МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 февраля 2013 г. № 138

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений департамента здравоохранения
Кировской области от 21.08.2013 № 804, от 03.10.2013 № 912,
от 21.11.2013 № 1067, от 05.04.2014 № 238,
от 30.12.2014 № 968,
распоряжения министерства здравоохранения Кировской области
от 01.07.2015 № 594)

В соответствии с Законом Кировской области от 01.11.2008 № 296-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 23.12.2010 № 594-ЗО), постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/755), в целях реализации в учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, отраслевой системы оплаты труда:
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области. Прилагается.
1.2. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, согласно приложению.
(п. 1.2 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
1.3. Примерное положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области. Прилагается.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области:
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2.1. Обеспечить разработку и согласование положений об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, в соответствии с настоящим распоряжением.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2.2. Исключен. - Распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238.
3. Отменить распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 01.12.2008 № 54 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области".
4. Отменить приказ № 302 от 10.12.2010 "О премировании руководителей областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области".
5. Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2013.
6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы министерства здравоохранения Кировской области Акчурину Д.Р.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)

Глава
министерства здравоохранения
Кировской области
Е.Д.УТЕМОВА





Утверждено
распоряжением
министерства здравоохранения
Кировской области
от 26 февраля 2013 г. № 138

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений департамента здравоохранения
Кировской области от 21.08.2013 № 804, от 03.10.2013 № 912,
от 21.11.2013 № 1067, от 05.04.2014 № 238,
от 30.12.2014 № 968,
распоряжения министерства здравоохранения Кировской области
от 01.07.2015 № 594)

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Кировской области № 296-ЗО от 01.11.2008 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
рекомендуемые минимальные размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления;
рекомендуемые минимальные размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления;
абзац исключен. - Распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238.
1.2. К учреждениям здравоохранения (далее - учреждения) относятся лечебно-профилактические медицинские организации и иные медицинские организации, включенные в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.08.2013 № 529н.
(п. 1.2 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области и настоящим Примерным положением.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
1.4. На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя учреждения и подлежит согласованию с министерством здравоохранения Кировской области, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
1.5. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, формируется исходя из принятых нормативных правовых актов Кировской области, Тарифного соглашения по оплате медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию на территории Кировской области.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
Предельная доля на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов. Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается министерством здравоохранения Кировской области.
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238; в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
1.6. Учреждения в пределах средств, формирующих фонд оплаты труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. В случае изменения условий оплаты труда с работником заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
1.9. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526:


Должности, финансируемые за счет средств областного бюджета с 01.10.2013
Должности, финансируемые за счет средств ОМС с 01.02.2013
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4209 рублей
4209 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5109 рублей
5109 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
6011 рублей
6011 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры", третий квалификационный уровень "Врачи общей практики (семейные врачи)"
9986 рублей
9986 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
7514 рублей
7514 рублей

(пп. 2.1.2 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3552 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4566 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6088 рублей

(пп. 2.1.3 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3552 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4060 рублей

(пп. 2.1.4 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
3552 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
4060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
4820 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
5582 рубля

2.1.5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждений санаторно-курортного типа устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
5026 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
5820 рублей

(пп. 2.1.5 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4566 рублей

(пп. 2.1.6 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
4060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
4566 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
6088 рублей

2.1.7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н, и Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава от 20.12.2012 № 1183н:


Должности, финансируемые за счет средств областного бюджета с 01.10.2013
Должности, финансируемые за счет средств ОМС с 01.02.2013
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
4810 рублей
4810 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
5410 рублей
5410 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
7214 рублей
7214 рублей

(пп. 2.1.7 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

Главная медицинская сестра
5410 рублей

(п. 2.1.8 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 30.12.2014 № 968)
2.1.9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе второго уровня
4060 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе третьего уровня
4566 рублей

(пп. 2.1.9 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.10. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 Примерного положения.
2.1.11. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 Примерного положения.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства и другими нормативно-правовыми актами.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, в том числе по руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по должностям, занимаемым в порядке совместительства.
(п. 2.2.3 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2.2.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(п. 2.2.4.1 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
2.2.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.2.4.3. Выплаты при совмещении профессий (должностей).
2.2.4.4. Выплаты за расширение зон обслуживания.
2.2.4.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.2.4.6. Выплаты за сверхурочную работу.
2.2.4.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.2.4.8. Выплаты за работу в ночное время.
2.2.4.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
участвующим в оказании психиатрической помощи, - составляют 25% оклада (должностного оклада);
участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, - составляют 25% оклада (должностного оклада), в профильных специализированных учреждениях здравоохранения - 50% оклада (должностного оклада);
осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работа, связанная с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - составляют 80% оклада (должностного оклада).
Иным работникам учреждений выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда в порядке, установленном статьей 147, пунктом 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 2.2.5 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2.2.5.1 - 2.2.5.3. Исключены. - Распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238.
2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5.
В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Орловском, Юрьянском районах Кировской области и в г. Кирове, применяется районный коэффициент в размере 1,15.
2.2.7. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливается выплата к окладу (должностному окладу):
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
за проверку тетрадей - не более 10 процентов.
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
2.2.10. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
2.2.11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.12. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника, не более 100 процентов части должностного оклада за час работы работника при оказании неотложной медицинской помощи.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочего времени в соответствующем месяце.
2.2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах (повышающих коэффициентах) к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, в том числе по руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по должностям, занимаемым в порядке совместительства.
(п. 2.3.4 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2.3.5. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.3.5.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
2.3.5.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3.5.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
2.3.5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3.5.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
2.3.5.9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
2.3.5.10. Премиальные выплаты.
2.3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4) исполнение обязанностей главного внештатного специалиста, главного внештатного консультанта министерства здравоохранения Кировской области;
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 21.08.2013 № 804, распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
5) руководство практикой учащихся высших и средних профессиональных образовательных учебных заведений.
(п. 5 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
Административно-управленческому и административно-хозяйственному персоналу, за исключением руководителя учреждения, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере не более 100% от оклада (должностного оклада).
2.3.7. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность работы в размере 1000 рублей.
Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.
2.3.8. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения, иных локальных нормативных актах учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые министерством здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
Кроме того, при установлении выплаты учитываются:
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
диспансеризация детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе усыновленных (удочеренных), принятых под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью;
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
диспансеризация определенных групп взрослого населения;
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
медицинские осмотры несовершеннолетних, в том числе при поступлении в образовательные организации и в период обучения в них;
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
профилактические медицинские осмотры взрослого населения;
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
другие профилактические мероприятия.
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
2.3.9. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 2 к настоящему Примерному положению).
Размеры выплаты за стаж непрерывной работы:
от 3 лет до 5 лет - не более 10 процентов;
свыше 5 лет - не более 15 процентов.
Размер выплаты за стаж непрерывной работы может быть установлен в повышенном размере при наличии фонда оплаты труда для работников, занимающих должности:
старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;
врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, - сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые врачи-терапевты и врачи-педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;
врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);
средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов;
врачи и средний медицинский персонал врачебных амбулаторий.
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
Размеры и условия установления выплаты за стаж непрерывной работы в повышенном размере конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
2.3.10. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
2.3.10.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:
высшей квалификационной категории - 25 процентов;
первой квалификационной категории - 18 процентов;
второй квалификационной категории - 11 процентов.
2.3.10.1.1. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.3.10.1.2. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.3.10.1.3. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических подразделений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
2.3.10.1.4. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
2.3.10.1.5. Исключен. - Распоряжение министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594.
2.3.10.1.6. На период временной нетрудоспособности, командировки либо по иной уважительной причине на основании локального акта учреждения действие квалификационной категории в случае истечения ее срока действия по соответствующей специальности сохраняется, но не более чем на три месяца.
2.3.10.1.7. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям, отцам и их ближайшим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если в указанный период или в течение одного года четырех месяцев после выхода на работу истекло пять лет с момента издания правового акта министерства здравоохранения Кировской области о присвоении квалификационной категории, квалификационная категория на основании локального правового акта учреждения сохраняется на период отпуска и в течение одного года четырех месяцев после выхода на работу.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238, распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2.3.10.1.8. При переводе врача-специалиста по специальности "Терапия", "Педиатрия" на должность врача общей практики (семейного врача) в течение первого года работы по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" сохраняется имеющаяся квалификационная категория по соответствующей специальности ("Терапия", "Педиатрия").
2.3.10.1.9. При переводе среднего медицинского персонала в установленном порядке с одной должности на другую в течение одного года четырех месяцев сохраняется имеющаяся квалификационная категория в следующих случаях:
медицинским сестрам-анестезистам (в том числе старшим), медицинским сестрам операционным (в том числе старшим), переведенным на должности среднего медицинского персонала, соответствующие специальности "Сестринское дело";
фельдшеру по специальности "Лечебное дело", акушерке по специальности "Акушерское дело", медицинской сестре по специальности "Сестринское дело" и "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должность, соответствующую специальности "Общая практика";
медицинским сестрам, имеющим квалификационную категорию по специальности "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должности, соответствующие специальности "Сестринское дело".
(п. 2.3.10.1.9 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 30.12.2014 № 968)
2.3.10.1.10. Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей дополнительно.
Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.
2.3.10.1.11. Главным медицинским сестрам медицинских организаций квалификационная категория учитывается по специальности "Организация сестринского дела" или по специальности, соответствующей номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации.
(п. 2.3.10.1.11 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 30.12.2014 № 968)
2.3.10.2. Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:
1 класса - 20 процентов;
2 класса - 10 процентов.
2.3.11. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3.11.1. Работникам медицинских учреждений, имеющим высшее образование, которым присвоена ученая степень кандидата/доктора медицинских, биологических или химических наук, устанавливается выплата в размере 70/100 процентов минимального размера оплаты труда соответственно.
2.3.11.2. Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", устанавливается выплата в размере 20 процентов минимального размера оплаты труда.
2.3.11.3. Работникам, которым присвоено почетное звание "Народный врач СССР", "Народный учитель СССР", устанавливается выплата в размере 40 процентов минимального размера оплаты труда.
2.3.12. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:

Специалистам за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждения), расположенных в сельской местности
25 процентов

Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
2.3.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - не более 3,0.
2.3.14. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается:
2.3.14.1. Работникам специализированных домов ребенка - 0,10.
2.3.14.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии наполняемости учреждения не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним) - 0,05.
2.3.14.3. Работникам хосписов - 0,10.
2.3.15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.3.15.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности медицинским работникам по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,10
4 квалификационный уровень
0,15
5 квалификационный уровень
0,25
ПКГ "Врачи и провизоры":
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,20
4 квалификационный уровень
0,25
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием":
2 квалификационный уровень
0,15

2.3.15.2. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
2 квалификационный уровень
0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень (II категории)
0,05
3 квалификационный уровень (I категории)
0,08
4 квалификационный уровень (ведущий)
0,10
5 квалификационный уровень
0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2 квалификационный уровень (II категории)
0,05
3 квалификационный уровень (I категории)
0,08
4 квалификационный уровень (ведущий)
0,15
5 квалификационный уровень
0,20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02

2.3.15.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности рабочим по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
2 квалификационный уровень
0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,10
4 квалификационный уровень
0,15

2.3.15.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
2 квалификационный уровень
0,05
ПКГ "Должности педагогических работников":
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,08
4 квалификационный уровень
0,12
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
3 квалификационный уровень
0,08

2.3.15.5. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, по квалификационным уровням ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа второго уровня:
2 квалификационный уровень
0,05
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня:
3 квалификационный уровень
0,08

2.3.15.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям областных государственных учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3.15.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.3.15.8. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
2 квалификационный уровень
0,1

2.3.16. Премиальные выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с Примерным положением о премировании.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
2.3.17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
2.3.17.1. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный учитель", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - с момента присвоения почетного звания.
2.3.17.2. При присвоении квалификационной категории - с момента вынесения решения аттестационной комиссии.
2.3.17.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.3.17.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций и не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Наименование
Размеры коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда
Профессор, доктор наук, "Народный врач"
0,11
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"
0,09
Лица, не имеющие ученой степени
0,05

3.1.1. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, производится с учетом выплат, предусмотренных пунктами 2.2.4.1 - 2.2.4.2, 2.2.4.7 - 2.2.4.8 настоящего Примерного положения.
3.1.2. В соответствии с подпунктом "г" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" осуществление консультирования высококвалифицированным специалистом (врачом-консультантом) в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
3.1.3. Порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
3.2. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, но не более трех должностных окладов.
3.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание по ПКГ составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
Штатное расписание областного государственного казенного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
Штатное расписание областного государственного бюджетного и областного государственного автономного учреждений утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области в соответствии с уставом учреждения.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
3.3-1. Медицинским работникам учреждений за дежурство на дому (за оказание медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником учреждения, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника учреждения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника учреждения за соответствующий период.
Размер выплаты за дежурство на дому определяется делением размера оклада работника на норму рабочего времени за месяц и умножается на время, отработанное за этот месяц в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
(п. 3.3-1 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
3.4. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, размеров выплат за стаж непрерывной работы приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела (экономиста), юриста, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
3.4.1. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.
3.4.2. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
3.4.3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
3.4.4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
3.4.5. Тарификация работников по совместительству проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
3.4.6. Вакантные должности (профессии) отражаются по соответствующим структурным подразделениям. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада) и средних размеров выплат за квалификационную категорию и стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям).
3.4.7. Тарификация работников учреждений проводится по форме 1 тарификационного списка.
3.4.8. В тарификационный список формы 1 (прилагается) вносятся:
- в графы с 1 по 5 исходные данные;
- в графы с 9 по 20 выплаты стимулирующего характера;
- в графы с 21 по 24 выплаты компенсационного характера;
- в графе 26 "Дополнительные сведения" отражается дата, с которой у работника изменяется выплата за стаж непрерывной работы, в течение предстоящего года.
3.4.9. В форме тарификационного списка не отражаются выплаты сверх окладов (должностных окладов), применяемые в учреждениях (выплаты за работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты при совмещении профессий (должностей), персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.).




Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения
Кировской области от 05.04.2014 № 238)

Форма 1

____________________________________________
(наименование учреждения)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
____________________________________________
(полное наименование профессиональной
квалификационной группы)
по состоянию на 01.01. г.

1.
Фамилия И.О.
2.
Наименование должности
3.
Квалификационная категория, дата ее присвоения, наличие ученой степени или почетного звания, классность
4.
Стаж непрерывной работы на начало года (число лет и месяцев)
5.
Квалификационный уровень
6.
Оклад по ПКГ (руб.)
7.
Объем работы по должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки)
8.
Оклад по должности от объема работ (руб.)
9.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
коэффициент
10.
сумма
11.
Выплата за стаж непрерывной работы
процент
12.
сумма
13.
Выплаты за наличие квалификационной категории (классности)
процент
14.
сумма
15.
Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания
процент
16.
сумма
17.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению
коэффициент
18.
сумма
19.
Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах
процент
20.
сумма
21.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
процент
22.
сумма
23.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
процент
24.
сумма
25.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификации (руб.)
26.
Дополнительные сведения





Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных учреждений
здравоохранения Кировской области

ПЕРЕЧЕНЬ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ
НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
(ДАЛЕЕ - ПЕРЕЧЕНЬ)

Исключен. - Распоряжение министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594.





Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных учреждений
здравоохранения Кировской области

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения
Кировской области от 01.07.2015 № 594)

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты, включается:
1.1. Время работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности.
1.2. Время работы на должностях медицинских работников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в систему федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также организациях (учреждениях) социального обслуживания.
1.3. Время работы на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях.
1.4. Время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности.
1.5. Время работы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
1.6. Время работы в медицинских организациях и организациях (учреждениях) социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях и организациях (учреждениях) социального обслуживания.
1.7. Время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.
1.8. Время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992.
1.9. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на получение выплаты за стаж непрерывной работы.
2. Стаж считается непрерывным, если между увольнением из медицинской организации и приемом на работу в медицинскую организацию прошло не более одного месяца.
3. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада). Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.





Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных учреждений
здравоохранения Кировской области

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений департамента здравоохранения
Кировской области от 21.08.2013 № 804, от 05.04.2014 № 238,
от 30.12.2014 № 968,
распоряжения министерства здравоохранения Кировской области
от 01.07.2015 № 594)

1. Примерное положение направлено на стимулирование работников за высокие результаты работы.
1.1. Выплаты премий производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
1.2. Премиальный фонд формируется за счет экономии средств заработной платы и определяется как разница между суммой планового фонда заработной платы (по учреждениям, работающим в системе обязательного медицинского страхования, планового фонда заработной платы, рассчитанного с учетом выполнения объемов медицинской помощи на территории Кировской области) и фактически начисленной заработной платой.
(п. 1.2 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 21.08.2013 № 804)
1.3. Размер премиального фонда по итогам работы административно-управленческого и административно-хозяйственного персонала, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих структуру учреждения. В учреждениях с коечной мощностью 450 коек и более или свыше 700 штатных единиц - не более 15% от премиального фонда, с коечной мощностью 449 коек и менее или менее 700 штатных единиц - не более 10% от премиального фонда независимо от источника финансирования.
(п. 1.3 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 30.12.2014 № 968)
1.4. За счет средств премиального фонда выплачиваются следующие премиальные выплаты:
- за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;
- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к юбилейным и другим праздничным датам;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и иными наградами Российской Федерации работнику выплачивается премия не более 5 должностных окладов, Почетной грамотой Правительства Кировской области и иными наградами Кировской области - премия не более 3 должностных окладов, Почетной грамотой министерства здравоохранения Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления - премия не более 2 должностных окладов.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238, распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
1.5. Премиальные выплаты (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются работникам с учетом критериев эффективности их деятельности, разработанных учреждением и позволяющих оценить результативность и качество работы.
Премии начисляются пропорционально отработанному времени работником.
1.6. Критерии оцениваются комиссией, созданной и утвержденной приказом руководителя учреждения.
1.7. Выплаты премии осуществляются после проведения комиссией оценки критериев для каждого работника. Результаты оценки критериев заносятся в протокол.
1.8. Осуществление премиальных выплат работникам без оценки эффективности их деятельности не допускается.
1.9. Начисленная сумма премии включается в расчет среднего заработка в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 1.9 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 21.08.2013 № 804)
1.10. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
1.11. Выплата премии производится в соответствии с приказом о премировании, утвержденным руководителем учреждения.





Утверждено
распоряжением
министерства здравоохранения
Кировской области
от 26 февраля 2013 г. № 138

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений департамента здравоохранения
Кировской области от 03.10.2013 № 912, от 05.04.2014 № 238,
распоряжения министерства здравоохранения Кировской области
от 01.07.2015 № 594)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Законом Кировской области № 296-ЗО от 01.11.2008 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
рекомендуемые минимальные размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления;
рекомендуемые минимальные размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления;
абзац исключен. - Распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и настоящим Примерным положением.
1.4. На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с министерством здравоохранения Кировской области, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
1.5. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предусмотренных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
Предельная доля на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов. Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается министерством здравоохранения Кировской области.
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238; в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
1.6. Учреждения в пределах средств, формирующих фонд оплаты труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
1.7. В случае изменения условий оплаты труда с работником заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
3552 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
3679 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
4439 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
5328 рублей

(пп. 2.1.2 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников высшего и дополнительного профессионального образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала"
3805 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"
5709 рублей

(пп. 2.1.3 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3552 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3679 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4439 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5328 рублей

(пп. 2.1.4 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3552 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3679 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4186 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4439 рублей

(пп. 2.1.5 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3552 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3805 рублей

(пп. 2.1.6 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н:

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе второго уровня
4186 рублей

(пп. 2.1.7 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 03.10.2013 № 912)
2.1.8. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.7, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 Примерного положения.
2.1.9. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.7, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 Примерного положения.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, другими нормативно-правовыми актами.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, в том числе по руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по должностям, занимаемым в порядке совместительства.
(п. 2.2.3 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2.2.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(п. 2.2.4.1 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
2.2.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.2.4.3. Выплаты при совмещении профессий (должностей).
2.2.4.4. Выплаты за расширение зон обслуживания.
2.2.4.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.2.4.6. Выплаты за сверхурочную работу.
2.2.4.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.2.4.8. Выплаты за работу в ночное время.
2.2.4.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 2.2.5 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
2.2.5.1 - 2.2.5.2. Исключены. - Распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238.
2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5.
В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Орловском, Юрьянском районах Кировской области и в г. Кирове, применяется районный коэффициент в размере 1,15.
2.2.7. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливается выплата к окладу (должностному окладу):
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
за классное руководство - не более 15 процентов;
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
за проверку тетрадей - не более 10 процентов;
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
за заведование кабинетом - не более 10 процентов;
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
за руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п. - не более 15 процентов.
(абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
2.2.10. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
2.2.11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.12. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце.
2.2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах (повышающих коэффициентах) к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, в том числе по руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по должностям, занимаемым в порядке совместительства.
(п. 2.3.4 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2.3.5. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.3.5.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
2.3.5.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3.5.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
2.3.5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3.5.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
2.3.5.9. Премиальные выплаты.
2.3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
Административно-управленческому и административно-хозяйственному персоналу, за исключением руководителя учреждения, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере не более 100% от оклада (должностного оклада).
2.3.7. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность работы в размере 1000 рублей.
Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.
2.3.8. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения, иных локальных нормативных актах учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые министерством здравоохранения Кировской области.
(п. 2.3.8 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2.3.9. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования.
2.3.9.1. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы по ПКГ "Должности педагогических работников":
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;
свыше 10 лет - 15 процентов.
2.3.9.2. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы по другим должностям:
от 3 лет до 5 лет - не более 10 процентов;
свыше 5 лет - не более 15 процентов.
2.3.9.3. Стаж считается непрерывным, если между увольнением из учреждения и приемом на работу в учреждение прошло не более одного месяца.
2.3.10. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
2.3.10.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:
высшей квалификационной категории - 25 процентов;
первой квалификационной категории - 18 процентов;
второй квалификационной категории - 11 процентов.
2.3.10.1.1. Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей дополнительно.
Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.
2.3.10.2. Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:
1 класса - 20 процентов;
2 класса - 10 процентов.
2.3.11. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3.11.1. Работникам, которым присвоена ученая степень кандидата/доктора наук, устанавливается выплата в размере 70/100 процентов минимального размера оплаты труда соответственно.
2.3.11.2. Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", устанавливается выплата в размере 20 процентов минимального размера оплаты труда.
2.3.11.3. Работникам, которым присвоено почетное звание "Народный врач СССР", "Народный учитель СССР", устанавливается выплата в размере 40 процентов минимального размера оплаты труда.
2.3.12. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:

Специалистам за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждения), расположенных в сельской местности
25 процентов

Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
2.3.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего персонального коэффициента - не более 3,0.
2.3.14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.3.14.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
2 квалификационный уровень
0,05
ПКГ "Должности педагогических работников":
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,08
4 квалификационный уровень
0,12
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
3 квалификационный уровень
0,08

2.3.14.2. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работников высшего и дополнительного профессионального образования по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
2 квалификационный уровень
0,02
3 квалификационный уровень
0,04
ПКГ "Должности работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений":
2 квалификационный уровень
0,02
3 квалификационный уровень
0,04
4 квалификационный уровень
0,06
5 квалификационный уровень
0,08
6 квалификационный уровень
0,12

2.3.14.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
2 квалификационный уровень
0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень (II категории)
0,05
3 квалификационный уровень (I категории)
0,08
4 квалификационный уровень (ведущий)
0,10
5 квалификационный уровень
0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2 квалификационный уровень (II категории)
0,05
3 квалификационный уровень (I категории)
0,08
4 квалификационный уровень (ведущий)
0,15
5 квалификационный уровень
0,20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02

2.3.14.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности рабочим по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
2 квалификационный уровень
0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,10
4 квалификационный уровень
0,15

2.3.14.5. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам культуры по квалификационным уровням ПКГ:

Главный
0,20
Ведущей категории
0,10
Первой категории
0,05

2.3.14.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям областных государственных учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3.14.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.3.15. Премиальные выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с Примерным положением о премировании.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
2.3.16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
2.3.16.1. При присвоении почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный работник культуры" - с момента присвоения почетного звания.
2.3.16.2. При присвоении квалификационной категории - с момента вынесения решения аттестационной комиссии.
2.3.16.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.3.16.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Оплата труда специалистов, привлекаемых к педагогической работе и не являющихся штатными работниками учреждений образования, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Наименование
Размеры коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда
Образовательные учреждения (за исключением учреждений дополнительного профессионального образования)
Профессор, доктор наук, "Народный учитель"
0,07
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель"
0,05
Лица, не имеющие ученой степени
0,03
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования
Профессор, доктор наук, "Народный учитель"
0,11
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель"
0,09
Лица, не имеющие ученой степени
0,05

3.1.1. В соответствии с подпунктом "в" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
3.1.2. В соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся не считается совместительством.
3.2. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, но не более трех должностных окладов.
3.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание по профессиональным квалификационным группам составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
Штатное расписание областного государственного бюджетного и областного государственного автономного учреждений утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области в соответствии с уставом учреждения.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
Штатное расписание и тарификационные списки по работникам, выполняющим преподавательскую работу, формируются исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий, в результате устанавливается объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
3.4. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, размеров выплат за стаж непрерывной работы приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
3.4.1. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3.4.2. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
3.4.3. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
3.4.4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
3.4.5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада) и средних размеров выплат за квалификационную категорию и стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям).
3.4.6. Тарификация работников учреждений образования проводится по формам 1, 2 тарификационного списка.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
По форме 1 тарификационного списка проводится тарификация педагогических работников.
По форме 2 тарификационного списка проводится тарификация всех работников, кроме педагогических работников.
3.4.7. В тарификационный список формы 1 педагогических работников обязательно вносятся:
- в графы с 1 по 5 исходные данные;
- в графы с 7 по 16 выплаты стимулирующего характера;
- в графы с 17 по 20, с 25 по 30 выплаты компенсационного характера.
3.4.8. В тарификационный список формы 2 педагогических работников обязательно вносятся:
- в графы с 1 по 5 исходные данные;
- в графы с 9 по 20 выплаты стимулирующего характера;
- в графы с 21 по 24 выплаты компенсационного характера;
- в графе 26 "Дополнительные сведения" отражается дата, с которой у работника изменяется выплата за стаж непрерывной работы, в течение предстоящего года.
3.4.9. В формах тарификационных списков 1 и 2 не отражаются выплаты сверх окладов (должностных окладов), применяемые в учреждениях (выплаты за работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты при совмещении профессий (должностей), персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.).




Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения
Кировской области от 05.04.2014 № 238)

Форма 1

_________________________________________________
(наименование учреждения)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
__________________________________________________
(полное наименование профессиональной
квалификационной группы)
по состоянию на 01.01. г.

1.
Фамилия И.О.
2.
Наименование должности, преподаваемый предмет (дисциплина)
3.
Квалификационная категория, дата ее присвоения, наличие ученой степени или почетного звания
4.
Стаж педагогической работы на начало года (число лет и месяцев)
5.
Квалификационный уровень
6.
Оклад по ПКГ (руб.)
7.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
коэффициент
8.
сумма
9.
Выплата за непрерывный стаж работы
процент
10.
сумма
11.
Выплаты за наличие квалификационной категории
процент
12.
сумма
13.
Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания
процент
14.
сумма
15.
Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах
процент
16.
сумма
17.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
процент
18.
сумма
19.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
процент
20.
сумма
21.
Месячный должностной оклад (руб.)
22.
Ставка заработной платы за 1 час (руб.)
23.
Педагогическая нагрузка на учебный год (в часах)
24.
Среднемесячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки (руб.)
25.
Классное руководство
процент
26.
сумма
27.
Заведование кабинетом
процент
28.
сумма
29.
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п.
процент
30.
сумма
31.
Итого заработная плата (руб.)


Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения
Кировской области от 05.04.2014 № 238)

Форма 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_______________________________________
(полное наименование профессиональной
квалификационной группы)
по состоянию на 1.01 г.

1.
Фамилия И.О.
2.
Наименование должности
3.
Квалификационная категория, дата ее присвоения, наличие ученой степени или почетного звания, классность
4.
Стаж непрерывной работы на начало года (число лет и месяцев)
5.
Квалификационный уровень
6.
Оклад по ПКГ (руб.)
7.
Объем работы по должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки)
8.
Оклад по должности от объема работ (руб.)
9.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
коэффициент
10.
сумма
11.
Выплата за стаж непрерывной работы
процент
12.
сумма
13.
Выплаты за наличие квалификационной категории (классности)
процент
14.
сумма
15.
Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания
процент
16.
сумма
17.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению
коэффициент
18.
сумма
19.
Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах
процент
20.
сумма
21.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
процент
22.
сумма
23.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
процент
24.
сумма
25.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификации (руб.)
26.
Дополнительные сведения





Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных учреждений образования,
подведомственных министерству
здравоохранения Кировской области

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений департамента здравоохранения
Кировской области от 21.08.2013 № 804, от 05.04.2014 № 238,
распоряжения министерства здравоохранения Кировской области
от 01.07.2015 № 594)

1. Положение направлено на стимулирование работников за результаты труда.
1.1. Выплаты премий производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
1.2. Премиальный фонд формируется за счет экономии средств заработной платы труда и определяется как разница между суммой планового фонда заработной платы и фактически начисленной заработной платой.
(п. 1.2 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 21.08.2013 № 804)
1.3. Административно-управленческому и административно-хозяйственному персоналу, за исключением руководителя учреждения, размер премии по итогам работы устанавливается не более 10 процентов премиального фонда независимо от источника финансирования.
1.4. За счет средств премиального фонда выплачиваются следующие премиальные выплаты:
- за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;
- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к юбилейным и другим праздничным датам;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и иными наградами Российской Федерации работнику выплачивается премия не более 5 должностных окладов, Почетной грамотой Правительства Кировской области и иными наградами Кировской области - премия не более 3 должностных окладов, Почетной грамотой министерства здравоохранения Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления - премия не более 2 должностных окладов.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238, распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
1.5. Премиальные выплаты (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются работникам с учетом критериев эффективности их деятельности, разработанных учреждением и позволяющих оценить результативность и качество работы.
Премии начисляются пропорционально отработанному времени работником.
1.6. Критерии оцениваются комиссией, созданной и утвержденной приказом руководителя учреждения.
1.7. Выплаты премии осуществляются после проведения комиссией оценки критериев для каждого работника. Результаты оценки критериев заносятся в протокол.
1.8. Осуществление премиальных выплат работникам без оценки эффективности их деятельности не допускается.
1.9. Начисленная сумма премии включается в расчет среднего заработка в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 1.9 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 21.08.2013 № 804)
1.10. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
1.11. Выплата премии производится в соответствии с приказом о премировании, утвержденным руководителем учреждения.





Утверждено
распоряжением
министерства здравоохранения
Кировской области
от 26 февраля 2013 г. № 138

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений департамента здравоохранения
Кировской области от 21.08.2013 № 804, от 21.11.2013 № 1067,
от 05.04.2014 № 238, от 30.12.2014 № 968,
распоряжения министерства здравоохранения Кировской области
от 01.07.2015 № 594)

I. Общие положения

1.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и министерством здравоохранения Кировской области (далее - министерство здравоохранения).
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
1.2. Работникам, на которых возложено исполнение обязанностей руководителя учреждения, правовым актом министерства здравоохранения Кировской области устанавливается доплата в виде разницы в окладах между окладом по основной должности работника учреждения и окладом, установленным руководителю учреждения.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
1.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
1.4. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. К должностному окладу руководителя учреждения для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы министерством здравоохранения Кировской области в зависимости от объемных показателей деятельности данного учреждения применяются следующие коэффициенты:
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)

Наименование показателя
Коэффициент
Коечная мощность
900 и более
0,5
700 - 899
0,4
500 - 699
0,3
300 - 499
0,2
100 - 299
0,1
99 и менее
0
Штатная численность
1800 и более
0,5
1400 - 1799
0,4
1000 - 1399
0,3
600 - 999
0,2
200 - 599
0,1
199 и менее
0
Количество посещений в год
918000 и более
0,5
714000 - 917999
0,4
510000 - 713999
0,3
306000 - 509999
0,2
102000 - 305999
0,1
Уровень оказания медицинской помощи
3-й уровень
0,3
2-й уровень
0,2
1-й уровень, учреждения без уровня
0,1
Наличие удаленных подразделений
36 и более
0,5
28 - 35
0,4
20 - 27
0,3
12 - 19
0,2
4 - 11
0,1
менее 4
0
Индивидуальный коэффициент

не более 1
Возложение обязанностей главного внештатного специалиста (главного внештатного консультанта)
процент от МРОТ
не более 1,5

(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238)
1.6 - 1.8. Исключены. - Распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238.
1.9. Работникам учреждений, на которых возложено исполнение обязанностей руководителя учреждения в связи с наличием вакантной ставки (должности) руководителя данного учреждения, а также в связи с временным отсутствием руководителя учреждения, по решению учредителя устанавливается выплата за качество выполняемых работ и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения, не превышающая предельный размер выплаты, предусмотренной руководителю данного учреждения.
1.10. Размеры премиальных выплат руководителю учреждения, в том числе по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)), устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения Кировской области. Премиальные выплаты руководителю осуществляются на основании Порядка премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238, распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
1.11. Выплата руководителям учреждений единовременной материальной помощи производится по решению министерства здравоохранения Кировской области. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
Единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи с несчастными случаями, смертью его родителей, детей, супруга, стихийными бедствиями, кражей имущества, подтвержденной справкой правоохранительных органов, тяжелой продолжительной болезнью.
Основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление руководителя учреждения.
Размер выплаты устанавливается в индивидуальном порядке, но не более трех должностных окладов.
1.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений установить в кратности от 1 до 5.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 30.12.2014 № 968)

II. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера областных
государственных учреждений здравоохранения
Кировской области

2.1. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области.
2.2. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста им может быть установлена доплата в соответствии с п. 2.2.4.3 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области в размере до 25 процентов от должностного оклада врача-специалиста.
2.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные п. п. 2.3.5.1, 2.3.5.2, 2.3.5.4, 2.3.5.5 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области.
2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с п. 2.3.5.1 Примерного положения об оплате труда работников заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2.5. Выплата за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с п. 2.3.5.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области с учетом целевых показателей эффективности работы, утверждаемых руководителем учреждения. Размер выплаты за качество выполняемых работ подлежит ежегодному согласованию с министерством здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
Выплата за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается министерством здравоохранения Кировской области. Предельный размер выплаты устанавливается трудовым договором. Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется министерством здравоохранения Кировской области по результатам ежемесячной оценки критериев эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238, распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения Кировской области на основании оценки критериев эффективности деятельности по совмещаемой должности, представленной учреждением.
(абзац введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) производятся по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области на основании оценки критериев эффективности деятельности по совмещаемой должности, представленной учреждением. Согласование с министерством здравоохранения Кировской области не требуется, если суммарный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) за месяц будет меньше минимального размера оплаты труда.
(абзац введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
2.6. Выплата за качество выполняемых работ заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается не более 100 процентов должностного оклада.
2.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты в соответствии с Порядком премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области.

III. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера областных
государственных учреждений образования, подведомственных
министерству здравоохранения Кировской области
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения
Кировской области от 01.07.2015 № 594)

3.1. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
3.2. В случае осуществления руководителем или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности педагогической работы им может быть установлена доплата в соответствии с п. 2.2.4.3 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, от должностного оклада должностей педагогических работников.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238, распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные п. п. 2.3.5.1, 2.3.5.2, 2.3.5.4, 2.3.5.5 Примерного положения областных государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с п. 2.3.5.1 Примерного положения об оплате труда работников заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
3.5. Выплата за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с п. 2.3.5.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, с учетом целевых показателей эффективности работы, утверждаемых руководителем учреждения. Размер выплаты за качество выполняемых работ подлежит ежегодному согласованию с министерством здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
Выплата за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается министерством здравоохранения Кировской области. Предельный размер выплаты устанавливается трудовым договором. Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется министерством здравоохранения Кировской области по результатам ежемесячной оценки критериев эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238, распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения Кировской области на основании оценки критериев эффективности деятельности по совмещаемой должности, представленной учреждением.
(абзац введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) производятся по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области на основании оценки критериев эффективности деятельности по совмещаемой должности, представленной учреждением. Согласование с министерством здравоохранения Кировской области не требуется, если суммарный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) за месяц будет меньше минимального размера оплаты труда.
(абзац введен распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
3.6. Выплата за качество выполняемых работ заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается не более 100 процентов должностного оклада.
3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты в соответствии с Порядком премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области.

IV. Порядок премирования руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров областных государственных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения
Кировской области
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения
Кировской области от 01.07.2015 № 594)

4.1. Премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, может осуществляться в следующих случаях:
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
- за выполнение особо важных и срочных работ по итогам их выполнения;
- по итогам работы (за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) в размере, не превышающем один должностной оклад;
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и иными наградами Российской Федерации работнику выплачивается премия не более 5 должностных окладов, Почетной грамотой Правительства Кировской области и иными наградами Кировской области - премия не более 3 должностных окладов, Почетной грамотой министерства здравоохранения Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления - премия не более 2 должностных окладов.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 05.04.2014 № 238, распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
- в связи с юбилейными и праздничными датами.
(п. 4.1 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 21.11.2013 № 1067)
4.2. Премирование руководителей производится на основании правового акта министерства здравоохранения Кировской области.
(в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
4.3. Премиальные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру, в том числе по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)), производятся по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области. Согласование с министерством здравоохранения не требуется, если суммарный размер премиальных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) за месяц будет меньше минимального размера оплаты труда.
(п. 4.3 в ред. распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
4.4. Конкретные размеры премий определяются личным вкладом руководителя в общие результаты труда учреждения, отношением к выполнению своих трудовых обязанностей, своевременностью и качеством выполняемой работы, заданий, поручений.
4.5. Руководители, привлеченные к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.
4.6. Премиальные выплаты (за квартал, год) устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом критериев эффективности их деятельности, разработанных министерством здравоохранения Кировской области и позволяющих оценить результативность и качество работы.
(в ред. распоряжений департамента здравоохранения Кировской области от 21.11.2013 № 1067, от 05.04.2014 № 238, распоряжения министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 № 594)
4.7. Критерии оцениваются комиссией, созданной и утвержденной приказом руководителя учреждения.
4.8. Выплаты премии осуществляются после проведения комиссией оценки критериев. Результаты оценки критериев заносятся в протокол.
4.9. Осуществление премиальных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру без оценки эффективности их деятельности не допускается.
4.10. Начисленная сумма премии включается в расчет среднего заработка в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 4.10 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 21.08.2013 № 804)
4.11. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.12. Выплата премии производится в соответствии с приказом о премировании, утвержденным руководителем учреждения.


------------------------------------------------------------------