Решение Подосиновской районной Думы Кировской области от 16.04.2013 N 31/210 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Подосиновский муниципальный район"
ПОДОСИНОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 апреля 2013 г. № 31/210
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОДОСИНОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Подосиновской районной Думы
Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом муниципального образования Подосиновский муниципальный район Кировской области Подосиновская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Подосиновский муниципальный район. Прилагается.
2. Решение Подосиновской районной Думы от 27.06.2008 № 36/43 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Подосиновского района" признать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Подосиновского района.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
Заместитель председателя
Подосиновской районной Думы,
депутат
Подосиновской районной Думы
Кировской области
Т.А.ГАБЛИНА
Утверждено
решением
Подосиновской районной Думы
Кировской области
от 16 апреля 2013 г. № 31/210
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОДОСИНОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Подосиновской районной Думы
Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Подосиновский муниципальный район (далее - район), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в районе являются:
обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
обеспечение права муниципальных служащих органов местного самоуправления района на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в районе (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.4. При замещении должностей муниципальной службы заключению трудового договора предшествует конкурс, за исключением случаев, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения.
1.5. Конкурс не проводится:
при заключении срочного трудового договора;
при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы возможности замещения иной должности муниципальной службы в районе.
Конкурс может не проводиться при замещении старших и младших должностей муниципальной службы. Решение о проведении конкурса принимает представитель нанимателя (работодатель).
1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным законодательством Российской Федерации и Кировской области о муниципальной службе.
Муниципальный служащий органов местного самоуправления Подосиновского района вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.
1.7. Конкурс проводится в следующих видах:
конкурс документов;
конкурс-испытание.
1.8. Для проведения конкурса муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия) и утверждается ее состав.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также могут включаться депутаты Подосиновской районной Думы, представители других учреждений, организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Количество членов Комиссии должно быть не менее 7 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью Комиссии. В период временного отсутствия председателя (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии.
Для обеспечения работы Комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания Комиссии и др.) назначается секретарь Комиссии. В случае отсутствия секретаря Комиссии протокол оформляет любой член Комиссии по указанию председателя.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
1.9. Решение Комиссии принимается в отсутствие гражданина, допущенного к участию в конкурсе, и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
1.10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
1.11. Организация и обеспечение работы Комиссии возлагаются на соответствующего специалиста по кадровой работе.
1.12. Протокол и документы, представленные на конкурс, хранятся кадровой службой в соответствии с требованиями делопроизводства.
2. Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в 2 этапа.
2.1. На первом этапе организуется:
2.1.1. Публикация объявления о проведении конкурса в газете "Знамя" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса согласно приложению № 1.
Опубликование объявления и информации о проведении конкурса в официальном издании для опубликования муниципальных правовых актов, иной официальной информации органов местного самоуправления Подосиновского района Кировской области - Информационном бюллетене органов местного самоуправления Подосиновского района и размещение ее на сайте органов местного самоуправления Подосиновского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
Проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим.
Проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень знаний, умений и навыков, образования, стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы гражданина (муниципального служащего) по специальности).
(п. 2.1.1 в ред. решения Подосиновской районной Думы Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
2.1.2. Объявление о проведении конкурса в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Подосиновского района и на сайте органов местного самоуправления Подосиновского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" содержит следующую информацию:
наименование вакантной должности муниципальной службы;
квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения муниципальной службы;
перечень документов для участия в конкурсе (пункт 2.1.3), а также место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
указываются условия проведения конкурса, конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;
проект трудового договора;
сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органов местного самоуправления Подосиновского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет").
(п. 2.1.2 в ред. решения Подосиновской районной Думы Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
2.1.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 20 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию:
личное заявление на имя председателя Комиссии согласно приложению № 2;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с изменениями и дополнениями);
копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
две фотографии размером 3 x 4 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, а также (в зависимости от должности) справку о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, по форме, утвержденной соответствующим муниципальным правовым актом главы Подосиновского района и администрации Подосиновского района.
(п. 2.1.3 в ред. решения Подосиновской районной Думы Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
2.1.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя Комиссии.
2.1.5. Документы, предусмотренные пунктом 2.1.3 Положения, представляются для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся в документах. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Положения осуществляются секретарем Комиссии, а в его отсутствие - одним из членов Комиссии.
После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение № 3) и передаются в конкурсную комиссию.
С согласия гражданина проводятся проверочные мероприятия с целью последующего допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
2.1.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, установленными законодательством Российской Федерации и Кировской области о муниципальной службе.
2.1.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
В случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления претендентом по уважительной причине Комиссия вправе перенести сроки их приема.
2.1.8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется секретарем Комиссии в любой форме о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за 7 календарных дней до начала второго этапа конкурса (приложение № 4).
2.1.9. По решению председателя Комиссии не позднее чем за 7 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарем Комиссии кандидат на вакантную должность информируется в любой форме о дате проведения индивидуального собеседования с ним.
Индивидуальное собеседование с кандидатами на вакантную должность проводится не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса.
2.1.10. Не позднее чем за 5 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение № 5).
2.2. Второй этап: проведение заседания конкурсной комиссии и порядок принятия решения.
2.2.1. На втором этапе Комиссия в назначенный день конкурса на основании представленных кандидатами документов в соответствии с настоящим Положением, а также на основании результатов проверки, проведенной в соответствии с настоящим Положением, и индивидуального собеседования (в случае его проведения) принимает решение о допуске или отказе в допуске граждан к участию в конкурсе.
2.2.2. Конкурс документов. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
2.2.3. Конкурс-испытание. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
2.2.4. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение № 6) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии (приложение № 7). После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.2.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
2.2.6. Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
2.2.7. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
2.2.8. В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы либо представления только одним кандидатом документов на участие в конкурсе конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
2.2.9. Решение о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом, который подписывается членами Комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 8). Информация о признании конкурса несостоявшимся размещается на сайте органов местного самоуправления Подосиновского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. решения Подосиновской районной Думы Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса не позднее чем через 10 дней после его проведения издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (на должность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, назначение производится после оформления допуска по соответствующей форме), с победителем конкурса заключается трудовой договор согласно приложению № 9.
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме не позднее двух недель со дня его завершения согласно приложению № 10.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления.
3.3. В случае включения кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв принимается решение конкурсной комиссии, о чем кандидат уведомляется в письменной форме согласно приложению № 11.
3.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
3.5. Документы участников конкурса и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в течение 3-х лет в кадровой службе, а затем передаются в муниципальный архив. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса.
3.6. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Подосиновского муниципального района, производятся в пределах средств, предусмотренных на их содержание.
3.7. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в судебном порядке.
Приложение № 1
к Положению
Список изменяющих документов
(в ред. решения Подосиновской районной Думы
Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления Подосиновского района
_____________________________________________ проводит конкурс на замещение
(наименование органа местного самоуправления)
вакантной должности муниципальной службы __________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования __________________________________
___________________________________________________________________________
- к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности __
___________________________________________________________________________
- к профессиональным знаниям и навыкам ____________________________________
___________________________________________________________________________
Для участия в конкурсе гражданин, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, предъявляет в ___________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
номер кабинета, Ф.И.О. ответственного лица)
личное заявление на имя председателя Комиссии (по форме); собственноручно
заполненную и подписанную анкету; копию паспорта; документы, подтверждающие
необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию
трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную)
деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а
также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные
нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)); страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о
постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства
на территории Российской Федерации; документы воинского учета - для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об
отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на
гражданскую службу или ее прохождению; две фотографии 3 x 4 и 4 x 6,
выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка; сведения о
доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об
имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина,
претендующего на замещение должности муниципальной службы, а также (в
зависимости от должности) справку о доходах за год, предшествующий году
поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах
имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы (по
форме).
Конкурс проводится в _______ часов "___" __________ 20__ г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в ______ часов
"___" __________ 20__ г., окончание - в _____ часов "___" _________ 20__ г.
Конкурсная комиссия находится по адресу: ______________________________
___________________________________________________________________________
(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)
Информация об условиях прохождения муниципальной службы, условиях
проведения конкурса, конкурсных процедурах, с помощью которых будет
производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов,
проект трудового договора опубликованы в Информационном бюллетене органов
местного самоуправления Подосиновского района от _____ № ___ и размещены на
сайте органов местного самоуправления Подосиновского района в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" __________________.
Дополнительную информацию можно получить по вышеуказанному адресу в
кабинете № _____, по тел.: _______________.
Приложение № 2
к Положению
Председателю
конкурсной комиссии
_________________________
(ФИО)
_________________________
(от кого: фамилия, имя,
_________________________
отчество, год рождения,
_________________________
образование, адрес места
_________________________
жительства, телефон)
Заявление <*>
Прошу допустить к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <**>
Приложение (перечень представленных документов):
1. _________________________________________________, на __________ листах.
2. _________________________________________________, на __________ листах.
3. _________________________________________________, на __________ листах.
4. _________________________________________________, на __________ листах.
5. _________________________________________________, на __________ листах.
6. _________________________________________________, на __________ листах.
7. _________________________________________________, на __________ листах.
8. _________________________________________________, на __________ листах.
___________________
(дата, подпись)
Примечание.
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
<**> Указывается в заявлении только в случае, когда необходимо
оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую законом тайну.
Приложение № 3
к Положению
Журнал
учета участников конкурса
Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1
2
3
4
5
6
Приложение № 4
к Положению
______________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________________
должность)
Уведомление
о недопущении к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ________________________________________________________!
Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________________,
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
сообщаем, что Вы не допускаетесь к участию в конкурсе в связи с
___________________________________________________________________________
(указывается одно из оснований)
__________________________________________________________________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Положению
______________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________________
должность)
Уведомление
о проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ________________________________________________________!
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
___________________________________________________________________________
состоится ___________, ___________, ______________________________________.
(дата) (время) (место с указанием номера кабинета)
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 6
к Положению
Конкурсный бюллетень
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись члена комиссии и дата
1
2
3
4
5
Приложение № 7
к Положению
Протокол № _______
заседания конкурсной комиссии
"___" ____________ 20___ г.
Присутствовали:
Председатель комиссии _____________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены комиссии, должности _________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь комиссии ________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Повестка дня:
1. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной
службы ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
___________________________________________________________________________
(перечень участников, подавших документы)
Слушали:
кого (фамилия, имя, отчество), анализ документов, представленных
кандидатами, анализ конкурсных бюллетеней по итогам применения конкурсных
процедур с указанием суммы баллов, набранных каждым участником.
Решили:
1. Признать (фамилия, имя, отчество) победителем конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы (наименование должности и
структурного подразделения).
Голосовали: "за" - ____ человек, "против" - ____ человек, воздержались
____ человек.
2. Признать не прошедшим конкурс (фамилия, имя, отчество) на замещение
вакантной должности муниципальной службы (наименование должности и
структурного подразделения).
Голосовали: "за" - ____ человек, "против" - ____ человек, воздержались ___
человек.
Председатель комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 8
к Положению
Протокол № _____
конкурсной комиссии о признании конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Подосиновского района несостоявшимся
"___" ____________ 20___ г.
На заседании конкурсной комиссии присутствовало ______ из _____ членов
конкурсной комиссии.
В связи с _____________________________________________________________
(отсутствие кандидатов/документы подал один кандидат)
на замещение вакантной должности муниципальной службы в ___________________
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
Результаты голосования: "за" - _________, "против" - __________.
Председатель комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 9
к Положению
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с муниципальным служащим
пгт Подосиновец "___" ____________ 20___ года
_____________________________________________________ Подосиновского района
(наименование органа местного самоуправления)
Кировской области, ИНН ________________, КПП _______________, в лице ______
_____________________________________, действующего от имени муниципального
образования Подосиновский муниципальный район Кировской области, на
основании Устава муниципального образования Подосиновский муниципальный
район Кировской области, именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя",
и гражданин _______________________________, личность которого удостоверена
паспортом серии _____ № _______, выданным ________________________________,
(дата и орган, выдавший паспорт)
проживающий по адресу: ___________________________________________________,
ИНН _____________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий",
заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовой договор (контракт) составлен в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей,
предусмотренных федеральным и областным законодательством о муниципальной
службе, а также нормативными правовыми актами муниципального образования.
1.2. Работник поступает на муниципальную службу в _________________________
и назначается на муниципальную должность:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование должности)
По настоящему трудовому договору (контракту) Муниципальный служащий берет
на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а
Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему
прохождение муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным
законодательством о местном самоуправлении и о муниципальной службе
Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами муниципального
образования.
1.3. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по
своей должности в соответствии с настоящим трудовым договором (контрактом),
Уставом и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному
служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с
федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, а также
муниципальными правовыми актами муниципального образования, своевременно и
в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и
предоставить ему гарантии в соответствии с федеральными и областными
законами, нормативными правовыми актами муниципального образования.
2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
2.1. Вид трудового договора (контракта): договор по основной работе.
2.2. Трудовой договор (контракт) заключен:
на неопределенный срок;
на определенный срок:
__________________________________________________________________________.
(указать причину заключения срочного трудового договора)
2.3. Муниципальный служащий обязуется приступить к исполнению должностных
обязанностей с "___" ____________ 20___ г.
2.4. Срок испытания:
без испытательного срока;
с испытательным сроком ___________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока)
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1. Муниципальный служащий имеет право(а):
3.1.1. Предусмотренные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральным законодательством о труде и муниципальной
службе, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом
Подосиновского муниципального района, муниципальными правовыми актами
органов местного самоуправления района, коллективным договором, локальными
актами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том
числе право расторжения трудового договора (контракта) и увольнения с
муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом
Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
3.1.2. Самостоятельно решать вопросы в пределах установленной компетенции,
за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации,
законодательством Кировской области, Уставом Подосиновского муниципального
района к ведению иных органов местного самоуправления муниципального
образования.
3.2. Муниципальный служащий обязан:
3.2.1. Соблюдать обязанности, ограничения, не нарушать запреты,
установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", иными законами, а также Уставом Подосиновского муниципального
района и иными муниципальными правовыми актами района, и обеспечивать их
исполнение.
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия
коллективного договора, выполнять должностные обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
4.1. Представитель нанимателя имеет право:
4.1.1. Требовать от Муниципального служащего выполнения обязанностей,
возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом) и должностной
инструкцией.
4.1.2. Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации и Кировской области, Устава муниципального
образования, муниципальных правовых актов, коллективного договора.
4.1.3. Требовать бережного отношения к имуществу, предоставленному
Муниципальному служащему для осуществления его обязанностей, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный
труд, за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
4.1.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за
ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, за нарушение трудовой
дисциплины и в случае совершения им дисциплинарного проступка.
4.1.6. Изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в
порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.7. Осуществлять иные права, установленные действующим
законодательством.
4.2. Представитель нанимателя обязан:
4.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу по должности в
соответствии с условиями настоящего трудового договора (контракта).
4.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие
исполнение обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором
(контрактом) и должностной инструкцией, организовать труд, предоставить
рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими
средствами, отвечающими требованиям правил охраны труда и техники
безопасности, в соответствии с должностной инструкцией Муниципального
служащего.
4.2.3. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий,
установленных федеральным и областным законодательством, иными нормативными
правовыми актами.
4.2.4. Выплачивать обусловленную договором заработную плату, осуществлять
обязательное социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение
Муниципального служащего в случаях, установленных федеральными и областными
законами.
4.2.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим
законодательством.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда Муниципального служащего устанавливается за счет бюджета
муниципального образования и производится в виде денежного содержания,
которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой
должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из
ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с законодательством
Кировской области и муниципальными правовыми актами.
5.2. Изменения в оплате труда Муниципального служащего осуществляются в
установленном законом порядке.
5.3. Работнику устанавливается следующее денежное содержание:
должностной оклад (суммой и прописью);
надбавки:
за квалификационный разряд: _________;
за выслугу лет: _________;
за особые условия муниципальной службы: _________;
единовременное денежное поощрение (ЕДП): _________;
премия: ______________.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированное рабочее
(служебное) время.
6.2. Муниципальному служащему предоставляются:
6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________
календарных дней.
6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в
соответствии с Законом Кировской области от 8 октября 2007 года № 171-ЗО "О
муниципальной службе в Кировской области" - ______ календарных дней.
6.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное
рабочее (служебное) время продолжительностью ______ календарных дней.
6.2.4. Муниципальному служащему могут предоставляться иные виды отпусков,
предусмотренных действующим законодательством.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).
ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
7.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
7.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор
(контракт) по соглашению сторон в следующих случаях:
при изменении действующего законодательства;
по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
7.3. При изменении Представителем нанимателя существенных условий
настоящего трудового договора (контракта) Муниципальный служащий
уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
изменения.
7.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор
(контракт), оформляются в виде письменных дополнительных соглашений,
которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора
(контракта).
7.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе и
трудовым законодательством.
7.6. Настоящий трудовой договор (контракт) с Муниципальным служащим может
быть прекращен досрочно в случаях, предусмотренных Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ
8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту)
разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто,
в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.2. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах.
Один экземпляр хранится у Представителя нанимателя, второй - у
Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Представитель нанимателя Муниципальный служащий
(работодатель)
_______________ инициалы, фамилия _____________ инициалы, фамилия
Приложение № 10
к Положению
______________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________________
должность)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ____________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
Вы признаны победителем.
Предлагаем Вам __________________________________________________ прибыть в
(указываются дата и время)
________________________________________________________________ по адресу:
__________________________________________________________________________,
(указываются адрес и номер кабинета)
для заключения трудового договора и оформления приема на муниципальную
службу и назначения на должность муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________________
должность)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ____________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
Вы не прошли конкурс.
В связи с чем при необходимости предлагаем Вам получить представленные на
конкурс документы по адресу:
__________________________________________________________________________.
(указываются адрес и номер кабинета)
Вы имеете право участвовать в конкурсах, объявляемых на замещение иных
вакантных должностей муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 11
к Положению
Уважаемый(ая) ____________________________________!
Сообщаем, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
__________________________________________________________________________.
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве на
замещение вакантной должности _____________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: _________________________________
__________________________________________________________________________.
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: _______________________________________
__________________________________________________________________________.
Контактный телефон: _____________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------
ПОДОСИНОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 апреля 2013 г. № 31/210
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОДОСИНОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Подосиновской районной Думы
Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом муниципального образования Подосиновский муниципальный район Кировской области Подосиновская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Подосиновский муниципальный район. Прилагается.
2. Решение Подосиновской районной Думы от 27.06.2008 № 36/43 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Подосиновского района" признать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Подосиновского района.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
Заместитель председателя
Подосиновской районной Думы,
депутат
Подосиновской районной Думы
Кировской области
Т.А.ГАБЛИНА
Утверждено
решением
Подосиновской районной Думы
Кировской области
от 16 апреля 2013 г. № 31/210
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОДОСИНОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Подосиновской районной Думы
Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Подосиновский муниципальный район (далее - район), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в районе являются:
обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
обеспечение права муниципальных служащих органов местного самоуправления района на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в районе (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.4. При замещении должностей муниципальной службы заключению трудового договора предшествует конкурс, за исключением случаев, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения.
1.5. Конкурс не проводится:
при заключении срочного трудового договора;
при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы возможности замещения иной должности муниципальной службы в районе.
Конкурс может не проводиться при замещении старших и младших должностей муниципальной службы. Решение о проведении конкурса принимает представитель нанимателя (работодатель).
1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным законодательством Российской Федерации и Кировской области о муниципальной службе.
Муниципальный служащий органов местного самоуправления Подосиновского района вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.
1.7. Конкурс проводится в следующих видах:
конкурс документов;
конкурс-испытание.
1.8. Для проведения конкурса муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия) и утверждается ее состав.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также могут включаться депутаты Подосиновской районной Думы, представители других учреждений, организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Количество членов Комиссии должно быть не менее 7 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью Комиссии. В период временного отсутствия председателя (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии.
Для обеспечения работы Комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания Комиссии и др.) назначается секретарь Комиссии. В случае отсутствия секретаря Комиссии протокол оформляет любой член Комиссии по указанию председателя.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
1.9. Решение Комиссии принимается в отсутствие гражданина, допущенного к участию в конкурсе, и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
1.10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
1.11. Организация и обеспечение работы Комиссии возлагаются на соответствующего специалиста по кадровой работе.
1.12. Протокол и документы, представленные на конкурс, хранятся кадровой службой в соответствии с требованиями делопроизводства.
2. Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в 2 этапа.
2.1. На первом этапе организуется:
2.1.1. Публикация объявления о проведении конкурса в газете "Знамя" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса согласно приложению № 1.
Опубликование объявления и информации о проведении конкурса в официальном издании для опубликования муниципальных правовых актов, иной официальной информации органов местного самоуправления Подосиновского района Кировской области - Информационном бюллетене органов местного самоуправления Подосиновского района и размещение ее на сайте органов местного самоуправления Подосиновского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
Проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим.
Проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень знаний, умений и навыков, образования, стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы гражданина (муниципального служащего) по специальности).
(п. 2.1.1 в ред. решения Подосиновской районной Думы Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
2.1.2. Объявление о проведении конкурса в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Подосиновского района и на сайте органов местного самоуправления Подосиновского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" содержит следующую информацию:
наименование вакантной должности муниципальной службы;
квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения муниципальной службы;
перечень документов для участия в конкурсе (пункт 2.1.3), а также место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
указываются условия проведения конкурса, конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;
проект трудового договора;
сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органов местного самоуправления Подосиновского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет").
(п. 2.1.2 в ред. решения Подосиновской районной Думы Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
2.1.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 20 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию:
личное заявление на имя председателя Комиссии согласно приложению № 2;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с изменениями и дополнениями);
копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
две фотографии размером 3 x 4 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, а также (в зависимости от должности) справку о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, по форме, утвержденной соответствующим муниципальным правовым актом главы Подосиновского района и администрации Подосиновского района.
(п. 2.1.3 в ред. решения Подосиновской районной Думы Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
2.1.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя Комиссии.
2.1.5. Документы, предусмотренные пунктом 2.1.3 Положения, представляются для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся в документах. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Положения осуществляются секретарем Комиссии, а в его отсутствие - одним из членов Комиссии.
После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение № 3) и передаются в конкурсную комиссию.
С согласия гражданина проводятся проверочные мероприятия с целью последующего допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
2.1.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, установленными законодательством Российской Федерации и Кировской области о муниципальной службе.
2.1.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
В случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления претендентом по уважительной причине Комиссия вправе перенести сроки их приема.
2.1.8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется секретарем Комиссии в любой форме о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за 7 календарных дней до начала второго этапа конкурса (приложение № 4).
2.1.9. По решению председателя Комиссии не позднее чем за 7 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарем Комиссии кандидат на вакантную должность информируется в любой форме о дате проведения индивидуального собеседования с ним.
Индивидуальное собеседование с кандидатами на вакантную должность проводится не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса.
2.1.10. Не позднее чем за 5 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение № 5).
2.2. Второй этап: проведение заседания конкурсной комиссии и порядок принятия решения.
2.2.1. На втором этапе Комиссия в назначенный день конкурса на основании представленных кандидатами документов в соответствии с настоящим Положением, а также на основании результатов проверки, проведенной в соответствии с настоящим Положением, и индивидуального собеседования (в случае его проведения) принимает решение о допуске или отказе в допуске граждан к участию в конкурсе.
2.2.2. Конкурс документов. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
2.2.3. Конкурс-испытание. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
2.2.4. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение № 6) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии (приложение № 7). После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.2.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
2.2.6. Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
2.2.7. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
2.2.8. В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы либо представления только одним кандидатом документов на участие в конкурсе конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
2.2.9. Решение о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом, который подписывается членами Комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 8). Информация о признании конкурса несостоявшимся размещается на сайте органов местного самоуправления Подосиновского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. решения Подосиновской районной Думы Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса не позднее чем через 10 дней после его проведения издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (на должность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, назначение производится после оформления допуска по соответствующей форме), с победителем конкурса заключается трудовой договор согласно приложению № 9.
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме не позднее двух недель со дня его завершения согласно приложению № 10.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления.
3.3. В случае включения кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв принимается решение конкурсной комиссии, о чем кандидат уведомляется в письменной форме согласно приложению № 11.
3.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
3.5. Документы участников конкурса и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в течение 3-х лет в кадровой службе, а затем передаются в муниципальный архив. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса.
3.6. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Подосиновского муниципального района, производятся в пределах средств, предусмотренных на их содержание.
3.7. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в судебном порядке.
Приложение № 1
к Положению
Список изменяющих документов
(в ред. решения Подосиновской районной Думы
Кировской области от 27.11.2013 № 39/251)
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления Подосиновского района
_____________________________________________ проводит конкурс на замещение
(наименование органа местного самоуправления)
вакантной должности муниципальной службы __________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования __________________________________
___________________________________________________________________________
- к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности __
___________________________________________________________________________
- к профессиональным знаниям и навыкам ____________________________________
___________________________________________________________________________
Для участия в конкурсе гражданин, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, предъявляет в ___________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
номер кабинета, Ф.И.О. ответственного лица)
личное заявление на имя председателя Комиссии (по форме); собственноручно
заполненную и подписанную анкету; копию паспорта; документы, подтверждающие
необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию
трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную)
деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а
также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные
нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)); страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о
постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства
на территории Российской Федерации; документы воинского учета - для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об
отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на
гражданскую службу или ее прохождению; две фотографии 3 x 4 и 4 x 6,
выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка; сведения о
доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об
имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина,
претендующего на замещение должности муниципальной службы, а также (в
зависимости от должности) справку о доходах за год, предшествующий году
поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах
имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы (по
форме).
Конкурс проводится в _______ часов "___" __________ 20__ г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в ______ часов
"___" __________ 20__ г., окончание - в _____ часов "___" _________ 20__ г.
Конкурсная комиссия находится по адресу: ______________________________
___________________________________________________________________________
(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)
Информация об условиях прохождения муниципальной службы, условиях
проведения конкурса, конкурсных процедурах, с помощью которых будет
производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов,
проект трудового договора опубликованы в Информационном бюллетене органов
местного самоуправления Подосиновского района от _____ № ___ и размещены на
сайте органов местного самоуправления Подосиновского района в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" __________________.
Дополнительную информацию можно получить по вышеуказанному адресу в
кабинете № _____, по тел.: _______________.
Приложение № 2
к Положению
Председателю
конкурсной комиссии
_________________________
(ФИО)
_________________________
(от кого: фамилия, имя,
_________________________
отчество, год рождения,
_________________________
образование, адрес места
_________________________
жительства, телефон)
Заявление <*>
Прошу допустить к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <**>
Приложение (перечень представленных документов):
1. _________________________________________________, на __________ листах.
2. _________________________________________________, на __________ листах.
3. _________________________________________________, на __________ листах.
4. _________________________________________________, на __________ листах.
5. _________________________________________________, на __________ листах.
6. _________________________________________________, на __________ листах.
7. _________________________________________________, на __________ листах.
8. _________________________________________________, на __________ листах.
___________________
(дата, подпись)
Примечание.
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
<**> Указывается в заявлении только в случае, когда необходимо
оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую законом тайну.
Приложение № 3
к Положению
Журнал
учета участников конкурса
Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1
2
3
4
5
6
Приложение № 4
к Положению
______________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________________
должность)
Уведомление
о недопущении к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ________________________________________________________!
Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________________,
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
сообщаем, что Вы не допускаетесь к участию в конкурсе в связи с
___________________________________________________________________________
(указывается одно из оснований)
__________________________________________________________________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Положению
______________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________________
должность)
Уведомление
о проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ________________________________________________________!
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
___________________________________________________________________________
состоится ___________, ___________, ______________________________________.
(дата) (время) (место с указанием номера кабинета)
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 6
к Положению
Конкурсный бюллетень
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись члена комиссии и дата
1
2
3
4
5
Приложение № 7
к Положению
Протокол № _______
заседания конкурсной комиссии
"___" ____________ 20___ г.
Присутствовали:
Председатель комиссии _____________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены комиссии, должности _________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь комиссии ________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Повестка дня:
1. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной
службы ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
___________________________________________________________________________
(перечень участников, подавших документы)
Слушали:
кого (фамилия, имя, отчество), анализ документов, представленных
кандидатами, анализ конкурсных бюллетеней по итогам применения конкурсных
процедур с указанием суммы баллов, набранных каждым участником.
Решили:
1. Признать (фамилия, имя, отчество) победителем конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы (наименование должности и
структурного подразделения).
Голосовали: "за" - ____ человек, "против" - ____ человек, воздержались
____ человек.
2. Признать не прошедшим конкурс (фамилия, имя, отчество) на замещение
вакантной должности муниципальной службы (наименование должности и
структурного подразделения).
Голосовали: "за" - ____ человек, "против" - ____ человек, воздержались ___
человек.
Председатель комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 8
к Положению
Протокол № _____
конкурсной комиссии о признании конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Подосиновского района несостоявшимся
"___" ____________ 20___ г.
На заседании конкурсной комиссии присутствовало ______ из _____ членов
конкурсной комиссии.
В связи с _____________________________________________________________
(отсутствие кандидатов/документы подал один кандидат)
на замещение вакантной должности муниципальной службы в ___________________
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
Результаты голосования: "за" - _________, "против" - __________.
Председатель комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 9
к Положению
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с муниципальным служащим
пгт Подосиновец "___" ____________ 20___ года
_____________________________________________________ Подосиновского района
(наименование органа местного самоуправления)
Кировской области, ИНН ________________, КПП _______________, в лице ______
_____________________________________, действующего от имени муниципального
образования Подосиновский муниципальный район Кировской области, на
основании Устава муниципального образования Подосиновский муниципальный
район Кировской области, именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя",
и гражданин _______________________________, личность которого удостоверена
паспортом серии _____ № _______, выданным ________________________________,
(дата и орган, выдавший паспорт)
проживающий по адресу: ___________________________________________________,
ИНН _____________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий",
заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовой договор (контракт) составлен в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей,
предусмотренных федеральным и областным законодательством о муниципальной
службе, а также нормативными правовыми актами муниципального образования.
1.2. Работник поступает на муниципальную службу в _________________________
и назначается на муниципальную должность:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование должности)
По настоящему трудовому договору (контракту) Муниципальный служащий берет
на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а
Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему
прохождение муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным
законодательством о местном самоуправлении и о муниципальной службе
Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами муниципального
образования.
1.3. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по
своей должности в соответствии с настоящим трудовым договором (контрактом),
Уставом и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному
служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с
федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, а также
муниципальными правовыми актами муниципального образования, своевременно и
в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и
предоставить ему гарантии в соответствии с федеральными и областными
законами, нормативными правовыми актами муниципального образования.
2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
2.1. Вид трудового договора (контракта): договор по основной работе.
2.2. Трудовой договор (контракт) заключен:
на неопределенный срок;
на определенный срок:
__________________________________________________________________________.
(указать причину заключения срочного трудового договора)
2.3. Муниципальный служащий обязуется приступить к исполнению должностных
обязанностей с "___" ____________ 20___ г.
2.4. Срок испытания:
без испытательного срока;
с испытательным сроком ___________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока)
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1. Муниципальный служащий имеет право(а):
3.1.1. Предусмотренные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральным законодательством о труде и муниципальной
службе, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом
Подосиновского муниципального района, муниципальными правовыми актами
органов местного самоуправления района, коллективным договором, локальными
актами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том
числе право расторжения трудового договора (контракта) и увольнения с
муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом
Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
3.1.2. Самостоятельно решать вопросы в пределах установленной компетенции,
за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации,
законодательством Кировской области, Уставом Подосиновского муниципального
района к ведению иных органов местного самоуправления муниципального
образования.
3.2. Муниципальный служащий обязан:
3.2.1. Соблюдать обязанности, ограничения, не нарушать запреты,
установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", иными законами, а также Уставом Подосиновского муниципального
района и иными муниципальными правовыми актами района, и обеспечивать их
исполнение.
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия
коллективного договора, выполнять должностные обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
4.1. Представитель нанимателя имеет право:
4.1.1. Требовать от Муниципального служащего выполнения обязанностей,
возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом) и должностной
инструкцией.
4.1.2. Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации и Кировской области, Устава муниципального
образования, муниципальных правовых актов, коллективного договора.
4.1.3. Требовать бережного отношения к имуществу, предоставленному
Муниципальному служащему для осуществления его обязанностей, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный
труд, за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
4.1.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за
ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, за нарушение трудовой
дисциплины и в случае совершения им дисциплинарного проступка.
4.1.6. Изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в
порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.7. Осуществлять иные права, установленные действующим
законодательством.
4.2. Представитель нанимателя обязан:
4.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу по должности в
соответствии с условиями настоящего трудового договора (контракта).
4.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие
исполнение обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором
(контрактом) и должностной инструкцией, организовать труд, предоставить
рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими
средствами, отвечающими требованиям правил охраны труда и техники
безопасности, в соответствии с должностной инструкцией Муниципального
служащего.
4.2.3. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий,
установленных федеральным и областным законодательством, иными нормативными
правовыми актами.
4.2.4. Выплачивать обусловленную договором заработную плату, осуществлять
обязательное социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение
Муниципального служащего в случаях, установленных федеральными и областными
законами.
4.2.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим
законодательством.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда Муниципального служащего устанавливается за счет бюджета
муниципального образования и производится в виде денежного содержания,
которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой
должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из
ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с законодательством
Кировской области и муниципальными правовыми актами.
5.2. Изменения в оплате труда Муниципального служащего осуществляются в
установленном законом порядке.
5.3. Работнику устанавливается следующее денежное содержание:
должностной оклад (суммой и прописью);
надбавки:
за квалификационный разряд: _________;
за выслугу лет: _________;
за особые условия муниципальной службы: _________;
единовременное денежное поощрение (ЕДП): _________;
премия: ______________.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированное рабочее
(служебное) время.
6.2. Муниципальному служащему предоставляются:
6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________
календарных дней.
6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в
соответствии с Законом Кировской области от 8 октября 2007 года № 171-ЗО "О
муниципальной службе в Кировской области" - ______ календарных дней.
6.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное
рабочее (служебное) время продолжительностью ______ календарных дней.
6.2.4. Муниципальному служащему могут предоставляться иные виды отпусков,
предусмотренных действующим законодательством.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).
ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
7.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
7.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор
(контракт) по соглашению сторон в следующих случаях:
при изменении действующего законодательства;
по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
7.3. При изменении Представителем нанимателя существенных условий
настоящего трудового договора (контракта) Муниципальный служащий
уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
изменения.
7.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор
(контракт), оформляются в виде письменных дополнительных соглашений,
которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора
(контракта).
7.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе и
трудовым законодательством.
7.6. Настоящий трудовой договор (контракт) с Муниципальным служащим может
быть прекращен досрочно в случаях, предусмотренных Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ
8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту)
разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто,
в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.2. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах.
Один экземпляр хранится у Представителя нанимателя, второй - у
Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Представитель нанимателя Муниципальный служащий
(работодатель)
_______________ инициалы, фамилия _____________ инициалы, фамилия
Приложение № 10
к Положению
______________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________________
должность)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ____________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
Вы признаны победителем.
Предлагаем Вам __________________________________________________ прибыть в
(указываются дата и время)
________________________________________________________________ по адресу:
__________________________________________________________________________,
(указываются адрес и номер кабинета)
для заключения трудового договора и оформления приема на муниципальную
службу и назначения на должность муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________________
должность)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ____________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
Вы не прошли конкурс.
В связи с чем при необходимости предлагаем Вам получить представленные на
конкурс документы по адресу:
__________________________________________________________________________.
(указываются адрес и номер кабинета)
Вы имеете право участвовать в конкурсах, объявляемых на замещение иных
вакантных должностей муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 11
к Положению
Уважаемый(ая) ____________________________________!
Сообщаем, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
__________________________________________________________________________.
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве на
замещение вакантной должности _____________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: _________________________________
__________________________________________________________________________.
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: _______________________________________
__________________________________________________________________________.
Контактный телефон: _____________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------