Решение Нолинской районной Думы Кировской области от 18.12.2013 N 37/212 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений"
НОЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 37/212
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Нолинской районной Думы Кировской области
от 12.03.2014 № 39/223, от 22.12.2014 № 47/274)
В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 86 Бюджетного кодекса РФ Нолинская районная Дума решила:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области".
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3. Считать утратившими силу решения Нолинской районной Думы от 22.06.2011 № 6/39, от 31.08.2011 № 8/59, от 26.10.2011 № 11/65, от 28.09.2012 № 23/135, от 24.12.2012 № 27/148, от 05.03.2013 № 28/155, от 11.06.2013 № 31/174, от 23.10.2013 № 34/194.
4. Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Нолинского района.
5. Контроль за исполнением возложить на заместителя главы администрации Нолинского района по социальным вопросам, начальника управления социальной сферы Л.С. Мазур.
Глава
Нолинского района
Кировской области
Н.Н.ГРУДЦЫН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ
УЧРЕЖДЕНИЮ "ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Нолинской районной Думы Кировской области
от 12.03.2014 № 39/223, от 22.12.2014 № 47/274)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области" (далее - Положение), разработано на основании статьи 53 Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программ поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", приказа департамента образования Кировской области от 27.09.2013 № 5-1111 "Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности областных государственных образовательных организаций, руководителей, отдельных категорий работников областных государственных образовательных организаций и методических материалов".
1.2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области": муниципальных казенных образовательных учреждений и муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципального казенного учреждения "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области" (далее - учреждения).
Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше МРОТ.
1.4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.5. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с отделом образования администрации Нолинского района, и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Основные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджетов. Общий фонд оплаты труда по подведомственным учреждениям доводится муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области".
Общий фонд оплаты труда может быть уменьшен при невыполнении объема муниципального задания по бюджетным услугам.
2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные настоящим Положением за счет средств областного, местного бюджетов.
2.5. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
2.6.1. В общеобразовательных учреждениях (школы, школы-интернаты):
Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3425 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3552 рубля
должностей педагогических работников
6656 рублей
должностей руководителей структурных подразделений
5325 рублей
(пп. 2.6.1 в ред. решения Нолинской районной Думы Кировской области от 22.12.2014 № 47/274)
2.6.2. В образовательных учреждениях (детские сады):
Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3425 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3552 рубля
должностей педагогических работников
6781 рубль
должностей руководителей структурных подразделений
5325 рублей
(пп. 2.6.2 в ред. решения Нолинской районной Думы Кировской области от 22.12.2014 № 47/274)
2.6.3. В образовательных учреждениях (детские дома):
Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3425 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3552 рубля
должностей педагогических работников
6301 рубль
должностей руководителей структурных подразделений
5325 рублей
(пп. 2.6.3 в ред. решения Нолинской районной Думы Кировской области от 12.03.2014 № 39/223)
2.6.4. В образовательных учреждениях (внешкольные учреждения):
Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3425 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3552 рубля
должностей педагогических работников
4913 рублей
должностей руководителей структурных подразделений
5325 рублей
2.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональные квалификационные группы:
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3425 рублей
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3552 рубля
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3805 рублей
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4060 рублей
2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональные квалификационные группы:
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3298 рублей
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3425 рублей
2.9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
От 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" при наличии лицензии:
Медицинская сестра
3552 рубля
Фельдшер
3552 рубля
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":
Врачи-специалисты
4566 рублей
От 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Библиотекарь, библиограф
4060 рублей
2.9.1. Включение в штатные расписания образовательных учреждений медицинских работников (врач, медсестра, фельдшер) возможно при наличии лицензии на право предоставления медицинских услуг.
2.10. Отнесение работников образования к ПКГ устанавливается в соответствии с "Перечнем работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ" (приложение № 1).
2.11. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Выплаты компенсационного характера
2.12. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с приложением № 2.
2.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.
2.14. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.15. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.16. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.17. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
2.17.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
Категория работников
Рекомендуемый размер выплаты в %
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений), кухонный рабочий, младший воспитатель (помощник воспитателя)
от 4 до 12
Повар, лаборант кабинета химии, информатики
от 4 до 12
Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по химии, информатике
от 4 до 12
Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках)
от 4 до 12
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, столяр)
от 4 до 12
Водитель грузового автомобиля, грузчик (в случае ручной погрузки), кочегар
от 4 до 12
Работники, осуществляющие копировальные работы
от 4 до 12
Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
Учреждение, педагогическая работа
Категория работников
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Работник учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками)
до 10
Специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение (класс, группа) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
до 10
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение
10
2.17.2. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 75% оклада.
2.17.3. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада.
2.17.4. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50%.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Классное руководство
до 15
Проверка тетрадей
до 15
Заведование кабинетом
до 15
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п.
до 15
2.17.5. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
2.17.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.17.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер выплаты составляет до 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.18. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 2.12 - 2.17, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера
2.19. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда (приложение № 2).
2.20. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.21. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.22. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
2.23. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.24. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.25. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:
2.25.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Рекомендуемая выплата - до 15%. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
2.25.2. Ежемесячная выплата за интенсивность педагогического труда в размере 1 (одной) тысячи рублей устанавливается педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей (всех ведомств). Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.
2.25.3. Ежемесячная выплата за интенсивность в связи с высшей квалификационной категорией в размере 1 тысячи рублей устанавливается педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, работающим в учреждениях общего, дошкольного, дополнительного образования всех ведомств. Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени. Выплата устанавливается с даты получения категории и прекращается с даты прекращения срока действия высшей квалификационной категории.
2.25.4. Выплаты согласно п. п. 2.25.2 и 2.25.3 устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.25.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Рекомендуемая выплата - до 10%. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
2.25.6. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в должности (профессии) (по профилю, соответствующему профилю работы в учреждении любой формы собственности):
Стаж непрерывной работы
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет
до 5
От 5 до 10 лет
до 10
От 10 до 20 лет
до 15
Свыше 20 лет
до 20
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из учреждения до дня приема в учреждение прошло не более трех месяцев.
Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
2.25.7. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
Квалификационная категория
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория
до 5
Первая квалификационная категория
до 10
Высшая квалификационная категория
до 15
2.25.8. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель"; 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.
Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемый размер выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.
2.25.9. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах:
- руководителям, директорам, начальникам, заведующим, заместителям директоров, заместителям начальников, заместителям заведующих, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, руководителям групп, заведующим библиотекой, управляющим (бригадирам на правах управляющего) учебных хозяйств, заместителям управляющих учебных хозяйств, руководителям структурных подразделений (директорам филиалов, заместителям директоров филиалов, старшим мастерам, начальникам отделов, шеф-поварам и др.) и другим руководящим работникам, предусмотренным квалификационным справочником;
- педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям (включая старших), классным воспитателям, методистам, инструкторам-методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторам по труду, тренерам-преподавателям (включая старших), музыкальным руководителям, концертмейстерам, старшим вожатым;
- иным специалистам и учебно-вспомогательному персоналу: главным специалистам, ведущим специалистам, библиотекарям, аккомпаниаторам, бухгалтерам, экономистам, художникам, врачам, медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инженерам, механикам, техникам, мастерам, агрономам, зоотехникам и другим специалистам, предусмотренным квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, старшим лаборантам, лаборантам и младшим воспитателям, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.
Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.25.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.25.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень
0,01
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,1
4 квалификационный уровень
0,15
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
4 квалификационный уровень
0,03
5 квалификационный уровень
0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
4 квалификационный уровень
0,03
5 квалификационный уровень
0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
4 квалификационный уровень
0,03
По решению руководителя учреждения для педагогических работников, реализующих образовательную программу повышенного уровня, для тренеров-преподавателей (включая старшего), методистов, инструкторов-методистов (включая старшего) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности за специализацию повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности увеличивается. Рекомендуемый размер увеличения - 0,15.
2.25.12. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премии) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности.
3.3. МКУ ОО администрации Нолинского района устанавливает группу по оплате труда с учетом показателей деятельности учреждения всех типов, характеризующих масштаб руководства учреждением.
Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам утверждаются муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области".
3.4. В должностной оклад заведующих одно- и двухгрупповыми детскими садами входит воспитательская работа с детьми в группе в течение 3-х часов в день.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.6. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится согласно приложению № 3.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.
3.8. Муниципальное казенное учреждение "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области" устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением показателей эффективности деятельности. Показатели эффективности деятельности подведомственных учреждений, руководителей, отдельных категорий работников учреждений утверждаются муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района".
3.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся за счет лимитов бюджетных обязательств образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда.
3.10. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.
3.11. Учреждением ежегодно, по состоянию на 1 января, производится расчет средней заработной платы работников для установления должностного оклада руководителя.
3.12. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района".
IV. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
И ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА УЧРЕЖДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕНИЯ
УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Штатное расписание учреждения и тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района".
4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
4.3. Штатное расписание по профессиональным квалификационным группам составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
4.4. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
4.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
4.6. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю (для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей) - на фактическую нагрузку в год), и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
4.7. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Форма тарификационного списка утверждается муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области"
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
4.8. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов (групп) или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах).
4.10. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.11. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за оклад устанавливается только с их письменного согласия.
4.12. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, устанавливается в размере, не превышающем 9 часов в неделю (360 часов в год), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителя руководителя), - самим образовательным учреждением.
4.14. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю.
4.15. Преподавательская работа работников, поименованных в пункте 4.16, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.16. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.17. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)) и стимулирующего характера (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) устанавливаются пропорционально выполняемому объему. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ устанавливаются пропорционально выполняемому объему работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени; работникам, выполняющим работу в объеме, превышающим норму, устанавливаются от оклада (должностного оклада).
Выплаты за классное руководство, заведование кабинетом, мастерскими, спортзалом, руководство МО, РМО устанавливаются от оклада (должностного оклада).
4.18. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
4.19. Оплата труда тренерско-преподавательского состава в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности может производиться по нормативам за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы). Размер норматива устанавливается департаментом образования Кировской области.
4.20. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - учителя) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.
4.21. Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
В аналогичном порядке устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
4.22. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
4.23. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет бюджетных средств, доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 1
Утвержден
решением
Нолинской районной Думы
Кировской области
от 18 декабря 2013 г. № 37/212
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ
ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Общеобразовательные школы (школы,
специализированные школы-интернаты)
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень:
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу);
преподаватель-организатор ОБЖ;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением (далее - заведующий), кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню, в том числе:
заведующий кабинетом;
заведующий лабораторией;
заведующий отделом;
заведующий учебной (учебно-производственной) мастерской;
заведующий другим структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу или образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
Образовательные учреждения (детские сады)
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень;
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу);
преподаватель-организатор ОБЖ;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением (далее - заведующий), кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню, в том числе:
заведующий кабинетом;
заведующий лабораторией;
заведующий отделом;
заведующий учебной (учебно-производственной) мастерской;
заведующий другим структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу или образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
Образовательные учреждения (детские дома)
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый:
помощник воспитателя;
секретарь учебной части;
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень:
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу);
преподаватель-организатор ОБЖ;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень;
заведующий (начальник) структурным подразделением (далее - заведующий), кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню, в том числе:
заведующий кабинетом;
заведующий лабораторией;
заведующий отделом;
заведующий учебной (учебно-производственной) мастерской;
заведующий другим структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу или образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
Образовательные учреждения дополнительного образования
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень:
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу);
преподаватель-организатор ОБЖ;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением (далее - заведующий), кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню, в том числе:
заведующий кабинетом;
заведующий лабораторией;
заведующий отделом;
заведующий учебной (учебно-производственной) мастерской;
заведующий другим структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу или образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
Образовательные учреждения всех типов
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель;
кассир;
машинистка;
секретарь;
секретарь-машинистка;
статистик
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень:
лаборант
2 квалификационный уровень:
заведующий складом;
заведующий хозяйством;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар);
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень:
психолог;
бухгалтер;
бухгалтер-ревизор;
экономист;
инженер-программист;
инженер по охране труда и технике безопасности;
юрисконсульт
2 квалификационный уровень:
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень:
главный специалист в структурном подразделении (заместитель главного бухгалтера)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень:
начальник структурного подразделения;
2 квалификационный уровень:
главный (механик, технолог, экономист, энергетик и др.);
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, главный бухгалтер
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
медицинская сестра;
фельдшер
ПКГ "Врачи и провизоры":
врачи-специалисты
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
библиотекарь;
библиограф
Приложение № 2
Утверждены
решением
Нолинской районной Думы
Кировской области
от 18 декабря 2013 г. № 37/212
Перечень видов выплат компенсационного характера
работникам муниципальных казенных учреждений
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты при совмещении профессий (должностей).
3. Выплаты за расширение зон обслуживания.
4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
6. Выплаты за работу в ночное время.
7. Выплаты за сверхурочную работу.
Перечень видов выплат стимулирующего характера
работникам муниципальных казенных учреждений
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
9. Премиальные выплаты.
Приложение № 3
Утвержден
решением
Нолинской районной Думы
Кировской области
от 18 декабря 2013 г. № 37/212
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА"
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Нолинского района" (далее - учреждение), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения по состоянию на 1 января.
В случае невозможности определения средней заработной платы работников должностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель.
3. Размер средней заработной платы работников учреждения определяется по следующей формуле:
ЗПср = ЗПобщ : Чср : 12
ЗПср - средняя заработная плата работников учреждения;
ЗПобщ - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
Чср - среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) учреждения в предшествующем календарном году;
12 - количество месяцев в календарном году.
При этом среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:
Чср = (Чнг + Чкг) : 2
Чнг - численность штатных должностей (педагогических ставок) учреждения на начало предшествующего календарного года;
Чкг - численность штатных должностей (педагогических ставок) учреждения на конец предшествующего календарного года.
Численность штатных должностей (педагогических ставок) учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей (педагогических ставок).
------------------------------------------------------------------
НОЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 37/212
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Нолинской районной Думы Кировской области
от 12.03.2014 № 39/223, от 22.12.2014 № 47/274)
В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 86 Бюджетного кодекса РФ Нолинская районная Дума решила:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области".
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3. Считать утратившими силу решения Нолинской районной Думы от 22.06.2011 № 6/39, от 31.08.2011 № 8/59, от 26.10.2011 № 11/65, от 28.09.2012 № 23/135, от 24.12.2012 № 27/148, от 05.03.2013 № 28/155, от 11.06.2013 № 31/174, от 23.10.2013 № 34/194.
4. Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Нолинского района.
5. Контроль за исполнением возложить на заместителя главы администрации Нолинского района по социальным вопросам, начальника управления социальной сферы Л.С. Мазур.
Глава
Нолинского района
Кировской области
Н.Н.ГРУДЦЫН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ
УЧРЕЖДЕНИЮ "ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Нолинской районной Думы Кировской области
от 12.03.2014 № 39/223, от 22.12.2014 № 47/274)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области" (далее - Положение), разработано на основании статьи 53 Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программ поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", приказа департамента образования Кировской области от 27.09.2013 № 5-1111 "Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности областных государственных образовательных организаций, руководителей, отдельных категорий работников областных государственных образовательных организаций и методических материалов".
1.2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области": муниципальных казенных образовательных учреждений и муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципального казенного учреждения "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области" (далее - учреждения).
Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше МРОТ.
1.4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.5. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с отделом образования администрации Нолинского района, и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Основные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджетов. Общий фонд оплаты труда по подведомственным учреждениям доводится муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области".
Общий фонд оплаты труда может быть уменьшен при невыполнении объема муниципального задания по бюджетным услугам.
2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные настоящим Положением за счет средств областного, местного бюджетов.
2.5. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
2.6.1. В общеобразовательных учреждениях (школы, школы-интернаты):
Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3425 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3552 рубля
должностей педагогических работников
6656 рублей
должностей руководителей структурных подразделений
5325 рублей
(пп. 2.6.1 в ред. решения Нолинской районной Думы Кировской области от 22.12.2014 № 47/274)
2.6.2. В образовательных учреждениях (детские сады):
Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3425 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3552 рубля
должностей педагогических работников
6781 рубль
должностей руководителей структурных подразделений
5325 рублей
(пп. 2.6.2 в ред. решения Нолинской районной Думы Кировской области от 22.12.2014 № 47/274)
2.6.3. В образовательных учреждениях (детские дома):
Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3425 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3552 рубля
должностей педагогических работников
6301 рубль
должностей руководителей структурных подразделений
5325 рублей
(пп. 2.6.3 в ред. решения Нолинской районной Думы Кировской области от 12.03.2014 № 39/223)
2.6.4. В образовательных учреждениях (внешкольные учреждения):
Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3425 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3552 рубля
должностей педагогических работников
4913 рублей
должностей руководителей структурных подразделений
5325 рублей
2.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональные квалификационные группы:
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3425 рублей
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3552 рубля
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3805 рублей
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4060 рублей
2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональные квалификационные группы:
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3298 рублей
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3425 рублей
2.9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
От 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" при наличии лицензии:
Медицинская сестра
3552 рубля
Фельдшер
3552 рубля
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":
Врачи-специалисты
4566 рублей
От 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Библиотекарь, библиограф
4060 рублей
2.9.1. Включение в штатные расписания образовательных учреждений медицинских работников (врач, медсестра, фельдшер) возможно при наличии лицензии на право предоставления медицинских услуг.
2.10. Отнесение работников образования к ПКГ устанавливается в соответствии с "Перечнем работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ" (приложение № 1).
2.11. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Выплаты компенсационного характера
2.12. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с приложением № 2.
2.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.
2.14. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.15. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.16. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.17. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
2.17.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
Категория работников
Рекомендуемый размер выплаты в %
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений), кухонный рабочий, младший воспитатель (помощник воспитателя)
от 4 до 12
Повар, лаборант кабинета химии, информатики
от 4 до 12
Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по химии, информатике
от 4 до 12
Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках)
от 4 до 12
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, столяр)
от 4 до 12
Водитель грузового автомобиля, грузчик (в случае ручной погрузки), кочегар
от 4 до 12
Работники, осуществляющие копировальные работы
от 4 до 12
Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
Учреждение, педагогическая работа
Категория работников
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Работник учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками)
до 10
Специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение (класс, группа) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
до 10
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение
10
2.17.2. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 75% оклада.
2.17.3. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада.
2.17.4. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50%.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Классное руководство
до 15
Проверка тетрадей
до 15
Заведование кабинетом
до 15
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п.
до 15
2.17.5. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
2.17.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.17.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер выплаты составляет до 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.18. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 2.12 - 2.17, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера
2.19. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда (приложение № 2).
2.20. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.21. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.22. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
2.23. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.24. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.25. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:
2.25.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Рекомендуемая выплата - до 15%. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
2.25.2. Ежемесячная выплата за интенсивность педагогического труда в размере 1 (одной) тысячи рублей устанавливается педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей (всех ведомств). Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.
2.25.3. Ежемесячная выплата за интенсивность в связи с высшей квалификационной категорией в размере 1 тысячи рублей устанавливается педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, работающим в учреждениях общего, дошкольного, дополнительного образования всех ведомств. Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени. Выплата устанавливается с даты получения категории и прекращается с даты прекращения срока действия высшей квалификационной категории.
2.25.4. Выплаты согласно п. п. 2.25.2 и 2.25.3 устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.25.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Рекомендуемая выплата - до 10%. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
2.25.6. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в должности (профессии) (по профилю, соответствующему профилю работы в учреждении любой формы собственности):
Стаж непрерывной работы
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет
до 5
От 5 до 10 лет
до 10
От 10 до 20 лет
до 15
Свыше 20 лет
до 20
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из учреждения до дня приема в учреждение прошло не более трех месяцев.
Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
2.25.7. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
Квалификационная категория
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория
до 5
Первая квалификационная категория
до 10
Высшая квалификационная категория
до 15
2.25.8. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель"; 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.
Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемый размер выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.
2.25.9. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах:
- руководителям, директорам, начальникам, заведующим, заместителям директоров, заместителям начальников, заместителям заведующих, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, руководителям групп, заведующим библиотекой, управляющим (бригадирам на правах управляющего) учебных хозяйств, заместителям управляющих учебных хозяйств, руководителям структурных подразделений (директорам филиалов, заместителям директоров филиалов, старшим мастерам, начальникам отделов, шеф-поварам и др.) и другим руководящим работникам, предусмотренным квалификационным справочником;
- педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям (включая старших), классным воспитателям, методистам, инструкторам-методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторам по труду, тренерам-преподавателям (включая старших), музыкальным руководителям, концертмейстерам, старшим вожатым;
- иным специалистам и учебно-вспомогательному персоналу: главным специалистам, ведущим специалистам, библиотекарям, аккомпаниаторам, бухгалтерам, экономистам, художникам, врачам, медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инженерам, механикам, техникам, мастерам, агрономам, зоотехникам и другим специалистам, предусмотренным квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, старшим лаборантам, лаборантам и младшим воспитателям, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.
Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.25.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.25.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень
0,01
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,1
4 квалификационный уровень
0,15
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
4 квалификационный уровень
0,03
5 квалификационный уровень
0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
4 квалификационный уровень
0,03
5 квалификационный уровень
0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
4 квалификационный уровень
0,03
По решению руководителя учреждения для педагогических работников, реализующих образовательную программу повышенного уровня, для тренеров-преподавателей (включая старшего), методистов, инструкторов-методистов (включая старшего) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности за специализацию повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности увеличивается. Рекомендуемый размер увеличения - 0,15.
2.25.12. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премии) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности.
3.3. МКУ ОО администрации Нолинского района устанавливает группу по оплате труда с учетом показателей деятельности учреждения всех типов, характеризующих масштаб руководства учреждением.
Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам утверждаются муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области".
3.4. В должностной оклад заведующих одно- и двухгрупповыми детскими садами входит воспитательская работа с детьми в группе в течение 3-х часов в день.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.6. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится согласно приложению № 3.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.
3.8. Муниципальное казенное учреждение "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области" устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением показателей эффективности деятельности. Показатели эффективности деятельности подведомственных учреждений, руководителей, отдельных категорий работников учреждений утверждаются муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района".
3.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся за счет лимитов бюджетных обязательств образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда.
3.10. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.
3.11. Учреждением ежегодно, по состоянию на 1 января, производится расчет средней заработной платы работников для установления должностного оклада руководителя.
3.12. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района".
IV. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
И ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА УЧРЕЖДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕНИЯ
УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Штатное расписание учреждения и тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района".
4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
4.3. Штатное расписание по профессиональным квалификационным группам составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
4.4. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
4.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
4.6. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю (для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей) - на фактическую нагрузку в год), и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
4.7. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Форма тарификационного списка утверждается муниципальным казенным учреждением "Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области"
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
4.8. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов (групп) или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах).
4.10. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.11. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за оклад устанавливается только с их письменного согласия.
4.12. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, устанавливается в размере, не превышающем 9 часов в неделю (360 часов в год), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителя руководителя), - самим образовательным учреждением.
4.14. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю.
4.15. Преподавательская работа работников, поименованных в пункте 4.16, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.16. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.17. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)) и стимулирующего характера (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) устанавливаются пропорционально выполняемому объему. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ устанавливаются пропорционально выполняемому объему работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени; работникам, выполняющим работу в объеме, превышающим норму, устанавливаются от оклада (должностного оклада).
Выплаты за классное руководство, заведование кабинетом, мастерскими, спортзалом, руководство МО, РМО устанавливаются от оклада (должностного оклада).
4.18. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
4.19. Оплата труда тренерско-преподавательского состава в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности может производиться по нормативам за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы). Размер норматива устанавливается департаментом образования Кировской области.
4.20. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - учителя) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.
4.21. Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
В аналогичном порядке устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
4.22. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
4.23. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет бюджетных средств, доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 1
Утвержден
решением
Нолинской районной Думы
Кировской области
от 18 декабря 2013 г. № 37/212
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ
ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Общеобразовательные школы (школы,
специализированные школы-интернаты)
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень:
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу);
преподаватель-организатор ОБЖ;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением (далее - заведующий), кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню, в том числе:
заведующий кабинетом;
заведующий лабораторией;
заведующий отделом;
заведующий учебной (учебно-производственной) мастерской;
заведующий другим структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу или образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
Образовательные учреждения (детские сады)
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень;
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу);
преподаватель-организатор ОБЖ;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением (далее - заведующий), кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню, в том числе:
заведующий кабинетом;
заведующий лабораторией;
заведующий отделом;
заведующий учебной (учебно-производственной) мастерской;
заведующий другим структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу или образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
Образовательные учреждения (детские дома)
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый:
помощник воспитателя;
секретарь учебной части;
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень:
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу);
преподаватель-организатор ОБЖ;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень;
заведующий (начальник) структурным подразделением (далее - заведующий), кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню, в том числе:
заведующий кабинетом;
заведующий лабораторией;
заведующий отделом;
заведующий учебной (учебно-производственной) мастерской;
заведующий другим структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу или образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
Образовательные учреждения дополнительного образования
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень:
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу);
преподаватель-организатор ОБЖ;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением (далее - заведующий), кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню, в том числе:
заведующий кабинетом;
заведующий лабораторией;
заведующий отделом;
заведующий учебной (учебно-производственной) мастерской;
заведующий другим структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу или образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
Образовательные учреждения всех типов
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель;
кассир;
машинистка;
секретарь;
секретарь-машинистка;
статистик
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень:
лаборант
2 квалификационный уровень:
заведующий складом;
заведующий хозяйством;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар);
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень:
психолог;
бухгалтер;
бухгалтер-ревизор;
экономист;
инженер-программист;
инженер по охране труда и технике безопасности;
юрисконсульт
2 квалификационный уровень:
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень:
главный специалист в структурном подразделении (заместитель главного бухгалтера)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень:
начальник структурного подразделения;
2 квалификационный уровень:
главный (механик, технолог, экономист, энергетик и др.);
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, главный бухгалтер
Профессиональные квалификационные группы:
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
медицинская сестра;
фельдшер
ПКГ "Врачи и провизоры":
врачи-специалисты
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
библиотекарь;
библиограф
Приложение № 2
Утверждены
решением
Нолинской районной Думы
Кировской области
от 18 декабря 2013 г. № 37/212
Перечень видов выплат компенсационного характера
работникам муниципальных казенных учреждений
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты при совмещении профессий (должностей).
3. Выплаты за расширение зон обслуживания.
4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
6. Выплаты за работу в ночное время.
7. Выплаты за сверхурочную работу.
Перечень видов выплат стимулирующего характера
работникам муниципальных казенных учреждений
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
9. Премиальные выплаты.
Приложение № 3
Утвержден
решением
Нолинской районной Думы
Кировской области
от 18 декабря 2013 г. № 37/212
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА"
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Нолинского района" (далее - учреждение), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения по состоянию на 1 января.
В случае невозможности определения средней заработной платы работников должностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель.
3. Размер средней заработной платы работников учреждения определяется по следующей формуле:
ЗПср = ЗПобщ : Чср : 12
ЗПср - средняя заработная плата работников учреждения;
ЗПобщ - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
Чср - среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) учреждения в предшествующем календарном году;
12 - количество месяцев в календарном году.
При этом среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:
Чср = (Чнг + Чкг) : 2
Чнг - численность штатных должностей (педагогических ставок) учреждения на начало предшествующего календарного года;
Чкг - численность штатных должностей (педагогических ставок) учреждения на конец предшествующего календарного года.
Численность штатных должностей (педагогических ставок) учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей (педагогических ставок).
------------------------------------------------------------------