Постановление администрации Яранского муниципального района Кировской области от 29.04.2013 N 694 "О выплатах стимулирующего характера руководителям районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. № 694
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Яранского муниципального района Кировской области
от 03.07.2013 № 1019)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации Яранского муниципального района Кировской области от 30.12.2011 № 1317 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", от 29.04.2013 № 695 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" администрация Яранского района постановляет:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" согласно приложению.
2. Предоставление результатов оценки деятельности районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", утвержденными настоящим постановлением, руководителям учреждений осуществлять в установленном порядке со второго квартала 2013 года.
3. Отделу организационной и кадровой работы администрации района обеспечить приведение в соответствие с настоящим постановлением трудовых договоров с руководителями учреждений в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.
5. Признать утратившим силу постановление администрации Яранского района от 18.04.2012 № 451 "О выплатах стимулирующего характера руководителям районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (с изменениями от 24.04.2012 № 489).
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2013.
Глава администрации
Яранского района
Кировской области
И.В.ТОЛСТОГУЗОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Яранского района
Кировской области
от 29 апреля 2013 г. № 694
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Яранского муниципального района Кировской области
от 03.07.2013 № 1019)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - учреждения образования), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Яранского района (далее - администрация района), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, обеспечении качественного оказания услуг населению учреждением образования и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
1.3. Настоящее Положение определяет:
- выплаты стимулирующего характера, порядок их установления и размеры;
- критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений образования.
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся за счет средств, предусмотренных общим объемом фонда оплаты труда учреждений.
1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются правовым актом администрации района в установленном настоящим Положением порядке.
2. Выплаты стимулирующего характера,
их размеры и порядок установления
2.1. Руководителям учреждений образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. Выплата за наличие квалификационной категории:
Квалификационная категория Размер выплаты
в % от должностного оклада
Высшая квалификационная категория 15
Первая квалификационная категория 10
Вторая квалификационная категория 5
Осуществление выплаты за наличие квалификационной категории начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения квалификационной категории), устанавливается на время ее действия и выплачивается ежемесячно.
2.1.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (соответствующего профилю учреждения), ведомственной награды (учрежденной Министерством образования и науки Российской Федерации) устанавливаются в размере 15% от должностного оклада.
Осуществление выплат за наличие ученой степени и почетного звания начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения ученой степени, почетного звания), и выплачиваются ежемесячно.
2.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения руководителем учреждения образования соответствующего стажа.
В целях установления надбавки стаж непрерывной работы руководителя определяется комиссией по определению стажа непрерывной работы руководителей районных муниципальных учреждений при администрации района на основании трудовой книжки руководителя учреждения образования. Состав указанной комиссии и порядок ее работы утверждаются правовым актом администрации района. Основанием для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы является правовой акт администрации района об установлении надбавки за стаж непрерывной работы.
Стаж непрерывной работы Размер выплаты
в % от должностного оклада
От 1 до 5 лет 5
От 5 до 10 лет 10
Свыше 10 лет 15
(таблица введена постановлением администрации Яранского муниципального района Кировской области от 03.07.2013 № 1019)
Непрерывным считается стаж работы в учреждениях образования в должности директора (начальника, заведующего), если со дня увольнения из учреждения образования до приема на работу в учреждение образования на должность директора (начальника, заведующего) прошло не более трех месяцев. В стаж непрерывной работы включаются периоды работы в учреждениях образования на должности заместителя директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом, в случае последующего перевода (назначения) на должность директора (начальника, заведующего) учреждения образования.
Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется ежемесячно.
2.1.4. За интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений может устанавливаться соответствующая выплата. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не носит регулярный характер и может устанавливаться руководителю в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере за:
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается правовым актом администрации района.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
Выплата осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда за счет средств районного бюджета, а также за счет доходов от оказания платных услуг.
2.1.5. Премиальные выплаты.
Устанавливаются по итогам работы за квартал с учетом исполнения соответствующим учреждением образования целевых показателей эффективности работы учреждения.
Порядок установления премиальных выплат, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений образования установлены разделом 3 настоящего Положения.
2.1.6. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
Устанавливается в размере 25% от должностного оклада при работе в сельских населенных пунктах.
3. Порядок установления премиальных выплат, критерии оценки
и целевые показатели эффективности работы
учреждений образования
3.1. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся за счет средств районного бюджета в пределах выделенных средств, но не более двух должностных окладов в год, на основании правового акта администрации района по итогам исполнения соответствующим учреждением целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.2. Премирование руководителей учреждений образования производится по результатам оценки итогов работы учреждения образования за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.3. Отчетным периодом признается квартал.
3.4. За 100% размера премиальной выплаты за отчетный период принимается размер, равный 1/4 годовой суммы, предусмотренной в текущем финансовом году в расчете фонда оплаты труда в соответствующем учреждении образования.
3.5. Директор МКУ РЦО Ю.В. Зверев ежеквартально осуществляет мониторинг оценки работы деятельности учреждений, готовит проект правового акта администрации района, пояснительную записку по результатам оценки деятельности. Проект правового акта администрации района в обязательном порядке проходит согласование с управляющим делами администрации района, управлением экономики и прогнозирования развития территории района администрации района, финансовым управлением администрации Яранского района, управлением по делам муниципальной собственности Яранского района, отделом правовой работы администрации района, руководителем муниципального учреждения, осуществляющего на основании соглашения ведение бухгалтерского учета учреждения образования.
Согласованный в установленном порядке проект правового акта администрации района и пояснительная записка представляются заместителю главы администрации района по социальным вопросам для рассмотрения соответствия фактических показателей работы учреждения установленным целевым показателям эффективности деятельности учреждения в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. После согласования с заместителем главы администрации по социальным вопросам проект правового акта представляется на подписание главе администрации района.
3.6. Премия выплачивается ежемесячно по итогам предшествующего выплате квартала в размере 1/3 от предусмотренного размера премиальной выплаты за отчетный период.
3.7. При наличии в учреждении экономии средств фонда оплаты труда руководителям учреждений могут быть предусмотрены премиальные выплаты к юбилейным датам: в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин), а также премиальные выплаты к праздничным дням: Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя.
Приложение
к Положению
о выплатах стимулирующего характера
руководителям районных муниципальных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование"
Раздел I
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ" ДЛЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
№ Показатели деятельности учреждения Размер выплаты в
% от должностного
оклада
1. Подготовка и проведение на базе детского сада РМО, 5%
конференций, семинаров районного уровня (справка
информационно-методического сектора МКУ РЦО)
2. Участие в инновационной деятельности, в конкурсах 5%
профессионального мастерства, ведение
экспериментальной работы, разработка и внедрение
авторских программ (справка
информационно-методического сектора МКУ РЦО)
3. Эстетические условия, оформление учреждения, 8%
помещений для занятий, наличие ограждения и
состояние территории вокруг учреждения
(устанавливается по итогам третьего квартала, после
подведения итогов конкурса по благоустройству)
4. Реализация в учреждении дополнительных программ За каждую
разных направленностей (в соответствии с лицензией) программу по 5%
(справка ОУ)
5. Представление опыта работы ДОУ и педагогов:
на районных конференциях 1%
на областных семинарах, конференциях 2%
в печатных изданиях, журналах на российском и 3%
региональном уровнях
(за каждое выступление, публикацию в журнале)
(справка информационно-методического сектора МКУ
РЦО)
6. Наличие победителей и призеров мероприятий, За каждое
проводимых в соответствии с планом работы мероприятие
управления образования администрации Яранского
муниципального района Кировской области, учреждений
дополнительного образования, МКУ РЦО:
победителей:
- районных (городских) 1%
- областных 2%
- окружных и всероссийских 3%
- международных 4%
призеров:
- областных 1%
- окружных и всероссийских 2%
- международных 3%
(справка ОУ, МКУ РЦО)
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
8. Соблюдение требований законодательства РФ, устава 10%
вверенного учреждения, условий ведения
деятельности, коллективного договора.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений
участников образовательного процесса на
неправомерные действия руководителя
образовательного учреждения
9. Качество управленческой, финансовой деятельности:
- своевременность выполнения внеплановых 5%
(оперативных) заданий и поручений администрации
района
- отсутствие необоснованной дебиторской 5%
задолженности, просроченной кредиторской
задолженности
- эффективное и рациональное использование 10%
бюджетных средств, соблюдение финансовой дисциплины
- выполнение муниципального задания по 5%
предоставлению муниципальных услуг
- выполнение плана администрируемых доходов 5%
- соблюдение утвержденных лимитов потребления по 10%
энерго-, водо- и теплоресурсам
(справка сектора бухгалтерского учета и отчетности
МКУ РЦО)
10. Обеспечение достижения значения показателей 5%
соотношения средней заработной платы педагогических
работников образовательных учреждений со средней
заработной платой в регионе (по итогам мониторинга)
(справка сектора бухгалтерского учета и отчетности
МКУ РЦО)
Раздел II
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ" ДЛЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ Показатели Размер выплаты в
% от должностного
оклада
1. Наличие положительной динамики уровня обученности 3%
учащихся (по итогам триместра)
2. Участие в конкурсах профессионального мастерства, в 3%
инновационной деятельности, ведение
экспериментальной работы, разработка и внедрение
авторских программ (справка
информационно-методического сектора)
3. Ресурсное обеспечение учебно-воспитательного 3%
процесса, в том числе за счет внебюджетных средств
(материально-техническая база, оборудование,
информационно-методическое обеспечение
образовательного процесса, соответствие требованиям
санитарных норм и норм безопасности и т.д.)
(справка МКУ РЦО, предписание надзорных органов)
4. Эстетические условия, оформление учреждения, 8%
помещений, наличие ограждения и состояние
территории вокруг учреждения (устанавливается по
итогам третьего квартала, после подведения итогов
конкурса по благоустройству)
5. Развитие педагогического творчества (участие 3%
педагогов и руководителей в
научно-исследовательской, опытно-экспериментальной
работе, конкурсах, конференциях) (по справке
информационно-методического сектора МКУ РЦО)
6. Организация каникулярного отдыха обучающихся; 3%
совершенствование форм и содержания отдыха и
оздоровления детей и подростков (организация
оздоровительных лагерей) (определяется после
подведения итогов и устанавливается до конца года)
7. Представление опыта работы учреждения и педагогов:
на районных конференциях 1%
на областных семинарах, конференциях 2%
в печатных изданиях, журналах на российском и 3%
региональном уровнях
(за каждое выступление, публикацию в журнале)
(справка ОУ)
8. Наличие победителей и призеров мероприятий, За каждое
проводимых в соответствии с планом работы мероприятие
управления образования администрации Яранского
муниципального района Кировской области, учреждений
дополнительного образования, МКУ РЦО:
победителей:
- районных (городских) 1%
- областных 2%
- окружных и всероссийских 3%
- международных 4%
призеров:
- областных 1%
- окружных и всероссийских 2%
- международных 3%
(справка ОУ, МКУ РЦО)
9. Занятость выпускников образовательных учреждений 3%
(справка ОУ)
10. Отсутствие преступлений, допущенных обучающимися 3%
наличие обучающихся, уклоняющихся от учебы 3%
(справка ОУ)
11. Соблюдение требований законодательства РФ, устава 10%
вверенного учреждения, условий ведения
деятельности, коллективного договора.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений
участников образовательного процесса на
неправомерные действия руководителя
образовательного учреждения
12. Качество управленческой, финансовой деятельности:
- своевременность выполнения внеплановых 5%
(оперативных) заданий и поручений администрации
района
- отсутствие необоснованной дебиторской 5%
задолженности, просроченной кредиторской
задолженности
- эффективное и рациональное использование 10%
бюджетных средств, соблюдение финансовой дисциплины
- выполнение муниципального задания по 5%
предоставлению муниципальных услуг
- выполнение плана администрируемых доходов 5%
- соблюдение утвержденных лимитов потребления по 10%
энерго-, водо- и теплоресурсам
(справка сектора бухгалтерского учета и отчетности
МКУ РЦО)
13. Обеспечение достижения значения показателей 5%
соотношения средней заработной платы педагогических
работников образовательных учреждений со средней
заработной платой в районе (по итогам мониторинга)
Раздел III
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ" ДЛЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
№ Показатели Размер выплаты в
% от должностного
оклада
1. Подготовка и проведение на базе учреждения 1% за каждое
конференций, семинаров и других мероприятий мероприятие
(справка информационно-методического сектора МКУ
РЦО)
2. Участие педагогов в конкурсах профессионального 3%
мастерства, в инновационной деятельности, ведение
экспериментальной работы, разработка и внедрение
авторских программ (справка
информационно-методического сектора МКУ РЦО)
3. Ресурсное обеспечение учебно-воспитательного 3%
процесса, в том числе за счет внебюджетных средств
(материально-техническая база, оборудование,
информационно-методическое обеспечение
образовательного процесса, соответствие требованиям
санитарных норм и норм безопасности и т.д.)
(справка МКУ РЦО, предписания надзорных органов)
4. Эстетические условия, оформление учреждения, 8%
помещений, наличие ограждения и состояние
территории вокруг учреждения (устанавливается по
итогам третьего квартала, после подведения итогов
конкурса по благоустройству)
5. Развитие педагогического творчества (участие 3%
педагогов и руководителей в
научно-исследовательской, опытно-экспериментальной
работе, конкурсах, конференциях) (справка
информационно-методического сектора МКУ РЦО)
6. Организация каникулярного отдыха обучающихся, 3%
совершенствование форм и содержания отдыха и
оздоровления детей и подростков (организация
оздоровительных лагерей) (справка ОУ) (определяется
после подведения итогов и устанавливается до конца
года)
7. Представление опыта работы учреждения и педагогов:
на районных конференциях 1%
на областных семинарах, конференциях 2%
в печатных изданиях, журналах на российском и 3%
региональном уровнях
(за каждое выступление, публикацию в журнале)
(справка информационно-методического сектора МКУ
РЦО)
8. Наличие победителей и призеров мероприятий, За каждое
проводимых в соответствии с планом работы мероприятие
управления образования администрации Яранского
муниципального района Кировской области, учреждений
дополнительного образования, МКУ РЦО:
победителей:
- районных (городских) 1%
- областных 2%
- окружных и всероссийских 3%
- международных 4%
призеров:
- областных 1%
- окружных и всероссийских 2%
- международных 3%
(справка информационно-методического сектора МКУ
РЦО)
12. Сохранность контингента (посещаемость обучающихся 8%
составляет не менее 90%) (справка ОУ)
13. Соблюдение требований законодательства РФ, устава 10%
вверенного учреждения, условий ведения
деятельности, коллективного договора.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений
участников образовательного процесса на
неправомерные действия руководителя
образовательного учреждения
14. Качество управленческой, финансовой деятельности:
- своевременность выполнения внеплановых 5%
(оперативных) заданий и поручений администрации
района
- отсутствие необоснованной дебиторской 5%
задолженности, просроченной кредиторской
задолженности
- эффективное и рациональное использование 10%
бюджетных средств, соблюдение финансовой дисциплины
- выполнение муниципального задания по 5%
предоставлению муниципальных услуг
- выполнение плана администрируемых доходов 5%
- соблюдение утвержденных лимитов потребления по 10%
энерго-, водо- и теплоресурсам
(справка сектора бухгалтерского учета и отчетности
МКУ РЦО)
15. Обеспечение достижения значения показателей 5%
соотношения средней заработной платы педагогических
работников образовательных учреждений со средней
заработной платой в регионе (по итогам мониторинга)
(справка сектора бухгалтерского учета и отчетности
МКУ РЦО)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. № 694
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Яранского муниципального района Кировской области
от 03.07.2013 № 1019)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации Яранского муниципального района Кировской области от 30.12.2011 № 1317 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", от 29.04.2013 № 695 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" администрация Яранского района постановляет:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" согласно приложению.
2. Предоставление результатов оценки деятельности районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", утвержденными настоящим постановлением, руководителям учреждений осуществлять в установленном порядке со второго квартала 2013 года.
3. Отделу организационной и кадровой работы администрации района обеспечить приведение в соответствие с настоящим постановлением трудовых договоров с руководителями учреждений в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.
5. Признать утратившим силу постановление администрации Яранского района от 18.04.2012 № 451 "О выплатах стимулирующего характера руководителям районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (с изменениями от 24.04.2012 № 489).
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2013.
Глава администрации
Яранского района
Кировской области
И.В.ТОЛСТОГУЗОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Яранского района
Кировской области
от 29 апреля 2013 г. № 694
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации
Яранского муниципального района Кировской области
от 03.07.2013 № 1019)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей районных муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - учреждения образования), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Яранского района (далее - администрация района), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, обеспечении качественного оказания услуг населению учреждением образования и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
1.3. Настоящее Положение определяет:
- выплаты стимулирующего характера, порядок их установления и размеры;
- критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений образования.
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся за счет средств, предусмотренных общим объемом фонда оплаты труда учреждений.
1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются правовым актом администрации района в установленном настоящим Положением порядке.
2. Выплаты стимулирующего характера,
их размеры и порядок установления
2.1. Руководителям учреждений образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. Выплата за наличие квалификационной категории:
Квалификационная категория Размер выплаты
в % от должностного оклада
Высшая квалификационная категория 15
Первая квалификационная категория 10
Вторая квалификационная категория 5
Осуществление выплаты за наличие квалификационной категории начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения квалификационной категории), устанавливается на время ее действия и выплачивается ежемесячно.
2.1.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (соответствующего профилю учреждения), ведомственной награды (учрежденной Министерством образования и науки Российской Федерации) устанавливаются в размере 15% от должностного оклада.
Осуществление выплат за наличие ученой степени и почетного звания начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения ученой степени, почетного звания), и выплачиваются ежемесячно.
2.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения руководителем учреждения образования соответствующего стажа.
В целях установления надбавки стаж непрерывной работы руководителя определяется комиссией по определению стажа непрерывной работы руководителей районных муниципальных учреждений при администрации района на основании трудовой книжки руководителя учреждения образования. Состав указанной комиссии и порядок ее работы утверждаются правовым актом администрации района. Основанием для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы является правовой акт администрации района об установлении надбавки за стаж непрерывной работы.
Стаж непрерывной работы Размер выплаты
в % от должностного оклада
От 1 до 5 лет 5
От 5 до 10 лет 10
Свыше 10 лет 15
(таблица введена постановлением администрации Яранского муниципального района Кировской области от 03.07.2013 № 1019)
Непрерывным считается стаж работы в учреждениях образования в должности директора (начальника, заведующего), если со дня увольнения из учреждения образования до приема на работу в учреждение образования на должность директора (начальника, заведующего) прошло не более трех месяцев. В стаж непрерывной работы включаются периоды работы в учреждениях образования на должности заместителя директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом, в случае последующего перевода (назначения) на должность директора (начальника, заведующего) учреждения образования.
Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется ежемесячно.
2.1.4. За интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений может устанавливаться соответствующая выплата. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не носит регулярный характер и может устанавливаться руководителю в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере за:
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается правовым актом администрации района.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
Выплата осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда за счет средств районного бюджета, а также за счет доходов от оказания платных услуг.
2.1.5. Премиальные выплаты.
Устанавливаются по итогам работы за квартал с учетом исполнения соответствующим учреждением образования целевых показателей эффективности работы учреждения.
Порядок установления премиальных выплат, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений образования установлены разделом 3 настоящего Положения.
2.1.6. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
Устанавливается в размере 25% от должностного оклада при работе в сельских населенных пунктах.
3. Порядок установления премиальных выплат, критерии оценки
и целевые показатели эффективности работы
учреждений образования
3.1. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся за счет средств районного бюджета в пределах выделенных средств, но не более двух должностных окладов в год, на основании правового акта администрации района по итогам исполнения соответствующим учреждением целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.2. Премирование руководителей учреждений образования производится по результатам оценки итогов работы учреждения образования за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.3. Отчетным периодом признается квартал.
3.4. За 100% размера премиальной выплаты за отчетный период принимается размер, равный 1/4 годовой суммы, предусмотренной в текущем финансовом году в расчете фонда оплаты труда в соответствующем учреждении образования.
3.5. Директор МКУ РЦО Ю.В. Зверев ежеквартально осуществляет мониторинг оценки работы деятельности учреждений, готовит проект правового акта администрации района, пояснительную записку по результатам оценки деятельности. Проект правового акта администрации района в обязательном порядке проходит согласование с управляющим делами администрации района, управлением экономики и прогнозирования развития территории района администрации района, финансовым управлением администрации Яранского района, управлением по делам муниципальной собственности Яранского района, отделом правовой работы администрации района, руководителем муниципального учреждения, осуществляющего на основании соглашения ведение бухгалтерского учета учреждения образования.
Согласованный в установленном порядке проект правового акта администрации района и пояснительная записка представляются заместителю главы администрации района по социальным вопросам для рассмотрения соответствия фактических показателей работы учреждения установленным целевым показателям эффективности деятельности учреждения в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. После согласования с заместителем главы администрации по социальным вопросам проект правового акта представляется на подписание главе администрации района.
3.6. Премия выплачивается ежемесячно по итогам предшествующего выплате квартала в размере 1/3 от предусмотренного размера премиальной выплаты за отчетный период.
3.7. При наличии в учреждении экономии средств фонда оплаты труда руководителям учреждений могут быть предусмотрены премиальные выплаты к юбилейным датам: в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин), а также премиальные выплаты к праздничным дням: Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя.
Приложение
к Положению
о выплатах стимулирующего характера
руководителям районных муниципальных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование"
Раздел I
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ" ДЛЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
№ Показатели деятельности учреждения Размер выплаты в
% от должностного
оклада
1. Подготовка и проведение на базе детского сада РМО, 5%
конференций, семинаров районного уровня (справка
информационно-методического сектора МКУ РЦО)
2. Участие в инновационной деятельности, в конкурсах 5%
профессионального мастерства, ведение
экспериментальной работы, разработка и внедрение
авторских программ (справка
информационно-методического сектора МКУ РЦО)
3. Эстетические условия, оформление учреждения, 8%
помещений для занятий, наличие ограждения и
состояние территории вокруг учреждения
(устанавливается по итогам третьего квартала, после
подведения итогов конкурса по благоустройству)
4. Реализация в учреждении дополнительных программ За каждую
разных направленностей (в соответствии с лицензией) программу по 5%
(справка ОУ)
5. Представление опыта работы ДОУ и педагогов:
на районных конференциях 1%
на областных семинарах, конференциях 2%
в печатных изданиях, журналах на российском и 3%
региональном уровнях
(за каждое выступление, публикацию в журнале)
(справка информационно-методического сектора МКУ
РЦО)
6. Наличие победителей и призеров мероприятий, За каждое
проводимых в соответствии с планом работы мероприятие
управления образования администрации Яранского
муниципального района Кировской области, учреждений
дополнительного образования, МКУ РЦО:
победителей:
- районных (городских) 1%
- областных 2%
- окружных и всероссийских 3%
- международных 4%
призеров:
- областных 1%
- окружных и всероссийских 2%
- международных 3%
(справка ОУ, МКУ РЦО)
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
8. Соблюдение требований законодательства РФ, устава 10%
вверенного учреждения, условий ведения
деятельности, коллективного договора.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений
участников образовательного процесса на
неправомерные действия руководителя
образовательного учреждения
9. Качество управленческой, финансовой деятельности:
- своевременность выполнения внеплановых 5%
(оперативных) заданий и поручений администрации
района
- отсутствие необоснованной дебиторской 5%
задолженности, просроченной кредиторской
задолженности
- эффективное и рациональное использование 10%
бюджетных средств, соблюдение финансовой дисциплины
- выполнение муниципального задания по 5%
предоставлению муниципальных услуг
- выполнение плана администрируемых доходов 5%
- соблюдение утвержденных лимитов потребления по 10%
энерго-, водо- и теплоресурсам
(справка сектора бухгалтерского учета и отчетности
МКУ РЦО)
10. Обеспечение достижения значения показателей 5%
соотношения средней заработной платы педагогических
работников образовательных учреждений со средней
заработной платой в регионе (по итогам мониторинга)
(справка сектора бухгалтерского учета и отчетности
МКУ РЦО)
Раздел II
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ" ДЛЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ Показатели Размер выплаты в
% от должностного
оклада
1. Наличие положительной динамики уровня обученности 3%
учащихся (по итогам триместра)
2. Участие в конкурсах профессионального мастерства, в 3%
инновационной деятельности, ведение
экспериментальной работы, разработка и внедрение
авторских программ (справка
информационно-методического сектора)
3. Ресурсное обеспечение учебно-воспитательного 3%
процесса, в том числе за счет внебюджетных средств
(материально-техническая база, оборудование,
информационно-методическое обеспечение
образовательного процесса, соответствие требованиям
санитарных норм и норм безопасности и т.д.)
(справка МКУ РЦО, предписание надзорных органов)
4. Эстетические условия, оформление учреждения, 8%
помещений, наличие ограждения и состояние
территории вокруг учреждения (устанавливается по
итогам третьего квартала, после подведения итогов
конкурса по благоустройству)
5. Развитие педагогического творчества (участие 3%
педагогов и руководителей в
научно-исследовательской, опытно-экспериментальной
работе, конкурсах, конференциях) (по справке
информационно-методического сектора МКУ РЦО)
6. Организация каникулярного отдыха обучающихся; 3%
совершенствование форм и содержания отдыха и
оздоровления детей и подростков (организация
оздоровительных лагерей) (определяется после
подведения итогов и устанавливается до конца года)
7. Представление опыта работы учреждения и педагогов:
на районных конференциях 1%
на областных семинарах, конференциях 2%
в печатных изданиях, журналах на российском и 3%
региональном уровнях
(за каждое выступление, публикацию в журнале)
(справка ОУ)
8. Наличие победителей и призеров мероприятий, За каждое
проводимых в соответствии с планом работы мероприятие
управления образования администрации Яранского
муниципального района Кировской области, учреждений
дополнительного образования, МКУ РЦО:
победителей:
- районных (городских) 1%
- областных 2%
- окружных и всероссийских 3%
- международных 4%
призеров:
- областных 1%
- окружных и всероссийских 2%
- международных 3%
(справка ОУ, МКУ РЦО)
9. Занятость выпускников образовательных учреждений 3%
(справка ОУ)
10. Отсутствие преступлений, допущенных обучающимися 3%
наличие обучающихся, уклоняющихся от учебы 3%
(справка ОУ)
11. Соблюдение требований законодательства РФ, устава 10%
вверенного учреждения, условий ведения
деятельности, коллективного договора.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений
участников образовательного процесса на
неправомерные действия руководителя
образовательного учреждения
12. Качество управленческой, финансовой деятельности:
- своевременность выполнения внеплановых 5%
(оперативных) заданий и поручений администрации
района
- отсутствие необоснованной дебиторской 5%
задолженности, просроченной кредиторской
задолженности
- эффективное и рациональное использование 10%
бюджетных средств, соблюдение финансовой дисциплины
- выполнение муниципального задания по 5%
предоставлению муниципальных услуг
- выполнение плана администрируемых доходов 5%
- соблюдение утвержденных лимитов потребления по 10%
энерго-, водо- и теплоресурсам
(справка сектора бухгалтерского учета и отчетности
МКУ РЦО)
13. Обеспечение достижения значения показателей 5%
соотношения средней заработной платы педагогических
работников образовательных учреждений со средней
заработной платой в районе (по итогам мониторинга)
Раздел III
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ" ДЛЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
№ Показатели Размер выплаты в
% от должностного
оклада
1. Подготовка и проведение на базе учреждения 1% за каждое
конференций, семинаров и других мероприятий мероприятие
(справка информационно-методического сектора МКУ
РЦО)
2. Участие педагогов в конкурсах профессионального 3%
мастерства, в инновационной деятельности, ведение
экспериментальной работы, разработка и внедрение
авторских программ (справка
информационно-методического сектора МКУ РЦО)
3. Ресурсное обеспечение учебно-воспитательного 3%
процесса, в том числе за счет внебюджетных средств
(материально-техническая база, оборудование,
информационно-методическое обеспечение
образовательного процесса, соответствие требованиям
санитарных норм и норм безопасности и т.д.)
(справка МКУ РЦО, предписания надзорных органов)
4. Эстетические условия, оформление учреждения, 8%
помещений, наличие ограждения и состояние
территории вокруг учреждения (устанавливается по
итогам третьего квартала, после подведения итогов
конкурса по благоустройству)
5. Развитие педагогического творчества (участие 3%
педагогов и руководителей в
научно-исследовательской, опытно-экспериментальной
работе, конкурсах, конференциях) (справка
информационно-методического сектора МКУ РЦО)
6. Организация каникулярного отдыха обучающихся, 3%
совершенствование форм и содержания отдыха и
оздоровления детей и подростков (организация
оздоровительных лагерей) (справка ОУ) (определяется
после подведения итогов и устанавливается до конца
года)
7. Представление опыта работы учреждения и педагогов:
на районных конференциях 1%
на областных семинарах, конференциях 2%
в печатных изданиях, журналах на российском и 3%
региональном уровнях
(за каждое выступление, публикацию в журнале)
(справка информационно-методического сектора МКУ
РЦО)
8. Наличие победителей и призеров мероприятий, За каждое
проводимых в соответствии с планом работы мероприятие
управления образования администрации Яранского
муниципального района Кировской области, учреждений
дополнительного образования, МКУ РЦО:
победителей:
- районных (городских) 1%
- областных 2%
- окружных и всероссийских 3%
- международных 4%
призеров:
- областных 1%
- окружных и всероссийских 2%
- международных 3%
(справка информационно-методического сектора МКУ
РЦО)
12. Сохранность контингента (посещаемость обучающихся 8%
составляет не менее 90%) (справка ОУ)
13. Соблюдение требований законодательства РФ, устава 10%
вверенного учреждения, условий ведения
деятельности, коллективного договора.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений
участников образовательного процесса на
неправомерные действия руководителя
образовательного учреждения
14. Качество управленческой, финансовой деятельности:
- своевременность выполнения внеплановых 5%
(оперативных) заданий и поручений администрации
района
- отсутствие необоснованной дебиторской 5%
задолженности, просроченной кредиторской
задолженности
- эффективное и рациональное использование 10%
бюджетных средств, соблюдение финансовой дисциплины
- выполнение муниципального задания по 5%
предоставлению муниципальных услуг
- выполнение плана администрируемых доходов 5%
- соблюдение утвержденных лимитов потребления по 10%
энерго-, водо- и теплоресурсам
(справка сектора бухгалтерского учета и отчетности
МКУ РЦО)
15. Обеспечение достижения значения показателей 5%
соотношения средней заработной платы педагогических
работников образовательных учреждений со средней
заработной платой в регионе (по итогам мониторинга)
(справка сектора бухгалтерского учета и отчетности
МКУ РЦО)
------------------------------------------------------------------