Постановление администрации города Кирова от 09.09.2013 N 3364-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-П"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2013 г. № 3364-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА ОТ 01.02.2012 № 392-П
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П:
1.1. Раздел 2 "Система оплаты труда работников учреждений" дополнить подразделом 2.11 следующего содержания:
"2.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.".
1.2. Подраздел 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается управлением культуры в кратности от 1 до 6.
Расчет средней заработной платы работников учреждений производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.".
1.3. Подраздел 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждений культуры клубного типа, библиотек и музея к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
Группа по оплате труда Количество размеров
руководителей учреждений средней заработной платы
работников учреждения
1 группа от 1 до 3,5
2 группа от 1 до 3
3 группа от 1 до 2,5
4 группа от 1 до 2"
1.4. Подраздел 6.6 изложить в следующей редакции:
"6.6. Количество размеров средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя концертного учреждения (детской филармонии), определяется в зависимости от отнесения концертного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
Группа по оплате труда Количество размеров
руководителей учреждений средней заработной платы
работников учреждения
1 группа от 1 до 3,5
2 группа от 1 до 3
3 группа от 1 до 2,5"
1.5. Абзац третий подраздела 6.7 изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова" устанавливается трудовым договором и может составлять до 3,5 размера средней заработной платы работников.".
1.6. Подраздел 6.14 изложить в следующей редакции:
"6.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на один квартал в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале и выплачиваются ежемесячно за счет средств бюджета. При установлении выплаты учитываются:
обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
соблюдение требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров";
достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и (или) в планах финансово-хозяйственной деятельности (например, выполнение плана оказания платных услуг);
выполнение муниципального задания;
соблюдение сроков и порядка представления статистической и планово-отчетной документации;
отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности;
полнота, своевременность, эффективность ведения экономико-хозяйственной деятельности, в том числе поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории, выполнение мероприятий в сфере энергосбережения;
отсутствие нарушений в актах проверок предоставления услуг и финансово-хозяйственной деятельности.
Размер стимулирующей выплаты - до 50% от должностного оклада.".
1.7. Подраздел 6.19 изложить в следующей редакции:
"6.19. Руководителям учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты) в размере не менее 10% годовой заработной платы руководителя учреждения, осуществившего выполнение не менее двух следующих условий:
обеспечение снижения не менее чем на 1 (один) процент нормативных затрат на выполнение муниципального задания (при отсутствии установленных нормативных затрат сопоставляется факт сопоставимого объема муниципального задания предыдущего года);
предоставление дополнительных платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 5 (пять) процентов в натуральном выражении;
снижение муниципальным учреждением удельного потребления энергоресурсов по сравнению с фактом прошлого года не менее чем на 3 (три) процента в натуральном выражении в сопоставимых условиях.
Условия считаются выполненными, если большая часть показателей удовлетворяет условиям настоящего подраздела.
Стимулирующая выплата по итогам работы за год (премиальная выплата) не осуществляется, если снижение нормативных расходов при выполнении муниципального задания по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период и/или план предоставления дополнительных платных услуг был установлен ниже соответствующего факта предыдущего периода.".
1.8. Подраздел 6.20 изложить в следующей редакции:
"6.20. Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", согласовывается с управлением культуры, заместителем главы администрации, курирующим учреждение, и предоставляется в экономическое управление.".
1.9. Абзац третий подраздела 6.21 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказами управления культуры администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.".
1.10. Раздел 6 дополнить подразделом 6.25 следующего содержания:
"6.25. Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений определить в размере не более 40%.
Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения:
руководитель учреждения,
заместители руководителя учреждения,
директор (исполнительный директор),
директор филиала,
главный бухгалтер,
руководитель планово-финансовой (экономической) службы.".
1.11. Раздел 7 "Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения" исключить.
1.12. Раздел 8 "Формирование фонда оплаты труда" дополнить подразделом 8.5 следующего содержания:
"8.5. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, определен приложением № 4.".
1.13. Наименование приложения № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", изложить в следующей редакции:
"Примерный перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
1.14. В приложении № 4 "Примерный перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", раздел 3 "Примерный перечень должностей работников муниципальных библиотек, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности (наименования должностей указаны без учета должностного категорирования)" дополнить подразделом 3.12 следующего содержания:
"3.12. Программист, работающий по созданию и ведению электронного каталога библиотеки и электронных баз данных.".
2. Управлению организационно-информационного обеспечения (Жданова Е.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
3. Управлению делопроизводства и архива (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
4. Управлению культуры администрации города Кирова (Исупова М.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2013 г. № 3364-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА ОТ 01.02.2012 № 392-П
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П:
1.1. Раздел 2 "Система оплаты труда работников учреждений" дополнить подразделом 2.11 следующего содержания:
"2.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.".
1.2. Подраздел 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается управлением культуры в кратности от 1 до 6.
Расчет средней заработной платы работников учреждений производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.".
1.3. Подраздел 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждений культуры клубного типа, библиотек и музея к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
Группа по оплате труда Количество размеров
руководителей учреждений средней заработной платы
работников учреждения
1 группа от 1 до 3,5
2 группа от 1 до 3
3 группа от 1 до 2,5
4 группа от 1 до 2"
1.4. Подраздел 6.6 изложить в следующей редакции:
"6.6. Количество размеров средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя концертного учреждения (детской филармонии), определяется в зависимости от отнесения концертного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
Группа по оплате труда Количество размеров
руководителей учреждений средней заработной платы
работников учреждения
1 группа от 1 до 3,5
2 группа от 1 до 3
3 группа от 1 до 2,5"
1.5. Абзац третий подраздела 6.7 изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова" устанавливается трудовым договором и может составлять до 3,5 размера средней заработной платы работников.".
1.6. Подраздел 6.14 изложить в следующей редакции:
"6.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на один квартал в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале и выплачиваются ежемесячно за счет средств бюджета. При установлении выплаты учитываются:
обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
соблюдение требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров";
достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и (или) в планах финансово-хозяйственной деятельности (например, выполнение плана оказания платных услуг);
выполнение муниципального задания;
соблюдение сроков и порядка представления статистической и планово-отчетной документации;
отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности;
полнота, своевременность, эффективность ведения экономико-хозяйственной деятельности, в том числе поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории, выполнение мероприятий в сфере энергосбережения;
отсутствие нарушений в актах проверок предоставления услуг и финансово-хозяйственной деятельности.
Размер стимулирующей выплаты - до 50% от должностного оклада.".
1.7. Подраздел 6.19 изложить в следующей редакции:
"6.19. Руководителям учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты) в размере не менее 10% годовой заработной платы руководителя учреждения, осуществившего выполнение не менее двух следующих условий:
обеспечение снижения не менее чем на 1 (один) процент нормативных затрат на выполнение муниципального задания (при отсутствии установленных нормативных затрат сопоставляется факт сопоставимого объема муниципального задания предыдущего года);
предоставление дополнительных платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 5 (пять) процентов в натуральном выражении;
снижение муниципальным учреждением удельного потребления энергоресурсов по сравнению с фактом прошлого года не менее чем на 3 (три) процента в натуральном выражении в сопоставимых условиях.
Условия считаются выполненными, если большая часть показателей удовлетворяет условиям настоящего подраздела.
Стимулирующая выплата по итогам работы за год (премиальная выплата) не осуществляется, если снижение нормативных расходов при выполнении муниципального задания по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период и/или план предоставления дополнительных платных услуг был установлен ниже соответствующего факта предыдущего периода.".
1.8. Подраздел 6.20 изложить в следующей редакции:
"6.20. Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", согласовывается с управлением культуры, заместителем главы администрации, курирующим учреждение, и предоставляется в экономическое управление.".
1.9. Абзац третий подраздела 6.21 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказами управления культуры администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.".
1.10. Раздел 6 дополнить подразделом 6.25 следующего содержания:
"6.25. Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений определить в размере не более 40%.
Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения:
руководитель учреждения,
заместители руководителя учреждения,
директор (исполнительный директор),
директор филиала,
главный бухгалтер,
руководитель планово-финансовой (экономической) службы.".
1.11. Раздел 7 "Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения" исключить.
1.12. Раздел 8 "Формирование фонда оплаты труда" дополнить подразделом 8.5 следующего содержания:
"8.5. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, определен приложением № 4.".
1.13. Наименование приложения № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", изложить в следующей редакции:
"Примерный перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
1.14. В приложении № 4 "Примерный перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", раздел 3 "Примерный перечень должностей работников муниципальных библиотек, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности (наименования должностей указаны без учета должностного категорирования)" дополнить подразделом 3.12 следующего содержания:
"3.12. Программист, работающий по созданию и ведению электронного каталога библиотеки и электронных баз данных.".
2. Управлению организационно-информационного обеспечения (Жданова Е.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
3. Управлению делопроизводства и архива (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
4. Управлению культуры администрации города Кирова (Исупова М.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
------------------------------------------------------------------