Распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 30.12.2013 N 1222 "О внесении изменений в распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 02.12.2013 N 1096"
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 1222
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.12.2013 № 1096
Внести изменения в распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 02.12.2013 № 1096 "Об утверждении критериев эффективности деятельности учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, их руководителей и работников":
1. Пункт 1 "Критерии оценки эффективности деятельности руководителя амбулаторно-поликлинического звена учреждения (детская поликлиника)" приложения 5 "Рекомендуемые критерии эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, для определения ежемесячного размера выплаты за качество выполняемых работ" изложить в новой редакции согласно приложению № 1.
2. Пункт 2 "Критерии оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового" приложения 5 "Рекомендуемые критерии эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, для определения ежемесячного размера выплаты за качество выполняемых работ" изложить в новой редакции согласно приложению № 2.
Глава
департамента здравоохранения
Кировской области
Е.Д.УТЕМОВА
Приложение № 1
Утверждено
распоряжением
департамента здравоохранения
Кировской области
от 30 декабря 2013 г. № 1222
1. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя амбулаторно-поликлинического звена учреждения (детская поликлиника):
№ п/п
Наименование критерия оценки
Методика начисления размера выплаты за качество выполняемых работ и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения
Весовое значение для начисления выплаты
1.
Выполнение государственного заказа
Выплаты начисляются по следующей формуле:
V => 100%, тогда Выпл = 40%;
если 95% <= V < 100%, тогда Выпл = 20%;
если V < 95%, тогда Выпл = 0%
40%
2.
Процент активных посещений на дому
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 40%, тогда Выпл = 20%;
если V < 40%, тогда Выпл = 10%
20%
3.
Наличие обоснованных жалоб на амбулаторно-поликлиническое звено учреждения (детскую поликлинику)
При отсутствии обоснованных жалоб выплаты начисляются в размере 10%.
При наличии обоснованной жалобы выплаты не начисляются
10%
4.
Процент активных посещений новорожденных в первые три дня после выписки из родильного отделения
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 95%, тогда Выпл = 10%;
если V < 95%, тогда Выпл = 0%
10%
5.
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 90%, тогда Выпл = 20%;
если V < 90%, тогда Выпл = 10%
20%
Выплаты стимулирующего характера руководителя амбулаторно-поликлинического звена (детская поликлиника) не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
По тексту обозначение "V" означает наименование критерия оценки.
По тексту обозначение "Выпл" - весовое значение для начисления выплаты по итогам оценки соответствующего критерия.
Приложение № 2
Утверждено
распоряжением
департамента здравоохранения
Кировской области
от 30 декабря 2013 г. № 1222
2. Критерии оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового:
№ п/п
Наименование критерия оценки
Методика начисления размера выплаты за качество выполняемых работ и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения
Весовое значение для начисления выплаты
1.
Выполнение государственного заказа
Выплаты начисляются по следующей формуле:
V >= 100%, тогда Выпл = 40%;
если 95% <= V < 100%, тогда Выпл = 20%;
если V < 95%, тогда Выпл = 0%
40%
2.
Процент активных посещений на дому
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 40%, тогда Выпл = 20%;
если V < 40%, тогда Выпл = 10%
20%
3.
Наличие обоснованных жалоб на амбулаторно-поликлиническое звено учреждения (детскую поликлинику)
При отсутствии обоснованных жалоб выплаты начисляются в размере 10%.
При наличии обоснованной жалобы выплаты не начисляются
10%
4.
Процент активных посещений новорожденных в первые три дня после выписки из родильного отделения
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 95%, тогда Выпл = 10%;
если V < 95%, тогда Выпл = 0%
10%
5.
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 90%, тогда Выпл = 20%;
если V < 90%, тогда Выпл = 10%
20%
Выплаты стимулирующего характера врачу-педиатру участковому не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
По тексту обозначение "V" означает наименование критерия оценки.
По тексту обозначение "Выпл" - весовое значение для начисления выплаты по итогам оценки соответствующего критерия.
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 1222
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.12.2013 № 1096
Внести изменения в распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 02.12.2013 № 1096 "Об утверждении критериев эффективности деятельности учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, их руководителей и работников":
1. Пункт 1 "Критерии оценки эффективности деятельности руководителя амбулаторно-поликлинического звена учреждения (детская поликлиника)" приложения 5 "Рекомендуемые критерии эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, для определения ежемесячного размера выплаты за качество выполняемых работ" изложить в новой редакции согласно приложению № 1.
2. Пункт 2 "Критерии оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового" приложения 5 "Рекомендуемые критерии эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, для определения ежемесячного размера выплаты за качество выполняемых работ" изложить в новой редакции согласно приложению № 2.
Глава
департамента здравоохранения
Кировской области
Е.Д.УТЕМОВА
Приложение № 1
Утверждено
распоряжением
департамента здравоохранения
Кировской области
от 30 декабря 2013 г. № 1222
1. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя амбулаторно-поликлинического звена учреждения (детская поликлиника):
№ п/п
Наименование критерия оценки
Методика начисления размера выплаты за качество выполняемых работ и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения
Весовое значение для начисления выплаты
1.
Выполнение государственного заказа
Выплаты начисляются по следующей формуле:
V => 100%, тогда Выпл = 40%;
если 95% <= V < 100%, тогда Выпл = 20%;
если V < 95%, тогда Выпл = 0%
40%
2.
Процент активных посещений на дому
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 40%, тогда Выпл = 20%;
если V < 40%, тогда Выпл = 10%
20%
3.
Наличие обоснованных жалоб на амбулаторно-поликлиническое звено учреждения (детскую поликлинику)
При отсутствии обоснованных жалоб выплаты начисляются в размере 10%.
При наличии обоснованной жалобы выплаты не начисляются
10%
4.
Процент активных посещений новорожденных в первые три дня после выписки из родильного отделения
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 95%, тогда Выпл = 10%;
если V < 95%, тогда Выпл = 0%
10%
5.
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 90%, тогда Выпл = 20%;
если V < 90%, тогда Выпл = 10%
20%
Выплаты стимулирующего характера руководителя амбулаторно-поликлинического звена (детская поликлиника) не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
По тексту обозначение "V" означает наименование критерия оценки.
По тексту обозначение "Выпл" - весовое значение для начисления выплаты по итогам оценки соответствующего критерия.
Приложение № 2
Утверждено
распоряжением
департамента здравоохранения
Кировской области
от 30 декабря 2013 г. № 1222
2. Критерии оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового:
№ п/п
Наименование критерия оценки
Методика начисления размера выплаты за качество выполняемых работ и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения
Весовое значение для начисления выплаты
1.
Выполнение государственного заказа
Выплаты начисляются по следующей формуле:
V >= 100%, тогда Выпл = 40%;
если 95% <= V < 100%, тогда Выпл = 20%;
если V < 95%, тогда Выпл = 0%
40%
2.
Процент активных посещений на дому
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 40%, тогда Выпл = 20%;
если V < 40%, тогда Выпл = 10%
20%
3.
Наличие обоснованных жалоб на амбулаторно-поликлиническое звено учреждения (детскую поликлинику)
При отсутствии обоснованных жалоб выплаты начисляются в размере 10%.
При наличии обоснованной жалобы выплаты не начисляются
10%
4.
Процент активных посещений новорожденных в первые три дня после выписки из родильного отделения
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 95%, тогда Выпл = 10%;
если V < 95%, тогда Выпл = 0%
10%
5.
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам
Выплаты начисляются по следующей формуле:
если V >= 90%, тогда Выпл = 20%;
если V < 90%, тогда Выпл = 10%
20%
Выплаты стимулирующего характера врачу-педиатру участковому не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
По тексту обозначение "V" означает наименование критерия оценки.
По тексту обозначение "Выпл" - весовое значение для начисления выплаты по итогам оценки соответствующего критерия.
------------------------------------------------------------------