Постановление администрации города Кирова от 23.12.2013 N 5135-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 06.04.2012 N 1158-П"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2013 г. № 5135-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 06.04.2012 № 1158-П
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановлением администрации города Кирова от 25.06.2013 № 2407-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, утвержденное постановлением администрации города Кирова от 06.04.2012 № 1158-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова", следующие изменения:
1.1. Подраздел 2.1 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" дополнить пунктом 2.1.5 следующего содержания:
"2.1.5. Настоящим Примерным положением устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (приложение № 9).
Удельный вес заработной платы работников административно-управленческого персонала в ФОТ составляет не выше 40%.".
1.2. Подраздел 2.1 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" дополнить пунктом 2.1.6 следующего содержания:
"2.1.6. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается постановлением администрации города Кирова согласно приложению № 7 к настоящему Положению.".
1.3. Дополнить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, приложением № 9 "Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности". Прилагается.
1.4. Приложение № 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, изложить в новой редакции. Прилагается.
1.5. Раздел 3 "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" исключить.
2. Утвердить Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагается.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и архива разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 23 декабря 2013 г. № 5135-П
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНО-КУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "СОЮЗ",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
1. Общее положение
1.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз" обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения (далее - Порядок).
1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", постановления администрации города Кирова от 06.04.2012 № 1158-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова".
1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - учреждения).
1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением (бюджетные ассигнования, средства от предпринимательской деятельности учреждения, иной приносящей доход деятельности, не противоречащей законодательству).
1.5. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Квалификационные характеристики руководителя учреждения и его заместителей утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Квалификационные характеристики главного бухгалтера утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".
1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Кирова на основании приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, в соответствии с решением комиссии по назначению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью и учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - комиссия).
Должностной оклад руководителей учреждений может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждений по инициативе управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в учреждениях.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от объемных (балловых) показателей деятельности учреждения и присвоения учреждению по итогам предыдущего года группы оплаты труда.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 6:
III группа - оклад руководителя в кратности от 1 до 1,5 средней заработной платы работников;
II группа - оклад руководителя в кратности от 1,5 до 2 средней заработной платы работников;
I группа - оклад руководителя в кратности от 2 до 4 средней заработной платы работников.
Расчет средней заработной платы работников учреждений производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.
2.5. Объем часов преподавательской работы руководителя учреждения определяется управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на один учебный год или полугодие. Предельный объем учебной нагрузки устанавливается в размере, не превышающем 12 часов в неделю.
2.6. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя учреждения определяется руководителем соответствующего учреждения.
2.7. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям, главному бухгалтеру, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют 15 процентов к заработной плате работников.
3.2. Иные компенсационные выплаты заместителям, главному бухгалтеру муниципального учреждения выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников по соответствующему учреждению.
4.2. Управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова вправе устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города, за счет средств, которые предусматриваются соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями, и с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
4.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливает управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании решения комиссии.
В отношении руководителей учреждений применяются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
4.4. Ежемесячная выплата к должностному окладу руководителя за стаж устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы.
4.4.1. Стаж непрерывной работы определяется на основании трудовой книжки руководителя. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, и Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации устанавливаются постановлением администрации города Кирова согласно приложениям N№ 5, 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать один месяц.
4.4.2. Для определения стажа непрерывной работы руководителя учреждения создается комиссия по определению стажа непрерывной работы при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Состав указанной комиссии и порядок ее работы определяются приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
4.4.3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу и составляет:
Стаж непрерывной работы Размер выплаты за стаж непрерывной работы
От 1 года до 5 лет 5%
От 5 до 10 лет 8%
От 10 до 15 лет 11%
От 15 до 20 лет 14%
Свыше 20 лет 17% (включительно)
4.4.4. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и выплачивается ежемесячно со дня достижения руководителем учреждения соответствующего стажа.
4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения на квартал приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением следующих целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего периода:
показатели интенсивности и высокие результаты работы (ежеквартально):
№ Показатель Единица Плановые Критерии оценки
измерения значения эффективности работы
показателей руководителя
деятельности (максимально возможный)
руководителей
учреждений
1. Оценка выполнения % Исполнение менее 100%.
задания по Снижение на 1 балл за
предоставлению каждый % невыполнения
муниципальных услуг
2. Сохранность Человек Исполнение менее 100%.
контингента Снижение на 1 балл за
воспитанников от каждый % невыполнения
первоначального
комплектования
3. Количество проведенных Единиц За каждое мероприятие 1
массовых мероприятий балл
для детей
Семинаров, конференций Единиц За каждое мероприятие 2
для педагогов балла
4. Наличие победителей Человек За каждого победителя:
официальных муниципальных - 5
муниципальных, баллов;
областных, окружных, областных - 10 баллов;
всероссийских, окружных - 15 баллов;
международных всероссийских - 20
мероприятий баллов;
(приложение) международных - 50
баллов
Наличие призеров Человек За каждого призера:
официальных муниципальных - 1 балл;
муниципальных, областных - 2 балла;
областных, окружных, окружных - 5 баллов;
всероссийских, всероссийских - 10
международных баллов;
мероприятий международных - 20
(приложение) баллов
5. Уровень оптимизации Число За каждый % 1 балл
ресурсов (соотношение
числа обучающихся к
общему количеству
штатных единиц и
педагогических ставок)
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется количеством баллов, полученных при исполнении показателей, указанных в настоящем Порядке, и составляет:
Количество баллов Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы (% от должностного оклада)
От 200 до 350 20
От 350 до 550 30
Свыше 550 40 (включительно)
В случае если количество баллов составляет менее 200, указанная стимулирующая выплата руководителю учреждения не устанавливается.
4.5.1. Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является представляемый(ая) учреждением ежеквартально в управление по делам молодежи, физической культуре и спорту отчет (информация) по установленной форме.
4.5.2. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен на основании приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту в текущем учебном году в случаях:
- применения в отношении руководителя учреждения дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством, - до 80%;
- назначения руководителю административного наказания на период, определенный приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, - до 80%;
- выявления факта неисполнения поручений (предписаний), содержащихся в муниципальных правовых актах, на период, определенный приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту, - до 50%.
4.6. Выплата за качество выполняемых работ.
4.6.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения на квартал приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего периода.
Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления выплаты за качество выполняемых работ является ежеквартально представляемая учреждением в управление по делам молодежи, физической культуре и спорту информация по установленной форме.
4.6.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается путем суммирования баллов, полученных при выполнении следующих показателей работы учреждения:
№ Показатель Единица Плановые Критерии оценки
п/п измерения значения эффективности работы
показателей руководителя
деятельности (максимально
руководителей возможный)
учреждений
1. Количество занимающихся Человек За каждого
детей, состоящих на занимающегося
учете в комиссии по увеличение на 10
делам баллов
несовершеннолетних и
защите их прав
(КДНиЗП), в
подразделении по делам
несовершеннолетних
(ПДН)
2. Количество занимающихся Человек За каждого
детей, снятых с учета в занимающегося
КДНиЗП, ПДН увеличение на 50
баллов
3. Случаи травматизма и Человек Отсутствие 10 баллов
заболеваний обучающихся случаев
и тренеров-преподавате- травматизма
лей, связанные с
нарушением технических
и
санитарно-гигиенических
норм
4. Обоснованные обращения Человек Отсутствие
граждан по вопросам обоснованных
организации обращений граждан по
образовательного вопросам организации
процесса и его образовательного
результатов процесса и его
результатов - 10
баллов.
1 обоснованное
обращение граждан по
вопросам организации
образовательного
процесса и его
результатов при
условии его
оперативного
устранения - 3 балла.
Более 1 обоснованного
обращения граждан по
вопросам организации
образовательного
процесса и его
результатов - 0
баллов
5. Благоустройство Отсутствие 10 баллов
территории и здания замечаний к
образовательного содержанию
учреждения здания и
территории
6. Организация и 1 меро- За каждое 3 балла
проведение приятие мероприятие
научно-практических
мероприятий по
распространению
передового опыта на
базе образовательного
учреждения
7. Наличие нарушений, Единиц За каждый вид
выявленных при нарушений снижение на
проверках: пожарной 25 баллов
безопасности, охраны
труда,
Роспотребнадзора,
прокуратуры,
эффективности целевого
использования бюджетных
средств; ревизиях
8. Наличие необоснованной Тыс. руб. За каждые 10 тыс.
дебиторской руб. снижение на 1
задолженности, балл
просроченной
кредиторской
задолженности
9. Наличие остатков % За каждый рост на
денежных средств на 0,1% снижение на 1
лицевых счетах балл
учреждения на конец
отчетного периода в
объеме 0,1% и далее от
общего объема
финансирования
10. Наличие документов Единиц За каждый случай
(поручений), не снижение на 25 баллов
исполненных в
установленные сроки
Размер выплаты за качество выполняемых работ составляет:
Количество баллов Размер стимулирующей выплаты за качество
выполняемых работ (% от должностного оклада)
От 100 до 150 10
От 150 до 250 20
Свыше 250 30 (включительно)
В случае если количество баллов составляет менее 100, указанная стимулирующая выплата руководителю учреждения не устанавливается.
4.6.3. За наличие ученой степени и (или) почетного звания руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от наименований ученой степени и почетного звания в следующих размерах от должностного оклада:
Наименование надбавки Размер надбавки
1 2
За почетное звание "Заслуженный работник физической 20%
культуры Российской Федерации";
за государственные награды, включая почетные звания
Российской Федерации и СССР;
за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер
России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер
спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР";
за почетный знак "За заслуги в развитии физической
культуры и спорта"
За ведомственные награды; 15%
за спортивные звания "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта
России", "Мастер спорта России международного класса",
"Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного
класса", "Гроссмейстер СССР"
За наличие ученой степени:
доктора наук 10%
кандидата наук 5%
За наличие отраслевой награды: нагрудный знак "Почетный 5%
работник общего образования Российской Федерации", значок
"Отличник народного просвещения", нагрудный знак
"Отличник физической культуры и спорта", почетная грамота
Министерства образования и науки Российской Федерации
Выплата стимулирующей надбавки производится со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени руководителю учреждения по приказу начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.
4.7. Стимулирующие выплаты, предусмотренные п. п. 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Порядка, подлежащие выплате руководителю учреждения, определяются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце.
4.8. Премиальные выплаты:
4.8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному приказу начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать два оклада в год. Премия выплачивается за:
- личный вклад в развитие учреждения;
- особый вклад в модернизацию и укрепление материально-технической базы учреждения;
- личное участие в конкурсах профессионального мастерства и т.д.
4.8.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам - в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, размер которой не может превышать один оклад в год.
4.8.3. Премия по итогам работы за год в размере 10% годового фонда оплаты труда руководителя учреждения за фактически отработанное время осуществляется при выполнении следующих условий:
- обеспечение снижения не менее чем на 1 (один) процент нормативных затрат на выполнение муниципального задания (при отсутствии установленных нормативных затрат сопоставляется факт сопоставимого объема муниципального задания предыдущего года);
- предоставление дополнительных платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 5 (пять) процентов в натуральном выражении;
- снижение муниципальным учреждением удельного потребления энергоресурсов по сравнению с фактом прошлого года не менее чем на 3 (три) процента в сопоставимых условиях.
В случае невыполнения части перечисленных в настоящем пункте условий премия снижается пропорционально количеству невыполненных показателей.
Стимулирующая выплата по итогам работы за год (премиальные выплаты) не осуществляется, если снижение нормативных расходов при выполнении муниципального задания по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период и/или план предоставления дополнительных платных услуг был установлен ниже соответствующего факта предыдущего года.
Расчет размера стимулирующих выплат по итогам работы за год (премиальные выплаты) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к настоящему Порядку, согласовывается с уполномоченным органом, заместителем главы администрации города Кирова, курирующим учреждение, и предоставляется в экономическое управление.
Приказ начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии на основании отчета руководителя учреждения, составленного по форме согласно приложению.
4.8.4. В отношении руководителей учреждений, имеющих дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством, премиальные выплаты не применяются.
4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся за счет и в пределах средств на оплату труда работников учреждения, включая направленные в установленном порядке на эти цели средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
4.10. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.
Приложение
к Порядку
оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной направленности
и муниципального автономного учреждения
"Спортивно-культурно-оздоровительный
комплекс "Союз", подведомственных
управлению по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы
администрации города Кирова
"___" ___________ _________
(дата) (подпись)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя
по итогам работы за отчетный 20 год
по ________________________________________
(полное наименование учреждения)
№ Наименование Единица План Факт % вы- Вы- Не Раз- Ком-
показателей измерения пол- пол- вы- мер мен-
нения нено пол- пре- та-
нено мии рии
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Снижение
нормативных затрат
на оказание
муниципальных
услуг:
1. Своевременное и
качественное
выполнение
муниципального
задания
1.1. мероприятий
тыс. руб.
1
мероприятие/
руб.
1.2. мероприятий
тыс. руб.
1
мероприятие/
руб.
2. Платные услуги: тыс. руб.
в том числе (виды
мероприятий в
натуральном
выражении согласно
плану на год)
2.1.
2.2.
3. Экономия
энергоресурсов:
3.1. Потребление Гкал
тепловой энергии
Гкал/кв. м
3.2. Потребление тыс. кВт.час
электрической
энергии
тыс. кВт.час
тыс. кВт.час
на 1 чел.
чел.
3.3. Потребление воды куб. м
куб. м
на человека
чел.
3.4. Прием сточных вод куб. м
куб. м
на чел.
чел.
3.5. Потребление т
дизельного топлива
тыс. км/
моточас
3.6. Потребление бензина т/тыс. км
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6 заполняет учреждение.
Графы 6, 7, 8, 9 заполняет уполномоченный орган.
Руководитель учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
По итогам работы за ________________ (20___ год) размер премии руководителю
снижается на ______________% от согласованного размера премии за выполнение
показателей премирования за _______________________________________________
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа (управления, департамента)
администрации города Кирова
"___" _____________ 20___ ______________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной
направленности и муниципального
автономного учреждения
"Спортивно-культурно-оздоровительный
комплекс "Союз", подведомственных
управлению по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНО-КУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "СОЮЗ",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА, ОТНЕСЕННЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Муниципальное учреждение дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности:
- педагог дополнительного образования (включая старшего);
- педагог-организатор;
- преподаватель;
- тренер-преподаватель (включая старшего);
- методист (включая старшего);
- инструктор-методист.
2. Муниципальное автономное учреждение "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз":
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- машинист холодильных установок;
- водитель автомобиля;
- механик.
Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной
направленности и муниципального
автономного учреждения
"Спортивно-культурно-оздоровительный
комплекс "Союз", подведомственных
управлению по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ (АУП) ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
К административно-управленческому персоналу следует отнести работников муниципальных учреждений, реализующих общеуправленческие функции:
- директор учреждения (руководитель);
- заместитель директора по административно-хозяйственной части;
- заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
- руководитель структурного подразделения;
- главный бухгалтер;
- главный инженер.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2013 г. № 5135-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 06.04.2012 № 1158-П
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановлением администрации города Кирова от 25.06.2013 № 2407-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, утвержденное постановлением администрации города Кирова от 06.04.2012 № 1158-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова", следующие изменения:
1.1. Подраздел 2.1 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" дополнить пунктом 2.1.5 следующего содержания:
"2.1.5. Настоящим Примерным положением устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (приложение № 9).
Удельный вес заработной платы работников административно-управленческого персонала в ФОТ составляет не выше 40%.".
1.2. Подраздел 2.1 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" дополнить пунктом 2.1.6 следующего содержания:
"2.1.6. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается постановлением администрации города Кирова согласно приложению № 7 к настоящему Положению.".
1.3. Дополнить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, приложением № 9 "Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности". Прилагается.
1.4. Приложение № 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, изложить в новой редакции. Прилагается.
1.5. Раздел 3 "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" исключить.
2. Утвердить Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагается.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и архива разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 23 декабря 2013 г. № 5135-П
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНО-КУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "СОЮЗ",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
1. Общее положение
1.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз" обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения (далее - Порядок).
1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", постановления администрации города Кирова от 06.04.2012 № 1158-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова".
1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - учреждения).
1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением (бюджетные ассигнования, средства от предпринимательской деятельности учреждения, иной приносящей доход деятельности, не противоречащей законодательству).
1.5. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Квалификационные характеристики руководителя учреждения и его заместителей утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Квалификационные характеристики главного бухгалтера утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".
1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Кирова на основании приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, в соответствии с решением комиссии по назначению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью и учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - комиссия).
Должностной оклад руководителей учреждений может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждений по инициативе управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в учреждениях.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от объемных (балловых) показателей деятельности учреждения и присвоения учреждению по итогам предыдущего года группы оплаты труда.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 6:
III группа - оклад руководителя в кратности от 1 до 1,5 средней заработной платы работников;
II группа - оклад руководителя в кратности от 1,5 до 2 средней заработной платы работников;
I группа - оклад руководителя в кратности от 2 до 4 средней заработной платы работников.
Расчет средней заработной платы работников учреждений производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.
2.5. Объем часов преподавательской работы руководителя учреждения определяется управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на один учебный год или полугодие. Предельный объем учебной нагрузки устанавливается в размере, не превышающем 12 часов в неделю.
2.6. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя учреждения определяется руководителем соответствующего учреждения.
2.7. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям, главному бухгалтеру, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют 15 процентов к заработной плате работников.
3.2. Иные компенсационные выплаты заместителям, главному бухгалтеру муниципального учреждения выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников по соответствующему учреждению.
4.2. Управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова вправе устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города, за счет средств, которые предусматриваются соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями, и с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
4.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливает управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании решения комиссии.
В отношении руководителей учреждений применяются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
4.4. Ежемесячная выплата к должностному окладу руководителя за стаж устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы.
4.4.1. Стаж непрерывной работы определяется на основании трудовой книжки руководителя. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, и Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации устанавливаются постановлением администрации города Кирова согласно приложениям N№ 5, 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать один месяц.
4.4.2. Для определения стажа непрерывной работы руководителя учреждения создается комиссия по определению стажа непрерывной работы при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Состав указанной комиссии и порядок ее работы определяются приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
4.4.3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу и составляет:
Стаж непрерывной работы Размер выплаты за стаж непрерывной работы
От 1 года до 5 лет 5%
От 5 до 10 лет 8%
От 10 до 15 лет 11%
От 15 до 20 лет 14%
Свыше 20 лет 17% (включительно)
4.4.4. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и выплачивается ежемесячно со дня достижения руководителем учреждения соответствующего стажа.
4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения на квартал приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением следующих целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего периода:
показатели интенсивности и высокие результаты работы (ежеквартально):
№ Показатель Единица Плановые Критерии оценки
измерения значения эффективности работы
показателей руководителя
деятельности (максимально возможный)
руководителей
учреждений
1. Оценка выполнения % Исполнение менее 100%.
задания по Снижение на 1 балл за
предоставлению каждый % невыполнения
муниципальных услуг
2. Сохранность Человек Исполнение менее 100%.
контингента Снижение на 1 балл за
воспитанников от каждый % невыполнения
первоначального
комплектования
3. Количество проведенных Единиц За каждое мероприятие 1
массовых мероприятий балл
для детей
Семинаров, конференций Единиц За каждое мероприятие 2
для педагогов балла
4. Наличие победителей Человек За каждого победителя:
официальных муниципальных - 5
муниципальных, баллов;
областных, окружных, областных - 10 баллов;
всероссийских, окружных - 15 баллов;
международных всероссийских - 20
мероприятий баллов;
(приложение) международных - 50
баллов
Наличие призеров Человек За каждого призера:
официальных муниципальных - 1 балл;
муниципальных, областных - 2 балла;
областных, окружных, окружных - 5 баллов;
всероссийских, всероссийских - 10
международных баллов;
мероприятий международных - 20
(приложение) баллов
5. Уровень оптимизации Число За каждый % 1 балл
ресурсов (соотношение
числа обучающихся к
общему количеству
штатных единиц и
педагогических ставок)
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется количеством баллов, полученных при исполнении показателей, указанных в настоящем Порядке, и составляет:
Количество баллов Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы (% от должностного оклада)
От 200 до 350 20
От 350 до 550 30
Свыше 550 40 (включительно)
В случае если количество баллов составляет менее 200, указанная стимулирующая выплата руководителю учреждения не устанавливается.
4.5.1. Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является представляемый(ая) учреждением ежеквартально в управление по делам молодежи, физической культуре и спорту отчет (информация) по установленной форме.
4.5.2. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен на основании приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту в текущем учебном году в случаях:
- применения в отношении руководителя учреждения дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством, - до 80%;
- назначения руководителю административного наказания на период, определенный приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, - до 80%;
- выявления факта неисполнения поручений (предписаний), содержащихся в муниципальных правовых актах, на период, определенный приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту, - до 50%.
4.6. Выплата за качество выполняемых работ.
4.6.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения на квартал приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего периода.
Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления выплаты за качество выполняемых работ является ежеквартально представляемая учреждением в управление по делам молодежи, физической культуре и спорту информация по установленной форме.
4.6.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается путем суммирования баллов, полученных при выполнении следующих показателей работы учреждения:
№ Показатель Единица Плановые Критерии оценки
п/п измерения значения эффективности работы
показателей руководителя
деятельности (максимально
руководителей возможный)
учреждений
1. Количество занимающихся Человек За каждого
детей, состоящих на занимающегося
учете в комиссии по увеличение на 10
делам баллов
несовершеннолетних и
защите их прав
(КДНиЗП), в
подразделении по делам
несовершеннолетних
(ПДН)
2. Количество занимающихся Человек За каждого
детей, снятых с учета в занимающегося
КДНиЗП, ПДН увеличение на 50
баллов
3. Случаи травматизма и Человек Отсутствие 10 баллов
заболеваний обучающихся случаев
и тренеров-преподавате- травматизма
лей, связанные с
нарушением технических
и
санитарно-гигиенических
норм
4. Обоснованные обращения Человек Отсутствие
граждан по вопросам обоснованных
организации обращений граждан по
образовательного вопросам организации
процесса и его образовательного
результатов процесса и его
результатов - 10
баллов.
1 обоснованное
обращение граждан по
вопросам организации
образовательного
процесса и его
результатов при
условии его
оперативного
устранения - 3 балла.
Более 1 обоснованного
обращения граждан по
вопросам организации
образовательного
процесса и его
результатов - 0
баллов
5. Благоустройство Отсутствие 10 баллов
территории и здания замечаний к
образовательного содержанию
учреждения здания и
территории
6. Организация и 1 меро- За каждое 3 балла
проведение приятие мероприятие
научно-практических
мероприятий по
распространению
передового опыта на
базе образовательного
учреждения
7. Наличие нарушений, Единиц За каждый вид
выявленных при нарушений снижение на
проверках: пожарной 25 баллов
безопасности, охраны
труда,
Роспотребнадзора,
прокуратуры,
эффективности целевого
использования бюджетных
средств; ревизиях
8. Наличие необоснованной Тыс. руб. За каждые 10 тыс.
дебиторской руб. снижение на 1
задолженности, балл
просроченной
кредиторской
задолженности
9. Наличие остатков % За каждый рост на
денежных средств на 0,1% снижение на 1
лицевых счетах балл
учреждения на конец
отчетного периода в
объеме 0,1% и далее от
общего объема
финансирования
10. Наличие документов Единиц За каждый случай
(поручений), не снижение на 25 баллов
исполненных в
установленные сроки
Размер выплаты за качество выполняемых работ составляет:
Количество баллов Размер стимулирующей выплаты за качество
выполняемых работ (% от должностного оклада)
От 100 до 150 10
От 150 до 250 20
Свыше 250 30 (включительно)
В случае если количество баллов составляет менее 100, указанная стимулирующая выплата руководителю учреждения не устанавливается.
4.6.3. За наличие ученой степени и (или) почетного звания руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от наименований ученой степени и почетного звания в следующих размерах от должностного оклада:
Наименование надбавки Размер надбавки
1 2
За почетное звание "Заслуженный работник физической 20%
культуры Российской Федерации";
за государственные награды, включая почетные звания
Российской Федерации и СССР;
за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер
России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер
спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР";
за почетный знак "За заслуги в развитии физической
культуры и спорта"
За ведомственные награды; 15%
за спортивные звания "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта
России", "Мастер спорта России международного класса",
"Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного
класса", "Гроссмейстер СССР"
За наличие ученой степени:
доктора наук 10%
кандидата наук 5%
За наличие отраслевой награды: нагрудный знак "Почетный 5%
работник общего образования Российской Федерации", значок
"Отличник народного просвещения", нагрудный знак
"Отличник физической культуры и спорта", почетная грамота
Министерства образования и науки Российской Федерации
Выплата стимулирующей надбавки производится со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени руководителю учреждения по приказу начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.
4.7. Стимулирующие выплаты, предусмотренные п. п. 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Порядка, подлежащие выплате руководителю учреждения, определяются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце.
4.8. Премиальные выплаты:
4.8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному приказу начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать два оклада в год. Премия выплачивается за:
- личный вклад в развитие учреждения;
- особый вклад в модернизацию и укрепление материально-технической базы учреждения;
- личное участие в конкурсах профессионального мастерства и т.д.
4.8.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам - в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, размер которой не может превышать один оклад в год.
4.8.3. Премия по итогам работы за год в размере 10% годового фонда оплаты труда руководителя учреждения за фактически отработанное время осуществляется при выполнении следующих условий:
- обеспечение снижения не менее чем на 1 (один) процент нормативных затрат на выполнение муниципального задания (при отсутствии установленных нормативных затрат сопоставляется факт сопоставимого объема муниципального задания предыдущего года);
- предоставление дополнительных платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 5 (пять) процентов в натуральном выражении;
- снижение муниципальным учреждением удельного потребления энергоресурсов по сравнению с фактом прошлого года не менее чем на 3 (три) процента в сопоставимых условиях.
В случае невыполнения части перечисленных в настоящем пункте условий премия снижается пропорционально количеству невыполненных показателей.
Стимулирующая выплата по итогам работы за год (премиальные выплаты) не осуществляется, если снижение нормативных расходов при выполнении муниципального задания по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период и/или план предоставления дополнительных платных услуг был установлен ниже соответствующего факта предыдущего года.
Расчет размера стимулирующих выплат по итогам работы за год (премиальные выплаты) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к настоящему Порядку, согласовывается с уполномоченным органом, заместителем главы администрации города Кирова, курирующим учреждение, и предоставляется в экономическое управление.
Приказ начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии на основании отчета руководителя учреждения, составленного по форме согласно приложению.
4.8.4. В отношении руководителей учреждений, имеющих дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством, премиальные выплаты не применяются.
4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся за счет и в пределах средств на оплату труда работников учреждения, включая направленные в установленном порядке на эти цели средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
4.10. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.
Приложение
к Порядку
оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной направленности
и муниципального автономного учреждения
"Спортивно-культурно-оздоровительный
комплекс "Союз", подведомственных
управлению по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы
администрации города Кирова
"___" ___________ _________
(дата) (подпись)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя
по итогам работы за отчетный 20 год
по ________________________________________
(полное наименование учреждения)
№ Наименование Единица План Факт % вы- Вы- Не Раз- Ком-
показателей измерения пол- пол- вы- мер мен-
нения нено пол- пре- та-
нено мии рии
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Снижение
нормативных затрат
на оказание
муниципальных
услуг:
1. Своевременное и
качественное
выполнение
муниципального
задания
1.1. мероприятий
тыс. руб.
1
мероприятие/
руб.
1.2. мероприятий
тыс. руб.
1
мероприятие/
руб.
2. Платные услуги: тыс. руб.
в том числе (виды
мероприятий в
натуральном
выражении согласно
плану на год)
2.1.
2.2.
3. Экономия
энергоресурсов:
3.1. Потребление Гкал
тепловой энергии
Гкал/кв. м
3.2. Потребление тыс. кВт.час
электрической
энергии
тыс. кВт.час
тыс. кВт.час
на 1 чел.
чел.
3.3. Потребление воды куб. м
куб. м
на человека
чел.
3.4. Прием сточных вод куб. м
куб. м
на чел.
чел.
3.5. Потребление т
дизельного топлива
тыс. км/
моточас
3.6. Потребление бензина т/тыс. км
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6 заполняет учреждение.
Графы 6, 7, 8, 9 заполняет уполномоченный орган.
Руководитель учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
По итогам работы за ________________ (20___ год) размер премии руководителю
снижается на ______________% от согласованного размера премии за выполнение
показателей премирования за _______________________________________________
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа (управления, департамента)
администрации города Кирова
"___" _____________ 20___ ______________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной
направленности и муниципального
автономного учреждения
"Спортивно-культурно-оздоровительный
комплекс "Союз", подведомственных
управлению по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНО-КУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "СОЮЗ",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА, ОТНЕСЕННЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Муниципальное учреждение дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности:
- педагог дополнительного образования (включая старшего);
- педагог-организатор;
- преподаватель;
- тренер-преподаватель (включая старшего);
- методист (включая старшего);
- инструктор-методист.
2. Муниципальное автономное учреждение "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз":
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- машинист холодильных установок;
- водитель автомобиля;
- механик.
Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной
направленности и муниципального
автономного учреждения
"Спортивно-культурно-оздоровительный
комплекс "Союз", подведомственных
управлению по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ (АУП) ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
К административно-управленческому персоналу следует отнести работников муниципальных учреждений, реализующих общеуправленческие функции:
- директор учреждения (руководитель);
- заместитель директора по административно-хозяйственной части;
- заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
- руководитель структурного подразделения;
- главный бухгалтер;
- главный инженер.
------------------------------------------------------------------