Указ Губернатора Кировской области от 16.10.2013 N 144 "О внесении изменений в Указ Губернатора Кировской области от 30.07.2009 N 59"
16 октября 2013 года N 144
------------------------------------------------------------------
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 30.07.2009 № 59
В целях вовлечения молодежи в решение социально-экономических задач Кировской области, для выявления наиболее профессионально подготовленных и перспективных молодых кадров, руководствуясь Законом Кировской области от 25.12.2009 № 480-ЗО "О государственной молодежной политике в Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 25.02.2011 № 618-ЗО), постановляю:
1. Внести в Указ Губернатора Кировской области от 30.07.2009 № 59 "О проведении открытого конкурса "Открытая дверь" по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области" (с изменениями, внесенными Указами Губернатора Кировской области от 13.09.2010 № 97, от 11.05.2011 № 51) следующие изменения:
1.1. Утвердить Положение об открытом конкурсе "Открытая дверь" по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области (далее - Положение) в новой редакции согласно приложению.
1.2. В пункте 2 слова "(Шумайлова С.В.)" исключить.
1.3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за выполнением Указа оставляю за собой.".
2. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней с момента его официального опубликования.
Губернатор
Кировской области
Н.Ю.БЕЛЫХ
Утверждено
Указом
Губернатора области
от 16 октября 2013 г. № 144
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТКРЫТОМ КОНКУРСЕ "ОТКРЫТАЯ ДВЕРЬ" ПО ФОРМИРОВАНИЮ
МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГУБЕРНАТОРА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения открытого конкурса "Открытая дверь" (далее - конкурс) по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области (далее - молодежный кадровый резерв).
1.2. Конкурс проводится в целях формирования состава молодежного кадрового резерва путем конкурсного отбора активных и талантливых молодых людей.
1.3. Молодежный кадровый резерв - это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной жизненной позицией, достойными человеческими качествами, новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности, прошедших конкурсный отбор.
1.4. Задачи конкурса:
изучение молодежного кадрового потенциала Кировской области;
создание информационной базы данных о перспективных молодых кадрах;
повышение эффективности использования творческого и профессионального потенциала молодежи Кировской области.
1.5. Победители конкурса включаются в состав молодежного кадрового резерва.
1.6. Члены молодежного кадрового резерва могут быть привлечены к реализации конкретных проектов, связанных с решением задач социального и экономического развития области.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Уполномоченным органом по организации и проведению конкурса является управление по делам молодежи Кировской области (далее - уполномоченный орган).
2.2. Уполномоченный орган:
2.2.1. Определяет дату проведения конкурса и публикует извещение о его проведении в средствах массовой информации, а также на Интернет-сайте Правительства области www.kirovreg.ru. В извещении о проведении конкурса должны быть указаны следующие сведения:
наименование, место нахождения, почтовый адрес, номер контактного телефона уполномоченного органа;
срок, место и порядок представления, дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;
иная информация, связанная с проведением конкурса.
2.2.2. Принимает документы, представленные участниками конкурса.
2.2.3. Осуществляет подготовку деловых игр и практических конкурсных испытаний.
2.2.4. Информирует участников конкурса об итогах этапов конкурса.
2.2.5. По итогам конкурса осуществляет подготовку распоряжения Губернатора Кировской области об утверждении состава молодежного кадрового резерва.
2.3. Проведение конкурса осуществляет конкурсная комиссия, персональный состав которой утверждается распоряжением Губернатора Кировской области на основании предложений уполномоченного органа.
2.4. Конкурсная комиссия:
2.4.1. Осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе.
2.4.2. Определяет дату, место и время проведения конкурсных испытаний.
2.4.3. Проводит конкурсные испытания.
2.4.4. Готовит по итогам конкурса предложения уполномоченному органу о составе молодежного кадрового резерва.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Все решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
3. Условия участия в конкурсе
В конкурсе могут принимать участие граждане, постоянно или преимущественно проживающие на территории Кировской области, в возрасте от 18 до 30 лет включительно:
имеющие или получающие высшее и среднее профессиональное образование;
имеющие опыт общественной деятельности;
имеющие опыт государственной или муниципальной службы;
имеющие опыт деятельности в качестве депутата или помощника депутата.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится в три этапа.
4.2. Первый этап конкурса начинается со дня размещения извещения о проведении конкурса на Интернет-сайте www.kirovreg.ru.
На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и отбор участников, соответствующих условиям конкурса по формальным основаниям.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в уполномоченный орган следующие документы:
личное заявление в конкурсную комиссию согласно приложению № 1;
собственноручно заполненную и подписанную анкету согласно приложению № 2;
копию паспорта или документа, его заменяющего;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов государственного образца о профессиональном образовании (справку с места учебы), а также по желанию гражданина - документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
иные документы, подтверждающие опыт общественной деятельности (в свободной форме), документы, подтверждающие опыт деятельности в качестве депутата или помощника депутата, - по желанию гражданина.
4.3. В срок не позднее 10 дней после окончания даты приема документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске граждан, претендующих на включение в состав молодежного кадрового резерва (далее - претенденты), к участию во втором этапе конкурса. Не допускаются к участию во втором этапе конкурса граждане в случае:
представления документов не в полном объеме;
представления документов после даты окончания их приема;
несоответствия возрастному цензу, установленному в пункте 3 настоящего Положения.
Решение конкурсной комиссии о допуске граждан к участию во втором этапе конкурса принимается в отсутствие претендентов.
4.4. Конкурсная комиссия определяет дату и место проведения второго этапа конкурса.
Второй этап конкурса включает в себя следующие конкурсные испытания:
медиапрезентацию кандидата либо эссе с последующим индивидуальным собеседованием;
психологическое тестирование.
Второй этап конкурса проходит в течение 14 дней с даты его объявления. Допущенные к участию во втором этапе конкурса претенденты информируются о графике проведения конкурсных испытаний не позднее чем за 7 дней до их начала.
Требования к написанию эссе:
тема эссе должна соответствовать профессиональной либо общественной деятельности претендента;
в содержании эссе отражается актуальность темы, формулируются проблемы и подходы к их решению;
объем текста не должен превышать 1 страницы формата А4.
Объем медиапрезентации не должен превышать по времени 3 минут.
Индивидуальное собеседование проводится с целью оценки общего уровня профессиональной компетенции, личностных качеств, карьерных планов и мотивации претендентов. При проведении индивидуального собеседования используется 5-балльная система оценки.
При проведении психологического тестирования используется балльная система оценки, применяемая в психологических методиках (тестах), которые будут использованы в процессе проведения конкурсных испытаний.
Конкурсная комиссия оценивает участников по результатам индивидуального собеседования и психологического тестирования и принимает решение о допуске претендентов к участию в третьем этапе конкурса.
4.5. Конкурсная комиссия определяет дату, место и время проведения третьего этапа конкурса, который проводится в форме деловых игр либо выполнения практических конкурсных заданий.
Конкурсные задания, тематика деловых игр разрабатываются уполномоченным органом.
На данном этапе используется 100-балльная оценка профессиональных и лидерских качеств участников.
Критериями оценки являются:
лидерские качества: умение создавать команду, умение быть полезным для команды (от 0 до 50 баллов);
профессиональные качества: умение работать с большим объемом информации, умение анализировать и предлагать нестандартные решения рассматриваемых социально-экономических проблем (от 0 до 50 баллов).
4.6. Итоги конкурса оформляются в виде общего рейтинга участников на основе набранных баллов по сумме результатов конкурсных испытаний во втором и третьем этапах конкурса.
4.7. Конкурс завершается проведением заседания конкурсной комиссии, на котором формулируются предложения Губернатору Кировской области о составе молодежного кадрового резерва.
4.8. В состав молодежного кадрового резерва могут войти до 30 участников, набравших наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов в состав молодежного кадрового резерва входит тот претендент, который набрал наибольшее количество баллов во втором этапе конкурсных испытаний.
4.9. Уполномоченный орган в течение 7 календарных дней после итогового заседания конкурсной комиссии информирует участников конкурса о решении конкурсной комиссии по включению (невключению) участников в состав молодежного кадрового резерва Губернатора.
4.10. По итогам конкурса уполномоченный орган готовит проект распоряжения Губернатора Кировской области об утверждении состава молодежного кадрового резерва и вносит его в установленном порядке на рассмотрение Губернатору Кировской области.
4.11. Сопровождение молодежного кадрового резерва осуществляет уполномоченный орган в пределах своей компетенции.
Приложение № 1
к Положению
В конкурсную комиссию открытого
конкурса "Открытая дверь"
по формированию молодежного
кадрового резерва Губернатора
Кировской области
от ____________________________
_______________________________
паспорт ________ № ____________
выдан ________________________,
проживающего(ей) по адресу: ___
_______________________________
Контактный телефон: ___________
e-mail: _______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе "Открытая
дверь" по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской
области.
К заявлению прилагаются:
1) Анкета установленного образца
2) Согласие на обработку персональных данных
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
4) _________________________________________
5) _________________________________________
6) _________________________________________
7) _________________________________________
8) _________________________________________
9) _________________________________________ и т.д.
Дата, подпись заявителя
Дата, подпись принявшего документы
Приложение № 2
к Положению
АНКЕТА
кандидата на участие в открытом конкурсе
"Открытая дверь" по формированию молодежного
кадрового резерва
1. Фамилия ________________________
Место
Имя ____________________________ для
фотографии
Отчество _______________________
Число, месяц, год и место рождения (село,
деревня, город, район, область, край,
республика, страна)
Образование (когда и какие учебные заведения
окончили или в каких обучаетесь, номера
дипломов)
Направление подготовки или специальность по
диплому
Квалификация по диплому
Послевузовское профессиональное образование:
аспирантура, адъюнктура, докторантура
(наименование образовательного или научного
учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда
присвоены, номера дипломов, аттестатов)
Какими иностранными языками и языками народов
Российской Федерации владеете и в какой
степени (читаете и переводите со словарем,
читаете и можете объясняться, владеете
свободно)
2. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. - заполняется при
ее наличии).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год Должность с указанием Адрес организации
организации
поступления ухода
3. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
5. Общественная деятельность: _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Деятельность в качестве депутата, помощника депутата ___________________
7. Карьерные планы: _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Ответьте, пожалуйста, развернуто на следующие вопросы:
8.1. Почему Вы хотите участвовать в открытом конкурсе на включение в
молодежный кадровый резерв Губернатора Кировской области?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8.2. В какой именно сфере социально-экономической жизни области Вы хотели и
могли бы применить имеющиеся опыт и знания, как оцениваете темпы и качество
развития приоритетного для Вас направления?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ____________ 20___ года Подпись __________________
Отметка о принятии документов
"___" ____________ 20___ года __________________________
(подпись и фамилия лица,
принявшего документы)
------------------------------------------------------------------
16 октября 2013 года N 144
------------------------------------------------------------------
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 30.07.2009 № 59
В целях вовлечения молодежи в решение социально-экономических задач Кировской области, для выявления наиболее профессионально подготовленных и перспективных молодых кадров, руководствуясь Законом Кировской области от 25.12.2009 № 480-ЗО "О государственной молодежной политике в Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 25.02.2011 № 618-ЗО), постановляю:
1. Внести в Указ Губернатора Кировской области от 30.07.2009 № 59 "О проведении открытого конкурса "Открытая дверь" по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области" (с изменениями, внесенными Указами Губернатора Кировской области от 13.09.2010 № 97, от 11.05.2011 № 51) следующие изменения:
1.1. Утвердить Положение об открытом конкурсе "Открытая дверь" по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области (далее - Положение) в новой редакции согласно приложению.
1.2. В пункте 2 слова "(Шумайлова С.В.)" исключить.
1.3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за выполнением Указа оставляю за собой.".
2. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней с момента его официального опубликования.
Губернатор
Кировской области
Н.Ю.БЕЛЫХ
Утверждено
Указом
Губернатора области
от 16 октября 2013 г. № 144
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТКРЫТОМ КОНКУРСЕ "ОТКРЫТАЯ ДВЕРЬ" ПО ФОРМИРОВАНИЮ
МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГУБЕРНАТОРА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения открытого конкурса "Открытая дверь" (далее - конкурс) по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области (далее - молодежный кадровый резерв).
1.2. Конкурс проводится в целях формирования состава молодежного кадрового резерва путем конкурсного отбора активных и талантливых молодых людей.
1.3. Молодежный кадровый резерв - это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной жизненной позицией, достойными человеческими качествами, новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности, прошедших конкурсный отбор.
1.4. Задачи конкурса:
изучение молодежного кадрового потенциала Кировской области;
создание информационной базы данных о перспективных молодых кадрах;
повышение эффективности использования творческого и профессионального потенциала молодежи Кировской области.
1.5. Победители конкурса включаются в состав молодежного кадрового резерва.
1.6. Члены молодежного кадрового резерва могут быть привлечены к реализации конкретных проектов, связанных с решением задач социального и экономического развития области.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Уполномоченным органом по организации и проведению конкурса является управление по делам молодежи Кировской области (далее - уполномоченный орган).
2.2. Уполномоченный орган:
2.2.1. Определяет дату проведения конкурса и публикует извещение о его проведении в средствах массовой информации, а также на Интернет-сайте Правительства области www.kirovreg.ru. В извещении о проведении конкурса должны быть указаны следующие сведения:
наименование, место нахождения, почтовый адрес, номер контактного телефона уполномоченного органа;
срок, место и порядок представления, дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;
иная информация, связанная с проведением конкурса.
2.2.2. Принимает документы, представленные участниками конкурса.
2.2.3. Осуществляет подготовку деловых игр и практических конкурсных испытаний.
2.2.4. Информирует участников конкурса об итогах этапов конкурса.
2.2.5. По итогам конкурса осуществляет подготовку распоряжения Губернатора Кировской области об утверждении состава молодежного кадрового резерва.
2.3. Проведение конкурса осуществляет конкурсная комиссия, персональный состав которой утверждается распоряжением Губернатора Кировской области на основании предложений уполномоченного органа.
2.4. Конкурсная комиссия:
2.4.1. Осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе.
2.4.2. Определяет дату, место и время проведения конкурсных испытаний.
2.4.3. Проводит конкурсные испытания.
2.4.4. Готовит по итогам конкурса предложения уполномоченному органу о составе молодежного кадрового резерва.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Все решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
3. Условия участия в конкурсе
В конкурсе могут принимать участие граждане, постоянно или преимущественно проживающие на территории Кировской области, в возрасте от 18 до 30 лет включительно:
имеющие или получающие высшее и среднее профессиональное образование;
имеющие опыт общественной деятельности;
имеющие опыт государственной или муниципальной службы;
имеющие опыт деятельности в качестве депутата или помощника депутата.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится в три этапа.
4.2. Первый этап конкурса начинается со дня размещения извещения о проведении конкурса на Интернет-сайте www.kirovreg.ru.
На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и отбор участников, соответствующих условиям конкурса по формальным основаниям.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в уполномоченный орган следующие документы:
личное заявление в конкурсную комиссию согласно приложению № 1;
собственноручно заполненную и подписанную анкету согласно приложению № 2;
копию паспорта или документа, его заменяющего;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов государственного образца о профессиональном образовании (справку с места учебы), а также по желанию гражданина - документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
иные документы, подтверждающие опыт общественной деятельности (в свободной форме), документы, подтверждающие опыт деятельности в качестве депутата или помощника депутата, - по желанию гражданина.
4.3. В срок не позднее 10 дней после окончания даты приема документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске граждан, претендующих на включение в состав молодежного кадрового резерва (далее - претенденты), к участию во втором этапе конкурса. Не допускаются к участию во втором этапе конкурса граждане в случае:
представления документов не в полном объеме;
представления документов после даты окончания их приема;
несоответствия возрастному цензу, установленному в пункте 3 настоящего Положения.
Решение конкурсной комиссии о допуске граждан к участию во втором этапе конкурса принимается в отсутствие претендентов.
4.4. Конкурсная комиссия определяет дату и место проведения второго этапа конкурса.
Второй этап конкурса включает в себя следующие конкурсные испытания:
медиапрезентацию кандидата либо эссе с последующим индивидуальным собеседованием;
психологическое тестирование.
Второй этап конкурса проходит в течение 14 дней с даты его объявления. Допущенные к участию во втором этапе конкурса претенденты информируются о графике проведения конкурсных испытаний не позднее чем за 7 дней до их начала.
Требования к написанию эссе:
тема эссе должна соответствовать профессиональной либо общественной деятельности претендента;
в содержании эссе отражается актуальность темы, формулируются проблемы и подходы к их решению;
объем текста не должен превышать 1 страницы формата А4.
Объем медиапрезентации не должен превышать по времени 3 минут.
Индивидуальное собеседование проводится с целью оценки общего уровня профессиональной компетенции, личностных качеств, карьерных планов и мотивации претендентов. При проведении индивидуального собеседования используется 5-балльная система оценки.
При проведении психологического тестирования используется балльная система оценки, применяемая в психологических методиках (тестах), которые будут использованы в процессе проведения конкурсных испытаний.
Конкурсная комиссия оценивает участников по результатам индивидуального собеседования и психологического тестирования и принимает решение о допуске претендентов к участию в третьем этапе конкурса.
4.5. Конкурсная комиссия определяет дату, место и время проведения третьего этапа конкурса, который проводится в форме деловых игр либо выполнения практических конкурсных заданий.
Конкурсные задания, тематика деловых игр разрабатываются уполномоченным органом.
На данном этапе используется 100-балльная оценка профессиональных и лидерских качеств участников.
Критериями оценки являются:
лидерские качества: умение создавать команду, умение быть полезным для команды (от 0 до 50 баллов);
профессиональные качества: умение работать с большим объемом информации, умение анализировать и предлагать нестандартные решения рассматриваемых социально-экономических проблем (от 0 до 50 баллов).
4.6. Итоги конкурса оформляются в виде общего рейтинга участников на основе набранных баллов по сумме результатов конкурсных испытаний во втором и третьем этапах конкурса.
4.7. Конкурс завершается проведением заседания конкурсной комиссии, на котором формулируются предложения Губернатору Кировской области о составе молодежного кадрового резерва.
4.8. В состав молодежного кадрового резерва могут войти до 30 участников, набравших наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов в состав молодежного кадрового резерва входит тот претендент, который набрал наибольшее количество баллов во втором этапе конкурсных испытаний.
4.9. Уполномоченный орган в течение 7 календарных дней после итогового заседания конкурсной комиссии информирует участников конкурса о решении конкурсной комиссии по включению (невключению) участников в состав молодежного кадрового резерва Губернатора.
4.10. По итогам конкурса уполномоченный орган готовит проект распоряжения Губернатора Кировской области об утверждении состава молодежного кадрового резерва и вносит его в установленном порядке на рассмотрение Губернатору Кировской области.
4.11. Сопровождение молодежного кадрового резерва осуществляет уполномоченный орган в пределах своей компетенции.
Приложение № 1
к Положению
В конкурсную комиссию открытого
конкурса "Открытая дверь"
по формированию молодежного
кадрового резерва Губернатора
Кировской области
от ____________________________
_______________________________
паспорт ________ № ____________
выдан ________________________,
проживающего(ей) по адресу: ___
_______________________________
Контактный телефон: ___________
e-mail: _______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе "Открытая
дверь" по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской
области.
К заявлению прилагаются:
1) Анкета установленного образца
2) Согласие на обработку персональных данных
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
4) _________________________________________
5) _________________________________________
6) _________________________________________
7) _________________________________________
8) _________________________________________
9) _________________________________________ и т.д.
Дата, подпись заявителя
Дата, подпись принявшего документы
Приложение № 2
к Положению
АНКЕТА
кандидата на участие в открытом конкурсе
"Открытая дверь" по формированию молодежного
кадрового резерва
1. Фамилия ________________________
Место
Имя ____________________________ для
фотографии
Отчество _______________________
Число, месяц, год и место рождения (село,
деревня, город, район, область, край,
республика, страна)
Образование (когда и какие учебные заведения
окончили или в каких обучаетесь, номера
дипломов)
Направление подготовки или специальность по
диплому
Квалификация по диплому
Послевузовское профессиональное образование:
аспирантура, адъюнктура, докторантура
(наименование образовательного или научного
учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда
присвоены, номера дипломов, аттестатов)
Какими иностранными языками и языками народов
Российской Федерации владеете и в какой
степени (читаете и переводите со словарем,
читаете и можете объясняться, владеете
свободно)
2. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. - заполняется при
ее наличии).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год Должность с указанием Адрес организации
организации
поступления ухода
3. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
5. Общественная деятельность: _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Деятельность в качестве депутата, помощника депутата ___________________
7. Карьерные планы: _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Ответьте, пожалуйста, развернуто на следующие вопросы:
8.1. Почему Вы хотите участвовать в открытом конкурсе на включение в
молодежный кадровый резерв Губернатора Кировской области?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8.2. В какой именно сфере социально-экономической жизни области Вы хотели и
могли бы применить имеющиеся опыт и знания, как оцениваете темпы и качество
развития приоритетного для Вас направления?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ____________ 20___ года Подпись __________________
Отметка о принятии документов
"___" ____________ 20___ года __________________________
(подпись и фамилия лица,
принявшего документы)
------------------------------------------------------------------