АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2013 г. № 919

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Вятскополянского района
Кировской области от 19.06.2013 № 1033,
от 06.08.2013 № 1300, от 13.08.2014 № 1137)

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Кировской области от 14.09.2012 № 284 "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры", в соответствии с планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры. Приложение 1.
2. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Вятскополянского района, их руководителей. Приложение 2.
(п. 2 в ред. постановления администрации Вятскополянского района Кировской области от 13.08.2014 № 1137)
3. Утвердить форму представления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры. Приложение 3.
(п. 3 в ред. постановления администрации Вятскополянского района Кировской области от 13.08.2014 № 1137)
4. Постановление администрации Вятскополянского района от 13.07.2010 № 870 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры" считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Пелевину В.В.
6. Рекомендовать главам городских и сельских поселений Вятскополянского района утвердить целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры поселений, их руководителей.
(п. 6 введен постановлением администрации Вятскополянского района Кировской области от 13.08.2014 № 1137)

И.о. главы администрации
Вятскополянского района
Кировской области
М.Г.МЯКИШЕВА





Приложение 1
к постановлению
администрации
Вятскополянского района
Кировской области
от 27 мая 2013 г. № 919

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Вятскополянского района
Кировской области от 19.06.2013 № 1033,
от 06.08.2013 № 1300)

1. Общие положения

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Вятскополянского района (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждение) в повышении качества и результата своей трудовой деятельности, развития инициативы и творческой активности, своевременного и добросовестного исполнения ими своих должностных обязанностей.

2. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера руководителю Учреждения

2.1. Учредитель устанавливает руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежемесячно, ежеквартально, единовременно в пределах лимитов бюджетных обязательств.
2.3. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера руководителю:
2.3.1. Ежемесячные:
- за стаж непрерывной работы;
- за наличие почетного звания.
2.3.2. Ежеквартальные:
- за интенсивность и высокие результаты работы Учреждения за отчетный период.
2.3.3. Единовременные:
- премиальные.
2.4. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в следующем порядке и размерах:

Стаж непрерывной работы
Размер выплаты в процентах от оклада
От 5 до 10 лет
5
От 10 до 15 лет
10
От 15 лет и свыше
15

В стаж непрерывной работы включаются периоды работы в сфере культуры. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
2.5 Выплата надбавки за наличие почетного звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, РФ, отрасли "Культура", входящего в систему государственных наград, устанавливаются в следующем порядке и размерах:

"Заслуженный работник культуры"
до 30%
"Заслуженный художник"
до 30%
"Заслуженный артист"
до 30%
"Заслуженный деятель искусств"
до 30%
"Народный художник"
до 30%
"Народный артист"
до 30%

Выплата указанной надбавки начисляется со дня присвоения почетного звания, входящего в систему государственных наград.
2.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период устанавливается в следующем порядке и размерах:
2.6.1. Размер выплат устанавливается до 50% от оклада с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы пропорционально балльной оценке. Прилагаются.
2.6.2. Руководители Учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют учредителю отчет об исполнении целевых показателей эффективности работы. Ответственность за достоверность и своевременность предоставления отчета несет руководитель Учреждения.
Учредитель рассматривает представленный отчет в течение 15 дней и выносит соответствующее решение.
(п. 2.6.2 в ред. постановления администрации Вятскополянского района Кировской области от 19.06.2013 № 1033)
2.6.3. При выполнении плановых показателей руководитель Учреждения может быть лишен выплаты за интенсивность и высокие результаты работы при:
2.6.3.1. Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих служебных обязанностей.
2.6.3.2. Срыве выполнения особо важных заданий.
2.6.3.3. Нарушении трудовой и производственной дисциплины.
2.6.3.4. Неисполнении постановлений и распоряжений администрации Вятскополянского района, поручений главы администрации района, заместителей главы администрации района.
2.6.3.5. Недостоверном, некачественном и несвоевременном предоставлении информации, запрашиваемой вышестоящими организациями любого уровня.
2.6.3.6. Непредставлении отчетов в вышестоящие органы в установленные сроки.
2.6.3.7. Нарушении установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых Учреждением услуг.
2.6.3.8. Непринятии мер по сохранности и ненадлежащему использованию закрепленного имущества.
2.6.3.9. Невыполнении плана по предоставлению бюджетных услуг более чем на 5%.
2.6.3.10. Несоответствии размера средней заработной платы работников Учреждения в рамках выполнения мероприятий, направленных на поэтапное повышение заработной платы работников культуры.
2.6.3.11. Невыполнении предписаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, других контролирующих и надзорных органов.
2.6.3.12. Наличии просроченной кредиторской задолженности.
2.6.3.13. Отрицательных результатах проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
2.6.3.14. Наличии дисциплинарного взыскания на весь период его действия по день снятия.
Факт наличия вышеуказанных нарушений устанавливается на основании подтверждающих документов (актов, справок, служебных записок), представленных отделом социального развития.
(п. 2.6.3 в ред. постановления администрации Вятскополянского района Кировской области от 06.08.2013 № 1300)
2.7. Премиальные выплаты руководителю производятся:
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента культуры Кировской области (в соответствии с утвержденными положениями о наградах);
- при награждении Почетными грамотами органов местного самоуправления (в соответствии с утвержденными положениями о наградах);
- по предложениям вышестоящих органов исполнительной власти могут быть установлены премии в рамках лимита бюджетных обязательств.





Приложение
к Положению
о выплатах стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений культуры

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Показатель
Баллы
1.
Выполнение плана по предоставлению бюджетных услуг в соответствии с установленным заданием на соответствующий календарный год (допускается отклонение от показателей не более чем на 5%)
- предоставление платных услуг
10
- количество мероприятий, проводимых на платной основе
5
- число посетителей платных культурно-досуговых мероприятий
5
- количество читателей
5
- количество книговыдач
5
- количество посещений
5
- количество клубных формирований, любительских объединений различных направлений
5
- количество участников клубных формирований, любительских объединений различных направлений
5
2.
Выполнение мероприятий, направленных на поэтапное повышение заработной платы работников культуры
рост среднемесячной заработной платы работников Учреждения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
5
3.
Готовность Учреждения к предоставлению услуг
- выполнение предписаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, по охране труда
5
- пополнение и обновление материально-технической базы
5
- бесперебойное функционирование отопительной и коммунальной системы Учреждения
5
4.
Эффективная организация деятельности Учреждения. Имиджевая политика Учреждения
- использование форм внестационарного обслуживания
5
- участие в разработках и реализации инновационных творческих проектов
5
- проведение районных мероприятий и активное участие в областных и др.
5
- выполнение межпоселенческой функции (количество семинаров, методических дней, выездов с методической помощью в учреждения культуры)
5
- количество электронных библиографических записей, включенных в систему "Opak Глобал"
5
- количество публикаций в СМИ о деятельности Учреждения
5
- наличие призеров фестивалей, конкурсов (районных, областных, всероссийских, международных)
5
5.
Обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины
1) эффективность и рациональное использование бюджетных средств:

1.1) соблюдение лимита фонда оплаты труда
5
1.2) экономия за теплоресурсы, отсутствие остатков средств на счетах Учреждения
5
1.3) своевременное возмещение коммунальных платежей
5
2) отсутствие дебиторской задолженности
5
3) отсутствие кредиторской задолженности в бюджеты всех уровней
5
4) отсутствие нарушений при проведении ревизий и других проверок финансово-хозяйственной деятельности
5
5) своевременное и качественное представление отчетности, информации, запрашиваемой вышестоящими организациями любого уровня
10
6) своевременное применение нормативно-правовых документов Учреждения
5

ИТОГО

145





Приложение
к Положению
о выплатах стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений культуры
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Вятскополянского района
Кировской области от 19.06.2013 № 1033)

Форма представления отчета о выполнении
целевых показателей эффективности работы Учреждения
(представляется до 5 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом)

№ п/п
Показатель
План на отчетный период
Факт за отчетный период
Баллы
1.
Отклонение от выполнения плана по предоставлению бюджетных услуг:



- выполнение плана по предоставлению платных услуг
выполнение - 10 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- количество мероприятий, проводимых на платной основе
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- число посетителей платных культурно-досуговых мероприятий
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- количество читателей
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- количество книговыдач
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- количество посещений
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- количество клубных формирований, любительских объединений различных направлений
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- количество участников клубных формирований, любительских объединений различных направлений
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
2.
Рост среднемесячной заработной платы работников Учреждения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года


рост заработной платы - 5 баллов;
нет роста - 0 баллов
3.
- Выполнение предписаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, по охране труда


выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- пополнение и обновление материально-технической базы
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- бесперебойное функционирование отопительной и коммунальной системы Учреждения
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
4.
- Использование форм внестационарного обслуживания


выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- участие в разработках и реализации инновационных творческих проектов
участие - 5 баллов;
неучастие - 0 баллов
- проведение районных мероприятий и активное участие в областных и др.
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- выполнение межпоселенческой функции (количество семинаров, методических дней, выездов с методической помощью в учреждения культуры)
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- количество электронных библиографических записей, включенных в систему "Opak Глобал"
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- количество позитивных материалов в СМИ о деятельности Учреждения
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- количество призеров фестивалей, конкурсов (районных, областных, всероссийских, международных)
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
5.
- Соблюдение лимита фонда оплаты труда


выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- экономия теплоресурсов, отсутствие остатков средств на счетах Учреждения
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- своевременное возмещение коммунальных платежей
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- отсутствие дебиторской задолженности
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- отсутствие кредиторской задолженности в бюджеты всех уровней
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- отсутствие нарушений при проведении ревизий и других проверок финансово-хозяйственной деятельности
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- своевременное и качественное представление отчетности любого уровня
выполнение - 10 баллов;
невыполнение - 0 баллов
- своевременное применение нормативно-правовых документов всех уровней в Учреждении
выполнение - 5 баллов;
невыполнение - 0 баллов


------------------------------------------------------------------