Решение Нагорской районной Думы Кировской области от 15.02.2013 N 20/7 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Нагорского района"
НАГОРСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 февраля 2013 г. № 20/7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НАГОРСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Нагорской районной Думы Кировской области
от 07.02.2014 № 29/6, от 03.04.2015 № 37/7)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральном законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Кировской области от 08.10.2007 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Законом Кировской области от 20.09.2010 № 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области", руководствуясь постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", Уставом муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области, Нагорская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Нагорского района. Прилагается.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 № 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.2. Решение Нагорской районной Думы от 26.11.2010 № 53/7 "О внесении изменений в решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 № 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.3. Решение Нагорской районной Думы от 08.04.2011 № 3/6 "О внесении изменений в решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 № 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.4. Решение Нагорской районной Думы от 14.12.2011 № 9/14 "О внесении изменений в решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 № 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.5. Решение Нагорской районной Думы от 26.10.2012 № 15/8 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации Нагорского района".
3. Настоящее решение опубликовать в Сборнике муниципальных актов органов местного самоуправления муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава
Нагорского района
Кировской области
В.Е.БУЛЫЧЕВ
Утверждено
решением
Нагорской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 20/7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НАГОРСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Нагорской районной Думы Кировской области
от 07.02.2014 № 29/6, от 03.04.2015 № 37/7)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, законодательством Российской Федерации и Кировской области о муниципальной службе, иными нормами действующего законодательства Российской Федерации, Кировской области, муниципальными правовыми актами Нагорского района и определяет условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Нагорского района и отраслевых органов администрации Нагорского района.
1.2. Оплата труда муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области.
1.3. Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
2. Оплата труда муниципального служащего
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за классный чин.
К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) материальная помощь.
К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.
Размеры денежного содержания по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Нагорской районной Думы о бюджете муниципального района на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров денежного содержания по должностям муниципальной службы принимается постановлением администрации Нагорского района.
2.2. Должностные оклады муниципальных служащих утверждаются в зависимости от должности решением Нагорской районной Думы.
Должностной оклад конкретному муниципальному служащему определяется правовым (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается:
При стаже муниципальной службы
В процентах
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет с момента возникновения права на данную надбавку и выплачивается ежемесячно исходя из фактически отработанного времени. Права и обязанности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы определяются муниципальным правовым актом администрации Нагорского района.
2.4. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2.4.1. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:
работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности;
работа, носящая напряженный, сложный характер и связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;
необходимость неукоснительного выполнения ограничений, предусмотренных законом о муниципальной службе.
2.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом):
- главы района:
главе администрации района;
муниципальным служащим аппарата районной Думы;
председателю контрольно-счетного органа;
- главы администрации района:
муниципальным служащим аппарата администрации района;
руководителям отраслевых органов администрации района;
- руководителя отраслевого органа администрации района:
муниципальным служащим отраслевого органа администрации района.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим на основании решения комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы по ходатайству руководителя структурного подразделения или заместителя главы администрации.
2.4.3. Количественный и персональный состав комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы, порядок ее работы определяются постановлением администрации района.
2.4.4. Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, перемещении муниципального служащего.
При приеме на работу на должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей.
2.4.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям - от 50 до 200% процентов должностного оклада;
по главным должностям - от 50 до 150% должностного оклада;
по ведущим должностям - от 50 до 120% должностного оклада;
по старшим должностям - от 50 до 90% должностного оклада;
по младшим должностям - от 30 до 60% должностного оклада.
2.4.6. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности высшей, главной и ведущих групп должностей, являются:
уровень функциональной нагрузки, самостоятельность в работе (наличие курируемых учреждений, наличие подчиненных работников, работа с населением, обращениями граждан);
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
руководство коллегиальными органами, непосредственное участие в них, подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);
выездной характер работы;
ответственность за осуществление возложенных полномочий;
результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в решение поставленных задач (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и других, полученных за личный вклад и достижения в службе).
2.4.7. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности старшей, младшей групп должностей, являются:
качественное выполнение муниципальным служащим значительного объема работ, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений;
уровень функциональной нагрузки, ответственность, самостоятельность в работе;
привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий);
профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, исполнительская дисциплина;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
результативность профессиональной служебной деятельности, его личный вклад в решение поставленных задач (наличие поощрений и наград).
2.4.8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальному служащему может быть изменена по результатам аттестации.
2.4.9. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена при изменении выполнения критериев, установленных пунктами 2.4.6, 2.4.7 настоящего Положения, в порядке, определенном пунктом 2.4.2 настоящего Положения.
2.4.10. Конкретный размер ежемесячных надбавок муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.
(пп. 2.4 в ред. решения Нагорской районной Думы Кировской области от 03.04.2015 № 37/7)
2.5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
2.5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
2.5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
Наименование должностей
Размеры ежемесячного денежного поощрения, в процентах к должностному окладу
Глава администрации
170
Председатель контрольного органа
170
Заместитель главы администрации
170
Начальник управления, заведующий отделом
170
Заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом
170
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором
170
Консультант, помощник
170
Главный специалист
170
Ведущий специалист
170
Специалист I категории
170
Специалист II категории
170
Специалист
170
2.5.3. Ежемесячные денежные поощрения выплачиваются из фонда оплаты труда, включаются в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
(пп. 2.5 в ред. решения Нагорской районной Думы Кировской области от 03.04.2015 № 37/7)
2.6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.7. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим Нагорского района выплачивается в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
Надбавка за классный чин конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района на основании решения аттестационной комиссии и (или) муниципального правового акта органа местного самоуправления Нагорского района о присвоении классного чина и выплачивается ежемесячно с момента ее установления исходя из фактически отработанного времени.
2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим с учетом личного вклада каждого муниципального служащего в осуществление основных функций органа местного самоуправления Нагорского района, в том числе за:
- оперативность и профессионализм при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- успешное выполнение заданий и поручений руководства, которые носят особо важный характер;
- участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям.
Выплата премии производится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельным размером не ограничивается.
Решение о выплате и размере премии муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления района и руководителем отраслевого органа администрации района, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, с учетом решения комиссии по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления.
Решение о выплате премии оформляется нормативным (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления района и руководителя отраслевого органа администрации района.
Отчетным периодом для выплаты премии является месяц. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания отчетного периода.
Премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Муниципальные служащие могут быть лишены премии частично или полностью за:
- некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины, несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства, требований должностной инструкции;
- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- иные действия (бездействие), отрицательно повлиявшие на выполнение органом местного самоуправления района (отраслевым управлением администрации района) возложенных на него задач и функций.
(пп. 2.8 в ред. решения Нагорской районной Думы Кировской области от 07.02.2014 № 29/6)
2.9. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Право на единовременную выплату возникает у муниципального служащего не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему оформляется по его заявлению нормативным (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления района и (или) руководителя отраслевого органа администрации района.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата по заявлению работника выплачивается один раз к любой из частей отпуска.
При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на момент обращения.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года и (или) отработавшему неполный календарный год, единовременная выплата производится за фактически отработанное время в данном календарном году.
2.10. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается ежегодно по заявлению муниципального служащего на основании нормативного (локального) акта руководителя органа местного самоуправления района и (или) руководителя отраслевого органа администрации района.
При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на момент обращения.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года и (или) отработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в данном календарном году пропорционально числу отработанных месяцев.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
3.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов.
3.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов.
3.1.3. Ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов.
(в ред. решения Нагорской районной Думы Кировской области от 07.02.2014 № 29/6)
3.1.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.
3.1.5. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов.
3.1.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.
(в ред. решения Нагорской районной Думы Кировской области от 03.04.2015 № 37/7)
3.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
3.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента.
4. Заключительные положения
При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
в связи с причиненным ущербом вследствие пожара, стихийного бедствия или иных случаях;
в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга).
Материальная помощь выплачивается в размере до двух должностных окладов муниципального служащего по занимаемой должности муниципальной службы.
Выплата материальной помощи производится по мотивированному заявлению муниципального служащего, к которому прилагаются копии подтверждающих документов, на основании нормативного (локального) акта руководителя органа местного самоуправления района и (или) руководителя отраслевого органа администрации района.
Приложение
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
Нагорского муниципального района
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НАГОРСКОГО РАЙОНА
Наименование классного чина
Надбавка за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
2423
Действительный муниципальный советник 2 класса
2311
Действительный муниципальный советник 3 класса
2184
Главный муниципальный советник 1 класса
2057
Главный муниципальный советник 2 класса
1946
Главный муниципальный советник 3 класса
1818
Советник муниципальной службы 1 класса
1691
Советник муниципальной службы 2 класса
1580
Советник муниципальной службы 3 класса
1421
Референт муниципальной службы 1 класса
1325
Референт муниципальной службы 2 класса
1188
Референт муниципальной службы 3 класса
1087
Секретарь муниципальной службы 1 класса
954
Секретарь муниципальной службы 2 класса
848
Секретарь муниципальной службы 3 класса
713
------------------------------------------------------------------
НАГОРСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 февраля 2013 г. № 20/7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НАГОРСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Нагорской районной Думы Кировской области
от 07.02.2014 № 29/6, от 03.04.2015 № 37/7)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральном законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Кировской области от 08.10.2007 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Законом Кировской области от 20.09.2010 № 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области", руководствуясь постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", Уставом муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области, Нагорская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Нагорского района. Прилагается.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 № 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.2. Решение Нагорской районной Думы от 26.11.2010 № 53/7 "О внесении изменений в решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 № 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.3. Решение Нагорской районной Думы от 08.04.2011 № 3/6 "О внесении изменений в решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 № 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.4. Решение Нагорской районной Думы от 14.12.2011 № 9/14 "О внесении изменений в решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 № 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.5. Решение Нагорской районной Думы от 26.10.2012 № 15/8 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации Нагорского района".
3. Настоящее решение опубликовать в Сборнике муниципальных актов органов местного самоуправления муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава
Нагорского района
Кировской области
В.Е.БУЛЫЧЕВ
Утверждено
решением
Нагорской районной Думы
Кировской области
от 15 февраля 2013 г. № 20/7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НАГОРСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Нагорской районной Думы Кировской области
от 07.02.2014 № 29/6, от 03.04.2015 № 37/7)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, законодательством Российской Федерации и Кировской области о муниципальной службе, иными нормами действующего законодательства Российской Федерации, Кировской области, муниципальными правовыми актами Нагорского района и определяет условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Нагорского района и отраслевых органов администрации Нагорского района.
1.2. Оплата труда муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области.
1.3. Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
2. Оплата труда муниципального служащего
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за классный чин.
К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) материальная помощь.
К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.
Размеры денежного содержания по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Нагорской районной Думы о бюджете муниципального района на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров денежного содержания по должностям муниципальной службы принимается постановлением администрации Нагорского района.
2.2. Должностные оклады муниципальных служащих утверждаются в зависимости от должности решением Нагорской районной Думы.
Должностной оклад конкретному муниципальному служащему определяется правовым (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается:
При стаже муниципальной службы
В процентах
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет с момента возникновения права на данную надбавку и выплачивается ежемесячно исходя из фактически отработанного времени. Права и обязанности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы определяются муниципальным правовым актом администрации Нагорского района.
2.4. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2.4.1. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:
работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности;
работа, носящая напряженный, сложный характер и связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;
необходимость неукоснительного выполнения ограничений, предусмотренных законом о муниципальной службе.
2.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом):
- главы района:
главе администрации района;
муниципальным служащим аппарата районной Думы;
председателю контрольно-счетного органа;
- главы администрации района:
муниципальным служащим аппарата администрации района;
руководителям отраслевых органов администрации района;
- руководителя отраслевого органа администрации района:
муниципальным служащим отраслевого органа администрации района.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим на основании решения комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы по ходатайству руководителя структурного подразделения или заместителя главы администрации.
2.4.3. Количественный и персональный состав комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы, порядок ее работы определяются постановлением администрации района.
2.4.4. Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, перемещении муниципального служащего.
При приеме на работу на должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей.
2.4.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям - от 50 до 200% процентов должностного оклада;
по главным должностям - от 50 до 150% должностного оклада;
по ведущим должностям - от 50 до 120% должностного оклада;
по старшим должностям - от 50 до 90% должностного оклада;
по младшим должностям - от 30 до 60% должностного оклада.
2.4.6. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности высшей, главной и ведущих групп должностей, являются:
уровень функциональной нагрузки, самостоятельность в работе (наличие курируемых учреждений, наличие подчиненных работников, работа с населением, обращениями граждан);
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
руководство коллегиальными органами, непосредственное участие в них, подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);
выездной характер работы;
ответственность за осуществление возложенных полномочий;
результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в решение поставленных задач (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и других, полученных за личный вклад и достижения в службе).
2.4.7. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности старшей, младшей групп должностей, являются:
качественное выполнение муниципальным служащим значительного объема работ, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений;
уровень функциональной нагрузки, ответственность, самостоятельность в работе;
привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий);
профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, исполнительская дисциплина;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
результативность профессиональной служебной деятельности, его личный вклад в решение поставленных задач (наличие поощрений и наград).
2.4.8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальному служащему может быть изменена по результатам аттестации.
2.4.9. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена при изменении выполнения критериев, установленных пунктами 2.4.6, 2.4.7 настоящего Положения, в порядке, определенном пунктом 2.4.2 настоящего Положения.
2.4.10. Конкретный размер ежемесячных надбавок муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.
(пп. 2.4 в ред. решения Нагорской районной Думы Кировской области от 03.04.2015 № 37/7)
2.5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
2.5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
2.5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
Наименование должностей
Размеры ежемесячного денежного поощрения, в процентах к должностному окладу
Глава администрации
170
Председатель контрольного органа
170
Заместитель главы администрации
170
Начальник управления, заведующий отделом
170
Заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом
170
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором
170
Консультант, помощник
170
Главный специалист
170
Ведущий специалист
170
Специалист I категории
170
Специалист II категории
170
Специалист
170
2.5.3. Ежемесячные денежные поощрения выплачиваются из фонда оплаты труда, включаются в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
(пп. 2.5 в ред. решения Нагорской районной Думы Кировской области от 03.04.2015 № 37/7)
2.6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.7. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим Нагорского района выплачивается в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
Надбавка за классный чин конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района на основании решения аттестационной комиссии и (или) муниципального правового акта органа местного самоуправления Нагорского района о присвоении классного чина и выплачивается ежемесячно с момента ее установления исходя из фактически отработанного времени.
2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим с учетом личного вклада каждого муниципального служащего в осуществление основных функций органа местного самоуправления Нагорского района, в том числе за:
- оперативность и профессионализм при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- успешное выполнение заданий и поручений руководства, которые носят особо важный характер;
- участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям.
Выплата премии производится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельным размером не ограничивается.
Решение о выплате и размере премии муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления района и руководителем отраслевого органа администрации района, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, с учетом решения комиссии по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления.
Решение о выплате премии оформляется нормативным (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления района и руководителя отраслевого органа администрации района.
Отчетным периодом для выплаты премии является месяц. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания отчетного периода.
Премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Муниципальные служащие могут быть лишены премии частично или полностью за:
- некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины, несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства, требований должностной инструкции;
- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- иные действия (бездействие), отрицательно повлиявшие на выполнение органом местного самоуправления района (отраслевым управлением администрации района) возложенных на него задач и функций.
(пп. 2.8 в ред. решения Нагорской районной Думы Кировской области от 07.02.2014 № 29/6)
2.9. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Право на единовременную выплату возникает у муниципального служащего не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему оформляется по его заявлению нормативным (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления района и (или) руководителя отраслевого органа администрации района.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата по заявлению работника выплачивается один раз к любой из частей отпуска.
При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на момент обращения.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года и (или) отработавшему неполный календарный год, единовременная выплата производится за фактически отработанное время в данном календарном году.
2.10. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается ежегодно по заявлению муниципального служащего на основании нормативного (локального) акта руководителя органа местного самоуправления района и (или) руководителя отраслевого органа администрации района.
При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на момент обращения.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года и (или) отработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в данном календарном году пропорционально числу отработанных месяцев.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
3.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов.
3.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов.
3.1.3. Ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов.
(в ред. решения Нагорской районной Думы Кировской области от 07.02.2014 № 29/6)
3.1.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.
3.1.5. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов.
3.1.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.
(в ред. решения Нагорской районной Думы Кировской области от 03.04.2015 № 37/7)
3.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
3.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента.
4. Заключительные положения
При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
в связи с причиненным ущербом вследствие пожара, стихийного бедствия или иных случаях;
в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга).
Материальная помощь выплачивается в размере до двух должностных окладов муниципального служащего по занимаемой должности муниципальной службы.
Выплата материальной помощи производится по мотивированному заявлению муниципального служащего, к которому прилагаются копии подтверждающих документов, на основании нормативного (локального) акта руководителя органа местного самоуправления района и (или) руководителя отраслевого органа администрации района.
Приложение
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
Нагорского муниципального района
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НАГОРСКОГО РАЙОНА
Наименование классного чина
Надбавка за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
2423
Действительный муниципальный советник 2 класса
2311
Действительный муниципальный советник 3 класса
2184
Главный муниципальный советник 1 класса
2057
Главный муниципальный советник 2 класса
1946
Главный муниципальный советник 3 класса
1818
Советник муниципальной службы 1 класса
1691
Советник муниципальной службы 2 класса
1580
Советник муниципальной службы 3 класса
1421
Референт муниципальной службы 1 класса
1325
Референт муниципальной службы 2 класса
1188
Референт муниципальной службы 3 класса
1087
Секретарь муниципальной службы 1 класса
954
Секретарь муниципальной службы 2 класса
848
Секретарь муниципальной службы 3 класса
713
------------------------------------------------------------------