Постановление администрации города Слободского Кировской области от 16.10.2013 N 210 "О внесении изменений в постановление администрации города Слободского от 29.03.2013 N 54"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2013 г. № 210

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СЛОБОДСКОГО ОТ 29.03.2013 № 54

Администрация города Слободского постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации города Слободского от 29.03.2013 № 54 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Слободского по виду экономической деятельности "Образование", а именно:
в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Слободского по виду экономической деятельности "Образование":
1.1. Вместо слов "доплаты", "надбавки" читать: "выплаты".
1.2. Из пункта 6 исключить фразу: "- Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;".
1.3. В пункте 16 абзац "Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в абсолютных размерах, определяются решением тарификационной комиссии учреждения." читать в новой редакции:
"Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя по учреждению.".
1.4. В подпункте 14.1 пункта 14 и в подпункте 19.1 пункта 19 исключить слова "и иными особыми".
1.5. Подпункт 20.6 пункта 20 читать в новой редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.".
1.6. В подпункте 34.1.3 пункта 34 вместо слов "27.5" читать "27.4".
1.7. Дополнить пункт 34 подпунктом 34.1.6 следующего содержания:
"Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах для заместителей руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах для руководителей учреждений принимает глава администрации города. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.".
1.8. Подпункт 34.2 пункта 34 читать в новой редакции:
"Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его премирование осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Комиссия). Порядок, сроки работы Комиссии, ее состав определяются муниципальным правовым актом администрации города Слободского.".
1.9. Дополнить пунктом 50 следующего содержания:
"50. Педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1 тысячи рублей в соответствии с Порядком предоставления ежемесячных выплат педагогическим работникам, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города Слободского.".
1.10. Дополнить пунктом 51 следующего содержания:
"51. Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, работающим в учреждениях общего, дошкольного, дополнительного, специального (коррекционного) образования устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1 тысячи рублей в соответствии с Порядком предоставления ежемесячных выплат педагогическим работникам, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города Слободского.".
2. Постановление вступает в силу с момента обнародования на официальном сайте администрации города и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.

Глава администрации
города Слободского
Кировской области
С.А.КАШИН


------------------------------------------------------------------