Постановление администрации города Кирова от 19.12.2013 N 5045-П "Об утверждении Порядка установления дополнительных мер социальной поддержки в виде единовременной выплаты молодым специалистам, приступившим к работе в муниципальных образовательных учреждениях города Кирова в 2013 году"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 5045-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ В ВИДЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ
СПЕЦИАЛИСТАМ, ПРИСТУПИВШИМ К РАБОТЕ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА КИРОВА В 2013 ГОДУ
В целях материальной поддержки молодых специалистов - работников муниципальных образовательных учреждений, закрепления их в отрасли "Образование", повышения качественного состава педагогических кадров, снижения среднего возрастного показателя, руководствуясь статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Кировской городской Думы от 30.11.2011 № 57/7 "О принятии расходных обязательств по установлению единовременных выплат молодым специалистам", администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Порядок установления дополнительных мер социальной поддержки в виде единовременной выплаты молодым специалистам, приступившим к работе в муниципальных образовательных учреждениях города Кирова в 2013 году. Прилагается.
2. Департаменту образования администрации города Кирова (Кодачигов В.Л.) обеспечить финансирование единовременной выплаты молодым специалистам в рамках реализации мероприятий ведомственных целевых программ.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения (Предко С.Н.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и архива (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 19 декабря 2013 г. № 5045-П
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
В ВИДЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ,
ПРИСТУПИВШИМ К РАБОТЕ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА КИРОВА В 2013 ГОДУ
1. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки в виде единовременных выплат молодым специалистам (далее - единовременная выплата), приступившим к работе в муниципальных образовательных учреждениях города Кирова в 2013 году (далее - Порядок), устанавливает механизм, условия и размер предоставления единовременных выплат молодым специалистам, окончившим кировские областные государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования и федеральные государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования (далее - учреждения среднего или высшего профессионального образования) и принятым на работу в муниципальные образовательные учреждения города Кирова в 2013 году (далее - молодые специалисты, образовательные учреждения).
2. Единовременная выплата предоставляется молодым специалистам однократно при соблюдении следующих условий:
2.1. Поступление в 2013 году на работу в образовательные учреждения (за исключением совместительства) после окончания обучения в образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального образования и получения документа государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании в 2013 году.
Молодые специалисты, получившие документ государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании в 2012 году и приступившие в 2013 году к работе в образовательных учреждениях (за исключением совместительства) после увольнения с военной службы по призыву, сохраняют право на предоставление социальной выплаты в 2013 году.
2.2. Занятие штатной педагогической должности с объемом нагрузки не менее нормы часов педагогической работы, установленной за одну ставку заработной платы.
2.3. Наличие дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательстве молодого специалиста проработать в образовательном учреждении не менее трех лет, а также обязательстве возвратить в бюджет муниципального образования "Город Киров" в связи с расторжением трудового договора единовременную выплату в размере, пропорциональном неотработанной части трехлетнего срока, начиная с даты поступления на работу в образовательные учреждения после окончания обучения.
Единовременная выплата работником не возвращается в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), и перевода в другое муниципальное образовательное учреждение города Кирова на педагогические должности сумма единовременного пособия, указанная в разделе 3 настоящего Порядка, работником не возвращается, если работник продолжает трудовые правоотношения с муниципальным образовательным учреждением города Кирова в течение указанного срока.
3. Размер единовременной выплаты составляет:
3.1. 14000 рублей молодым специалистам, принятым на работу в образовательные учреждения и получившим социальную выплату в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 28.03.2013 № 202/172 "О Порядке предоставления социальных выплат молодым специалистам, окончившим государственные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и принятым на работу в дошкольные и общеобразовательные учреждения Кировской области в 2013 году".
3.2. 64000 рублей молодым специалистам, принятым на работу в образовательные учреждения и не получившим социальную выплату в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 28.03.2013 № 202/172 "О Порядке предоставления социальных выплат молодым специалистам, окончившим государственные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и принятым на работу в дошкольные и общеобразовательные учреждения Кировской области в 2013 году".
4. Для получения единовременной выплаты молодые специалисты представляют в департамент образования администрации города Кирова (далее - департамент) до 19.12.2013 включительно следующие документы:
4.1. Заявление на имя начальника департамента о предоставлении единовременной выплаты с указанием номера счета, открытого молодым специалистом в кредитном учреждении, в том числе наименования, адреса и реквизитов кредитного учреждения.
4.2. Заверенные руководителем образовательного учреждения копии:
4.2.1. Документа государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании.
4.2.2. Приказа о приеме на работу.
4.2.3. Трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.
4.2.4. Трудовой книжки.
4.2.5. Паспорта (все заполненные страницы).
4.2.6. Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
4.2.7. Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
4.3. Справку образовательного учреждения об объеме нагрузки молодого специалиста на текущий учебный год.
4.4. Согласие на обработку персональных данных.
5. Решение о предоставлении молодому специалисту единовременной выплаты или об отказе в предоставлении единовременной выплаты принимает комиссия, сформированная департаментом (далее - комиссия), которая рассматривает документы, указанные в разделе 4 настоящего Порядка, в срок до 23 декабря текущего года.
6. Основаниями для отказа молодому специалисту в предоставлении единовременной выплаты являются:
6.1. Несоблюдение условий, установленных разделом 2 настоящего Порядка.
6.2. Наличие недостоверных сведений в представленных документах.
6.3. Несоответствие представленных документов перечню и (или) представление их по истечении сроков, указанных в разделе 4 настоящего Порядка.
7. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения комиссией департамент в письменной форме уведомляет молодого специалиста о решении комиссии.
8. Единовременная выплата производится за счет ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Киров" на эти цели на текущий финансовый год, и осуществляется департаментом путем перечисления денежных средств на открытый молодым специалистом в кредитном учреждении счет или через кассу департамента.
9. Единовременная выплата подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.
10. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом образовательное учреждение письменно уведомляет об этом департамент в течение 3 рабочих дней с указанием основания увольнения.
В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), и перевода в другое муниципальное образовательное учреждение города Кирова на педагогические должности работником представляется справка образовательного учреждения об объеме нагрузки на предстоящий учебный год.
11. Ответственность за достоверность сведений в представленных документах, указанных в подразделах 4.2, 4.3 и разделе 10 настоящего Порядка, несут руководители образовательных учреждений.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 5045-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ В ВИДЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ
СПЕЦИАЛИСТАМ, ПРИСТУПИВШИМ К РАБОТЕ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА КИРОВА В 2013 ГОДУ
В целях материальной поддержки молодых специалистов - работников муниципальных образовательных учреждений, закрепления их в отрасли "Образование", повышения качественного состава педагогических кадров, снижения среднего возрастного показателя, руководствуясь статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Кировской городской Думы от 30.11.2011 № 57/7 "О принятии расходных обязательств по установлению единовременных выплат молодым специалистам", администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Порядок установления дополнительных мер социальной поддержки в виде единовременной выплаты молодым специалистам, приступившим к работе в муниципальных образовательных учреждениях города Кирова в 2013 году. Прилагается.
2. Департаменту образования администрации города Кирова (Кодачигов В.Л.) обеспечить финансирование единовременной выплаты молодым специалистам в рамках реализации мероприятий ведомственных целевых программ.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения (Предко С.Н.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и архива (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 19 декабря 2013 г. № 5045-П
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
В ВИДЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ,
ПРИСТУПИВШИМ К РАБОТЕ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА КИРОВА В 2013 ГОДУ
1. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки в виде единовременных выплат молодым специалистам (далее - единовременная выплата), приступившим к работе в муниципальных образовательных учреждениях города Кирова в 2013 году (далее - Порядок), устанавливает механизм, условия и размер предоставления единовременных выплат молодым специалистам, окончившим кировские областные государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования и федеральные государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования (далее - учреждения среднего или высшего профессионального образования) и принятым на работу в муниципальные образовательные учреждения города Кирова в 2013 году (далее - молодые специалисты, образовательные учреждения).
2. Единовременная выплата предоставляется молодым специалистам однократно при соблюдении следующих условий:
2.1. Поступление в 2013 году на работу в образовательные учреждения (за исключением совместительства) после окончания обучения в образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального образования и получения документа государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании в 2013 году.
Молодые специалисты, получившие документ государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании в 2012 году и приступившие в 2013 году к работе в образовательных учреждениях (за исключением совместительства) после увольнения с военной службы по призыву, сохраняют право на предоставление социальной выплаты в 2013 году.
2.2. Занятие штатной педагогической должности с объемом нагрузки не менее нормы часов педагогической работы, установленной за одну ставку заработной платы.
2.3. Наличие дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательстве молодого специалиста проработать в образовательном учреждении не менее трех лет, а также обязательстве возвратить в бюджет муниципального образования "Город Киров" в связи с расторжением трудового договора единовременную выплату в размере, пропорциональном неотработанной части трехлетнего срока, начиная с даты поступления на работу в образовательные учреждения после окончания обучения.
Единовременная выплата работником не возвращается в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), и перевода в другое муниципальное образовательное учреждение города Кирова на педагогические должности сумма единовременного пособия, указанная в разделе 3 настоящего Порядка, работником не возвращается, если работник продолжает трудовые правоотношения с муниципальным образовательным учреждением города Кирова в течение указанного срока.
3. Размер единовременной выплаты составляет:
3.1. 14000 рублей молодым специалистам, принятым на работу в образовательные учреждения и получившим социальную выплату в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 28.03.2013 № 202/172 "О Порядке предоставления социальных выплат молодым специалистам, окончившим государственные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и принятым на работу в дошкольные и общеобразовательные учреждения Кировской области в 2013 году".
3.2. 64000 рублей молодым специалистам, принятым на работу в образовательные учреждения и не получившим социальную выплату в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 28.03.2013 № 202/172 "О Порядке предоставления социальных выплат молодым специалистам, окончившим государственные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и принятым на работу в дошкольные и общеобразовательные учреждения Кировской области в 2013 году".
4. Для получения единовременной выплаты молодые специалисты представляют в департамент образования администрации города Кирова (далее - департамент) до 19.12.2013 включительно следующие документы:
4.1. Заявление на имя начальника департамента о предоставлении единовременной выплаты с указанием номера счета, открытого молодым специалистом в кредитном учреждении, в том числе наименования, адреса и реквизитов кредитного учреждения.
4.2. Заверенные руководителем образовательного учреждения копии:
4.2.1. Документа государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании.
4.2.2. Приказа о приеме на работу.
4.2.3. Трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.
4.2.4. Трудовой книжки.
4.2.5. Паспорта (все заполненные страницы).
4.2.6. Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
4.2.7. Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
4.3. Справку образовательного учреждения об объеме нагрузки молодого специалиста на текущий учебный год.
4.4. Согласие на обработку персональных данных.
5. Решение о предоставлении молодому специалисту единовременной выплаты или об отказе в предоставлении единовременной выплаты принимает комиссия, сформированная департаментом (далее - комиссия), которая рассматривает документы, указанные в разделе 4 настоящего Порядка, в срок до 23 декабря текущего года.
6. Основаниями для отказа молодому специалисту в предоставлении единовременной выплаты являются:
6.1. Несоблюдение условий, установленных разделом 2 настоящего Порядка.
6.2. Наличие недостоверных сведений в представленных документах.
6.3. Несоответствие представленных документов перечню и (или) представление их по истечении сроков, указанных в разделе 4 настоящего Порядка.
7. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения комиссией департамент в письменной форме уведомляет молодого специалиста о решении комиссии.
8. Единовременная выплата производится за счет ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Киров" на эти цели на текущий финансовый год, и осуществляется департаментом путем перечисления денежных средств на открытый молодым специалистом в кредитном учреждении счет или через кассу департамента.
9. Единовременная выплата подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.
10. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом образовательное учреждение письменно уведомляет об этом департамент в течение 3 рабочих дней с указанием основания увольнения.
В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), и перевода в другое муниципальное образовательное учреждение города Кирова на педагогические должности работником представляется справка образовательного учреждения об объеме нагрузки на предстоящий учебный год.
11. Ответственность за достоверность сведений в представленных документах, указанных в подразделах 4.2, 4.3 и разделе 10 настоящего Порядка, несут руководители образовательных учреждений.
------------------------------------------------------------------