АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2013 г. № 1234-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих администрации муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
2. Руководителям отраслевых и территориальных органов администрации города обеспечить составление планов профессионального развития на 2014 - 2016 годы в срок до 01.10.2013.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и архива (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Кирова Преснецова А.А.

Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ





Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 22 марта 2013 г. № 1234-П

ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих администрации города Кирова всех групп должностей.
2. Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностной инструкцией совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
При назначении гражданина Российской Федерации (муниципального служащего) на должность муниципальной службы его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения, за исключением муниципальных служащих, принятых по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
3. При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение месяца после дня истечения срока действия предыдущего индивидуального плана.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
профессиональное образование муниципального служащего;
опыт работы муниципального служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
знания, умения и навыки (профессиональный уровень) муниципального служащего;
оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по результатам аттестации;
личные устремления муниципального служащего;
текущие и перспективные задачи органа местного самоуправления (структурного подразделения).
5. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и направление дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий.
6. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и иные (в зависимости от конкретных направлений деятельности).
В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:
в рамках управленческого направления - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы муниципальной службы, управления персоналом, социологии, психологии и др.;
в рамках правового направления - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, и др.;
в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и др.;
в рамках планово-финансового направления - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.;
в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, документоведении и др.;
в рамках земельно-имущественного направления - вопросы архитектуры, собственности, земельных отношений и др.
7. Индивидуальный план после его разработки согласовывается в кадровой службе, после чего по решению непосредственного руководителя утверждается вышестоящим руководителем.
8. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр остается у муниципального служащего, второй экземпляр приобщается к материалам личного дела соответствующего муниципального служащего.
9. Индивидуальный план может уточняться по мере необходимости с учетом изменения должностных обязанностей муниципального служащего. Соответствующие изменения являются приложением к индивидуальному плану и утверждаются в том же порядке, как и индивидуальные планы.
10. Должностное лицо, утвердившее индивидуальный план муниципального служащего, осуществляет поэтапный контроль за ходом его выполнения (не реже одного раза в год).
11. Результаты выполнения индивидуального плана учитываются при аттестации муниципального служащего.





Приложение
к Порядку
утверждения индивидуальных планов
профессионального развития муниципальных
служащих администрации МО "Город Киров"

Индивидуальный план
профессионального развития муниципального служащего
________________________________________________
(орган администрации города)
администрации города Кирова на 20__ - 20__ гг.

Должность _________________________________________________________________
Структурное подразделение _________________________________________________
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
Дата приема на работу _____________________________________________________
Дата назначения на должность ______________________________________________
Наименование и дата присвоения последнего классного чина __________________
Специальность по диплому __________________________________________________
Год окончания учебного заведения(ий) ______________________________________
Полное название учебного заведения, факультета ____________________________
Сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная
переподготовка, повышение квалификации, стажировка) (далее - ДПО),
полученном за предыдущие 3 года:
1. Дата: с _____________ по _____________; вид ДПО:
название курса или направление подготовки:
___________________________________________________________________________
учебное заведение:
___________________________________________________________________________
2. Иные сведения
___________________________________________________________________________

Планирую получить дополнительное
профессиональное образование в 20__ - 20__ гг.

Утверждаю _______________________________
(руководитель территориального,
отраслевого органа
администрации города Кирова)


№ Год Вид ДПО (КПК, Направление ДПО Период Обоснование выбора
п/п переподготовка) обучения соответствующего
курса учебы






"___" _____________ 20__ г.
___________________________________________________________________________
(подпись муниципального служащего)

Согласовано ___________________
(кадровая служба)

Выполнение индивидуального плана


№ Год Вид Направление ДПО Период обучения Документ Подпись лица,
п/п ДПО (количество об обучении, утвердившего
часов) его номер план







------------------------------------------------------------------