перечень должностей работников муниципальных казенных учреждений культуры, относимых к основному персоналу. Приложение № 6.
7. Утвердить Порядок отнесения муниципальных казенных учреждений культуры к группам по оплате труда руководящих работников. Приложение № 7.
8. Утвердить Перечень объемных и количественных показателей для отнесения муниципальных казенных учреждений культуры к группам по оплате труда руководящих работников. Приложение № 8.
9. Раздел III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения" и пункт 7.1 данного раздела утвердить в следующей редакции. Приложение № 9.
10. Приложения № 1, № 2, № 3, № 4, № 5, № 6, № 7 к Примерному положению об оплате труда, утвержденному решением Нолинской районной Думы от 28.04.2009 № 41/373, примерное Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей сферы культуры Нолинского муниципального района, утвержденное решением Нолинской районной Думы от 26.06.2009 № 43/389, считать утратившими силу с 1 января 2013 года.
11. Установить, что заработная плата работников муниципальных казенных учреждений культуры (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Главам администраций муниципальных образований района, имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные казенные учреждения культуры и дополнительного образования сферы культуры:
10.1. В срок до 01.04.2013 разработать и утвердить по согласованию с выборным профсоюзным органом примерные положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры.
10.2. Организовать работу в подведомственных муниципальных казенных учреждениях культуры по:
10.2.1. Разработке и утверждению в них положений об оплате труда в срок до 15.04.2013.
10.2.2. Заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам.
11. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя главы администрации Нолинского района, начальника управления социальной сферы Мазур Л.С.
12. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
13. Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативных правовых актов Нолинской районной Думы.
Глава
Нолинского района
Кировской области
Н.Н.ГРУДЦЫН
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
2. Порядок установления оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений культуры
2.1. Оплата труда работников муниципальных казенных учреждений культуры устанавливается с учетом:
2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры, утвержденного настоящим решением.
2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры, утвержденного настоящим решением.
2.1.6. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.7. Примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений культуры, утвержденных соответствующими органами местного самоуправления - главными распорядителями средств бюджета муниципального района.
2.1.8. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры утверждается руководителем данного учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета муниципального района, в ведомственной подчиненности которого оно находится, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений культуры.
2.3. Заработная плата работников муниципальных казенных учреждений культуры состоит из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры, утвержденными настоящим решением.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.
3. Общие требования к примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
3.1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений культуры разрабатывается и утверждается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета района, согласовывается с финансовым управлением администрации Нолинского района и райкомом профсоюза работников культуры Нолинского района.
3.2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений культуры состоит из:
3.2.1. Общих положений.
3.2.2. Порядка и условий оплаты труда:
основных условий оплаты труда;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3.2.3. Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.
3.2.4. Других вопросов оплаты труда.
3.3. Примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений культуры устанавливаются:
3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
4. Заключительные положения
4.1. Штатное расписание муниципального казенного учреждения культуры утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета района, в ведомственной подчиненности которого оно находится.
4.2. Индексация заработной платы работников муниципальных казенных учреждений культуры осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Нолинской районной Думы.
Приложение № 2
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
1. Заработная плата руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения культуры (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
5. Органы местного самоуправления района - главные распорядители средств бюджета района вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных учреждений культуры, утвержденным настоящим решением.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются локальными нормативными актами органов местного самоуправления - главных распорядителей средств бюджета района.
6. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых органами местного самоуправления - главными распорядителями средств бюджета района, в ведомственной подчиненности которых они находятся.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами органов местного самоуправления - главных распорядителей средств бюджета района за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.
11. Органы местного самоуправления - главные распорядители средств бюджета района, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
Приложение № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты при совмещении профессий (должностей).
3. Выплаты за расширение зон обслуживания.
4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5. Выплаты за сверхурочную работу.
6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
7. Выплаты за работу в ночное время
Приложение № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
4. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
5. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
6. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
9. Премиальные выплаты.
Приложение № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, КОТОРЫЕ РАСПОЛОЖЕНЫ
НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ В РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИЯХ ТАКИХ ПОСЕЛЕНИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ),
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
Директор, заместитель директора;
художественный руководитель;
заведующий филиалом (структурным подразделением);
заведующий отделом и сектором;
заведующий клубом;
методист;
режиссер;
хореограф;
хормейстер;
аккомпаниатор;
руководитель кружка;
ведущий дискотеки;
распорядитель танцевальных вечеров;
библиотекарь;
библиограф;
хранитель фондов;
художник;
культорганизатор.
Приложение № 6
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Примерный перечень должностей работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности (наименования должностей указаны без учета должностного категорирования):
1.1. Аккомпаниатор.
1.2. Аккомпаниатор-концертмейстер.
1.3. Ведущий дискотеки.
1.4. Заведующий клубом.
1.5. Заведующий костюмерной.
1.6. Заведующий отделом.
1.7. Заведующий сектором.
1.8. Заведующий филиалом.
1.9. Заведующий художественно-постановочной частью.
1.10. Звукооператор.
1.11. Звукорежиссер.
1.12. Концертмейстер.
1.13. Костюмер.
1.14. Культорганизатор.
1.15. Методист.
1.16. Распорядитель танцевального вечера.
1.17. Режиссер.
1.18. Режиссер массовых представлений.
1.19. Руководитель клубного формирования (кружка, любительского объединения, студии, клуба по интересам).
1.20. Руководитель музыкальной части дискотеки.
1.21. Специалист по жанрам творчества.
1.22. Хормейстер.
1.23. Художественный руководитель.
1.24. Художник.
1.25. Художник-оформитель.
2. Примерный перечень должностей работников муниципальных музеев, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности:
2.1. Заведующий отделом.
2.2. Заведующий сектором.
2.3. Заведующий филиалом.
2.4. Старший научный сотрудник.
2.5. Младший научный сотрудник.
2.6. Научный сотрудник.
2.7. Методист.
2.8. Организатор экскурсий.
2.9. Экскурсовод.
2.10. Главный хранитель музейных предметов.
2.11. Хранитель музейных предметов.
3. Примерный перечень должностей работников муниципальных библиотек, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности (наименования должностей указаны без учета должностного категорирования):
3.1. Заведующий филиалом.
3.2. Заведующий отделом.
3.3. Заведующий сектором.
3.4. Главный библиотекарь.
3.5. Главный библиограф.
3.6. Библиотекарь.
3.7. Библиограф.
3.8. Методист библиотеки.
3.9. Редактор библиотеки.
3.10. Художник-реставратор.
3.11. Программист, работающий по созданию и ведению электронного каталога библиотеки и электронных баз данных.
4. Перечень должностей работников муниципальных казенных учреждений культуры, относимых к основному персоналу, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", утверждаемый настоящим решением, распространяется на всех работников, занимающих должности специалистов и служащих, предусматривающие должностное категорирование, в соответствии с их категорией и профессиональной квалификационной группой.
Приложение № 7
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
1. Отнесение муниципальных казенных учреждений культуры (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководящих работников производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику, наличие указанных объемов работы учреждения.
2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год.
3. Учреждения могут быть отнесены на одну группу оплаты труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда качество предоставляемых бюджетных услуг не отвечает установленным стандартам.
4. При отнесении учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей, учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов.
5. При несоответствии объемных и количественных показателей показателям, утвержденным настоящим положением, решением учредителя учреждение может быть переведено на более высокую группу по оплате труда руководителей. Основанием для отнесения учреждения к более высокой группе оплаты труда может служить его общественная и историческая значимость.
6. Методическим центрам, имеющим районное значение, обеспечивающим реализацию районной политики в области культуры и искусства, группа по оплате труда руководителей может быть повышена решением органа исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.
Приложение № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЪЕМНЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НОЛИНСКОГО
РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
Раздел I
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕМНЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
№ Показатели Условия Весовой показатель
п/п в баллах
1. Объем фонда библиотеки за отчетный не менее 130,0 10
год, тыс. экземпляров свыше 140,0 20
свыше 200,0 30
свыше 300,0 40
свыше 500,0 50
2. Количество посещений за год, тыс. не менее 40,0 10
человек свыше 45,0 20
свыше 220,0 30
свыше 300,0 40
свыше 350,0 50
3. Объем электронного каталога и менее 5,0 10
других электронных баз данных за свыше 5,0 30
отчетный год, тыс. записей свыше 10,0 40
свыше 30,0 50
свыше 50,0 60
4. Объем книговыдач за отчетный год, свыше 100,0 10
тыс. экз. свыше 200,0 20
свыше 300,0 30
свыше 500,0 50
5. Количество пользователей за не менее 10,0 10
отчетный год, тыс. чел. свыше 10,0 20
свыше 15,0 30
свыше 20,0 50
свыше 25,0 60
Муниципальные библиотеки относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип Группа по оплате труда
учреждения
культуры I II III IV V
Количество баллов
Библиотеки От 201 до 250 От 151 до 200 От 101 до 150 От 51 до 100 До 50
Раздел II
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕМНЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
№ Показатели Условия Весовой показатель
п/п в баллах
1. Число посещений, тыс. человек свыше 10,0 20
от 5,0 до 10,0 10
менее 5,0 5
2. Доля экскурсионных посещений от свыше 30% 20
общего числа посещений, процентов
(%) от 20% до 30% 10
от 10 до 20% 5
3. Число предметов основного фонда, свыше 20,0 20
тыс. единиц
от 10,0 до 20,0 10
от 5,0 до 10,0 5
4. Число выставок, единиц от 55 20
от 30 до 54 15
от 10 до 30 10
от 5 до 10 5
Муниципальные музеи относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип Группа по оплате труда
учреждения
культуры I II III IV V
Количество баллов
Музеи Более 77 66 - 76 30 - 65 19 - 29 10 - 18
Раздел III
ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕМНЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО
ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
№ Показатели Условия Весовые
пункта показатели
в баллах
1. Количество клубных формирований за каждое 3
формирование
2. Наличие коллективов со званием за каждый 5
"народный (образцовый)" коллектив
3. Количество культурно-массовых до 200 10
мероприятий, проведенных учреждением в
течение года, единиц от 200 до 300 20
свыше 300 30
4. Количество посетителей до 10,0 10
культурно-массовых мероприятий,
проведенных учреждением на платной от 10,0 до 20,0 20
основе в течение года, тыс. чел.
свыше 20,0 30
5. Наличие лауреатов и дипломантов I, II, за каждый диплом 5 баллов
III степени международного лауреата,
(всероссийского), областного, дипломанта
межрайонного конкурса (фестиваля)
Муниципальные учреждения культурно-досугового типа относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип Группы по оплате труда
учреждения
культуры I II III IV V
Количество баллов
Учреждения свыше 300 от 251 до 300 от 151 до 250 от 50 до 150 менее 50
культурно-до-
сугового типа
Приложение № 9
Раздел III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
7.1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения культуры устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
7.1.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников учреждения и установленного размера кратности.
7.1.2. Расчет размера должностного оклада руководителя осуществляется по формуле:
ДО = СЗП x k, где:
ДО - должностной оклад руководителя;
СЗП - средняя заработная плата работников учреждения за год, предшествующий установлению оклада руководителя, исчисленная исходя из заработной платы работников списочного состава, определяемой в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 г. № 407;
k - коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемый по формуле:
k = Кр x Д, где:
Кр - коэффициент кратности средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, устанавливаемый ежегодно нормативным актом Учредителя в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения культуры, установленной на основании Порядка утверждения должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения культуры, утвержденного нормативным актом учредителя;
Д - доля должностного оклада руководителя от заработной платы руководителя в месяц, устанавливаемая нормативным актом учредителя в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения на основании Порядка утверждения должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения культуры, утвержденного нормативным актом учредителя.
7.1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в кратности от 1 до 6.
7.1.4. Орган местного самоуправления - главный распорядитель средств вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
7.1.5. При индексации в установленном порядке объема фонда оплаты труда работников учреждений должностной оклад руководителя индексации не подлежит.
2. Пункты 7.5, 7.6, 7.7 исключить.
------------------------------------------------------------------