Постановление администрации Кильмезского района Кировской области от 21.03.2013 N 186 "Об утверждении Положения о стимулирующих и премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Кильмезского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КИЛЬМЕЗСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2013 г. № 186
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРЕМИАЛЬНЫХ
ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КИЛЬМЕЗСКОГО РАЙОНА
В целях совершенствования оплаты труда руководителей образовательных учреждений Кильмезского района, в соответствии с Указом Губернатора Кировской области от 08.10.2008 № 71 "Об отраслевых системах оплаты труда работников областных бюджетных учреждений", с постановлением администрации Кильмезского района от 31.10.2011 № 438 "Об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений" администрация Кильмезского района постановляет:
1. Утвердить Положение о стимулирующих и премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Кильмезского района в новой редакции. Прилагается.
2. Отменить действие Положения о стимулирующих выплатах руководителям ОУ, утвержденного постановлением администрации района от 31.10.2011 № 438.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника управления образования Вязникову Е.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2013.
Глава администрации
Кильмезского района
Кировской области
Н.Г.ГИЛИМУЛЛИН
Утверждено
постановлением
администрации
Кильмезского района
Кировской области
от 21 марта 2013 г. № 186
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КИЛЬМЕЗСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
К должностным окладам руководителям ОУ в пределах фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
за стаж непрерывной работы в должности руководителя;
за наличие квалификационной категории;
за наличие ученой степени и почетного звания;
за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;
за интенсивность и высокие результаты работы с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых главным распорядителем бюджетных средств;
за качество выполняемых работ; персональный повышающий коэффициент к окладу;
премиальные выплаты.
Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю определяются учредителем, главным распорядителем бюджетных средств.
II. Целевые показатели эффективности работы ОУ,
подведомственных РУО, по виду экономической деятельности
"Образование"
1. Учреждения общего образования
№ Показатели Единица Размер выплат
п/п измерения от должностного
оклада
1. Оценка выполнения задания по Чел. До 5%
предоставлению бюджетных услуг.
Сохранность контингента обучающихся,
воспитанников (доля отчисленных по
неуважительным причинам)
2. Качество обучения (доля обучающихся % (в сравнении До 5%
на "хорошо" и "отлично" в общем со средними
контингенте) показателями по
району)
3. Обученность учащихся по итогам % обучающихся в До 5%
триместра, учебного года и сравнении с
государственной итоговой аттестации. районными,
Средний балл по результатам ЕГЭ по окружными,
русскому языку и математике. областными
Качество знаний выпускников 9-х показателями
классов по результатам
государственной (итоговой)
аттестации (в том числе в новой
форме)
4. Качество воспитания (доля % от общего До 5%
обучающихся, допустивших количества
правонарушения, в общем контингенте, обучающихся;
доля обучающихся, поставленных на положительная
учет в ПДН и КДН и ЗП за отчетный или
период) отрицательная
динамика
5. Охват учащихся горячим питанием с % в сравнении с До 5%
учетом организации 2-разового областными
горячего питания показателями;
положительная
или
отрицательная
динамика
6. Участие в районных, областных, При значении До 5%
окружных мероприятиях показателя
участия не
менее чем в 70%
районных
мероприятий от
числа
запланированных
7. Своевременное выполнение предписаний %, До 5%
надзорных органов. выплата
Привлечение внебюджетных средств. снимается в
Отсутствие обоснованных жалоб со случае, если
стороны родителей (законных имеются не
представителей) на деятельность выполненные по
образовательного учреждения неуважительным
причинам
предписания
надзорных
органов,
обоснованные
жалобы
8. Охват учащихся системой % от общего До 5%
дополнительного образования количества
(обеспечение внеурочной занятости обучающихся.
обучающихся как в ОУ, так и за его Выплата
пределами, в том числе детей "группы снижается при
риска", проведение оздоровительных отрицательной
лагерей в каникулярное время) динамике и
охвате менее
60% обучающихся
9. Эффективность работы с кадрами %, До 5%
(100-процентная укомплектованность положительная
кадрами, доля педагогов, прошедших или
повышение квалификации, процедуру отрицательная
аттестации; участие педагогов в динамика
профессиональных конкурсах,
конференциях различного уровня,
организация сетевого взаимодействия)
10. Исполнительская дисциплина По факту До 5%
(своевременное предоставление
требуемой информации в вышестоящие
органы управления, своевременное и
качественное исполнение документов:
приказов, распоряжений,
своевременность прохождения
процедуры лицензирования и
аккредитации, внесение изменений в
локальные нормативные акты)
2. Дополнительное образование и межшкольный учебный комбинат
№ Показатели Единица Размер выплат
п/п измерения от должностного
оклада
1. Оценка выполнения задания по Чел. До 10%
предоставлению бюджетных услуг.
Сохранность контингента обучающихся,
воспитанников (доля отчисленных по
неуважительным причинам)
2. Своевременное выполнение предписаний %, До 10%
надзорных органов. выплата
Привлечение внебюджетных средств. снимается в
Отсутствие обоснованных жалоб со случае, если
стороны родителей (законных имеются не
представителей) на деятельность выполненные по
образовательного учреждения неуважительным
причинам
предписания
надзорных
органов,
обоснованные
жалобы
3. Динамика учебных достижений, До 10%
качество предоставляемых услуг:
- обученность и качество образования % в сравнении с
(для МБОУ МУК) районными
показателями
- наличие призеров и победителей чел.
муниципального, окружного и
областного уровней
4. Организация и проведение массовых По факту До 10%
мероприятий муниципального и
окружного уровня, разработка и
внедрение новых проектов и программ.
Обобщение и распространение
педагогического опыта, выступление
на конференциях, семинарах, круглых
столах и др.
5. Исполнительская дисциплина По факту. До 10%
(своевременное предоставление Выплата
требуемой информации в вышестоящие снимается в
органы управления, своевременное и случае
качественное исполнение документов: нарушений
приказов, распоряжений; исполнительской
своевременность прохождения дисциплины
процедуры лицензирования и
аккредитации, внесение изменений в
локальные нормативные акты)
3. Дошкольное образование
№ Показатели Единица Размер выплат
п/п измере- от должностного
ния оклада
1. Кадровый потенциал (10%)
1.1. Подготовка и проведение на базе детского 5
сада РМО, конференций и семинаров, открытых
занятий по плану ОУ
1.2. Участие педагогов ДОУ в подготовке и 2
проведении РМО, конференций и семинаров на
базе другого ДОУ
1.3. Повышение категории:
увеличение доли педагогических работников, 3
имеющих высшую и первую категории
2. Эффективность предоставления услуг дошкольного образования (20%)
2.1. Участие педагогов, воспитанников ДОУ в
конкурсах:
- на районном уровне 3
- на областном и всероссийском уровнях 5
2.2. По результатам работы за учебный год:
дополнительное образование в ДОУ:
доля детей, охваченных дополнительным
образованием, организованным на базе ДОУ:
- менее 50% 3
- более 50% 5
2.3. По результатам работы за учебный год:
опросы родителей (законных представителей):
доля родителей (законных представителей)
воспитанников, удовлетворенных качеством и
доступностью услуги, от числа опрошенных:
- 80 - 90% 1
- свыше 90% 3
2.4. Работа ДОУ с неблагополучными семьями:
улучшение посещаемости ДОУ ребенком, 2
посещение родителями мероприятий, проводимых
в ДОУ
2.5. Уровень усвоения программы по результатам
работы за учебный год:
- 80 - 90% (высокий и средний уровни) 3
- свыше 90% (высокий и средний уровни) 5
3. Эффективность управленческой деятельности (15%)
3.1. Посещаемость ДОУ воспитанниками:
- соответствует среднерайонному показателю 3
- выше среднерайонного показателя 5
3.2. Охрана жизни и здоровья воспитанников:
выполнение натуральных норм питания по
продуктам за отчетный период:
- соответствует среднерайонному показателю 3
- выше среднерайонного показателя 5
пропущено дней по болезни одним ребенком за
отчетный период:
- соответствует среднерайонному показателю 3
- выше среднерайонного показателя 5
4. Исполнительская дисциплина (5%):
- своевременность предоставления отчетов 2
- выполнение предписаний надзорных органов 3
III. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы ОУ по результатам триместра и утверждаются приказом по РУО. Выплаты производятся ежемесячно.
IV. Выплаты за качество выполняемых работ
Могут производиться в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя ОУ в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается начальником РУО персонально в отношении конкретного работника.
V. Отмена и снижение размеров выплат
В случае недобросовестного отношения к должностным обязанностям и при некачественном выполнении заданий, нарушениях трудовой дисциплины стимулирующие выплаты отменяются либо уменьшаются.
VI. Премиальные выплаты
Премирование руководителей ОУ может производиться в пределах ФОТ возглавляемого им учреждения:
по результатам работы ОУ в квартале, триместре, периоде;
по результатам подготовки школ к новому учебному году;
по результатам подготовки ОУ к отопительному сезону;
за организацию и проведение летней оздоровительной кампании;
по результатам смотров-конкурсов ОУ "Лучшая школа", "Лучший детский сад";
по результатам районных, окружных, областных конкурсов;
за организацию и проведение семинаров, конференций районного, окружного, областного уровней;
за обновление содержания образования и инновационную работу, обобщение передового опыта, внедрение его в образовательный процесс;
за качественную подготовку и прохождение юридической процедуры (лицензирование, аккредитация);
за конкретное выполненное задание, поставленную задачу;
по результатам конкурсов, проводимых в рамках ПНП "Образование";
в связи с юбилейными датами со дня рождения, выходом на пенсию; в связи с юбилейными датами учреждения, которое возглавляет руководитель.
Размер премиальных выплат определяется приказом начальника РУО. Премия не выплачивается в случае:
несвоевременного заключения или неисполнения договоров;
при наличии кредиторской задолженности;
при отрицательных результатах ревизии;
при несвоевременной выплате заработной платы, вознаграждения за классное руководство;
при совершении преступлений учащимися школы;
за несвоевременное предоставление отчетов, подготовленной информации;
за недобросовестное отношение к должностным обязанностям;
при наличии жалоб на работу учреждения со стороны родителей и общественности.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КИЛЬМЕЗСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2013 г. № 186
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРЕМИАЛЬНЫХ
ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КИЛЬМЕЗСКОГО РАЙОНА
В целях совершенствования оплаты труда руководителей образовательных учреждений Кильмезского района, в соответствии с Указом Губернатора Кировской области от 08.10.2008 № 71 "Об отраслевых системах оплаты труда работников областных бюджетных учреждений", с постановлением администрации Кильмезского района от 31.10.2011 № 438 "Об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений" администрация Кильмезского района постановляет:
1. Утвердить Положение о стимулирующих и премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Кильмезского района в новой редакции. Прилагается.
2. Отменить действие Положения о стимулирующих выплатах руководителям ОУ, утвержденного постановлением администрации района от 31.10.2011 № 438.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника управления образования Вязникову Е.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2013.
Глава администрации
Кильмезского района
Кировской области
Н.Г.ГИЛИМУЛЛИН
Утверждено
постановлением
администрации
Кильмезского района
Кировской области
от 21 марта 2013 г. № 186
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КИЛЬМЕЗСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
К должностным окладам руководителям ОУ в пределах фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
за стаж непрерывной работы в должности руководителя;
за наличие квалификационной категории;
за наличие ученой степени и почетного звания;
за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;
за интенсивность и высокие результаты работы с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых главным распорядителем бюджетных средств;
за качество выполняемых работ; персональный повышающий коэффициент к окладу;
премиальные выплаты.
Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю определяются учредителем, главным распорядителем бюджетных средств.
II. Целевые показатели эффективности работы ОУ,
подведомственных РУО, по виду экономической деятельности
"Образование"
1. Учреждения общего образования
№ Показатели Единица Размер выплат
п/п измерения от должностного
оклада
1. Оценка выполнения задания по Чел. До 5%
предоставлению бюджетных услуг.
Сохранность контингента обучающихся,
воспитанников (доля отчисленных по
неуважительным причинам)
2. Качество обучения (доля обучающихся % (в сравнении До 5%
на "хорошо" и "отлично" в общем со средними
контингенте) показателями по
району)
3. Обученность учащихся по итогам % обучающихся в До 5%
триместра, учебного года и сравнении с
государственной итоговой аттестации. районными,
Средний балл по результатам ЕГЭ по окружными,
русскому языку и математике. областными
Качество знаний выпускников 9-х показателями
классов по результатам
государственной (итоговой)
аттестации (в том числе в новой
форме)
4. Качество воспитания (доля % от общего До 5%
обучающихся, допустивших количества
правонарушения, в общем контингенте, обучающихся;
доля обучающихся, поставленных на положительная
учет в ПДН и КДН и ЗП за отчетный или
период) отрицательная
динамика
5. Охват учащихся горячим питанием с % в сравнении с До 5%
учетом организации 2-разового областными
горячего питания показателями;
положительная
или
отрицательная
динамика
6. Участие в районных, областных, При значении До 5%
окружных мероприятиях показателя
участия не
менее чем в 70%
районных
мероприятий от
числа
запланированных
7. Своевременное выполнение предписаний %, До 5%
надзорных органов. выплата
Привлечение внебюджетных средств. снимается в
Отсутствие обоснованных жалоб со случае, если
стороны родителей (законных имеются не
представителей) на деятельность выполненные по
образовательного учреждения неуважительным
причинам
предписания
надзорных
органов,
обоснованные
жалобы
8. Охват учащихся системой % от общего До 5%
дополнительного образования количества
(обеспечение внеурочной занятости обучающихся.
обучающихся как в ОУ, так и за его Выплата
пределами, в том числе детей "группы снижается при
риска", проведение оздоровительных отрицательной
лагерей в каникулярное время) динамике и
охвате менее
60% обучающихся
9. Эффективность работы с кадрами %, До 5%
(100-процентная укомплектованность положительная
кадрами, доля педагогов, прошедших или
повышение квалификации, процедуру отрицательная
аттестации; участие педагогов в динамика
профессиональных конкурсах,
конференциях различного уровня,
организация сетевого взаимодействия)
10. Исполнительская дисциплина По факту До 5%
(своевременное предоставление
требуемой информации в вышестоящие
органы управления, своевременное и
качественное исполнение документов:
приказов, распоряжений,
своевременность прохождения
процедуры лицензирования и
аккредитации, внесение изменений в
локальные нормативные акты)
2. Дополнительное образование и межшкольный учебный комбинат
№ Показатели Единица Размер выплат
п/п измерения от должностного
оклада
1. Оценка выполнения задания по Чел. До 10%
предоставлению бюджетных услуг.
Сохранность контингента обучающихся,
воспитанников (доля отчисленных по
неуважительным причинам)
2. Своевременное выполнение предписаний %, До 10%
надзорных органов. выплата
Привлечение внебюджетных средств. снимается в
Отсутствие обоснованных жалоб со случае, если
стороны родителей (законных имеются не
представителей) на деятельность выполненные по
образовательного учреждения неуважительным
причинам
предписания
надзорных
органов,
обоснованные
жалобы
3. Динамика учебных достижений, До 10%
качество предоставляемых услуг:
- обученность и качество образования % в сравнении с
(для МБОУ МУК) районными
показателями
- наличие призеров и победителей чел.
муниципального, окружного и
областного уровней
4. Организация и проведение массовых По факту До 10%
мероприятий муниципального и
окружного уровня, разработка и
внедрение новых проектов и программ.
Обобщение и распространение
педагогического опыта, выступление
на конференциях, семинарах, круглых
столах и др.
5. Исполнительская дисциплина По факту. До 10%
(своевременное предоставление Выплата
требуемой информации в вышестоящие снимается в
органы управления, своевременное и случае
качественное исполнение документов: нарушений
приказов, распоряжений; исполнительской
своевременность прохождения дисциплины
процедуры лицензирования и
аккредитации, внесение изменений в
локальные нормативные акты)
3. Дошкольное образование
№ Показатели Единица Размер выплат
п/п измере- от должностного
ния оклада
1. Кадровый потенциал (10%)
1.1. Подготовка и проведение на базе детского 5
сада РМО, конференций и семинаров, открытых
занятий по плану ОУ
1.2. Участие педагогов ДОУ в подготовке и 2
проведении РМО, конференций и семинаров на
базе другого ДОУ
1.3. Повышение категории:
увеличение доли педагогических работников, 3
имеющих высшую и первую категории
2. Эффективность предоставления услуг дошкольного образования (20%)
2.1. Участие педагогов, воспитанников ДОУ в
конкурсах:
- на районном уровне 3
- на областном и всероссийском уровнях 5
2.2. По результатам работы за учебный год:
дополнительное образование в ДОУ:
доля детей, охваченных дополнительным
образованием, организованным на базе ДОУ:
- менее 50% 3
- более 50% 5
2.3. По результатам работы за учебный год:
опросы родителей (законных представителей):
доля родителей (законных представителей)
воспитанников, удовлетворенных качеством и
доступностью услуги, от числа опрошенных:
- 80 - 90% 1
- свыше 90% 3
2.4. Работа ДОУ с неблагополучными семьями:
улучшение посещаемости ДОУ ребенком, 2
посещение родителями мероприятий, проводимых
в ДОУ
2.5. Уровень усвоения программы по результатам
работы за учебный год:
- 80 - 90% (высокий и средний уровни) 3
- свыше 90% (высокий и средний уровни) 5
3. Эффективность управленческой деятельности (15%)
3.1. Посещаемость ДОУ воспитанниками:
- соответствует среднерайонному показателю 3
- выше среднерайонного показателя 5
3.2. Охрана жизни и здоровья воспитанников:
выполнение натуральных норм питания по
продуктам за отчетный период:
- соответствует среднерайонному показателю 3
- выше среднерайонного показателя 5
пропущено дней по болезни одним ребенком за
отчетный период:
- соответствует среднерайонному показателю 3
- выше среднерайонного показателя 5
4. Исполнительская дисциплина (5%):
- своевременность предоставления отчетов 2
- выполнение предписаний надзорных органов 3
III. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы ОУ по результатам триместра и утверждаются приказом по РУО. Выплаты производятся ежемесячно.
IV. Выплаты за качество выполняемых работ
Могут производиться в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя ОУ в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается начальником РУО персонально в отношении конкретного работника.
V. Отмена и снижение размеров выплат
В случае недобросовестного отношения к должностным обязанностям и при некачественном выполнении заданий, нарушениях трудовой дисциплины стимулирующие выплаты отменяются либо уменьшаются.
VI. Премиальные выплаты
Премирование руководителей ОУ может производиться в пределах ФОТ возглавляемого им учреждения:
по результатам работы ОУ в квартале, триместре, периоде;
по результатам подготовки школ к новому учебному году;
по результатам подготовки ОУ к отопительному сезону;
за организацию и проведение летней оздоровительной кампании;
по результатам смотров-конкурсов ОУ "Лучшая школа", "Лучший детский сад";
по результатам районных, окружных, областных конкурсов;
за организацию и проведение семинаров, конференций районного, окружного, областного уровней;
за обновление содержания образования и инновационную работу, обобщение передового опыта, внедрение его в образовательный процесс;
за качественную подготовку и прохождение юридической процедуры (лицензирование, аккредитация);
за конкретное выполненное задание, поставленную задачу;
по результатам конкурсов, проводимых в рамках ПНП "Образование";
в связи с юбилейными датами со дня рождения, выходом на пенсию; в связи с юбилейными датами учреждения, которое возглавляет руководитель.
Размер премиальных выплат определяется приказом начальника РУО. Премия не выплачивается в случае:
несвоевременного заключения или неисполнения договоров;
при наличии кредиторской задолженности;
при отрицательных результатах ревизии;
при несвоевременной выплате заработной платы, вознаграждения за классное руководство;
при совершении преступлений учащимися школы;
за несвоевременное предоставление отчетов, подготовленной информации;
за недобросовестное отношение к должностным обязанностям;
при наличии жалоб на работу учреждения со стороны родителей и общественности.
------------------------------------------------------------------