Постановление администрации города Кирова от 30.12.2013 N 5307-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 01.02.2012 N 393-П и об утверждении Порядка оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств муниципального образования "Город Киров"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 5307-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КИРОВА ОТ 01.02.2012 № 393-П И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПО РАЗЛИЧНЫМ
ВИДАМ ИСКУССТВ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 13.05.2014 № 1973-П)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 25.06.2013 № 2407-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 393-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", следующие изменения:
1.1. Раздел 9 "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера" исключить.
1.2. Раздел 11 "Другие вопросы оплаты труда" дополнить подразделами 11.18, 11.19 и 11.20 следующего содержания:
"11.18. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
11.19. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается управлением культуры администрации города Кирова.
Рекомендуемые должности основного персонала детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств): преподаватель, концертмейстер, методист, педагог-психолог.
11.20. Предельную долю в размере оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений определить в размере не более 40%.
Примерный перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу учреждения:
директор,
заместители директора,
главный бухгалтер.".
2. Утвердить Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Управлению культуры администрации города Кирова (Исупова М.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Киров".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 30 декабря 2013 г. № 5307-П
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПО РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ
ИСКУССТВ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 13.05.2014 № 1973-П)
1. Общее положение
1.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждение) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения (далее - Порядок).
1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", постановления администрации города Кирова от 01.02.2012 № 393-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров".
1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров".
1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждению (средства бюджета муниципального образования "Город Киров", средства от предпринимательской деятельности учреждения, иной приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству).
1.5. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат.
1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Кирова на основании приказа начальника управления культуры администрации города Кирова.
Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения по инициативе управления культуры администрации города Кирова и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается управлением культуры в кратности от 1 до 6.
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Кирова от 13.05.2014 № 1973-П.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений с учетом следующих соотношений:
Группа по оплате труда руководителей учреждений
Количество размеров средней заработной платы работников учреждения
1 группа
до 3,5
2 группа
до 3
3 группа
до 2,5
4 группа
до 2
2.4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно приказом начальника управления культуры администрации города Кирова исходя из объемных показателей деятельности учреждения за прошедший год, характеризующих масштаб руководства учреждением, в соответствии с Порядком отнесения муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров" к группам по оплате труда руководителей, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 393-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров".
2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.6. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением культуры в порядке и на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало финансового года.
2.7. К должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, повышающие коэффициенты не применяются.
2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
2.9. Увеличение заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного управлением культуры учреждению на календарный год.
(п. 2.9 введен постановлением администрации г. Кирова от 13.05.2014 № 1973-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителям и главному бухгалтеру муниципального учреждения в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 7 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения об оплате труда муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 393-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
3.2. Руководителю учреждения к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Управление культуры администрации города Кирова устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом соблюдения требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров", достижения измеряемых целевых показателей эффективности работы.
Размеры выплат стимулирующего и иного характера устанавливаются комиссией при управлении культуры по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, назначенной приказом начальника управления культуры.
(п. 4.1 в ред. постановления администрации г. Кирова от 13.05.2014 № 1973-П)
4.2. Управление культуры администрации города Кирова устанавливает руководителю учреждения следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителям учреждений на год и выплачиваются ежемесячно:
4.3.1. За работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, с момента заключения трудового договора с руководителем.
Размер выплаты - 25% от должностного оклада.
4.3.2. При достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем году.
Размер выплаты - до 40% от должностного оклада.
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности учреждений
Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.
Количество выпускников от общего числа учащихся в соответствующем учреждении:
- от 8 до 10%
2
- от 10 до 12%
3
- от 12 до 15%
4
- свыше 15%
5
2.
Поступившие в ССУЗы и/или ВУЗы после окончания соответствующего учреждения:
за каждого поступившего
1,
но не более 10
3.
Педагогические работники с высшим профессиональным образованием от общего числа педагогических работников соответствующего учреждения:
- от 50 до 55%
2
- от 55 до 65%
3
- от 65 до 80%
4
- свыше 80%
5
4.
Педагогические работники, имеющие квалификационную категорию, от общего числа педагогических работников соответствующего учреждения:
- от 50 до 60%
2
- от 60 до 70%
3
- от 70 до 80%
4
- свыше 80%
5
5.
Молодые специалисты в возрасте до 30 лет от общего числа педагогических работников соответствующего учреждения:
- от 10 до 15%
5
- от 15 до 25%
10
- свыше 25%
15
Максимально
40
Решение о стимулирующей выплате принимается начальником управления культуры на основании отчета руководителя учреждения, представленного в управление культуры до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и составленного по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений:
4.4.1. За наличие ученой степени, почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отраслям культуры и образования, входящего в систему государственных наград.
Размер стимулирующей выплаты за наличие ученой степени, почетного звания "заслуженный" - 10% к должностному окладу:
руководителю, которому присваивается ученая степень, почетное звание, выплата устанавливается со дня вступления в силу соответствующего документа и выплачивается ежемесячно.
4.4.2. На квартал в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале и выплачиваются ежемесячно при достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности.
Размер выплаты - до 40% от должностного оклада.
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности учреждений
Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.
Сохранение бюджетного контингента учащихся в соответствии с муниципальным заданием в соответствующем учреждении
2
2.
Выполнение показателя по участию учащихся в творческих мероприятиях (фестивалях, конкурсах, выставках и т.п.) в соответствии с муниципальным заданием в соответствующем учреждении
3
3.
Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности, выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности соответствующего учреждения
10
4.
Качественное содержание имущества, здания, прилегающей территории соответствующего учреждения
5
5.
Выполнение мероприятий по энергосбережению в соответствии с программой соответствующего учреждения
5
6.
Соблюдение исполнительской дисциплины: исполнение сроков выполнения данных руководителю поручений, своевременное и качественное представление отчетов, планов, информации и других документов
10
7.
Качество выполнения муниципальных услуг, отсутствие обоснованных жалоб потребителей на предоставление услуг, заявлений по вопросам, не связанным с предоставлением муниципальных услуг, представлений и предписаний органов контроля и надзора в соответствующем учреждении
5
Максимально
40
4.5. Выплата за стаж работы устанавливается руководителю в виде процентной надбавки к должностному окладу в зависимости от стажа работы руководителем, заместителем руководителя в образовательных учреждениях и выплачивается ежемесячно:
Стаж работы
Размер выплаты
От 2 до 5 лет
5%
От 5 до 10 лет
8%
Свыше 10 лет
10%
Выплата за стаж работы начисляется исходя из фактически отработанного времени.
Размер выплаты увеличивается со дня достижения руководителем соответствующего стажа на основании решения комиссии при управлении культуры по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений и устанавливается приказом начальника управления культуры.
Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной трудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.
4.6. Премиальные выплаты:
4.6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному приказу начальника управления культуры администрации города с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать два оклада в год.
4.6.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам - в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом начальника управления культуры администрации города Кирова, размер которой не может превышать один оклад в год.
4.6.3. Премии, указанные в пункте 4.6.1, 4.6.2, могут выплачиваться руководителю за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" и иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
4.6.4. Руководителю учреждения могут выплачиваться ежемесячные премиальные выплаты за осуществление приносящей доход деятельности за счет доходов от приносящей доход деятельности в части средств, предусмотренных на оплату труда, в размере до 2 процентов от фактического дохода, полученного от оказания платных дополнительных образовательных услуг, но не более 0,2 должностного оклада в месяц.
4.6.5. В течение срока действия примененного к руководителю дисциплинарного взыскания премиальные выплаты, перечисленные в пунктах 4.6.1, 4.6.2 и 4.6.4, не осуществляются.
4.6.6. Премия по итогам работы за год в размере не более 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время выплачивается при выполнении следующих условий с учетом процента за каждый показатель от установленного размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты):
обеспечение снижения не менее чем на 0,3 процента расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении - 50%;
предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года, - 30%;
за снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема, фактически потребленного им в предшествующем отчетном году:
воды - 7%;
дизельного и иного топлива - 3%;
тепловой энергии - 5%;
электрической энергии - 5%.
Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к настоящему Порядку, согласовывается с управлением культуры, заместителем главы администрации города Кирова, курирующим учреждение.
Приказ начальника управления культуры о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии при управлении культуры по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений и представляется в экономическое управление.
(п. 4.6.6 в ред. постановления администрации г. Кирова от 13.05.2014 № 1973-П)
4.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за исключением выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, и выплаты за качество выполняемых работ, за исключением выплаты за наличие ученой степени, почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отраслям культуры и образования, входящего в систему государственных наград) снижаются или не выплачиваются при:
4.7.1. Невыполнении муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения.
4.7.2. Срыве выполнения особо важных заданий.
4.7.3. Нарушении трудовой и производственной дисциплины.
4.7.4. Непринятии мер по сохранности или надлежащему использованию закрепленного имущества.
4.7.5. Несвоевременном представлении бухгалтерской или иной отчетности.
4.7.6. Представлении недостоверных отчетных сведений.
4.7.7. Несвоевременном и некачественном представлении запрашиваемой информации, отчетов, ответов на письма и жалобы.
4.7.8. Нарушении установленных требований к качеству оказываемых учреждением услуг.
4.7.9. Нарушении действующего законодательства, устава учреждения, некачественном исполнении планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы учреждения.
4.7.10. Выявлении нарушений по результатам проведенных проверок и ревизий в деятельности учреждения.
4.7.11. Наличии судебных исков к учреждению.
4.7.12. Нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.
4.7.13. Неравномерности расходования средств учреждения (остаток более 1/3 средств в IV квартале календарного года).
4.7.14. Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих служебных обязанностей.
4.7.15. Невыполнении постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, поручений начальника управления культуры.
4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим разделом Порядка приказом начальника управления культуры по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями, и выплачиваются при наличии денежных средств, предусмотренных на эти цели.
4.9. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.
4.10. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников по соответствующему учреждению.
4.11. Иные виды оплаты труда.
4.11.1. Руководителем образовательного учреждения с разрешения начальника управления культуры администрации города Кирова может выполняться преподавательская работа.
4.11.1.1. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, устанавливается приказом начальника управления культуры администрации города Кирова в размере, не превышающем 12 часов в неделю, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
4.11.1.2. На руководителя, заместителей руководителя образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, распространяется действие положения об оплате труда работников учреждения в части преподавательской деятельности.
Выплата за наличие ученой степени, почетного звания и за работу в сельском населенном пункте устанавливается только по должности руководителя.
4.11.1.3. Выплаты руководителю образовательного учреждения, ведущему преподавательскую деятельность, устанавливаются приказом начальника управления культуры на основании решения комиссии по стимулирующим выплатам учреждения.
4.11.1.4. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
4.11.2. Исключен. - Постановление администрации г. Кирова от 13.05.2014 № 1973-П.
5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
(введен постановлением администрации г. Кирова
от 13.05.2014 № 1973-П)
5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности: единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.2. Решение о выплате материальной помощи принимается управлением культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" или за счет средств от предоставления платных дополнительных образовательных услуг, от приносящей доход деятельности в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.4. Материальная помощь может быть выплачена руководителю:
- в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);
- в случаях длительной болезни и лечения в стационарном медицинском учреждении, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов и дорогостоящей операции;
- в случае тяжелого материального положения;
- в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств.
5.5. Руководителям, проработавшим в этой должности менее одного года и подавшим письменное заявление об оказании материальной помощи, материальная помощь выплачивается пропорционально времени, фактически отработанному в должности руководителя.
5.6. Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.
Приложение № 1
к Порядку
оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
детских школ искусств
(в том числе по различным видам искусств)
муниципального образования "Город Киров"
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера выплат за интенсивность
и высокие результаты работы _________________________
(наименование учреждения)
(МБУ, МКУ, МАУ) за _____________ 201__ г.
(месяц)
№ п/п
Наименование показателей за интенсивность и высокие результаты работы
Факт за отчетный период (количество)
Факт за отчетный период (%)
Максимальный размер выплаты, %
Согласованный размер выплаты, %
Подпись ответственного лица
1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
Итого
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4 заполняет учреждение.
Графы 5, 6, 7 заполняет управление культуры администрации города Кирова.
Руководитель МБУ (МКУ), (МАУ)
Главный бухгалтер МБУ (МКУ), (МАУ)
По итогам работы за ___________ размер выплат за интенсивность руководителю
составляет _____%.
Размер выплат за интенсивность руководителю снижается на ______% от
согласованного за _______________.
Начальник управления культуры администрации города Кирова
"___" _____________ 20___ г. _______________________
(подпись руководителя)
Приложение № 2
к Порядку
оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
детских школ искусств
(в том числе по различным видам искусств)
муниципального образования "Город Киров",
утвержденному
постановлением
администрации г. Кирова
от 30 декабря 2013 г. № 5307-П
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 13.05.2014 № 1973-П)
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации
города Кирова (курирующий отрасль)
"__" ________ _________________
(дата) (подпись) (ФИО)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя по итогам
работы за отчетный 20___ год по ___________________________
(полное наименование
учреждения)
N
Наименование показателей
Единица измерения
Факт предшествующего отчетного года
План отчетного года
Факт отчетного года
Отклонения факта к плану, +, -
% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года
Отклонения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года, +, -
% выполнения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года
Выполнение показателей: в случае выполнения (да), в случае невыполнения (нет)
Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами в %
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1.
Обеспечение снижения не менее чем на 0,3% расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении
тыс. руб.
2.
Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года
тыс. руб.
3.
Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема, фактически потребленного им в предшествующем отчетном году (экономия энергоресурсов):
3.1.
Объем потребления тепловой энергии
Гкал
куб. м
Гкал на 1 куб. м
3.2.
Объем потребления электрической энергии
тыс. кВт.час
человек
тыс. кВт.час на 1 чел.
3.3.
Объем потребления воды
человек
куб. м
куб. м на человека
3.4.
Объем потребления дизельного топлива и иного топлива
дизельного топлива
км
литров
на 100 км/л
документа.
------------------------------------------------------------------
3.4.
Бензина
км
литров
на 100 км/л
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 заполняет учреждение.
Графу 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости.
Руководитель учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
(Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом.)
По итогам работы за ________________ (20___ год) размер премии руководителю
снижается на __% от согласованного размера премии за выполнение показателей
премирования за __________________________________________________________.
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа
администрации города Кирова
"___" _______________ 20___ г. __________________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 5307-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КИРОВА ОТ 01.02.2012 № 393-П И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПО РАЗЛИЧНЫМ
ВИДАМ ИСКУССТВ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 13.05.2014 № 1973-П)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 25.06.2013 № 2407-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 393-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", следующие изменения:
1.1. Раздел 9 "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера" исключить.
1.2. Раздел 11 "Другие вопросы оплаты труда" дополнить подразделами 11.18, 11.19 и 11.20 следующего содержания:
"11.18. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
11.19. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается управлением культуры администрации города Кирова.
Рекомендуемые должности основного персонала детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств): преподаватель, концертмейстер, методист, педагог-психолог.
11.20. Предельную долю в размере оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений определить в размере не более 40%.
Примерный перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу учреждения:
директор,
заместители директора,
главный бухгалтер.".
2. Утвердить Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Управлению культуры администрации города Кирова (Исупова М.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Киров".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 30 декабря 2013 г. № 5307-П
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПО РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ
ИСКУССТВ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 13.05.2014 № 1973-П)
1. Общее положение
1.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждение) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения (далее - Порядок).
1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", постановления администрации города Кирова от 01.02.2012 № 393-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров".
1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров".
1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждению (средства бюджета муниципального образования "Город Киров", средства от предпринимательской деятельности учреждения, иной приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству).
1.5. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат.
1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Кирова на основании приказа начальника управления культуры администрации города Кирова.
Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения по инициативе управления культуры администрации города Кирова и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается управлением культуры в кратности от 1 до 6.
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Кирова от 13.05.2014 № 1973-П.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений с учетом следующих соотношений:
Группа по оплате труда руководителей учреждений
Количество размеров средней заработной платы работников учреждения
1 группа
до 3,5
2 группа
до 3
3 группа
до 2,5
4 группа
до 2
2.4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно приказом начальника управления культуры администрации города Кирова исходя из объемных показателей деятельности учреждения за прошедший год, характеризующих масштаб руководства учреждением, в соответствии с Порядком отнесения муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров" к группам по оплате труда руководителей, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 393-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров".
2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.6. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением культуры в порядке и на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало финансового года.
2.7. К должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, повышающие коэффициенты не применяются.
2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
2.9. Увеличение заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного управлением культуры учреждению на календарный год.
(п. 2.9 введен постановлением администрации г. Кирова от 13.05.2014 № 1973-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителям и главному бухгалтеру муниципального учреждения в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 7 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения об оплате труда муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 393-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
3.2. Руководителю учреждения к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Управление культуры администрации города Кирова устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом соблюдения требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров", достижения измеряемых целевых показателей эффективности работы.
Размеры выплат стимулирующего и иного характера устанавливаются комиссией при управлении культуры по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, назначенной приказом начальника управления культуры.
(п. 4.1 в ред. постановления администрации г. Кирова от 13.05.2014 № 1973-П)
4.2. Управление культуры администрации города Кирова устанавливает руководителю учреждения следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителям учреждений на год и выплачиваются ежемесячно:
4.3.1. За работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, с момента заключения трудового договора с руководителем.
Размер выплаты - 25% от должностного оклада.
4.3.2. При достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем году.
Размер выплаты - до 40% от должностного оклада.
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности учреждений
Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.
Количество выпускников от общего числа учащихся в соответствующем учреждении:
- от 8 до 10%
2
- от 10 до 12%
3
- от 12 до 15%
4
- свыше 15%
5
2.
Поступившие в ССУЗы и/или ВУЗы после окончания соответствующего учреждения:
за каждого поступившего
1,
но не более 10
3.
Педагогические работники с высшим профессиональным образованием от общего числа педагогических работников соответствующего учреждения:
- от 50 до 55%
2
- от 55 до 65%
3
- от 65 до 80%
4
- свыше 80%
5
4.
Педагогические работники, имеющие квалификационную категорию, от общего числа педагогических работников соответствующего учреждения:
- от 50 до 60%
2
- от 60 до 70%
3
- от 70 до 80%
4
- свыше 80%
5
5.
Молодые специалисты в возрасте до 30 лет от общего числа педагогических работников соответствующего учреждения:
- от 10 до 15%
5
- от 15 до 25%
10
- свыше 25%
15
Максимально
40
Решение о стимулирующей выплате принимается начальником управления культуры на основании отчета руководителя учреждения, представленного в управление культуры до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и составленного по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений:
4.4.1. За наличие ученой степени, почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отраслям культуры и образования, входящего в систему государственных наград.
Размер стимулирующей выплаты за наличие ученой степени, почетного звания "заслуженный" - 10% к должностному окладу:
руководителю, которому присваивается ученая степень, почетное звание, выплата устанавливается со дня вступления в силу соответствующего документа и выплачивается ежемесячно.
4.4.2. На квартал в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале и выплачиваются ежемесячно при достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности.
Размер выплаты - до 40% от должностного оклада.
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности учреждений
Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
1.
Сохранение бюджетного контингента учащихся в соответствии с муниципальным заданием в соответствующем учреждении
2
2.
Выполнение показателя по участию учащихся в творческих мероприятиях (фестивалях, конкурсах, выставках и т.п.) в соответствии с муниципальным заданием в соответствующем учреждении
3
3.
Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности, выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности соответствующего учреждения
10
4.
Качественное содержание имущества, здания, прилегающей территории соответствующего учреждения
5
5.
Выполнение мероприятий по энергосбережению в соответствии с программой соответствующего учреждения
5
6.
Соблюдение исполнительской дисциплины: исполнение сроков выполнения данных руководителю поручений, своевременное и качественное представление отчетов, планов, информации и других документов
10
7.
Качество выполнения муниципальных услуг, отсутствие обоснованных жалоб потребителей на предоставление услуг, заявлений по вопросам, не связанным с предоставлением муниципальных услуг, представлений и предписаний органов контроля и надзора в соответствующем учреждении
5
Максимально
40
4.5. Выплата за стаж работы устанавливается руководителю в виде процентной надбавки к должностному окладу в зависимости от стажа работы руководителем, заместителем руководителя в образовательных учреждениях и выплачивается ежемесячно:
Стаж работы
Размер выплаты
От 2 до 5 лет
5%
От 5 до 10 лет
8%
Свыше 10 лет
10%
Выплата за стаж работы начисляется исходя из фактически отработанного времени.
Размер выплаты увеличивается со дня достижения руководителем соответствующего стажа на основании решения комиссии при управлении культуры по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений и устанавливается приказом начальника управления культуры.
Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной трудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.
4.6. Премиальные выплаты:
4.6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному приказу начальника управления культуры администрации города с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать два оклада в год.
4.6.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам - в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом начальника управления культуры администрации города Кирова, размер которой не может превышать один оклад в год.
4.6.3. Премии, указанные в пункте 4.6.1, 4.6.2, могут выплачиваться руководителю за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" и иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
4.6.4. Руководителю учреждения могут выплачиваться ежемесячные премиальные выплаты за осуществление приносящей доход деятельности за счет доходов от приносящей доход деятельности в части средств, предусмотренных на оплату труда, в размере до 2 процентов от фактического дохода, полученного от оказания платных дополнительных образовательных услуг, но не более 0,2 должностного оклада в месяц.
4.6.5. В течение срока действия примененного к руководителю дисциплинарного взыскания премиальные выплаты, перечисленные в пунктах 4.6.1, 4.6.2 и 4.6.4, не осуществляются.
4.6.6. Премия по итогам работы за год в размере не более 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время выплачивается при выполнении следующих условий с учетом процента за каждый показатель от установленного размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты):
обеспечение снижения не менее чем на 0,3 процента расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении - 50%;
предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года, - 30%;
за снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема, фактически потребленного им в предшествующем отчетном году:
воды - 7%;
дизельного и иного топлива - 3%;
тепловой энергии - 5%;
электрической энергии - 5%.
Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к настоящему Порядку, согласовывается с управлением культуры, заместителем главы администрации города Кирова, курирующим учреждение.
Приказ начальника управления культуры о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии при управлении культуры по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений и представляется в экономическое управление.
(п. 4.6.6 в ред. постановления администрации г. Кирова от 13.05.2014 № 1973-П)
4.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за исключением выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, и выплаты за качество выполняемых работ, за исключением выплаты за наличие ученой степени, почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отраслям культуры и образования, входящего в систему государственных наград) снижаются или не выплачиваются при:
4.7.1. Невыполнении муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения.
4.7.2. Срыве выполнения особо важных заданий.
4.7.3. Нарушении трудовой и производственной дисциплины.
4.7.4. Непринятии мер по сохранности или надлежащему использованию закрепленного имущества.
4.7.5. Несвоевременном представлении бухгалтерской или иной отчетности.
4.7.6. Представлении недостоверных отчетных сведений.
4.7.7. Несвоевременном и некачественном представлении запрашиваемой информации, отчетов, ответов на письма и жалобы.
4.7.8. Нарушении установленных требований к качеству оказываемых учреждением услуг.
4.7.9. Нарушении действующего законодательства, устава учреждения, некачественном исполнении планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы учреждения.
4.7.10. Выявлении нарушений по результатам проведенных проверок и ревизий в деятельности учреждения.
4.7.11. Наличии судебных исков к учреждению.
4.7.12. Нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.
4.7.13. Неравномерности расходования средств учреждения (остаток более 1/3 средств в IV квартале календарного года).
4.7.14. Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих служебных обязанностей.
4.7.15. Невыполнении постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, поручений начальника управления культуры.
4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим разделом Порядка приказом начальника управления культуры по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями, и выплачиваются при наличии денежных средств, предусмотренных на эти цели.
4.9. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.
4.10. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников по соответствующему учреждению.
4.11. Иные виды оплаты труда.
4.11.1. Руководителем образовательного учреждения с разрешения начальника управления культуры администрации города Кирова может выполняться преподавательская работа.
4.11.1.1. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, устанавливается приказом начальника управления культуры администрации города Кирова в размере, не превышающем 12 часов в неделю, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
4.11.1.2. На руководителя, заместителей руководителя образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, распространяется действие положения об оплате труда работников учреждения в части преподавательской деятельности.
Выплата за наличие ученой степени, почетного звания и за работу в сельском населенном пункте устанавливается только по должности руководителя.
4.11.1.3. Выплаты руководителю образовательного учреждения, ведущему преподавательскую деятельность, устанавливаются приказом начальника управления культуры на основании решения комиссии по стимулирующим выплатам учреждения.
4.11.1.4. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
4.11.2. Исключен. - Постановление администрации г. Кирова от 13.05.2014 № 1973-П.
5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
(введен постановлением администрации г. Кирова
от 13.05.2014 № 1973-П)
5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности: единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.2. Решение о выплате материальной помощи принимается управлением культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" или за счет средств от предоставления платных дополнительных образовательных услуг, от приносящей доход деятельности в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.4. Материальная помощь может быть выплачена руководителю:
- в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);
- в случаях длительной болезни и лечения в стационарном медицинском учреждении, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов и дорогостоящей операции;
- в случае тяжелого материального положения;
- в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств.
5.5. Руководителям, проработавшим в этой должности менее одного года и подавшим письменное заявление об оказании материальной помощи, материальная помощь выплачивается пропорционально времени, фактически отработанному в должности руководителя.
5.6. Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.
Приложение № 1
к Порядку
оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
детских школ искусств
(в том числе по различным видам искусств)
муниципального образования "Город Киров"
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера выплат за интенсивность
и высокие результаты работы _________________________
(наименование учреждения)
(МБУ, МКУ, МАУ) за _____________ 201__ г.
(месяц)
№ п/п
Наименование показателей за интенсивность и высокие результаты работы
Факт за отчетный период (количество)
Факт за отчетный период (%)
Максимальный размер выплаты, %
Согласованный размер выплаты, %
Подпись ответственного лица
1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
Итого
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4 заполняет учреждение.
Графы 5, 6, 7 заполняет управление культуры администрации города Кирова.
Руководитель МБУ (МКУ), (МАУ)
Главный бухгалтер МБУ (МКУ), (МАУ)
По итогам работы за ___________ размер выплат за интенсивность руководителю
составляет _____%.
Размер выплат за интенсивность руководителю снижается на ______% от
согласованного за _______________.
Начальник управления культуры администрации города Кирова
"___" _____________ 20___ г. _______________________
(подпись руководителя)
Приложение № 2
к Порядку
оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
детских школ искусств
(в том числе по различным видам искусств)
муниципального образования "Город Киров",
утвержденному
постановлением
администрации г. Кирова
от 30 декабря 2013 г. № 5307-П
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 13.05.2014 № 1973-П)
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации
города Кирова (курирующий отрасль)
"__" ________ _________________
(дата) (подпись) (ФИО)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя по итогам
работы за отчетный 20___ год по ___________________________
(полное наименование
учреждения)
N
Наименование показателей
Единица измерения
Факт предшествующего отчетного года
План отчетного года
Факт отчетного года
Отклонения факта к плану, +, -
% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года
Отклонения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года, +, -
% выполнения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года
Выполнение показателей: в случае выполнения (да), в случае невыполнения (нет)
Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами в %
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1.
Обеспечение снижения не менее чем на 0,3% расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении
тыс. руб.
2.
Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года
тыс. руб.
3.
Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема, фактически потребленного им в предшествующем отчетном году (экономия энергоресурсов):
3.1.
Объем потребления тепловой энергии
Гкал
куб. м
Гкал на 1 куб. м
3.2.
Объем потребления электрической энергии
тыс. кВт.час
человек
тыс. кВт.час на 1 чел.
3.3.
Объем потребления воды
человек
куб. м
куб. м на человека
3.4.
Объем потребления дизельного топлива и иного топлива
дизельного топлива
км
литров
на 100 км/л
документа.
------------------------------------------------------------------
3.4.
Бензина
км
литров
на 100 км/л
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 заполняет учреждение.
Графу 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости.
Руководитель учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
(Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом.)
По итогам работы за ________________ (20___ год) размер премии руководителю
снижается на __% от согласованного размера премии за выполнение показателей
премирования за __________________________________________________________.
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа
администрации города Кирова
"___" _______________ 20___ г. __________________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
------------------------------------------------------------------