АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2013 г. № 54

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА СЛОБОДСКОГО ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Слободского
Кировской области от 26.09.2013 № 198, от 03.10.2013 № 206,
от 16.10.2013 № 210, от 28.01.2014 № 10,
от 17.12.2014 № 2225)

В соответствии с распоряжением главы администрации города Слободского от 29.10.2008 № 2379 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях образования и культуры" администрация города Слободского постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Слободского по виду экономической деятельности "Образование". Прилагается.
2. Руководителям муниципальных учреждений города Слободского по виду экономической деятельности "Образование":
2.1. Внести изменения в локальные акты учреждений, содержащие нормы трудового права, в соответствии с настоящим постановлением.
2.2. Предупредить работников муниципальных учреждений города Слободского по виду экономической деятельности "Образование" о предстоящем изменении существенных условий трудовой деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Управлению муниципальным имуществом администрации города (Белорусцева Е.В.) предупредить руководителей муниципальных учреждений города Слободского по виду экономической деятельности "Образование" о предстоящем изменении существенных условий трудовой деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Постановление вступает в силу с момента обнародования на официальном сайте администрации города Слободского и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.
5. Постановление главы администрации города Слободского от 22.06.2009 № 44 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" считать утратившим силу с 01.07.2013.

Глава администрации
города Слободского
Кировской области
С.А.КАШИН





Утверждено
постановлением
администрации г. Слободского
Кировской области
от 29 марта 2013 г. № 54

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА СЛОБОДСКОГО ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Слободского
Кировской области от 26.09.2013 № 198, от 03.10.2013 № 206,
от 16.10.2013 № 210, от 28.01.2014 № 10,
от 17.12.2014 № 2225)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Слободского по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано в целях установления порядка оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида", МКУ "Городской методический кабинет", МКУ "Централизованная бухгалтерия" города Слободского (далее - учреждения).
2. Положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с представительным органом работников, уполномоченным лицом.

II. Порядок и условия оплаты труда

5. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- абзац исключен. - Постановление администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Фонд оплаты труда учреждений формируется исходя из лимитов фонда оплаты труда, утвержденных распоряжением администрации города Слободского на соответствующий финансовый год.
8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, предусмотренных в сметах и лимитах учреждения за счет соответствующих источников финансирования, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.
9. Должности, включаемые в штатное расписание учреждений, должны соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
10.1. В общеобразовательных учреждениях, образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида":

Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3425 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3553 рубля
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
Должности педагогических работников
6656 рублей
(в ред. постановлений администрации г. Слободского Кировской области от 26.09.2013 № 198, от 28.01.2014 № 10, от 17.12.2014 № 2225)
Должности руководителей структурных подразделений
5325 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)

10.2. В образовательных учреждениях (за исключением учреждений, указанных в п. 10.1):

Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3425 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3553 рубля
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
Должности педагогических работников учреждений дополнительного образования детей
4915 рублей
(в ред. постановлений администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206, от 28.01.2014 № 10)
Должности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
6780 рублей
(в ред. постановлений администрации г. Слободского Кировской области от 26.09.2013 № 198, от 17.12.2014 № 2225)
Должности руководителей структурных подразделений
5325 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3425 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3553 рубля
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3806 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4060 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)

12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3298 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3425 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
13.1. От 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Медицинская сестра
3553 рубля
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
Старшая медицинская сестра, фельдшер
3806 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
ПКГ "Врачи и провизоры":
Врачи-специалисты
4567 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)

13.2. От 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
3553 рубля
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
Спортсмен-инструктор
4060 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)

13.3. От 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
Библиотекарь
4060 рублей
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)
Аккомпаниатор-концертмейстер
4562 рубля
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 03.10.2013 № 206)

14. В учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
14.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
14.2. Выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях.
14.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
14.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
- выплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы;
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
- выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
- выплата за совмещение профессий;
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
- выплата за сверхурочную работу;
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
- выплата за работу в ночное время.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
15. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
16. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя по учреждению.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
17. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.
18. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в коллективных договорах и (или) локальных нормативных актах.
19. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:
19.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если в ходе аттестации рабочих мест условия труда будут признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
19.2. За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

Учреждение, педагогическая работа
Категория работников
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида
Работник учреждения, в том числе руководитель, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками)
До 20
Общеобразовательное учреждение (класс) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
До 10
Дошкольное образовательное учреждение (группа) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
До 10
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение
10

19.3. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
19.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
19.4.1. Размер выплат за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)

Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Классное руководство
До 15
Проверка тетрадей
До 15
Заведование кабинетом
До 15
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п.
До 15

(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
19.4.2. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы сверхурочной работы не менее чем в двойном размере за каждый час работы.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
19.4.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
19.4.4. Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
20. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
20.1. Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
20.2. Выплата за стаж непрерывной работы.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
20.3. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
20.4. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
20.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
20.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
(пп. 20.6 в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
20.7. Премиальные выплаты.
21. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
22. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
23. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушение сроков предоставления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений, и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
24. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах и (или) в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
25. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
26. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
27. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:
27.1. Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда, за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах и (или) в абсолютных размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с показателями, утвержденными локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
27.2. Выплата за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в сфере образования:

Стаж работы
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет
До 5
От 5 до 10 лет
До 10
Свыше 10 лет
До 15

Выплата за стаж работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется комиссией по определению стажа работников учреждения на основании трудовой книжки работника, договоров гражданско-правового характера, свидетельств индивидуальных предпринимателей и других подтверждающих документов.
27.3. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением аттестационной комиссии.

Квалификационная категория
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория
До 5
Первая квалификационная категория
До 10
Высшая квалификационная категория:

- для работников общеобразовательных организаций
До 15
- для работников дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей
Не менее 15
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 28.01.2014 № 10)

27.4. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия ученой степени, звания, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.
Рекомендуемые размеры выплаты:

Наименование выплаты
Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
За наличие ученой степени доктора наук
20
За почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник физической культуры РФ" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности
20
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"
20
За знаки отличия "Отличник просвещения РСФСР", "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник физической культуры РФ"
10
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России"
10
За наличие ученой степени кандидата наук
10
За наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки РФ, Министерства физкультуры, спорта и туризма РФ
5

27.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
27.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
2 квалификационный уровень
0,01
ПКГ должностей педагогических работников:
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,1
4 квалификационный уровень
0,15
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования:
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,1
4 квалификационный уровень
0,15
5 квалификационный уровень
0,2
6 квалификационный уровень
0,25
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
2 квалификационный уровень
0,01
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
4 квалификационный уровень
0,03
5 квалификационный уровень
0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
4 квалификационный уровень
0,03
5 квалификационный уровень
0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих:
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
2 квалификационный уровень
0,01
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
2 квалификационный уровень
0,01
3 квалификационный уровень
0,02
4 квалификационный уровень
0,03

По решению руководителя учреждения для педагогических работников лицея, гимназии, реализующих образовательные программы повышенного уровня, для тренеров-преподавателей (включая старшего), методистов, инструкторов-методистов (включая старшего) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности за специализацию повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности увеличивается. Рекомендуемый размер увеличения - 0,15.
27.7. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по приказу руководителя учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

28. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения по виду экономической деятельности "Образование" устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
30. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается администрацией города Слободского, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений (далее - Учредитель), в кратности от 1 до 6.
31. Учредитель вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
32. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам на общих основаниях в соответствии с порядком, предусмотренным II разделом "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Примерного положения.
34. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
34.1. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:
34.1.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях и организациях различных организационно-правовых форм:

Стаж непрерывной работы
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет
До 5
От 5 до 10 лет
До 10
Свыше 10 лет
До 15

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения руководителем соответствующего стажа.
Стаж работы определяется комиссией по определению стажа работников учреждения на основании трудовой книжки руководителя, договоров гражданско-правового характера, свидетельств индивидуальных предпринимателей и других подтверждающих документов.
34.1.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.
Выплата за наличие квалификационной категории по должности "руководитель", установленная до вступления в силу приказа Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", сохраняется на время действия квалификационной категории.

Квалификационная категория
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Первая квалификационная категория
До 10
Высшая квалификационная категория
До 15

34.1.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются в соответствии с п. 27.4 настоящего Положения.
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
34.1.4. Выплаты за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются ежеквартально.
Размер выплаты определяется в абсолютной величине исходя из стоимости балла на каждый квартал, утвержденной распоряжением администрации города Слободского.
Устанавливаются следующие целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (единица измерения - баллы)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетности и установления выплаты
1. Основная деятельность учреждения
Доля лиц, сдавших единый государственный экзамен, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения, сдававших ЕГЭ по данным предметам (для руководителей общеобразовательных учреждений)
100% - 10 баллов
Отчет руководителя
Годовая (с 01.07 по 30.06)
Снижение числа обучающихся, допустивших правонарушения и преступления, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (для руководителей общеобразовательных учреждений, школы-интерната)
Отсутствие или снижение числа обучающихся - 10 баллов
Отчет руководителя
Квартальная
Обеспечение качества предоставляемых муниципальных услуг (для всех учреждений по виду экономической деятельности "Образование")
Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по предоставляемым услугам - 20 баллов
Отчет руководителя
Квартальная
Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами (для всех учреждений по виду экономической деятельности "Образование")
Отсутствие замечаний - 20 баллов
Отчет руководителя
Квартальная
Выполнение муниципального задания по показателю "Объем оказываемой муниципальной услуги" (для руководителей ДОУ)
Выполнение плана дето-дней - 20 баллов
Отчет руководителя
Годовая (с 01.01 по 31.12)
Обеспечение непрерывности образования выпускников образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (для руководителя Слободской школы-интерната)
Доля выпускников, продолживших обучение в учреждениях профессионального образования, не ниже среднеобластного показателя - 10 баллов
Отчет руководителя
Годовая (с 01.10 по 30.09)
Доля обучающихся (воспитанников) - победителей и призеров конкурсов, соревнований на региональном, федеральном и международном уровнях от общего числа обучающихся в учреждениях дополнительного образования (для руководителей УДО)
Доля призеров не менее 2% - 20 баллов
Отчет руководителя
Годовая
Сопровождение (бюджетное, организационное, информационное, методическое) муниципальных целевых программ и проектов в сфере образования (для руководителя МКУ "ГМК")
Эффективность выполнения программ 100% - 20 баллов
Отчет руководителя
Годовая
Организация экономического анализа финансовой и хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений (для руководителя МКУ "ЦБ")
Эффективность экономического анализа - 20 баллов
Отчет руководителя
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 60 баллов (в разрезе типов учреждений)
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения, исполнительская дисциплина руководителя
Целевое использование материальных ценностей на выполнение функций учреждения
Целевое и эффективное использование - 10 баллов
Отчет руководителя
Квартальная
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской и иной установленной отчетности
Сроки и качество предоставленной отчетности - 10 баллов
Отчет руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Доля педагогов, имеющих квалификационные категории (для руководителей всех типов образовательных учреждений)
Не менее 65% от общего числа педагогических работников учреждения - 10 баллов
Отчет руководителя
Квартальная
Достижение целевых значений заработной платы педагогических работников учреждения (для руководителей общеобразовательных учреждений, школы-интерната, ДОУ)
Положительная динамика повышения среднемесячной заработной платы педагогических работников по сравнению с предыдущим отчетным периодом - 10 баллов
Отчет руководителя
Квартальная
Обеспечение своевременного прохождения курсовой подготовки педагогическими работниками (для руководителей УДО)
Выполнение плана курсовой подготовки - 10 баллов
Отчет руководителя
Годовая
Организация профессиональных конкурсов среди педагогов на муниципальном уровне (для руководителя МКУ "ГМК")
Не менее 4 - 20 баллов
Отчет руководителя
Годовая
Качественная укомплектованность кадрового состава (для руководителя МКУ "ЦБ")
100-процентное соответствие профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей - 20 баллов
Отчет руководителя
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 20 баллов (в разрезе типов учреждений)
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого) - 100 баллов (в разрезе типов учреждений)

34.1.5. Премиальные выплаты.
34.1.5.1. Премиальные выплаты за интенсивность устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Руководителям учреждений данная выплата устанавливается ежемесячно в размере до 60 процентов от должностного оклада. Заместителям и главным бухгалтерам условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
34.1.5.2. Премирование руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений производится по следующим показателям:
- обеспечение своевременности расчетов по заработной плате, коммунальным услугам;
- соблюдение утвержденных лимитов по энерго- и теплоресурсам, услугам связи, водоснабжения и водоотведения;
- соблюдение утвержденных лимитов по заработной плате;
- обеспечение целевого и эффективного использования средств, выделяемых из бюджетов всех уровней;
- эффективное использование муниципального имущества;
- своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации;
- выполнение требований нормативно-правовых актов администрации города.
34.1.5.3. Лишение премии или снижение ее размера производятся по следующим основаниям:
- привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- допущение фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесение своей деятельностью и (или) бездействием материального ущерба, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- установление фактов нецелевого использования средств бюджета, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственного контроля и надзора, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- наличие случаев детского травматизма, связанных с образовательным процессом;
- наличие обоснованных жалоб участников образовательного процесса;
- несвоевременное выполнение постановлений и распоряжений администрации города, поручений заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений администрации города;
- несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации.
34.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах для заместителей руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах для руководителей учреждений принимает глава администрации города. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
(пп. 34.1.6 введен постановлением администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
34.2. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его премирование осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Комиссия). Порядок, сроки работы Комиссии, ее состав определяются муниципальным правовым актом администрации города Слободского.
(пп. 34.2 в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210)
34.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения распоряжением администрации города, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - приказом руководителя учреждения.
34.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются на должностной оклад.
35. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных выше, не допускаются.
36. Предельный объем дополнительной нагрузки для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
36.1. Предельный объем учебной нагрузки руководителя учреждения и его заместителей устанавливается в размере, не превышающем 12 часов в неделю. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
36.2. Объем часов преподавательской работы руководителя учреждения согласовывается учредителем на один учебный год.
36.3. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя учреждения определяется руководителем соответствующего учреждения.
36.4. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

IV. Другие вопросы оплаты труда

37. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
38. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
39. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
40. Преподавательская работа лиц, указанных в пункте 39 Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.
41. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
42. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) и стимулирующего характера (выплата за стаж непрерывной работы, выплата за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) устанавливаются пропорционально выполняемому объему.
43. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
44. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - педагоги) применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогов, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные педагогами при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
- за часы преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного педагогу при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих рекомендуемых размеров ставок почасовой оплаты:

Должность, ученая степень, почетное звание
Рекомендуемый размер ставок почасовой оплаты в рублях
Профессор, доктор наук
360 рублей
Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание "Заслуженный"
270 рублей
Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания
180 рублей

45. Оплата труда тренерско-преподавательского состава в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности может производиться по нормативам за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
Оплата труда тренера-преподавателя устанавливается в зависимости от этапа подготовки спортсменов, периода обучения, отнесения вида спорта к группе, наполняемости учебных групп, объема учебно-тренировочной нагрузки, подготовки спортсменов высокого класса.
45.1. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки:

Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов в неделю)
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
До 6
Начальная подготовка
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
Учебно-тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
10
20
14
Третий год
8
16
16
Четвертый год
8
16
18
Пятый год
8
16
20
Совершенствование спортивного мастерства
До 1 года
7
14
24
Свыше 1 года
6
12
28

45.2. Размер нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося:

N
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
I группа
II группа
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2.
Начальная подготовка
До 1 года
3
3
Свыше 1 года
6
5
3.
Учебно-тренировочный
До 2-х лет
9
8
Свыше 2-х лет
15
13
4.
Совершенствование спортивного мастерства
До 1 года
24
21
Свыше 1 года
39
34

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки) определяется положением об оплате труда учреждения.
При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
45.3. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением.
45.4. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса:

N
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пари, экипажи и т.п.:
1.1.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
1.2.
Первенство России (юниоры)
1 - 3
до 80
1.3.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
до 60
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3

1.4.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
2. Соревнования в командных игровых видах спорта:
2.1.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 75
- на чемпионате России
1 - 3
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.2.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 60
- на чемпионате России
4 - 6
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
46. Работники муниципальных учреждений, награжденные ведомственными наградами, Почетными грамотами и Благодарственными письмами Министерства образования Российской Федерации, Правительства Кировской области, департамента образования Кировской области, разово премируются. Размеры премий не могут быть ниже размеров, предусмотренных при награждении Почетной грамотой администрации города.
47. Руководителям и работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь.
47.1. Выплата материальной помощи производится в пределах лимитов фонда оплаты труда по учреждению.
47.2. Материальная помощь руководителю может быть выплачена в размере одного должностного оклада в год. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление, согласованное с главой администрации города.
47.3. Материальная помощь работникам предоставляется на основании личного заявления. Условия предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
48. В соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области и (или) муниципального образования "город Слободской" руководителям, работникам учреждений могут производиться единовременные выплаты. Руководителям учреждений единовременные выплаты производятся на основании распоряжения администрации города Слободского. Основанием для единовременной выплаты работникам является приказ руководителя учреждения.
49. Руководителям, работникам учреждений может производиться индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Основанием для индексации является распоряжение администрации города Слободского.
50. Исключен. - Постановление администрации г. Слободского Кировской области от 28.01.2014 № 10.
50. Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, работающим в учреждениях общего, специального (коррекционного) образования устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1 тысячи рублей в соответствии с Порядком предоставления ежемесячных выплат педагогическим работникам, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города Слободского.
(пункт введен постановлением администрации г. Слободского Кировской области от 16.10.2013 № 210; в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 28.01.2014 № 10)


------------------------------------------------------------------