Решение Лебяжской районной Думы Кировской области от 15.02.2013 N 181 "Об утверждении порядка осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к окладам муниципальным служащим муниципального образования Лебяжский муниципальный район"
ЛЕБЯЖСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 февраля 2013 г. № 181
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ К ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕБЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области
от 20.02.2015 № 301)
На основании Закона Кировской области № 171-ЗО от 08.10.2007 "О муниципальной службе в Кировской области", постановления Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", в соответствии с решением Лебяжской районной Думы от 10.06.2011 № 28 "Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления и муниципальных служащих муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" Лебяжская районная Дума решила:
1. Утвердить:
1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Лебяжского района. Приложение № 1.
1.2. Утвердить Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации Лебяжского района и аппарата Лебяжской районной Думы. Приложение № 2.
1.3. Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления Лебяжского района. Приложение № 3.
1.4. Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления Лебяжского района. Приложение № 4.
1.5. Утвердить состав комиссии по оценке результативности деятельности муниципальных служащих администрации Лебяжского района. Приложение № 5.
2. Контроль за исполнением решения возложить на первого заместителя главы администрации района, управляющего делами администрации района Н.П. Яковлеву.
3. Считать утратившими силу решения Лебяжской районной Думы от 04.07.2008 № 307, от 06.03.2009 № 383, от 12.02.2010 № 477, от 26.03.2010 № 482, от 25.10.2010 № 536.
4. Решение районной Думы вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2013.
Глава
Лебяжского района
Кировской области
А.Б.ОЖЕГОВ
Приложение № 1
к решению
Лебяжской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 181
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области
от 20.02.2015 № 301)
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является дополнительной выплатой, входит в состав денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Под особыми условиями муниципальной службы понимаются сложность и напряженность труда муниципального служащего, особый режим работы муниципального служащего, необходимость выполнения им обязанностей вне рабочего места.
(п. 2 в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области от 20.02.2015 № 301)
3. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы зависит от должности муниципальной службы и утверждается решением Лебяжской районной Думы по предложению работодателя.
(п. 3 в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области от 20.02.2015 № 301)
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в месяце.
Приложение № 2
к решению
Лебяжской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 181
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА, АППАРАТА ЛЕБЯЖСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ
1. Общие положения
1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим администрации района, аппарата Лебяжской районной Думы (далее - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
1.2. Настоящее положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации района, аппарата Лебяжской районной Думы (далее - муниципальные служащие) устанавливает прямую зависимость размера премии от выполнения показателей результативности деятельности органов местного самоуправления и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.
2. Показатели, условия выплаты и размеры премии
муниципальным служащим администрации района,
аппарата Лебяжской районной Думы
2.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц в размере до 16,7 процента оклада денежного содержания.
2.2. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год.
2.3. Не использованный в течение года фонд оплаты труда может быть использован для других видов поощрения муниципальных служащих, в том числе премирования по результатам работы за истекший год.
2.4. При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, учитывается:
- своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных должностными обязанностями, оперативность и профессионализм в достижении значимых результатов при их исполнении;
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
- творческий подход к работе, подготовка предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления и внедрение новых форм и методов труда;
- результативность деятельности муниципальных служащих.
2.5. Результативность управленческой деятельности муниципальных служащих администрации района выражается объемом объективно измеряемых показателей.
Размер премии муниципальных служащих администрации района делится на две части и распределяется следующим образом:
- 50% - за выполнение показателей результативности деятельности муниципальных служащих администрации района (далее - показатели результативности);
- 50% - за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда.
Показатели результативности деятельности
муниципальных служащих администрации района
№ п/п
Наименование показателя результативности
Процент снижения премии по результатам работы при невыполнении показателей
1.
Выполнение плана исполнения местного бюджета по доходам
до 40
2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислением по учреждениям, финансируемым из местного бюджета
до 20
3.
Рост оборота организаций по всем видам экономической деятельности по крупным и средним организациям
до 20
4.
Рост среднемесячной заработной платы в расчете на одного работающего
до 20
Итого
100
Итог по показателям результативности определяется комиссией по оценке результативности и эффективности деятельности муниципальных служащих администрации Лебяжского района по итогам работы за месяц путем суммирования всех показателей.
Определение суммы части премии за личный вклад конкретному муниципальному служащему производится непосредственным руководителем по итогам работы за месяц. При этом учитывается личный вклад служащего в общие результаты работы; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.
Сумма части премии за личный вклад работникам администрации может быть снижена в случаях:
- неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50%;
- нарушения сроков представления информации, установленной отчетности, представления недостоверной информации - до 50%;
- нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;
- неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов - до 50%;
- отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;
- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;
- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;
- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.
2.6. Результативность управленческой деятельности муниципальных служащих аппарата Лебяжской районной Думы выражается следующим объемом объективно измеряемых показателей:
Показатели результативности деятельности
муниципальных служащих аппарата районной Думы
№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Квалифицированная подготовка документов, отсутствие нарушений правил ведения делопроизводства
0,1
2.
Соблюдение сроков представления установленной отчетности, отсутствие фактов представления неверной информации
0,1
3.
Квалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, соблюдение сроков подготовки ответов
0,1
4.
Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы района, заведующего организационным отделом
0,1
5.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей
0,1
6.
Соблюдение служебной дисциплины, отсутствие фактов нарушения служебного распорядка
0,1
7.
Оказание эффективной и результативной правовой, консультативной, методической и практической помощи органам местного самоуправления поселений по вопросам нормативно-правового регулирования их деятельности, местного самоуправления, ТОС, муниципальной кадровой политики, взаимодействия с общественными объединениями
0,1
8.
Отсутствие протестов прокурора на решения районной Думы, распоряжения и постановления главы района
0,1
9.
Отсутствие жалоб депутатов районной Думы, органов местного самоуправления поселений, граждан на работу аппарата районной Думы
0,1
10.
Исполнение планов самообразования работников аппарата районной Думы
0,1
Общий показатель результативности
1,0
Итог по показателям результативности определяется заведующим организационным отделом аппарата Лебяжской районной Думы по итогам работы за месяц путем суммирования всех показателей.
3. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
3.1. Премия по показателям результативности деятельности муниципальных служащих выплачивается ежемесячно, учитывая все пункты показателей за предыдущий месяц.
3.2. Решение о выплате премии муниципальным служащим администрации района принимается главой администрации района на основании решения комиссии по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления и представления непосредственного руководителя о размере премии за личный вклад.
Информация о проделанной работе предоставляется в комиссию по оценке результативности деятельности муниципальных служащих администрации Лебяжского района не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, в следующем порядке:
- специалист администрации района, ответственный за работу с документами, представляет в комиссию информацию о неквалифицированной подготовке документов, нарушении правил ведения делопроизводства; нарушении сроков представления установленной отчетности, представлении неверной информации;
- управляющий делами администрации Лебяжского района - о неквалифицированном рассмотрении заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан; нарушении сроков подготовки ответов; несоблюдении служебной дисциплины, нарушении служебного порядка;
- финансовое управление - о нарушении правил и сроков ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций.
3.3. Решение о выплате премии работникам аппарата районной Думы принимает глава района по представлению заведующего организационным отделом аппарата Лебяжской районной Думы.
3.4. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, и уволенным муниципальным служащим по п. п. 5 - 7, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3.5. Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы (кроме уволенных по основаниям, указанным в п. 3.4), премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени за отчетный месяц.
Приложение № 3
к решению
Лебяжской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 181
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области
от 20.02.2015 № 301)
1. Общие положения
1.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
1.2. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливает прямую зависимость размера ежемесячного денежного поощрения от личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.
2. Условия, порядок и размеры выплаты
ежемесячного денежного поощрения
(в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области
от 20.02.2015 № 301)
2.1. Ежемесячное денежное поощрение носит системный характер, источником его выплаты является фонд оплаты труда органа местного самоуправления.
2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения конкретного муниципального служащего зависит от должности муниципальной службы, которую он занимает, и утверждается решением Лебяжской районной Думы по предложению работодателя.
2.4. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитывается напряженность, эффективность и качество труда муниципального служащего, степень его ответственности и творческий подход к выполнению заданий (поручений).
2.5. Выплаченные суммы ежемесячного денежного поощрения включаются в средний заработок муниципального служащего.
2.6. Муниципальным служащим, впервые или вновь поступившим на муниципальную службу, при условии установления им испытательного срока ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания за фактически отработанное время в месяце, в котором успешно завершено испытание.
Приложение № 4
к решению
Лебяжской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 181
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА
1. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
1.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.
1.2. При разделении ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится в любой из периодов ухода в отпуск в течение года.
1.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается на основании заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом).
1.4. Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, т.е. отработавшим неполный рабочий год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном рабочем году.
2. Порядок оказания материальной помощи
2.1. Оказание материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
2.2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения.
2.3. Материальная помощь не оказывается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
2.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
Приложение № 5
к решению
Лебяжской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 181
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА
АВДЕЕВ
Сергей Николаевич
-
глава администрации Лебяжского района, председатель комиссии
ЯКОВЛЕВА
Наталия Петровна
-
первый заместитель главы администрации района, управляющий делами, заместитель председателя комиссии
МИХЕЕВА
Татьяна Александровна
-
главный специалист отдела по финансам и прогнозированию, секретарь комиссии
Члены комиссии:
МАЛЬЦЕВА
Надежда Ивановна
-
ведущий специалист, юрисконсульт аппарата Лебяжской районной Думы
МИХЕЕВ
Сергей Иванович
-
заместитель главы администрации района по строительству и жизнеобеспечению
МУХАМЕДЗЯНОВА
Лидия Ивановна
-
заместитель начальника финансового управления, начальник отдела планирования, исполнения бюджета и контроля
СОРОКИНА
Екатерина Геннадьевна
-
заместитель главы администрации района по экономике и прогнозированию развития района
------------------------------------------------------------------
ЛЕБЯЖСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 февраля 2013 г. № 181
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ К ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕБЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области
от 20.02.2015 № 301)
На основании Закона Кировской области № 171-ЗО от 08.10.2007 "О муниципальной службе в Кировской области", постановления Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", в соответствии с решением Лебяжской районной Думы от 10.06.2011 № 28 "Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления и муниципальных служащих муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" Лебяжская районная Дума решила:
1. Утвердить:
1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Лебяжского района. Приложение № 1.
1.2. Утвердить Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации Лебяжского района и аппарата Лебяжской районной Думы. Приложение № 2.
1.3. Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления Лебяжского района. Приложение № 3.
1.4. Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления Лебяжского района. Приложение № 4.
1.5. Утвердить состав комиссии по оценке результативности деятельности муниципальных служащих администрации Лебяжского района. Приложение № 5.
2. Контроль за исполнением решения возложить на первого заместителя главы администрации района, управляющего делами администрации района Н.П. Яковлеву.
3. Считать утратившими силу решения Лебяжской районной Думы от 04.07.2008 № 307, от 06.03.2009 № 383, от 12.02.2010 № 477, от 26.03.2010 № 482, от 25.10.2010 № 536.
4. Решение районной Думы вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2013.
Глава
Лебяжского района
Кировской области
А.Б.ОЖЕГОВ
Приложение № 1
к решению
Лебяжской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 181
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области
от 20.02.2015 № 301)
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является дополнительной выплатой, входит в состав денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Под особыми условиями муниципальной службы понимаются сложность и напряженность труда муниципального служащего, особый режим работы муниципального служащего, необходимость выполнения им обязанностей вне рабочего места.
(п. 2 в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области от 20.02.2015 № 301)
3. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы зависит от должности муниципальной службы и утверждается решением Лебяжской районной Думы по предложению работодателя.
(п. 3 в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области от 20.02.2015 № 301)
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в месяце.
Приложение № 2
к решению
Лебяжской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 181
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА, АППАРАТА ЛЕБЯЖСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ
1. Общие положения
1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим администрации района, аппарата Лебяжской районной Думы (далее - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
1.2. Настоящее положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации района, аппарата Лебяжской районной Думы (далее - муниципальные служащие) устанавливает прямую зависимость размера премии от выполнения показателей результативности деятельности органов местного самоуправления и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.
2. Показатели, условия выплаты и размеры премии
муниципальным служащим администрации района,
аппарата Лебяжской районной Думы
2.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц в размере до 16,7 процента оклада денежного содержания.
2.2. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год.
2.3. Не использованный в течение года фонд оплаты труда может быть использован для других видов поощрения муниципальных служащих, в том числе премирования по результатам работы за истекший год.
2.4. При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, учитывается:
- своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных должностными обязанностями, оперативность и профессионализм в достижении значимых результатов при их исполнении;
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
- творческий подход к работе, подготовка предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления и внедрение новых форм и методов труда;
- результативность деятельности муниципальных служащих.
2.5. Результативность управленческой деятельности муниципальных служащих администрации района выражается объемом объективно измеряемых показателей.
Размер премии муниципальных служащих администрации района делится на две части и распределяется следующим образом:
- 50% - за выполнение показателей результативности деятельности муниципальных служащих администрации района (далее - показатели результативности);
- 50% - за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда.
Показатели результативности деятельности
муниципальных служащих администрации района
№ п/п
Наименование показателя результативности
Процент снижения премии по результатам работы при невыполнении показателей
1.
Выполнение плана исполнения местного бюджета по доходам
до 40
2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислением по учреждениям, финансируемым из местного бюджета
до 20
3.
Рост оборота организаций по всем видам экономической деятельности по крупным и средним организациям
до 20
4.
Рост среднемесячной заработной платы в расчете на одного работающего
до 20
Итого
100
Итог по показателям результативности определяется комиссией по оценке результативности и эффективности деятельности муниципальных служащих администрации Лебяжского района по итогам работы за месяц путем суммирования всех показателей.
Определение суммы части премии за личный вклад конкретному муниципальному служащему производится непосредственным руководителем по итогам работы за месяц. При этом учитывается личный вклад служащего в общие результаты работы; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.
Сумма части премии за личный вклад работникам администрации может быть снижена в случаях:
- неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50%;
- нарушения сроков представления информации, установленной отчетности, представления недостоверной информации - до 50%;
- нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;
- неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов - до 50%;
- отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;
- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;
- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;
- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.
2.6. Результативность управленческой деятельности муниципальных служащих аппарата Лебяжской районной Думы выражается следующим объемом объективно измеряемых показателей:
Показатели результативности деятельности
муниципальных служащих аппарата районной Думы
№ п/п
Наименование показателя результативности
Доля показателя
1.
Квалифицированная подготовка документов, отсутствие нарушений правил ведения делопроизводства
0,1
2.
Соблюдение сроков представления установленной отчетности, отсутствие фактов представления неверной информации
0,1
3.
Квалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, соблюдение сроков подготовки ответов
0,1
4.
Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы района, заведующего организационным отделом
0,1
5.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей
0,1
6.
Соблюдение служебной дисциплины, отсутствие фактов нарушения служебного распорядка
0,1
7.
Оказание эффективной и результативной правовой, консультативной, методической и практической помощи органам местного самоуправления поселений по вопросам нормативно-правового регулирования их деятельности, местного самоуправления, ТОС, муниципальной кадровой политики, взаимодействия с общественными объединениями
0,1
8.
Отсутствие протестов прокурора на решения районной Думы, распоряжения и постановления главы района
0,1
9.
Отсутствие жалоб депутатов районной Думы, органов местного самоуправления поселений, граждан на работу аппарата районной Думы
0,1
10.
Исполнение планов самообразования работников аппарата районной Думы
0,1
Общий показатель результативности
1,0
Итог по показателям результативности определяется заведующим организационным отделом аппарата Лебяжской районной Думы по итогам работы за месяц путем суммирования всех показателей.
3. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
3.1. Премия по показателям результативности деятельности муниципальных служащих выплачивается ежемесячно, учитывая все пункты показателей за предыдущий месяц.
3.2. Решение о выплате премии муниципальным служащим администрации района принимается главой администрации района на основании решения комиссии по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления и представления непосредственного руководителя о размере премии за личный вклад.
Информация о проделанной работе предоставляется в комиссию по оценке результативности деятельности муниципальных служащих администрации Лебяжского района не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, в следующем порядке:
- специалист администрации района, ответственный за работу с документами, представляет в комиссию информацию о неквалифицированной подготовке документов, нарушении правил ведения делопроизводства; нарушении сроков представления установленной отчетности, представлении неверной информации;
- управляющий делами администрации Лебяжского района - о неквалифицированном рассмотрении заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан; нарушении сроков подготовки ответов; несоблюдении служебной дисциплины, нарушении служебного порядка;
- финансовое управление - о нарушении правил и сроков ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций.
3.3. Решение о выплате премии работникам аппарата районной Думы принимает глава района по представлению заведующего организационным отделом аппарата Лебяжской районной Думы.
3.4. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, и уволенным муниципальным служащим по п. п. 5 - 7, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3.5. Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы (кроме уволенных по основаниям, указанным в п. 3.4), премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени за отчетный месяц.
Приложение № 3
к решению
Лебяжской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 181
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области
от 20.02.2015 № 301)
1. Общие положения
1.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
1.2. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливает прямую зависимость размера ежемесячного денежного поощрения от личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.
2. Условия, порядок и размеры выплаты
ежемесячного денежного поощрения
(в ред. решения Лебяжской районной Думы Кировской области
от 20.02.2015 № 301)
2.1. Ежемесячное денежное поощрение носит системный характер, источником его выплаты является фонд оплаты труда органа местного самоуправления.
2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения конкретного муниципального служащего зависит от должности муниципальной службы, которую он занимает, и утверждается решением Лебяжской районной Думы по предложению работодателя.
2.4. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитывается напряженность, эффективность и качество труда муниципального служащего, степень его ответственности и творческий подход к выполнению заданий (поручений).
2.5. Выплаченные суммы ежемесячного денежного поощрения включаются в средний заработок муниципального служащего.
2.6. Муниципальным служащим, впервые или вновь поступившим на муниципальную службу, при условии установления им испытательного срока ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания за фактически отработанное время в месяце, в котором успешно завершено испытание.
Приложение № 4
к решению
Лебяжской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 181
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА
1. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
1.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.
1.2. При разделении ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится в любой из периодов ухода в отпуск в течение года.
1.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается на основании заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом).
1.4. Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, т.е. отработавшим неполный рабочий год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном рабочем году.
2. Порядок оказания материальной помощи
2.1. Оказание материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
2.2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения.
2.3. Материальная помощь не оказывается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
2.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
Приложение № 5
к решению
Лебяжской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 181
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕБЯЖСКОГО РАЙОНА
АВДЕЕВ
Сергей Николаевич
-
глава администрации Лебяжского района, председатель комиссии
ЯКОВЛЕВА
Наталия Петровна
-
первый заместитель главы администрации района, управляющий делами, заместитель председателя комиссии
МИХЕЕВА
Татьяна Александровна
-
главный специалист отдела по финансам и прогнозированию, секретарь комиссии
Члены комиссии:
МАЛЬЦЕВА
Надежда Ивановна
-
ведущий специалист, юрисконсульт аппарата Лебяжской районной Думы
МИХЕЕВ
Сергей Иванович
-
заместитель главы администрации района по строительству и жизнеобеспечению
МУХАМЕДЗЯНОВА
Лидия Ивановна
-
заместитель начальника финансового управления, начальник отдела планирования, исполнения бюджета и контроля
СОРОКИНА
Екатерина Геннадьевна
-
заместитель главы администрации района по экономике и прогнозированию развития района
------------------------------------------------------------------