Постановление администрации Кикнурского муниципального района Кировской области от 27.09.2013 N 127 "Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения"
АДМИНИСТРАЦИЯ КИКНУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2013 г. № 127
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В целях обеспечения единообразия в заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, на основании статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителями государственного (муниципального) учреждения" администрация Кикнурского района постановляет:
1. Утвердить типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения. Прилагается.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами, заведующего административно-правовым отделом.
5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
Глава администрации
Кикнурского района
Кировской области
А.Э.ШАРЫГИНА
Утверждена
постановлением
администрации
Кикнурского муниципального района
Кировской области
от 27 сентября 2013 г. № 127
ФОРМА ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
пгт Кикнур "___" ____________ 20___ г.
Администрация Кикнурского муниципального района, именуемая в
дальнейшем "Администрация", в лице главы администрации Кикнурского
района ___________________________________________________________________,
действующего на основании Положения об администрации Кикнурского района
Кировской области от 21.08.2009 № 294, с одной стороны, и _________________
________________________________________________________________, именуемый
в дальнейшем "руководитель", который назначается на должность _____________
__________________________________________________________________________,
именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
должности руководителя предприятия, расположенного по адресу: _____________
___________________________________________________________________________
___________________________, работу по которой предоставляет Администрация.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности -
указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _________________.
(указать
конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является предприятие.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью
предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации,
законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, уставом предприятия, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым
договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных
лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени предприятия;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств предприятия (при их наличии), совершение иных юридически
значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов предприятия;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников
предприятия, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров
с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае
необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания
предприятия, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о
структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах
предприятия (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров;
з) поощрение работников;
и) привлечение работников предприятия к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции
руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования
законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской
Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления,
устава предприятия, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность предприятия и его структурных
подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной
деятельности предприятия;
в) обеспечивать планирование деятельности предприятия с учетом
средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств
предприятия, а также имущества, переданного предприятию в оперативное
управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств предприятия;
е) обеспечивать работникам предприятия безопасные условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а
также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством,
коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего
трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками предприятия правил внутреннего
трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и
иных выплат работникам предприятия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную
охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской
Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при
выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и
в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и
сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) представлять работодателю проекты планов деятельности предприятия и
отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
п) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности
предприятия;
р) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и
локальных нормативных актов работодателя;
с) своевременно информировать работодателя о начале проведения
проверок деятельности предприятия контрольными и правоохранительными
органами и об их результатах, о случаях привлечения работников предприятия
к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой на
предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения на
предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
т) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу
дел предприятия вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
у) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю до 5-го числа месяца, следующего за месяцем, в
котором произошли изменения;
ф) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а
также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
х) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ц) обеспечивать достижение установленных предприятию ежегодных
значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных
категорий работников предприятия со средней заработной платой в
соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном
соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их
установления);
ч) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и уставом предприятия.
III. Права и обязанности Администрации
10. Администрация имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от
него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и уставом предприятия;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его
квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении
руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу предприятия.
11. Администрация обязана:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его
эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности
предприятия целевые показатели эффективности работы руководителя в целях
его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего
трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации
порядке финансовое обеспечение деятельности предприятия;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливаются:
а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;
б) количество выходных дней в неделю - _______;
в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов;
г) ненормированный рабочий день;
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются
в виду слова "ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный)
оплачиваемый отпуск", а не слова "ежегодный основной (ежегодный основной)
оплачиваемый отпуск".
------------------------------------------------------------------
д) ежегодный основной (ежегодный основной) оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
14. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных
дней.
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в
соответствии с графиком в сроки, согласованные с Администрацией.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим
трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________
рублей в месяц.
18. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Вознаграждение
Перечисление предприятием в местный бюджет части чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей
Устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год, но не более 10% чистой прибыли предприятия
Премия
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, качество выполненных работ (услуг) - отсутствие обоснованных жалоб
До 40% месячного должностного оклада
19. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера
является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ц"
пункта 9 настоящего трудового договора.
20. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь в
размере одного должностного оклада в год. Выплата материальной помощи
производится за счет чистой прибыли предприятия.
21. Единовременные выплаты за высокие результаты работы, оперативное и
качественное выполнение срочных работ производятся на основании
распоряжения Администрации.
22. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные
для выплаты (перечисления) заработной платы работникам предприятия.
VI. Ответственность руководителя
24. Руководитель несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
25. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, Администрация имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
26. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе,
по просьбе самого руководителя или ходатайству заместителя главы
Администрации, курирующего данное направление.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
27. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277
Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
28. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
29. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой
договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее
чем за один месяц.
30. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного
заработка.
31. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
IX. Заключительные положения
32. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
руководитель и Администрация руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
34. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
35. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской
Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у
другого работодателя только с разрешения Администрации.
36. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится в Администрации в
личном деле руководителя, второй - у руководителя.
37. Стороны:
АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОТНИК
почтовый индекс 612300 почтовый индекс _________________
пгт Кикнур, ул. Советская, 36 _________________________________
ИНН 4311000836 _________________________________
адрес по прописке (регистрации)
Глава администрации района
_________________________________
_____________________________ номер телефона
фамилия и инициалы Паспорт __________ № ____________
Дата выдачи "___" ____________ г.
_____________________________ _________________________________
подпись
_________________________________
М.П. фамилия и инициалы
_________________________________
Один экземпляр договора получил:
"___" _________________ 20__ г. ___________ _____________________
подпись (ф.и.о. руководителя)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КИКНУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2013 г. № 127
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В целях обеспечения единообразия в заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, на основании статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителями государственного (муниципального) учреждения" администрация Кикнурского района постановляет:
1. Утвердить типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения. Прилагается.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами, заведующего административно-правовым отделом.
5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
Глава администрации
Кикнурского района
Кировской области
А.Э.ШАРЫГИНА
Утверждена
постановлением
администрации
Кикнурского муниципального района
Кировской области
от 27 сентября 2013 г. № 127
ФОРМА ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
пгт Кикнур "___" ____________ 20___ г.
Администрация Кикнурского муниципального района, именуемая в
дальнейшем "Администрация", в лице главы администрации Кикнурского
района ___________________________________________________________________,
действующего на основании Положения об администрации Кикнурского района
Кировской области от 21.08.2009 № 294, с одной стороны, и _________________
________________________________________________________________, именуемый
в дальнейшем "руководитель", который назначается на должность _____________
__________________________________________________________________________,
именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
должности руководителя предприятия, расположенного по адресу: _____________
___________________________________________________________________________
___________________________, работу по которой предоставляет Администрация.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности -
указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _________________.
(указать
конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является предприятие.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью
предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации,
законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, уставом предприятия, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым
договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных
лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени предприятия;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств предприятия (при их наличии), совершение иных юридически
значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов предприятия;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников
предприятия, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров
с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае
необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания
предприятия, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о
структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах
предприятия (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров;
з) поощрение работников;
и) привлечение работников предприятия к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции
руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования
законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской
Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления,
устава предприятия, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность предприятия и его структурных
подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной
деятельности предприятия;
в) обеспечивать планирование деятельности предприятия с учетом
средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств
предприятия, а также имущества, переданного предприятию в оперативное
управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств предприятия;
е) обеспечивать работникам предприятия безопасные условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а
также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством,
коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего
трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками предприятия правил внутреннего
трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и
иных выплат работникам предприятия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную
охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской
Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при
выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и
в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и
сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) представлять работодателю проекты планов деятельности предприятия и
отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
п) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности
предприятия;
р) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и
локальных нормативных актов работодателя;
с) своевременно информировать работодателя о начале проведения
проверок деятельности предприятия контрольными и правоохранительными
органами и об их результатах, о случаях привлечения работников предприятия
к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой на
предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения на
предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
т) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу
дел предприятия вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
у) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю до 5-го числа месяца, следующего за месяцем, в
котором произошли изменения;
ф) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а
также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
х) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ц) обеспечивать достижение установленных предприятию ежегодных
значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных
категорий работников предприятия со средней заработной платой в
соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном
соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их
установления);
ч) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и уставом предприятия.
III. Права и обязанности Администрации
10. Администрация имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от
него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и уставом предприятия;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его
квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении
руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу предприятия.
11. Администрация обязана:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его
эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности
предприятия целевые показатели эффективности работы руководителя в целях
его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего
трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации
порядке финансовое обеспечение деятельности предприятия;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливаются:
а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;
б) количество выходных дней в неделю - _______;
в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов;
г) ненормированный рабочий день;
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются
в виду слова "ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный)
оплачиваемый отпуск", а не слова "ежегодный основной (ежегодный основной)
оплачиваемый отпуск".
------------------------------------------------------------------
д) ежегодный основной (ежегодный основной) оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
14. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных
дней.
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в
соответствии с графиком в сроки, согласованные с Администрацией.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим
трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________
рублей в месяц.
18. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Вознаграждение
Перечисление предприятием в местный бюджет части чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей
Устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год, но не более 10% чистой прибыли предприятия
Премия
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, качество выполненных работ (услуг) - отсутствие обоснованных жалоб
До 40% месячного должностного оклада
19. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера
является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ц"
пункта 9 настоящего трудового договора.
20. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь в
размере одного должностного оклада в год. Выплата материальной помощи
производится за счет чистой прибыли предприятия.
21. Единовременные выплаты за высокие результаты работы, оперативное и
качественное выполнение срочных работ производятся на основании
распоряжения Администрации.
22. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные
для выплаты (перечисления) заработной платы работникам предприятия.
VI. Ответственность руководителя
24. Руководитель несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
25. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, Администрация имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
26. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе,
по просьбе самого руководителя или ходатайству заместителя главы
Администрации, курирующего данное направление.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
27. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277
Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
28. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
29. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой
договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее
чем за один месяц.
30. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного
заработка.
31. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
IX. Заключительные положения
32. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
руководитель и Администрация руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
34. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
35. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской
Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у
другого работодателя только с разрешения Администрации.
36. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится в Администрации в
личном деле руководителя, второй - у руководителя.
37. Стороны:
АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОТНИК
почтовый индекс 612300 почтовый индекс _________________
пгт Кикнур, ул. Советская, 36 _________________________________
ИНН 4311000836 _________________________________
адрес по прописке (регистрации)
Глава администрации района
_________________________________
_____________________________ номер телефона
фамилия и инициалы Паспорт __________ № ____________
Дата выдачи "___" ____________ г.
_____________________________ _________________________________
подпись
_________________________________
М.П. фамилия и инициалы
_________________________________
Один экземпляр договора получил:
"___" _________________ 20__ г. ___________ _____________________
подпись (ф.и.о. руководителя)
------------------------------------------------------------------