Постановление администрации города Кирова от 23.10.2013 N 4085-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 25.01.2012 N 281-П"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2013 г. № 4085-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 25.01.2012 № 281-П
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 10.06.2015 № 2029-П)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, утвержденное постановлением администрации города Кирова от 25.01.2012 № 281-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова", следующие изменения:
1.1. Раздел 2 "Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений" дополнить подразделом 2.6 следующего содержания:
"2.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала составляет до 40% в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также устанавливается перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, в соответствии с приложением к Примерному положению об оплате труда.".
1.2. Раздел 2 "Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений" дополнить подразделом 2.7 следующего содержания:
"2.7. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения:
- руководитель структурного подразделения;
- старший тренер-преподаватель по спорту;
- тренер-преподаватель по спорту;
- специалист по работе с молодежью;
- психолог.".
1.3. Подраздел 3.1 раздела 3 "Основные условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников Учреждений.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 № 248н, в ред. от 12.08.2008 № 417н,
"Об утверждении профессиональных групп
общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень
Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий (электрик)
3298,00
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ
Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень
Администратор, секретарь руководителя, специалист по социальной работе с молодежью
4312,00
1 квалификационный уровень
Специалист по работе с молодежью
6888,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:
До 0,10
администратор, секретарь руководителя, специалист по социальной работе с молодежью
4312,00
специалист по работе с молодежью
6888,00
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория:
До 0,15
администратор, секретарь руководителя, специалист по социальной работе с молодежью
4312,00
специалист по работе с молодежью
6888,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт,
4361,00
1 квалификационный уровень
Психолог
6966,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:
До 0,10
психолог
6966,00
бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
4361,00
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория:
До 0,15
психолог
6966,00
бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
4361,00
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий":
До 0,20
психолог
6966,00
бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
4361,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
3 квалификационный уровень
Руководитель (заведующий) обособленного структурного подразделения - клуба по месту жительства
6966,00
До 0,25
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников физической культуры и спорта")
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
2 квалификационный уровень
Тренер-преподаватель по спорту
6079,00
До 0,10
3 квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель по спорту
6079,00
До 0,15"
1.4. Раздел 6 "Порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" исключить.
1.5. Дополнить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, приложением "Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) по муниципальным казенным учреждениям по работе с молодежью". Прилагается.
2. Утвердить Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагается.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года для основного персонала муниципальных учреждений и с 1 октября 2013 года для прочего персонала.
4. Постановление администрации города Кирова от 01.10.2013 № 3760-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 25.01.2012 № 281-П" признать утратившим силу.
5. Управлению организационно-информационного обеспечения опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
6. Управлению делопроизводства и архива разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
И.о. главы администрации
города Кирова
С.И.КОШКАРЕВ
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 23 октября 2013 г. № 4085-П
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 10.06.2015 № 2029-П)
1. Общее положение
1.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - учреждение), обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретного муниципального казенного учреждения (далее - Порядок).
1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", постановления администрации города Кирова от 25.01.2012 № 281-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова".
1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением (бюджетные ассигнования, средства от предпринимательской деятельности учреждения, иной приносящей доход деятельности, не противоречащей законодательству).
1.5. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Кирова, на основании приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова в соответствии с решением комиссии по назначению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью и учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - комиссия).
Должностной оклад руководителей учреждений может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждений по инициативе управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в учреждениях.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется комиссией на основании объемных (балловых) показателей деятельности учреждения и присвоения учреждению по итогам отчетного года группы оплаты труда.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 6:
III группа (до 1000 баллов) - оклад руководителя в кратности от 1 до 1,5 средней заработной платы работников;
II группа (от 1000 до 1500 баллов) - оклад руководителя в кратности от 1 до 2 средней заработной платы работников;
I группа (свыше 1500 баллов) - оклад руководителя в кратности от 1 до 4 средней заработной платы работников.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Увеличение заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основаниям, предусмотренным настоящим Порядком, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленных управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова учреждению на календарный год.
(п. 2.2 в ред. постановления администрации г. Кирова от 10.06.2015 № 2029-П)
2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям, главному бухгалтеру, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют 15 процентов к заработной плате работников.
3.2. Иные компенсационные выплаты заместителям, главному бухгалтеру муниципального учреждения выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда работников по соответствующему учреждению.
4.2. Управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова вправе устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города, за счет средств, которые предусматриваются соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями и с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
4.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливает управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании решения комиссии.
Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная);
- выплата за качество выполняемых работ (ежемесячная);
- премиальные выплаты (разового характера).
4.4. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу и составляет:
Стаж непрерывной работы
Размер выплаты
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
20%
Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и выплачивается ежемесячно со дня достижения руководителем учреждения соответствующего стажа.
Под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в государственных или муниципальных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
Для определения стажа непрерывной работы руководителя учреждения создается комиссия по определению стажа непрерывной работы при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Состав указанной комиссии и порядок ее работы определяются приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной трудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.
4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений ежемесячно приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением следующих целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего месяца:
Показатели интенсивности и высоких результатов работы (ежемесячно):
N
Показатель
Единица измерения
Количество баллов
1.
Количество оказанных муниципальных услуг (проведенных мероприятий)
Единиц
За каждую оказанную услугу (мероприятие) 5 баллов
2.
Количество человек, получивших муниципальную услугу
Человек
За каждого занимающегося в возрасте от 14 до 35 лет 1 балл,
в возрасте от 3 до 13 лет 0,7 балла
3.
Оказание организационно-методической помощи предприятиям, учреждениям, общественным организациям, проводящим работу с молодежью
Единиц
За каждое обращение 30 баллов
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется количеством баллов, полученных при исполнении показателей, указанных в настоящем Порядке.
Количество баллов
Размер выплаты (% от должностного оклада)
От 200 до 350
До (включительно) 20%
От 350 до 550
До (включительно) 30%
Свыше 550
До (включительно) 40%
В случае если количество баллов составляет менее 200, указанные выплаты руководителям учреждений не устанавливаются.
4.5.1. Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются представляемый(ая) учреждением ежемесячно в управление по делам молодежи, физической культуре и спорту отчет (информация) по установленной форме, а также имеющиеся у управления по делам молодежи, физической культуре и спорту официальные сведения.
4.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений ежемесячно приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением следующих целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего месяца:
Показатели качества выполняемых работ (ежемесячно):
N
Показатель
Единица измерения
Количество баллов
1.
Количество отзывов на качество предоставления муниципальной услуги
Единиц
Тетрадь (журнал) учета регистрации, отзывов на предоставление муниципальной услуги.
За каждый положительный отзыв 25 баллов
2.
Организация временного трудоустройства
Человек
За каждого трудоустроенного 10 баллов
3.
Количество занимающихся подростков, состоящих на учете в КДНиЗП, ПДН
Человек
За каждого занимающегося 10 баллов
4.
Количество занимающихся, снятых с учета в КДНиЗП, ПДН
Человек
За каждого занимающегося 50 баллов
5.
Наличие нарушений, выявленных при проверках: пожарной безопасности, охраны труда, Роспотребнадзора, прокуратуры, эффективности целевого использования бюджетных средств; ревизиях
Единиц
За каждый вид нарушений снижение на 25 баллов
6.
Наличие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности
Тыс. рублей
За каждые 10 тыс. руб. снижение на 1 балл
7.
Наличие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода в объеме 0,1% и далее от общего объема финансирования
%
За каждые 0,1% снижение на 1 балл
8.
Наличие документов (поручений), не исполненных в установленные сроки
Единиц
За каждый случай снижение на 25 баллов
9.
Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых муниципальных услуг
Единиц
За каждый случай снижение на 25 баллов
Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется количеством баллов, полученных при исполнении показателей, указанных в настоящем Порядке.
Количество баллов
Размер выплаты (% от должностного оклада)
От 200 до 350
До (включительно) 20%
От 350 до 550
До (включительно) 30%
Свыше 550
До (включительно) 40%
В случае если количество баллов составляет менее 200, указанные выплаты руководителям учреждений не устанавливаются.
4.6.1. Надбавка за наличие ученой степени и (или) почетного звания работникам учреждения устанавливается ежемесячно приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Надбавка за наличие ученой степени и (или) почетного звания работникам учреждения устанавливается в зависимости от наименований ученой степени и почетного звания в следующих размерах от должностного оклада:
№ п/п
Наименование надбавки
Размер надбавки
1.
Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"
10%
2.
Работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
15%
3.
Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
20%
Выплаты надбавок производятся со дня присвоения отраслевой награды, ученой степени руководителям учреждений по приказу начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.
4.6.2. Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления выплаты за качество выполняемых работ являются представляемый(ая) учреждением ежемесячно в управление по делам молодежи, физической культуре и спорту отчет (информация) по установленной форме, а также имеющиеся у управления по делам молодежи, физической культуре и спорту официальные сведения.
4.6.3. Размер установленной выплаты за качество выполняемых работ может быть снижен на основании приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту в текущем месяце в случаях:
- применения в отношении руководителя учреждения дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством, - до 80%;
- назначения руководителю административного наказания на период, определенный приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, - до 80%.
4.7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями в порядке, определенном для работников учреждений.
4.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся за счет и в пределах средств на оплату труда работников учреждения, включая направленные в установленном порядке на эти цели средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
4.10. Размеры подлежащих выплате руководителю учреждения надбавок, стимулирующих выплат определяются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце.
4.11. Премиальные выплаты:
4.11.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному приказу начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать два оклада в год. Премия выплачивается за:
личный вклад в развитие учреждения;
особый вклад в модернизацию и укрепление материально-технической базы учреждения;
личное участие в конкурсах профессионального мастерства и т.д.
4.11.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам - в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, размер которой не может превышать один оклад в год.
4.11.3. Премия по итогам работы за год в размере 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время осуществляется при выполнении следующих условий:
- обеспечение снижение не менее чем на 1 (один) процент нормативных затрат на выполнение муниципального задания (при отсутствии установленных нормативных затрат сопоставляется факт сопоставимого объема муниципального задания предыдущего года);
- предоставление дополнительных платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 5 (пять) процентов в натуральном выражении;
- снижение муниципальным учреждением удельного потребления энергоресурсов по сравнению с фактом прошлого года не менее чем на 3 (три) процента в натуральном выражении в сопоставимых условиях.
Условия считаются выполненными, если большая часть показателей удовлетворяет условиям настоящего пункта.
Стимулирующая выплата по итогам работы за год (премиальные выплаты) не осуществляется, если снижение нормативных расходов при выполнении муниципального задания по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период и/или план предоставления дополнительных платных услуг был установлен ниже соответствующего факта предыдущего периода.
Приказ начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии на основании отчета руководителя учреждения, составленного по форме согласно приложению.
4.11.4. В отношении руководителей учреждений, имеющих дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством, премиальные выплаты (разового характера) не применяются.
4.12. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.
Приложение
К Порядку
оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
муниципальных казенных учреждений
по работе с молодежью, подведомственных
управлению по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы
администрации города Кирова
________ __________________
(дата) (подпись)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителю по итогам
работы за отчетный 20___ год по ___________________________
(полное наименование
учреждения)
N
Наименование показателей
Единица измерения
План
Факт
% выполнения
Выполнено
Не выполнено
Размер премии
Комментарии
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Снижение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг:
1.
Своевременное и качественное выполнение муниципального задания
1.1.
мероприятий
тыс. руб.
1 мероприятие/ руб.
1.2.
мероприятий
тыс. руб.
1 мероприятие/ руб.
2.
Платные услуги
тыс. руб.
в том числе (виды мероприятий в натуральном выражении согласно плану на год)
2.1.
2.2.
3.
Экономия энергоресурсов:
3.1.
Потребление тепловой энергии
Гкал
Гкал/кв. м
3.2.
Потребление электрической энергии
тыс. кВт.ч
тыс. кВт.ч
тыс. кВт.ч
на 1 чел.
чел.
3.3.
Потребление воды
куб. м
куб. м
на человека
человек
3.4.
Прием сточных вод
куб. м
куб. м на чел.
чел.
3.5.
Потребление дизельного топлива
т
тыс. км/моточас
3.6.
Потребление бензина
т/тыс. км
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6 заполняет учреждение.
Графы 6, 7, 8, 9 заполняет уполномоченный орган.
Руководитель учреждения ________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения ________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
По итогам работы за _________________ (20__ год) размер премии руководителю
снижается на ___________% от согласованного размера премии за выполнение
показателей премирования за _________________________.
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа (управления, департамента)
администрации города Кирова
"____" ____________ 20___ ________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений по работе
с молодежью, подведомственных
управлению по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ (АУП) ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
К административно-управленческому персоналу следует отнести работников учреждения, реализующих общеуправленческие функции:
- директор учреждения;
- заместитель директора по административно-хозяйственной части;
- заместитель директора по социально-психологической работе;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- секретарь.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2013 г. № 4085-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 25.01.2012 № 281-П
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 10.06.2015 № 2029-П)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, утвержденное постановлением администрации города Кирова от 25.01.2012 № 281-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова", следующие изменения:
1.1. Раздел 2 "Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений" дополнить подразделом 2.6 следующего содержания:
"2.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала составляет до 40% в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также устанавливается перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, в соответствии с приложением к Примерному положению об оплате труда.".
1.2. Раздел 2 "Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений" дополнить подразделом 2.7 следующего содержания:
"2.7. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения:
- руководитель структурного подразделения;
- старший тренер-преподаватель по спорту;
- тренер-преподаватель по спорту;
- специалист по работе с молодежью;
- психолог.".
1.3. Подраздел 3.1 раздела 3 "Основные условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников Учреждений.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 № 248н, в ред. от 12.08.2008 № 417н,
"Об утверждении профессиональных групп
общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень
Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий (электрик)
3298,00
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ
Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень
Администратор, секретарь руководителя, специалист по социальной работе с молодежью
4312,00
1 квалификационный уровень
Специалист по работе с молодежью
6888,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:
До 0,10
администратор, секретарь руководителя, специалист по социальной работе с молодежью
4312,00
специалист по работе с молодежью
6888,00
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория:
До 0,15
администратор, секретарь руководителя, специалист по социальной работе с молодежью
4312,00
специалист по работе с молодежью
6888,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт,
4361,00
1 квалификационный уровень
Психолог
6966,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:
До 0,10
психолог
6966,00
бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
4361,00
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория:
До 0,15
психолог
6966,00
бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
4361,00
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий":
До 0,20
психолог
6966,00
бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
4361,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
3 квалификационный уровень
Руководитель (заведующий) обособленного структурного подразделения - клуба по месту жительства
6966,00
До 0,25
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников физической культуры и спорта")
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
2 квалификационный уровень
Тренер-преподаватель по спорту
6079,00
До 0,10
3 квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель по спорту
6079,00
До 0,15"
1.4. Раздел 6 "Порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" исключить.
1.5. Дополнить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, приложением "Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) по муниципальным казенным учреждениям по работе с молодежью". Прилагается.
2. Утвердить Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагается.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года для основного персонала муниципальных учреждений и с 1 октября 2013 года для прочего персонала.
4. Постановление администрации города Кирова от 01.10.2013 № 3760-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 25.01.2012 № 281-П" признать утратившим силу.
5. Управлению организационно-информационного обеспечения опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
6. Управлению делопроизводства и архива разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
И.о. главы администрации
города Кирова
С.И.КОШКАРЕВ
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 23 октября 2013 г. № 4085-П
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 10.06.2015 № 2029-П)
1. Общее положение
1.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - учреждение), обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретного муниципального казенного учреждения (далее - Порядок).
1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", постановления администрации города Кирова от 25.01.2012 № 281-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова".
1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением (бюджетные ассигнования, средства от предпринимательской деятельности учреждения, иной приносящей доход деятельности, не противоречащей законодательству).
1.5. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Кирова, на основании приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова в соответствии с решением комиссии по назначению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью и учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - комиссия).
Должностной оклад руководителей учреждений может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждений по инициативе управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в учреждениях.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется комиссией на основании объемных (балловых) показателей деятельности учреждения и присвоения учреждению по итогам отчетного года группы оплаты труда.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 6:
III группа (до 1000 баллов) - оклад руководителя в кратности от 1 до 1,5 средней заработной платы работников;
II группа (от 1000 до 1500 баллов) - оклад руководителя в кратности от 1 до 2 средней заработной платы работников;
I группа (свыше 1500 баллов) - оклад руководителя в кратности от 1 до 4 средней заработной платы работников.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Увеличение заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основаниям, предусмотренным настоящим Порядком, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленных управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова учреждению на календарный год.
(п. 2.2 в ред. постановления администрации г. Кирова от 10.06.2015 № 2029-П)
2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям, главному бухгалтеру, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют 15 процентов к заработной плате работников.
3.2. Иные компенсационные выплаты заместителям, главному бухгалтеру муниципального учреждения выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда работников по соответствующему учреждению.
4.2. Управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова вправе устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города, за счет средств, которые предусматриваются соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями и с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
4.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливает управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании решения комиссии.
Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная);
- выплата за качество выполняемых работ (ежемесячная);
- премиальные выплаты (разового характера).
4.4. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу и составляет:
Стаж непрерывной работы
Размер выплаты
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
20%
Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и выплачивается ежемесячно со дня достижения руководителем учреждения соответствующего стажа.
Под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в государственных или муниципальных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
Для определения стажа непрерывной работы руководителя учреждения создается комиссия по определению стажа непрерывной работы при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Состав указанной комиссии и порядок ее работы определяются приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной трудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.
4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений ежемесячно приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением следующих целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего месяца:
Показатели интенсивности и высоких результатов работы (ежемесячно):
N
Показатель
Единица измерения
Количество баллов
1.
Количество оказанных муниципальных услуг (проведенных мероприятий)
Единиц
За каждую оказанную услугу (мероприятие) 5 баллов
2.
Количество человек, получивших муниципальную услугу
Человек
За каждого занимающегося в возрасте от 14 до 35 лет 1 балл,
в возрасте от 3 до 13 лет 0,7 балла
3.
Оказание организационно-методической помощи предприятиям, учреждениям, общественным организациям, проводящим работу с молодежью
Единиц
За каждое обращение 30 баллов
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется количеством баллов, полученных при исполнении показателей, указанных в настоящем Порядке.
Количество баллов
Размер выплаты (% от должностного оклада)
От 200 до 350
До (включительно) 20%
От 350 до 550
До (включительно) 30%
Свыше 550
До (включительно) 40%
В случае если количество баллов составляет менее 200, указанные выплаты руководителям учреждений не устанавливаются.
4.5.1. Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются представляемый(ая) учреждением ежемесячно в управление по делам молодежи, физической культуре и спорту отчет (информация) по установленной форме, а также имеющиеся у управления по делам молодежи, физической культуре и спорту официальные сведения.
4.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений ежемесячно приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением следующих целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего месяца:
Показатели качества выполняемых работ (ежемесячно):
N
Показатель
Единица измерения
Количество баллов
1.
Количество отзывов на качество предоставления муниципальной услуги
Единиц
Тетрадь (журнал) учета регистрации, отзывов на предоставление муниципальной услуги.
За каждый положительный отзыв 25 баллов
2.
Организация временного трудоустройства
Человек
За каждого трудоустроенного 10 баллов
3.
Количество занимающихся подростков, состоящих на учете в КДНиЗП, ПДН
Человек
За каждого занимающегося 10 баллов
4.
Количество занимающихся, снятых с учета в КДНиЗП, ПДН
Человек
За каждого занимающегося 50 баллов
5.
Наличие нарушений, выявленных при проверках: пожарной безопасности, охраны труда, Роспотребнадзора, прокуратуры, эффективности целевого использования бюджетных средств; ревизиях
Единиц
За каждый вид нарушений снижение на 25 баллов
6.
Наличие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности
Тыс. рублей
За каждые 10 тыс. руб. снижение на 1 балл
7.
Наличие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода в объеме 0,1% и далее от общего объема финансирования
%
За каждые 0,1% снижение на 1 балл
8.
Наличие документов (поручений), не исполненных в установленные сроки
Единиц
За каждый случай снижение на 25 баллов
9.
Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых муниципальных услуг
Единиц
За каждый случай снижение на 25 баллов
Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется количеством баллов, полученных при исполнении показателей, указанных в настоящем Порядке.
Количество баллов
Размер выплаты (% от должностного оклада)
От 200 до 350
До (включительно) 20%
От 350 до 550
До (включительно) 30%
Свыше 550
До (включительно) 40%
В случае если количество баллов составляет менее 200, указанные выплаты руководителям учреждений не устанавливаются.
4.6.1. Надбавка за наличие ученой степени и (или) почетного звания работникам учреждения устанавливается ежемесячно приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Надбавка за наличие ученой степени и (или) почетного звания работникам учреждения устанавливается в зависимости от наименований ученой степени и почетного звания в следующих размерах от должностного оклада:
№ п/п
Наименование надбавки
Размер надбавки
1.
Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"
10%
2.
Работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
15%
3.
Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
20%
Выплаты надбавок производятся со дня присвоения отраслевой награды, ученой степени руководителям учреждений по приказу начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.
4.6.2. Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления выплаты за качество выполняемых работ являются представляемый(ая) учреждением ежемесячно в управление по делам молодежи, физической культуре и спорту отчет (информация) по установленной форме, а также имеющиеся у управления по делам молодежи, физической культуре и спорту официальные сведения.
4.6.3. Размер установленной выплаты за качество выполняемых работ может быть снижен на основании приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту в текущем месяце в случаях:
- применения в отношении руководителя учреждения дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством, - до 80%;
- назначения руководителю административного наказания на период, определенный приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, - до 80%.
4.7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями в порядке, определенном для работников учреждений.
4.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся за счет и в пределах средств на оплату труда работников учреждения, включая направленные в установленном порядке на эти цели средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
4.10. Размеры подлежащих выплате руководителю учреждения надбавок, стимулирующих выплат определяются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце.
4.11. Премиальные выплаты:
4.11.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному приказу начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать два оклада в год. Премия выплачивается за:
личный вклад в развитие учреждения;
особый вклад в модернизацию и укрепление материально-технической базы учреждения;
личное участие в конкурсах профессионального мастерства и т.д.
4.11.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам - в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, размер которой не может превышать один оклад в год.
4.11.3. Премия по итогам работы за год в размере 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время осуществляется при выполнении следующих условий:
- обеспечение снижение не менее чем на 1 (один) процент нормативных затрат на выполнение муниципального задания (при отсутствии установленных нормативных затрат сопоставляется факт сопоставимого объема муниципального задания предыдущего года);
- предоставление дополнительных платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 5 (пять) процентов в натуральном выражении;
- снижение муниципальным учреждением удельного потребления энергоресурсов по сравнению с фактом прошлого года не менее чем на 3 (три) процента в натуральном выражении в сопоставимых условиях.
Условия считаются выполненными, если большая часть показателей удовлетворяет условиям настоящего пункта.
Стимулирующая выплата по итогам работы за год (премиальные выплаты) не осуществляется, если снижение нормативных расходов при выполнении муниципального задания по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период и/или план предоставления дополнительных платных услуг был установлен ниже соответствующего факта предыдущего периода.
Приказ начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии на основании отчета руководителя учреждения, составленного по форме согласно приложению.
4.11.4. В отношении руководителей учреждений, имеющих дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством, премиальные выплаты (разового характера) не применяются.
4.12. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.
Приложение
К Порядку
оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
муниципальных казенных учреждений
по работе с молодежью, подведомственных
управлению по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы
администрации города Кирова
________ __________________
(дата) (подпись)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителю по итогам
работы за отчетный 20___ год по ___________________________
(полное наименование
учреждения)
N
Наименование показателей
Единица измерения
План
Факт
% выполнения
Выполнено
Не выполнено
Размер премии
Комментарии
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Снижение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг:
1.
Своевременное и качественное выполнение муниципального задания
1.1.
мероприятий
тыс. руб.
1 мероприятие/ руб.
1.2.
мероприятий
тыс. руб.
1 мероприятие/ руб.
2.
Платные услуги
тыс. руб.
в том числе (виды мероприятий в натуральном выражении согласно плану на год)
2.1.
2.2.
3.
Экономия энергоресурсов:
3.1.
Потребление тепловой энергии
Гкал
Гкал/кв. м
3.2.
Потребление электрической энергии
тыс. кВт.ч
тыс. кВт.ч
тыс. кВт.ч
на 1 чел.
чел.
3.3.
Потребление воды
куб. м
куб. м
на человека
человек
3.4.
Прием сточных вод
куб. м
куб. м на чел.
чел.
3.5.
Потребление дизельного топлива
т
тыс. км/моточас
3.6.
Потребление бензина
т/тыс. км
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6 заполняет учреждение.
Графы 6, 7, 8, 9 заполняет уполномоченный орган.
Руководитель учреждения ________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения ________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
По итогам работы за _________________ (20__ год) размер премии руководителю
снижается на ___________% от согласованного размера премии за выполнение
показателей премирования за _________________________.
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа (управления, департамента)
администрации города Кирова
"____" ____________ 20___ ________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений по работе
с молодежью, подведомственных
управлению по делам молодежи,
физической культуре и спорту
администрации города Кирова
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ (АУП) ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
К административно-управленческому персоналу следует отнести работников учреждения, реализующих общеуправленческие функции:
- директор учреждения;
- заместитель директора по административно-хозяйственной части;
- заместитель директора по социально-психологической работе;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- секретарь.
------------------------------------------------------------------