Постановление администрации Нолинского района Кировской области от 10.12.2013 N 1391 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и образования в сфере культуры, критериев оценки эффективности работы руководителей учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных администрации Нолинского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. № 1391
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Кировской области от 14.09.2012 № 284 "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры", в соответствии с планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" администрация Нолинского района постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 1.
1.2. Порядок премирования руководителей подведомственных учреждений культуры и образования в сфере культуры администрации Нолинского района согласно приложению № 2.
1.3. Положение о порядке, сроках и форме представления муниципальными учреждениями культуры и образования в сфере культуры, подведомственными администрации Нолинского района, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности согласно приложению № 3.
1.4. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных администрации Нолинского района, и премированию их руководителей согласно приложению № 4.
1.5. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных администрации Нолинского района, согласно приложению № 4, пункт 4.
2. Директорам муниципального казенного учреждения культуры "Нолинская централизованная библиотечная система" и муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" подготовить и согласовать с администрацией Нолинского района целевые показатели эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры и критерии оценки эффективности работы основного персонала в срок до 20 января 2014 года.
3. Отменить постановления администрации Нолинского района:
3.1. От 27.05.2013 № 580 "Об утверждении Порядка утверждения должностного оклада и выплат компенсационного характера руководителю МКУК "Нолинская централизованная библиотечная система".
3.2. От 19.06.2013 № 683 "Об утверждении Порядка утверждения должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю МКОУ ДОД "Детская школа искусств" Нолинского района Кировской области".
3.3. Главному специалисту по вопросам культуры администрации Нолинского района Н.А. Коробейниковой подготовить проекты данных постановлений в новой редакции в срок до 10.01.2014.
4. Главному специалисту по вопросам культуры администрации района Н.А. Коробейниковой разработать плановые значения показателей эффективности на 2014 год с разбивкой по кварталам и утвердить постановлением администрации Нолинского района в срок до 10.01.2014.
5. Признать утратившим силу постановление администрации Нолинского района от 05.04.2013 № 413 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных администрации Нолинского района".
6. Постановление вступает в силу с 01.01.2014.
Глава администрации
Нолинского района
Кировской области
Н.Г.МАЛЫШЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Нолинского района
Кировской области
от 10 декабря 2013 г. № 1391
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Вид, тип, наименование учреждения
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах <*>)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетов
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1.
МКОУ ДОД "Детская школа искусств" Нолинского района Кировской области
Выполнение муниципального задания
10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
2.
Количество преподавателей, имеющих первую и высшую квалификационные категории (процентов)
10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
3.
Участие в грантовых конкурсах, смотрах, фестивалях
10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
4.
Наличие лауреатов и дипломантов межрегиональных, областных, районных и межпоселенческих конкурсов и фестивалей
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
5.
Отсутствие жалоб от населения
5 баллов
Информация из книги жалоб и предложений. Информация из журнала (картотеки) регистрации жалоб и обращений граждан
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов
1.
МКУК "Нолинская централизованная библиотечная система"
Использование форм внестационарного обслуживания
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
2.
Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (ед.)
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
3.
Количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным ресурсам библиотеки)
10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
4.
Количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц)
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
5.
Выполнение муниципального задания
10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
6.
Отсутствие жалоб от населения
5 баллов
Информация из книги жалоб и предложений. Информация из журнала (картотеки) регистрации жалоб и обращений граждан
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов
2. Основные критерии эффективности деятельности, применимые ко всем видам учреждений и их руководителям
1.
Подведомственные учреждения культуры и образования в сфере культуры администрации Нолинского района
Рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (%)
Да/нет, выполнение - 6 баллов, невыполнение - 0 баллов
Ежемесячная отчетность по соглашению "О реализации мероприятий по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры"
Квартальная
2.
Выполнение показателей "дорожной карты"
Да/нет, выполнение - 6 баллов, невыполнение - 0 баллов
Отчет о выполнении плана мероприятий "дорожной карты". "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере культуры"
Квартальная
3.
Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудниками учреждения
Да/нет, выполнение - 6 баллов, невыполнение - 0 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
4.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
Да/нет, выполнение - 6 баллов, невыполнение - 0 баллов
Отсутствие служебной (докладной) записки от главного специалиста по культуре администрации района о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов и информации
Квартальная
5.
Количество работников учреждения, повысивших свою профессиональную подготовку или принимавших участие в семинарах и тренингах
6 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
6.
Публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ и на интернет-ресурсах
6 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
7.
Проведение культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и т.д.)
6 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
8.
Участие учреждения в проектах, конкурсах, грантах
6 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
9.
Наличие собственного интернет-сайта учреждения и поддержка его в актуальном состоянии
Да/нет, выполнение - 12 баллов, невыполнение - 0 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу каждого муниципального учреждения: 60 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 100 баллов
--------------------------------
<*> 1 балл = 1 процент.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Нолинского района
Кировской области
от 10 декабря 2013 г. № 1391
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НОЛИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок премирования руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Нолинского района (далее - Учреждение), разработан в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти, органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
2. Условия премирования руководителя Учреждения
2.1. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально.
2.2. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за квартал производится в месяце, следующем за отчетным периодом.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 2 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в администрацию Нолинского района (далее - Администрация).
2.5. Оценку выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Нолинского района (далее - Комиссия), с составлением соответствующего заключения.
2.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
2.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
- наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;
- совершение прогула, появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличие обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;
- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушение правил ведения делопроизводства или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей в Учреждении, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушение трудового законодательства.
3. Порядок оценки выполнения целевых показателей
Учреждениями, размеры и порядок премирования
руководителей Учреждений
3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на отчетный период, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в приложении № 1) и является основанием для установления премии.
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от оклада, установленного для данного периода.
Премия устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.
Приложение № 3
к постановлению
администрации
Нолинского района
Кировской области
от 10 декабря 2013 г. № 1391
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА,
ОТЧЕТНОСТИ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальными учреждениями культуры, подведомственными администрации Нолинского района (далее - Учреждение), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.
2. Отчетность Учреждений о выполнении целевых показателей представляется в администрацию Нолинского района (далее - Администрация) за отчетный период (квартал).
Учреждение представляет отчетность в Администрацию в срок не позднее 2 рабочих дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждения за отчетный квартал могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются учредителем).
4. Отчетность состоит из 2 разделов:
- отчет о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;
- отчет о выполнении основных критериев эффективности деятельности, применимых к учреждению культуры и образования в сфере культуры.
5. Муниципальными казенными учреждениями культуры и образования в сфере культуры, подведомственными администрации Нолинского района, отчетность подается по форме согласно приложению к настоящему Положению.
6. Прием отчетов осуществляет главный специалист по вопросам культуры администрации Нолинского района Н.А. Коробейникова.
7. Отчетность должна быть представлена в комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.
Приложение
к Положению
о порядке, сроках и форме представления
муниципальными учреждениями культуры,
подведомственными администрации
Нолинского района, отчетности
о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности
Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
руководителя муниципального учреждения культуры
_______________________________________________
(наименование Учреждения)
№ п/п
Вид, тип, наименование Учреждения
Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения
Плановое значение на отчетный период
Исполнение за отчетный период
Баллы (оценка эффективности)
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1.
МКОУ ДОД "Детская школа искусств" Нолинского района Кировской области
Выполнение муниципального задания
2.
Количество педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационные категории (процентов)
3.
Участие в грантовых конкурсах, смотрах, фестивалях
4.
Наличие лауреатов и дипломантов межрегиональных, областных, районных и межпоселенческих конкурсов и фестивалей
5.
Отсутствие жалоб от населения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: ____ баллов
1.
МКУК "Нолинская централизованная библиотечная система"
Использование форм внестационарного обслуживания
2.
Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (ед.)
3.
Количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным ресурсам библиотеки)
4.
Количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц)
5.
Выполнение муниципального задания
6.
Отсутствие жалоб от населения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: ____ баллов
2. Основные критерии эффективности деятельности, применимые ко всем видам Учреждений и их руководителям
1.
Подведомственные учреждения культуры и образования в сфере культуры администрации Нолинского района
Рост средней заработной платы работников Учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (%)
2.
Выполнение показателей "дорожной карты"
3.
Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудниками Учреждения
4.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
5.
Количество работников Учреждения, повысивших свою профессиональную подготовку или принимавших участие в семинарах и тренингах
6.
Публикации и освещение деятельности Учреждения в СМИ и на интернет-ресурсах
7.
Проведение культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и т.д.)
8.
Участие Учреждения в проектах, конкурсах, грантах
9.
Наличие собственного интернет-сайта Учреждения и поддержка его в актуальном состоянии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: ___ баллов
--------------------------------
<*> 1 балл = 1 процент.
Приложение № 4
к постановлению
администрации
Нолинского района
Кировской области
от 10 декабря 2013 г. № 1391
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА, И ПРЕМИРОВАНИЮ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждение) и премированию их руководителей (далее - Комиссия) создается администрацией Нолинского района в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями Учреждений, о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о премировании их руководителей.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.
2.2. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 3 рабочих дней, следующих за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.
2.4. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.6. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующих результативность деятельности Учреждения;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений;
- принимает решение о размере премии, снижении премии в отношении каждого руководителя Учреждения.
2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию;
- устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации;
- определяет размер премии конкретного руководителя Учреждения на основании представленной отчетности.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Комиссия приглашает руководителя учреждения культуры и образования в сфере культуры на заседание с отчетами установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений ежеквартально, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.
3.3. Решение комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение администрации Нолинского района о проценте премирования за отчетный период в срок до 5 числа, следующего за отчетным периодом.
4. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности муниципальных учреждений
культуры и образования в сфере культуры, подведомственных
администрации Нолинского района
Председатель Комиссии: Малышев Николай Григорьевич - глава администрации Нолинского района.
Заместитель председателя Комиссии: Мазур Лидия Сергеевна - заместитель главы администрации района по социальным вопросам.
Секретарь Комиссии: Коробейникова Наталия Аркадьевна - главный специалист по вопросам культуры администрации Нолинского района.
Члены Комиссии:
1. Яркова Ольга Алексеевна - начальник отдела экономики.
2. Завалина Жанна Сергеевна - заместитель главы администрации, начальник финансового управления администрации Нолинского района.
3. Клековкина Кристина Александровна - заведующая отделом бухгалтерского учета, главный бухгалтер.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. № 1391
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Кировской области от 14.09.2012 № 284 "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры", в соответствии с планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" администрация Нолинского района постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 1.
1.2. Порядок премирования руководителей подведомственных учреждений культуры и образования в сфере культуры администрации Нолинского района согласно приложению № 2.
1.3. Положение о порядке, сроках и форме представления муниципальными учреждениями культуры и образования в сфере культуры, подведомственными администрации Нолинского района, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности согласно приложению № 3.
1.4. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных администрации Нолинского района, и премированию их руководителей согласно приложению № 4.
1.5. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных администрации Нолинского района, согласно приложению № 4, пункт 4.
2. Директорам муниципального казенного учреждения культуры "Нолинская централизованная библиотечная система" и муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" подготовить и согласовать с администрацией Нолинского района целевые показатели эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры и критерии оценки эффективности работы основного персонала в срок до 20 января 2014 года.
3. Отменить постановления администрации Нолинского района:
3.1. От 27.05.2013 № 580 "Об утверждении Порядка утверждения должностного оклада и выплат компенсационного характера руководителю МКУК "Нолинская централизованная библиотечная система".
3.2. От 19.06.2013 № 683 "Об утверждении Порядка утверждения должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю МКОУ ДОД "Детская школа искусств" Нолинского района Кировской области".
3.3. Главному специалисту по вопросам культуры администрации Нолинского района Н.А. Коробейниковой подготовить проекты данных постановлений в новой редакции в срок до 10.01.2014.
4. Главному специалисту по вопросам культуры администрации района Н.А. Коробейниковой разработать плановые значения показателей эффективности на 2014 год с разбивкой по кварталам и утвердить постановлением администрации Нолинского района в срок до 10.01.2014.
5. Признать утратившим силу постановление администрации Нолинского района от 05.04.2013 № 413 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных администрации Нолинского района".
6. Постановление вступает в силу с 01.01.2014.
Глава администрации
Нолинского района
Кировской области
Н.Г.МАЛЫШЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Нолинского района
Кировской области
от 10 декабря 2013 г. № 1391
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Вид, тип, наименование учреждения
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах <*>)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетов
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1.
МКОУ ДОД "Детская школа искусств" Нолинского района Кировской области
Выполнение муниципального задания
10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
2.
Количество преподавателей, имеющих первую и высшую квалификационные категории (процентов)
10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
3.
Участие в грантовых конкурсах, смотрах, фестивалях
10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
4.
Наличие лауреатов и дипломантов межрегиональных, областных, районных и межпоселенческих конкурсов и фестивалей
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
5.
Отсутствие жалоб от населения
5 баллов
Информация из книги жалоб и предложений. Информация из журнала (картотеки) регистрации жалоб и обращений граждан
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов
1.
МКУК "Нолинская централизованная библиотечная система"
Использование форм внестационарного обслуживания
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
2.
Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (ед.)
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
3.
Количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным ресурсам библиотеки)
10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
4.
Количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц)
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
5.
Выполнение муниципального задания
10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
6.
Отсутствие жалоб от населения
5 баллов
Информация из книги жалоб и предложений. Информация из журнала (картотеки) регистрации жалоб и обращений граждан
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов
2. Основные критерии эффективности деятельности, применимые ко всем видам учреждений и их руководителям
1.
Подведомственные учреждения культуры и образования в сфере культуры администрации Нолинского района
Рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (%)
Да/нет, выполнение - 6 баллов, невыполнение - 0 баллов
Ежемесячная отчетность по соглашению "О реализации мероприятий по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры"
Квартальная
2.
Выполнение показателей "дорожной карты"
Да/нет, выполнение - 6 баллов, невыполнение - 0 баллов
Отчет о выполнении плана мероприятий "дорожной карты". "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере культуры"
Квартальная
3.
Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудниками учреждения
Да/нет, выполнение - 6 баллов, невыполнение - 0 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
4.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
Да/нет, выполнение - 6 баллов, невыполнение - 0 баллов
Отсутствие служебной (докладной) записки от главного специалиста по культуре администрации района о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов и информации
Квартальная
5.
Количество работников учреждения, повысивших свою профессиональную подготовку или принимавших участие в семинарах и тренингах
6 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
6.
Публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ и на интернет-ресурсах
6 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
7.
Проведение культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и т.д.)
6 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
8.
Участие учреждения в проектах, конкурсах, грантах
6 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
9.
Наличие собственного интернет-сайта учреждения и поддержка его в актуальном состоянии
Да/нет, выполнение - 12 баллов, невыполнение - 0 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу каждого муниципального учреждения: 60 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 100 баллов
--------------------------------
<*> 1 балл = 1 процент.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Нолинского района
Кировской области
от 10 декабря 2013 г. № 1391
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НОЛИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок премирования руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Нолинского района (далее - Учреждение), разработан в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти, органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
2. Условия премирования руководителя Учреждения
2.1. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально.
2.2. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за квартал производится в месяце, следующем за отчетным периодом.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 2 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в администрацию Нолинского района (далее - Администрация).
2.5. Оценку выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Нолинского района (далее - Комиссия), с составлением соответствующего заключения.
2.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
2.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
- наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;
- совершение прогула, появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличие обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;
- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушение правил ведения делопроизводства или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей в Учреждении, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушение трудового законодательства.
3. Порядок оценки выполнения целевых показателей
Учреждениями, размеры и порядок премирования
руководителей Учреждений
3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на отчетный период, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в приложении № 1) и является основанием для установления премии.
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от оклада, установленного для данного периода.
Премия устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.
Приложение № 3
к постановлению
администрации
Нолинского района
Кировской области
от 10 декабря 2013 г. № 1391
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА,
ОТЧЕТНОСТИ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальными учреждениями культуры, подведомственными администрации Нолинского района (далее - Учреждение), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.
2. Отчетность Учреждений о выполнении целевых показателей представляется в администрацию Нолинского района (далее - Администрация) за отчетный период (квартал).
Учреждение представляет отчетность в Администрацию в срок не позднее 2 рабочих дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждения за отчетный квартал могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются учредителем).
4. Отчетность состоит из 2 разделов:
- отчет о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;
- отчет о выполнении основных критериев эффективности деятельности, применимых к учреждению культуры и образования в сфере культуры.
5. Муниципальными казенными учреждениями культуры и образования в сфере культуры, подведомственными администрации Нолинского района, отчетность подается по форме согласно приложению к настоящему Положению.
6. Прием отчетов осуществляет главный специалист по вопросам культуры администрации Нолинского района Н.А. Коробейникова.
7. Отчетность должна быть представлена в комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.
Приложение
к Положению
о порядке, сроках и форме представления
муниципальными учреждениями культуры,
подведомственными администрации
Нолинского района, отчетности
о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности
Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
руководителя муниципального учреждения культуры
_______________________________________________
(наименование Учреждения)
№ п/п
Вид, тип, наименование Учреждения
Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения
Плановое значение на отчетный период
Исполнение за отчетный период
Баллы (оценка эффективности)
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1.
МКОУ ДОД "Детская школа искусств" Нолинского района Кировской области
Выполнение муниципального задания
2.
Количество педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационные категории (процентов)
3.
Участие в грантовых конкурсах, смотрах, фестивалях
4.
Наличие лауреатов и дипломантов межрегиональных, областных, районных и межпоселенческих конкурсов и фестивалей
5.
Отсутствие жалоб от населения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: ____ баллов
1.
МКУК "Нолинская централизованная библиотечная система"
Использование форм внестационарного обслуживания
2.
Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (ед.)
3.
Количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным ресурсам библиотеки)
4.
Количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц)
5.
Выполнение муниципального задания
6.
Отсутствие жалоб от населения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: ____ баллов
2. Основные критерии эффективности деятельности, применимые ко всем видам Учреждений и их руководителям
1.
Подведомственные учреждения культуры и образования в сфере культуры администрации Нолинского района
Рост средней заработной платы работников Учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (%)
2.
Выполнение показателей "дорожной карты"
3.
Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудниками Учреждения
4.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
5.
Количество работников Учреждения, повысивших свою профессиональную подготовку или принимавших участие в семинарах и тренингах
6.
Публикации и освещение деятельности Учреждения в СМИ и на интернет-ресурсах
7.
Проведение культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и т.д.)
8.
Участие Учреждения в проектах, конкурсах, грантах
9.
Наличие собственного интернет-сайта Учреждения и поддержка его в актуальном состоянии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: ___ баллов
--------------------------------
<*> 1 балл = 1 процент.
Приложение № 4
к постановлению
администрации
Нолинского района
Кировской области
от 10 декабря 2013 г. № 1391
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА, И ПРЕМИРОВАНИЮ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждение) и премированию их руководителей (далее - Комиссия) создается администрацией Нолинского района в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями Учреждений, о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о премировании их руководителей.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.
2.2. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 3 рабочих дней, следующих за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.
2.4. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.6. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующих результативность деятельности Учреждения;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений;
- принимает решение о размере премии, снижении премии в отношении каждого руководителя Учреждения.
2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию;
- устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации;
- определяет размер премии конкретного руководителя Учреждения на основании представленной отчетности.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Комиссия приглашает руководителя учреждения культуры и образования в сфере культуры на заседание с отчетами установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений ежеквартально, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.
3.3. Решение комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение администрации Нолинского района о проценте премирования за отчетный период в срок до 5 числа, следующего за отчетным периодом.
4. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности муниципальных учреждений
культуры и образования в сфере культуры, подведомственных
администрации Нолинского района
Председатель Комиссии: Малышев Николай Григорьевич - глава администрации Нолинского района.
Заместитель председателя Комиссии: Мазур Лидия Сергеевна - заместитель главы администрации района по социальным вопросам.
Секретарь Комиссии: Коробейникова Наталия Аркадьевна - главный специалист по вопросам культуры администрации Нолинского района.
Члены Комиссии:
1. Яркова Ольга Алексеевна - начальник отдела экономики.
2. Завалина Жанна Сергеевна - заместитель главы администрации, начальник финансового управления администрации Нолинского района.
3. Клековкина Кристина Александровна - заведующая отделом бухгалтерского учета, главный бухгалтер.
------------------------------------------------------------------