Постановление администрации города Кирова от 25.06.2013 N 2407-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2013 г. № 2407-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 18.10.2011 № 3473-П "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить изменения в Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденный постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Кирова от 20.02.2012 № 581-П, от 04.06.2012 № 1912-П). Прилагаются.
2. Изложить в новой редакции приложение по мониторингу к постановлению администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П. Прилагается.
3. Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные учреждения, муниципальные казенные учреждения, муниципальные автономные учреждения (далее - учреждения), привести до 1 сентября 2013 года примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованиями настоящего постановления.
4. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Жданова Е.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
5. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые (функциональные), территориальные органы администрации города Кирова.
И.о. главы администрации
города Кирова
А.А.ПРЕСНЕЦОВ
Утверждены
постановлением
администрации г. Кирова
от 25 июня 2013 г. № 2407-П
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
1. Подраздел 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 6.
Методика определения оклада руководителя учреждения определяется примерным положением об оплате труда работников учреждений соответствующей отрасли.
Расчет средней заработной платы работников учреждений производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.".
2. Подраздел 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. В примерных положениях об условиях оплаты труда работников учреждений должны содержаться следующие условия выплат стимулирующего характера руководителю:
обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
соблюдение требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров";
достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и (или) в планах финансово-хозяйственной деятельности (например, выполнение плана оказания платных услуг).
В примерных положениях об оплате труда работников учреждений должны предусматриваться стимулирующие выплаты руководителю учреждения по итогам работы за год (премиальные выплаты) в размере не менее 10% годовой заработной платы руководителя учреждения, осуществившего выполнение не менее двух следующих условий:
обеспечение снижения не менее чем на 1 (один) процент нормативных затрат на выполнение муниципального задания (при отсутствии установленных нормативных затрат сопоставляется факт сопоставимого объема муниципального задания предыдущего года);
предоставление дополнительных платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 5 (пять) процентов в натуральном выражении;
снижение муниципальным учреждением удельного потребления энергоресурсов по сравнению с фактом прошлого года не менее чем на 3 (три) процента в натуральном выражении в сопоставимых условиях.
Условия считаются выполненными, если большая часть показателей удовлетворяет условия настоящего подраздела.
Стимулирующая выплата по итогам работы за год (премиальная выплата) не осуществляется, если снижение нормативных расходов при выполнении муниципального задания по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период и/или план предоставления дополнительных платных услуг был установлен ниже соответствующего факта предыдущего периода.
Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", согласовывается с уполномоченным органом, заместителем главы администрации, курирующим учреждение, и предоставляется в экономическое управление.".
3. Подраздел 1.10 изложить в следующей редакции:
"1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с правовыми актами уполномоченного органа администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.".
4. Раздел 1 дополнить подразделом 1.12 следующего содержания:
"1.12. Примерными положениями устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
5. Раздел 2 "Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения" исключить.
Приложение
к Порядку
установления заработной платы
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений
муниципального образования
"Город Киров",
утвержденному
постановлением
администрации г. Кирова
от 18 октября 2011 г. № 3473-П
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы
администрации города Кирова
(курирующий отрасль)
"___" _____________________
(дата) (подпись) (ФИО)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителю
по итогам работы за отчетный 20__ год по __________________
(полное наименование учреждения)
№ Наименование Единица План Факт % вы- Вы- Не Раз- Ком-
показателей измерения пол- пол- вы- мер мен-
нения нено пол- пре- та-
нено мии рии
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Снижение
нормативных
затрат на
оказание
муниципальных
услуг:
1. Своевременное и
качественное
выполнение
муниципального
задания
1.1. мероприятий
тыс. руб.
1 мероприятие/
руб.
1.2. мероприятий
тыс. руб.
1 мероприятие/
руб.
2. Платные услуги тыс. руб.
в том числе (виды
мероприятий в
натуральном
выражении
согласно плану на
год):
2.1.
2.2.
3. Экономия
энергоресурсов:
3.1. Потребление Гкал
тепловой энергии
Гкал/кв. м
3.2. Потребление тыс. кВт/час
электрической
энергии
тыс. кВт/час
тыс. кВт/час
на 1 чел.
человек
3.3. Потребление воды куб. м
куб. м
на человека
человек
3.4. Прием сточных вод куб. м
куб. м на чел.
человек
3.5. Потребление т
дизельного
топлива
тыс.
км/моточас
3.6. Потребление т/тыс. км
бензина
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6 заполняет учреждение.
Графы 7, 8, 9 заполняет уполномоченный орган.
Руководитель учреждения ________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения ________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
По итогам работы за _________________ (20__ год) размер премии руководителю
снижается на ___________% от согласованного размера премии за выполнение
показателей премирования за _________________________
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа
администрации города Кирова
"___" ________________ 20___ _________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение
к постановлению
администрации г. Кирова
от 25 июня 2013 г. № 2407-П
МОНИТОРИНГ
оплаты труда работников муниципальных учреждений
по итогам работы за ______ год
___________________________________________________
(наименование уполномоченного органа
муниципального образования "Город Киров")
Сокра- Средне- Распределение численности Сред- Годо- Установ-
щенное списоч- работников по размеру заработной няя вой ленный
наиме- ная платы учреждений <*> зара- фонд предельный
нова- числен- ботная оплаты уровень
ние ность до от от от от свыше плата труда соотноше-
учреж- работ- 5205 5205 7392 16701 30001 45001 работ- работ- ния
дения ников руб. руб. до до до руб. ников ников средней
<1> до 16700 30000 45000 учреж- заработной
7391 руб. руб. руб. дения платы
руб. работников
<2> к средней
заработной
плате
руководи-
теля по
учреждению
чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. руб. руб. чел.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1.
2.
Продолжение таблицы
Фактический Зара- в том числе Доход в том числе
уровень ботная учреж- по источникам
соотношения плата дения
средней руково- оклад стиму- стиму- компен- <3>, бюджет иные
заработной дителя руково- лиру- лиру- сацион- всего МО источ-
платы дителя ющие ющие ные "Город ники
работников над- выплаты выплаты Киров" <5>
к средней бавки <4>
заработной
плате
руководителя
за отчетный
год
руб. руб. руб. руб. руб. руб. тыс. тыс. тыс.
руб. руб. руб.
12 13 14 15 16 17 18 19 20
--------------------------------
<1> Минимальный размер оплаты труда, утверждаемый Правительством РФ.
<2> Прожиточный минимум, утверждаемый Правительством Кировской области.
<3> Доход учреждения - все денежные поступления вне зависимости от их
источника.
<4> Выполнение муниципальных заданий и получение субсидии из бюджета
муниципального образования "Город Киров".
<5> Предоставление платных услуг (реализация продукции), доходы от
аренды, ФОМС, т.п.
<*> Примечание. У работников, занятых неполное рабочее время,
заработная плата за фактически отработанное время приводится к норме
рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем
за отчетный год (пример расчета приведен ниже).
Пример расчета заработной платы работников, занятых неполное рабочее
время, при приведении к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии с
производственным календарем на 2012 год.
В соответствии с производственным календарем на 2012 год норма
рабочего времени в 2012 году составила:
при 40-часовой неделе - 1986 часов;
при 36-часовой рабочей неделе - 1786,8 часа;
при 24-часовой неделе - 1189,2 часа.
Среднее количество часов в месяц в 2012 году составило:
при 40-часовой неделе: 1986 часа / 12 = 165,5 часа;
при 36-часовой рабочей неделе: 1786,8 часа / 12 = 148,9 часа;
при 24-часовой неделе: 1189,2 часа / 12 = 99,1 часа.
Работник работает по графику 40-часовой недели и фактически отработал
100 часов, заработная плата за фактически отработанное время - 3000 рублей.
При приведении к норме рабочего времени у работника заработная плата
составит 4965 рублей в месяц ((3000 руб. / 100 час.) x 165,6 час. = 4965
руб. в месяц).
При распределении численности работников по размеру заработной платы
учреждений работника необходимо отнести в графу 4, а не в графу 3.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2013 г. № 2407-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 18.10.2011 № 3473-П "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить изменения в Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденный постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Кирова от 20.02.2012 № 581-П, от 04.06.2012 № 1912-П). Прилагаются.
2. Изложить в новой редакции приложение по мониторингу к постановлению администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П. Прилагается.
3. Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные учреждения, муниципальные казенные учреждения, муниципальные автономные учреждения (далее - учреждения), привести до 1 сентября 2013 года примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованиями настоящего постановления.
4. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Жданова Е.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
5. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые (функциональные), территориальные органы администрации города Кирова.
И.о. главы администрации
города Кирова
А.А.ПРЕСНЕЦОВ
Утверждены
постановлением
администрации г. Кирова
от 25 июня 2013 г. № 2407-П
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
1. Подраздел 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 6.
Методика определения оклада руководителя учреждения определяется примерным положением об оплате труда работников учреждений соответствующей отрасли.
Расчет средней заработной платы работников учреждений производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.".
2. Подраздел 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. В примерных положениях об условиях оплаты труда работников учреждений должны содержаться следующие условия выплат стимулирующего характера руководителю:
обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
соблюдение требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров";
достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и (или) в планах финансово-хозяйственной деятельности (например, выполнение плана оказания платных услуг).
В примерных положениях об оплате труда работников учреждений должны предусматриваться стимулирующие выплаты руководителю учреждения по итогам работы за год (премиальные выплаты) в размере не менее 10% годовой заработной платы руководителя учреждения, осуществившего выполнение не менее двух следующих условий:
обеспечение снижения не менее чем на 1 (один) процент нормативных затрат на выполнение муниципального задания (при отсутствии установленных нормативных затрат сопоставляется факт сопоставимого объема муниципального задания предыдущего года);
предоставление дополнительных платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 5 (пять) процентов в натуральном выражении;
снижение муниципальным учреждением удельного потребления энергоресурсов по сравнению с фактом прошлого года не менее чем на 3 (три) процента в натуральном выражении в сопоставимых условиях.
Условия считаются выполненными, если большая часть показателей удовлетворяет условия настоящего подраздела.
Стимулирующая выплата по итогам работы за год (премиальная выплата) не осуществляется, если снижение нормативных расходов при выполнении муниципального задания по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период и/или план предоставления дополнительных платных услуг был установлен ниже соответствующего факта предыдущего периода.
Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", согласовывается с уполномоченным органом, заместителем главы администрации, курирующим учреждение, и предоставляется в экономическое управление.".
3. Подраздел 1.10 изложить в следующей редакции:
"1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с правовыми актами уполномоченного органа администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.".
4. Раздел 1 дополнить подразделом 1.12 следующего содержания:
"1.12. Примерными положениями устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
5. Раздел 2 "Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения" исключить.
Приложение
к Порядку
установления заработной платы
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений
муниципального образования
"Город Киров",
утвержденному
постановлением
администрации г. Кирова
от 18 октября 2011 г. № 3473-П
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы
администрации города Кирова
(курирующий отрасль)
"___" _____________________
(дата) (подпись) (ФИО)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителю
по итогам работы за отчетный 20__ год по __________________
(полное наименование учреждения)
№ Наименование Единица План Факт % вы- Вы- Не Раз- Ком-
показателей измерения пол- пол- вы- мер мен-
нения нено пол- пре- та-
нено мии рии
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Снижение
нормативных
затрат на
оказание
муниципальных
услуг:
1. Своевременное и
качественное
выполнение
муниципального
задания
1.1. мероприятий
тыс. руб.
1 мероприятие/
руб.
1.2. мероприятий
тыс. руб.
1 мероприятие/
руб.
2. Платные услуги тыс. руб.
в том числе (виды
мероприятий в
натуральном
выражении
согласно плану на
год):
2.1.
2.2.
3. Экономия
энергоресурсов:
3.1. Потребление Гкал
тепловой энергии
Гкал/кв. м
3.2. Потребление тыс. кВт/час
электрической
энергии
тыс. кВт/час
тыс. кВт/час
на 1 чел.
человек
3.3. Потребление воды куб. м
куб. м
на человека
человек
3.4. Прием сточных вод куб. м
куб. м на чел.
человек
3.5. Потребление т
дизельного
топлива
тыс.
км/моточас
3.6. Потребление т/тыс. км
бензина
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6 заполняет учреждение.
Графы 7, 8, 9 заполняет уполномоченный орган.
Руководитель учреждения ________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения ________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
По итогам работы за _________________ (20__ год) размер премии руководителю
снижается на ___________% от согласованного размера премии за выполнение
показателей премирования за _________________________
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа
администрации города Кирова
"___" ________________ 20___ _________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение
к постановлению
администрации г. Кирова
от 25 июня 2013 г. № 2407-П
МОНИТОРИНГ
оплаты труда работников муниципальных учреждений
по итогам работы за ______ год
___________________________________________________
(наименование уполномоченного органа
муниципального образования "Город Киров")
Сокра- Средне- Распределение численности Сред- Годо- Установ-
щенное списоч- работников по размеру заработной няя вой ленный
наиме- ная платы учреждений <*> зара- фонд предельный
нова- числен- ботная оплаты уровень
ние ность до от от от от свыше плата труда соотноше-
учреж- работ- 5205 5205 7392 16701 30001 45001 работ- работ- ния
дения ников руб. руб. до до до руб. ников ников средней
<1> до 16700 30000 45000 учреж- заработной
7391 руб. руб. руб. дения платы
руб. работников
<2> к средней
заработной
плате
руководи-
теля по
учреждению
чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. руб. руб. чел.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1.
2.
Продолжение таблицы
Фактический Зара- в том числе Доход в том числе
уровень ботная учреж- по источникам
соотношения плата дения
средней руково- оклад стиму- стиму- компен- <3>, бюджет иные
заработной дителя руково- лиру- лиру- сацион- всего МО источ-
платы дителя ющие ющие ные "Город ники
работников над- выплаты выплаты Киров" <5>
к средней бавки <4>
заработной
плате
руководителя
за отчетный
год
руб. руб. руб. руб. руб. руб. тыс. тыс. тыс.
руб. руб. руб.
12 13 14 15 16 17 18 19 20
--------------------------------
<1> Минимальный размер оплаты труда, утверждаемый Правительством РФ.
<2> Прожиточный минимум, утверждаемый Правительством Кировской области.
<3> Доход учреждения - все денежные поступления вне зависимости от их
источника.
<4> Выполнение муниципальных заданий и получение субсидии из бюджета
муниципального образования "Город Киров".
<5> Предоставление платных услуг (реализация продукции), доходы от
аренды, ФОМС, т.п.
<*> Примечание. У работников, занятых неполное рабочее время,
заработная плата за фактически отработанное время приводится к норме
рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем
за отчетный год (пример расчета приведен ниже).
Пример расчета заработной платы работников, занятых неполное рабочее
время, при приведении к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии с
производственным календарем на 2012 год.
В соответствии с производственным календарем на 2012 год норма
рабочего времени в 2012 году составила:
при 40-часовой неделе - 1986 часов;
при 36-часовой рабочей неделе - 1786,8 часа;
при 24-часовой неделе - 1189,2 часа.
Среднее количество часов в месяц в 2012 году составило:
при 40-часовой неделе: 1986 часа / 12 = 165,5 часа;
при 36-часовой рабочей неделе: 1786,8 часа / 12 = 148,9 часа;
при 24-часовой неделе: 1189,2 часа / 12 = 99,1 часа.
Работник работает по графику 40-часовой недели и фактически отработал
100 часов, заработная плата за фактически отработанное время - 3000 рублей.
При приведении к норме рабочего времени у работника заработная плата
составит 4965 рублей в месяц ((3000 руб. / 100 час.) x 165,6 час. = 4965
руб. в месяц).
При распределении численности работников по размеру заработной платы
учреждений работника необходимо отнести в графу 4, а не в графу 3.
------------------------------------------------------------------